創(chuàng)新工會(huì)工作，構(gòu)建和諧企業(yè)文化

王振中

當(dāng)前，為貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神。全國上下正在深入進(jìn)行狠抓作風(fēng)建設(shè)， 堅(jiān)決懲治腐敗，提倡厲行節(jié)約，發(fā)對(duì)鋪張浪費(fèi)。尤其是抓住元旦、春節(jié)等重要節(jié)日開展檢查，狠剎公款送賀卡、煙花爆竹及各種節(jié)禮，公款吃喝、公款旅游等不正之風(fēng)，不斷地鞏固和深化糾正“四風(fēng)”成果，以黨風(fēng)廉政建設(shè)帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣和民風(fēng)的好轉(zhuǎn)。企業(yè)工會(huì)工作如何在當(dāng)前形勢(shì)下，突出自身職能，在打造廉潔國企的同時(shí)，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，發(fā)揮更大的作用，是國有企業(yè)工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題。本文從“要堅(jiān)持以職工為本，尊重職工主體地位，落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作、全面發(fā)展”（摘自劉云山同志在中國工會(huì)第十六次全國代表大會(huì)上的祝詞）的角度，詮釋現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)工作的方向和舉措。

一、弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，提高員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力

面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，工會(huì)工作要圍繞中心，服務(wù)大局，以加強(qiáng)員工思想政治教育為契機(jī)，動(dòng)員和引導(dǎo)廣大員工，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、健康、快速發(fā)展建功立業(yè)。

（一）加強(qiáng)思想教育。通過各種宣傳活動(dòng)使廣大員工努力做到“三個(gè)始終”：始終把企業(yè)榮譽(yù)放在心上；始終把提高工作效益作為根本任務(wù)；始終把積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。要通過系列活動(dòng)，使員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人夢(mèng)是與中國夢(mèng)聯(lián)系在一起的，更應(yīng)該以領(lǐng)跑者的風(fēng)貌解讀中國夢(mèng)，以勞動(dòng)者的佳績共創(chuàng)中國夢(mèng)，以創(chuàng)新者的姿態(tài)擁抱中國夢(mèng)。

（二）加強(qiáng)作風(fēng)教育。牢固樹立責(zé)任觀念，不斷加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)；牢固樹立民主觀念，堅(jiān)持深入基層，深入實(shí)際，深入推進(jìn)民主管理、陽光操作，保障員工權(quán)利；牢固樹立創(chuàng)新觀念，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，要始終保持滿腔熱情、富有激情的精神狀態(tài)，努力解決能力不足的問題。始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓創(chuàng)新的勇氣，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)。

（三）加強(qiáng)素質(zhì)教育。加大員工教育培訓(xùn)力度，提高員工的文化素養(yǎng)和技能，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、履職能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程。建立和完善激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化職工成長成才的平臺(tái)，倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工撰寫學(xué)習(xí)心得、體會(huì)感言，發(fā)現(xiàn)和樹立學(xué)習(xí)型、知識(shí)型員工標(biāo)桿，全面提升員工思想政治素質(zhì)和履職能力，培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗、有激情、創(chuàng)新求實(shí)的干部職工隊(duì)伍。

二、開展勞動(dòng)競(jìng)賽，提高企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)力

勞動(dòng)競(jìng)賽是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)必要工作，制定切實(shí)可行的競(jìng)賽方案，確定活動(dòng)范圍、競(jìng)賽內(nèi)容、發(fā)動(dòng)職工廣泛參與，爭(zhēng)取創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，努力培養(yǎng)和造就一批映襯時(shí)代特點(diǎn)、勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻(xiàn)精神的先進(jìn)模范人物。

（一）與經(jīng)營管理相結(jié)合。促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展是勞動(dòng)競(jìng)賽的根本目標(biāo)。開展勞動(dòng)競(jìng)賽必須做到與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同向、決策同步，與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合。

（二）與弘揚(yáng)勞模精神相結(jié)合。勞動(dòng)競(jìng)賽是調(diào)動(dòng)全體職工人人參與管理和創(chuàng)造的有效方式，也是培養(yǎng)人才和發(fā)現(xiàn)人才的有效途徑。從這個(gè)意義上說，勞動(dòng)競(jìng)賽造就勞動(dòng)模范，勞動(dòng)模范促進(jìn)勞動(dòng)競(jìng)賽。所以必須注重發(fā)現(xiàn)勞模典型，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡和崇高品德，發(fā)揮勞模的示范導(dǎo)向作用。

（三）與提高職工整體素質(zhì)相結(jié)合。要著力提高廣大職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素養(yǎng)、專業(yè)技能，使之真正成為企業(yè)需要的行家里手，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型、復(fù)合型職工。

三、深化民主管理，提高企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障力

開展辦事公開民主管理，是構(gòu)建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求，是管理監(jiān)督上水平的重要內(nèi)涵，是強(qiáng)化企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，實(shí)現(xiàn)民主決策的重要途徑，是有效保障員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要舉措。

（一）健全制度。要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項(xiàng)制度，通過職工代表大會(huì)等形式對(duì)辦事公開民主管理有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)議。通過加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)，提高員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度地維護(hù)員工合法權(quán)益，使工會(huì)真正成為員工根本利益的代表者和維護(hù)者，切實(shí)保障職工的民主權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）開展“建言獻(xiàn)策”活動(dòng)。工會(huì)要運(yùn)用召開的民主生活會(huì)、各類干部職工座談會(huì)、設(shè)立意見箱、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競(jìng)賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，引導(dǎo)大家運(yùn)用“找問題”工作法，認(rèn)真思考企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，使員工有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講。做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻(xiàn)力。對(duì)積極“建言獻(xiàn)策”的職工給予表彰，對(duì)經(jīng)采納的合理化建議給予獎(jiǎng)勵(lì)。工會(huì)要對(duì)征集的提案進(jìn)行審查、登記、整理，并對(duì)提案處理和落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤、反饋。

（三）完善群眾工作機(jī)制。建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，不斷強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)力度，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，化解各種矛盾隱患，進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，要協(xié)助企業(yè)黨政妥善處理好員工在改制中的思想問題、認(rèn)識(shí)問題。做好化解矛盾、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大員工顧全大局，堅(jiān)定信心，推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

四、狠抓載體建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展活力和凝聚力

企業(yè)積極組織職工喜聞樂見的各類文體活動(dòng)，可以為職工搭建展示形象和溝通交流平臺(tái)，提升職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（一）加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開展文化載體工程建設(shè)，對(duì)內(nèi)完善企業(yè)文化中心、黨團(tuán)工會(huì)活動(dòng)中心等載體，對(duì)外要通過扶貧濟(jì)困等載體，傳播行業(yè)文化，樹立行業(yè)形象，讓廣大職工充分享受文化發(fā)展成果。

（二）廣泛開展文體活動(dòng)。文體活動(dòng)須不拘形式，在人們的印象中，文體活動(dòng)不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。除了上述活動(dòng)之外，還可根據(jù)職工群眾的愛好組建運(yùn)動(dòng)隊(duì)、興趣小組等；也可組織職工開展讀書競(jìng)賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質(zhì)的活動(dòng)，適時(shí)組織開展各種活動(dòng)，營造文化專業(yè)人才成長的良好環(huán)境，增強(qiáng)行業(yè)文化發(fā)展活力。

（三）改進(jìn)文體活動(dòng)的形式。傳統(tǒng)性的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，乃至必要的大型的文體活動(dòng)該搞的還是要搞，關(guān)鍵是要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要，改革方式方法，提倡多樣化。只要是能夠服務(wù)于企業(yè)精神文明建設(shè)，又有著廣泛群眾基礎(chǔ)的活動(dòng)，都不失為一種好的形式。因此，文體活動(dòng)可以根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)和職工群眾的喜好進(jìn)行不斷的探索和創(chuàng)新，也只有這樣，才能不斷地為企業(yè)注入勃勃生機(jī)與活力，從而起到內(nèi)聚力量，外樹形象的作用。

五、深化企業(yè)文化管理，提升企業(yè)發(fā)展的向心力

新形勢(shì)下企業(yè)文化建設(shè)給工會(huì)工作拓展了新的領(lǐng)域。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是改進(jìn)工會(huì)工作的又一有效載體，要在工會(huì)工作中融入企業(yè)文化建設(shè)的形式內(nèi)容，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵(lì)引導(dǎo)的軟約束作用。通過培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，組織開展符合實(shí)際、豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)營造良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、歸屬感、榮譽(yù)感，使職工把自己的命運(yùn)與企業(yè)的發(fā)展緊緊相連。

（一）深入開展企業(yè)文化建設(shè)?！安坏?、不靠、不要”是集團(tuán)公司文化的靈魂，要通過活動(dòng)宣貫文化，把員工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)以及拼搏奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先進(jìn)位的爭(zhēng)創(chuàng)意識(shí)引導(dǎo)和歸入企業(yè)的共同價(jià)值觀之中，真正成為凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志的強(qiáng)大動(dòng)力。從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進(jìn)步提供強(qiáng)大的精神支柱。

（二）切實(shí)解決職工困難。工會(huì)工作一定要貼近企業(yè)、貼近實(shí)際、貼近職工生活和工作。要帶著責(zé)任，帶著熱情；要真解決困難，也要解決真的困難；要尊重人、理解人、關(guān)心人。要把群眾利益無小事的要求真正落到實(shí)處，想群眾所想，急群眾所急，為職工群眾分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“難點(diǎn)”作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情。

（三）不斷加強(qiáng)對(duì)職工服務(wù)工作。關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價(jià)值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職務(wù)職稱等方面提供服務(wù)，保障員工的合法權(quán)利，提供員工發(fā)展平臺(tái)。通過營造和諧的工作氛圍，體現(xiàn)家人般的人文關(guān)懷，化解矛盾壓力，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定。讓廣大員工分享企業(yè)改革發(fā)展的成果，從而進(jìn)一步深化了“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)，形成服務(wù)職工長效機(jī)制。

六、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)

工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)的要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，切實(shí)把工會(huì)真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

（一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工會(huì)工作的從業(yè)者，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；要有工會(huì)工作的基本理論和知識(shí)，又要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。這一切，都要通過加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來實(shí)現(xiàn)，要大力倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織建設(shè)。工會(huì)干部要深入基層，結(jié)合工作實(shí)際努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)組織建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》，建立健全工會(huì)組織，積極組織開展工會(huì)活動(dòng)。做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)審工作，收好、用好、管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，使有限的經(jīng)費(fèi)更好地為廣大職工服務(wù)。

（三）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持重心下移，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，使工會(huì)組織真正成為職工信賴的“家”，使工會(huì)干部真正成為職工貼心的人。目前，工會(huì)工作上還存在“等、靠”思想，習(xí)慣于沿用行政化的手段，部署工作靠開會(huì)，指導(dǎo)工作靠發(fā)文，推動(dòng)工作靠活動(dòng)，了解情況靠匯報(bào)。工會(huì)組織要改變這種狀況，要通過開展“走動(dòng)調(diào)研”、“交心懇談”等形式，深入基層。多加強(qiáng)指導(dǎo)性工作，講求實(shí)效，不要增加基層的負(fù)擔(dān)，堅(jiān)決反對(duì)搞花架子。

當(dāng)前，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要支柱，在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)的工會(huì)組織能否順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上，在服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局中體現(xiàn)新作為，展示新風(fēng)采，樹立新形象，對(duì)于更好地服務(wù)職工，凝聚力量，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用至關(guān)重要，意義重大。這就勢(shì)必需要工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要科學(xué)判斷面臨的形勢(shì)，正確分析存在的困難，準(zhǔn)確把握發(fā)展的機(jī)遇，努力轉(zhuǎn)變工作方法。從而將工會(huì)組織建設(shè)成為職工依賴的、名副其實(shí)的“職工之家”，為國有企業(yè)和諧的企業(yè)文化做出積極貢獻(xiàn)。