試論公司出資之人力資本的立法制度困境及解決措施

邢媛媛

進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國的公司企業(yè)的數(shù)量隨著國家對創(chuàng)業(yè)的支持以及股東投資積極性的增強(qiáng)日漸增多。股東發(fā)起人的出資形式，也變得多種多樣，人力資本作為一種新型的出資方式進(jìn)入了我們的視野。但是人力資本能否真正作為出資，目前仍然困難重重，在這方面存在較大分歧。

一、公司的出資模式多樣化

創(chuàng)建一個(gè)公司，由于《公司法》的規(guī)定，需要我們以實(shí)物出資，例如貨幣資產(chǎn)、房屋廠房、汽車等。在以往的概念中，只要我們有錢，就可以創(chuàng)建公司，其實(shí)是不然的。假如我們擁有知識產(chǎn)權(quán)，我們可以以它來作價(jià)出資，只要評估機(jī)構(gòu)給我們一個(gè)估價(jià)，其他股東同意就可以了。公司的章程是公司這個(gè)所謂的“帝國”的王法，但是公司的章程也需要符合現(xiàn)代法律的規(guī)定，假如公司章程中泛泛規(guī)定了本公司可以以某某經(jīng)理的人力資本作為投資方式，在法律上來說，是行不通的，即使《公司法》規(guī)定的投資方式再靈活也沒有法律依據(jù)。

二、對人力資本的理解與分歧

人力資本到底是一個(gè)什么概念？或許有人會(huì)認(rèn)為是和勞務(wù)出資類似的出資方式。有人會(huì)說人力資本就是只在公司出力，不在公司出資。其實(shí)人力資本簡單來說，是綜合人的能力，包括執(zhí)行力、管理力、技能等人的綜合能力的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出投資資本。假如一個(gè)人各方面能力都很高，包括接受過高素質(zhì)的教育，擁有特別多的工作經(jīng)驗(yàn)，工作技能特別高，他以自己的能力證書、技能證書以及工作經(jīng)驗(yàn)證明出資，或許我們都會(huì)疑惑，這能作為出資方式嗎？當(dāng)然，或許有的評估機(jī)構(gòu)，可以大概估算出一個(gè)人具體的綜合價(jià)值，可是換做公司的債權(quán)人，他們的權(quán)益無法得到保障。

人力資本確實(shí)是一個(gè)比較模糊的概念。筆者認(rèn)為，假如一個(gè)人接受的教育投資程度高，參加人力綜合素質(zhì)培訓(xùn)多，執(zhí)行力管理力比較強(qiáng)，他就可以成為和現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行經(jīng)理類似的角色。但是如果在綜合權(quán)衡了人力資本的價(jià)值后，讓股東信服是很難的，這就需要我們探究到底是什么讓人力資本出資陷入如此糾結(jié)的境地。我國《公司法》還沒有明確規(guī)定人力資本出資的合法化，這是一種誠信問題，假如惡意相對人偽造自己的綜合能力資本價(jià)值證明怎么辦？到底非貨幣財(cái)產(chǎn)包括什么，或許在以后《公司法》的修訂中會(huì)有更好的答案，但筆者認(rèn)為人力資本應(yīng)該屬于此處的非貨幣財(cái)產(chǎn)，它雖然不像其他財(cái)產(chǎn)權(quán)一樣可以依法轉(zhuǎn)讓，可是人力資本也是可以以其他方式“轉(zhuǎn)讓”的。

三、人力資本出資的主要問題

1.關(guān)于人力資本誠信問題

一個(gè)人的出資，假如以貨幣形式出現(xiàn)，我們可以核實(shí)；假如以實(shí)物出資，我們也可以核實(shí)；但是人力資本的出資需要當(dāng)事人具有比較高的誠信度。目前的社會(huì)信用體系，我們不排除有些人涉及欺詐。古代社會(huì)，像諸葛亮這種具有大將風(fēng)范的謀略家并不多見，如今也一樣，我們公司出資了，股東并不像合伙人一樣相互可能比較熟悉了解，股東之間可能誰也不認(rèn)識，這就需要我們強(qiáng)調(diào)誠信問題。

2.關(guān)于人力資本的檢測問題

假如股東順利根據(jù)公司章程規(guī)定以人力資本出資，檢測就成了一個(gè)難題，究竟他具有的人力資本是不是符合公司的需要？是否是他所具有的？都成為難題。因?yàn)槲覀儾豢赡芡ㄟ^一個(gè)簡單的能力測試題就能測算出人力資本代表的價(jià)值。

3.關(guān)于人力資本出資人行為能力喪失問題

股東出資后，當(dāng)一些突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，不可避免地使公司其他股東和債權(quán)人面臨著風(fēng)險(xiǎn)。如果其行為能力喪失，那就完全不能處理自己在公司內(nèi)的任職行為事項(xiàng)，假如出資人生命喪失，那就不可避免面臨資本的繼承問題，人力資本如何繼承，如何轉(zhuǎn)讓同樣也是一個(gè)棘手的問題。

四、關(guān)于人力資本出資問題的解決

1.要明確建立人力資本出資誠信檔案

如今的公務(wù)員錄用要建立誠信檔案，對于惡意出資人也要形成一種威懾，工商行政機(jī)關(guān)保存誠信數(shù)據(jù)庫，對于不符合出資資本的出資人的惡意出資行為進(jìn)行記錄，并明確惡意人力資本出資人應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任，比如行政處罰，甚至對于造成嚴(yán)重后果、嚴(yán)重侵害債權(quán)人、公司權(quán)益的惡意出資人進(jìn)行刑事追責(zé)。

2.設(shè)立人力資本出資驗(yàn)資程序

“先試”，顧名思義就是在人力資本出資后，對人力資本出資人進(jìn)行預(yù)先適用，設(shè)立三個(gè)月試用期，假如人力資本出資人發(fā)揮了自己的人力資本價(jià)值，就需要公司監(jiān)事的全程監(jiān)督。此項(xiàng)驗(yàn)資程序是一個(gè)需要專人負(fù)責(zé)，專人監(jiān)督，專人記錄的程序，容不得半點(diǎn)疏忽，因?yàn)檎\信來自內(nèi)心，而真正的能力需要時(shí)間和實(shí)踐的檢驗(yàn)。

3.完善人力資本的繼承轉(zhuǎn)讓法律規(guī)定

人力資本是比較具有依附性的，假如在先試驗(yàn)資程序中，驗(yàn)資合格，評估合格，那么我們可以規(guī)定對于出資人的繼承者以公司股份的形式或者以補(bǔ)償金的形式轉(zhuǎn)讓給繼承人，當(dāng)然一切都需要法律制度的規(guī)定。

五、結(jié)束語

由于人身依附性和評估的困難性，驗(yàn)資困難、繼承困難都是一道道阻礙人力資本成為真正出資形式的障礙。我們應(yīng)該嘗試從立法上為人力資本出資提供保障，提供合法性依據(jù)，讓人力資本出資在提高投資效率、增強(qiáng)企業(yè)活力方面發(fā)揮。endprint