加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建之我見

康濤

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，隨著企業(yè)經(jīng)營發(fā)展模式的根本性變化，員工價(jià)值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復(fù)雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

1.新形勢下政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的新挑戰(zhàn)

在企業(yè)改革發(fā)展不斷深入的新形勢下，集團(tuán)公司在改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作上出臺了一系列決定和實(shí)施細(xì)則，使政工隊(duì)伍面臨著諸多挑戰(zhàn)和更高的要求。

政工隊(duì)伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強(qiáng)，而且要有堅(jiān)定的信念和豐富的經(jīng)驗(yàn)。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，政工隊(duì)伍受到社會流動(dòng)、市場機(jī)制、福利待遇等社會與體制因素的影響，使少數(shù)政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

政工隊(duì)伍的工作方式方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進(jìn)入社會各個(gè)領(lǐng)域，與其它領(lǐng)域相比，政工隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網(wǎng)頁，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意識淡薄，對實(shí)際工作的應(yīng)用指導(dǎo)能力還較弱，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)。

2.企業(yè)目前政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

政工隊(duì)伍后繼乏人，嚴(yán)重出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象。主要原因：一是在企業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整工作中，只注重了對政工部門和政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養(yǎng)政工干部苗子；二是由于受社會市場經(jīng)濟(jì)浪潮和自身工作能力等因素的影響，少數(shù)項(xiàng)目政工人員的工作成績和勞動(dòng)成果得不到認(rèn)可或得不到應(yīng)有的評價(jià)，導(dǎo)致很多政工干部尋求機(jī)會“改行”；三是大多數(shù)人認(rèn)為“搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路！”，造成綜合素質(zhì)高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。

政工隊(duì)伍的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷不盡合理。從職稱和學(xué)歷情況來看，還不能很好適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的需要。造成這種情況的主要原因是：專職政工人員絕大多數(shù)人是“半路出家”，欠缺良好的“專業(yè)背景”，理論水平相對較低，文字功底和口頭表達(dá)能力較弱，知識結(jié)構(gòu)不夠合理，需要在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識，使其盡快適應(yīng)工作的要求。

政工人員欠缺“自強(qiáng)意識”。有的政工干部雖然在長期工作中積累了經(jīng)驗(yàn)豐富，但容易受到習(xí)慣思維的影響，工作創(chuàng)新力度不大，年齡較大的政工干部與年輕員工出現(xiàn)代溝；有的不敢向?qū)W歷、資歷高于自己的干部做思想工作，工作底氣不足。主要原因：一是企業(yè)對政工人員的培訓(xùn)投入不足。在長期的工作實(shí)踐中，疏忽了對政工人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隊(duì)伍整體素質(zhì)提高緩慢。二是企業(yè)組織政工人員的培訓(xùn)往往渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，而且斷斷續(xù)續(xù)，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識和新技能，不會運(yùn)用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等辦公技術(shù)，工作效率和質(zhì)量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認(rèn)識不足，未能準(zhǔn)確掌握不同群體的心理動(dòng)態(tài)，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業(yè)心、責(zé)任心不強(qiáng)，做一天和尚撞一天鐘。

3.強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)的思考及對策

在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，結(jié)合三處的實(shí)際強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，要在切實(shí)找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，以政工人員思想作風(fēng)建設(shè)為突破口，以促進(jìn)政工人員學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、提高發(fā)揮作用的實(shí)際本領(lǐng)為起點(diǎn)，以健全制度、強(qiáng)化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個(gè)比較系統(tǒng)和完善的運(yùn)行機(jī)制。

狠抓思想教育，增強(qiáng)政工干部思想素質(zhì)。政工干部的政治思想素質(zhì)是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)黨組織要緊密結(jié)合實(shí)際，把政工干部政治思想教育作為重要任務(wù)來抓。一是理論政策教育。組織政工干部學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，提高認(rèn)識、分析和處理問題的能力，不斷增強(qiáng)與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導(dǎo)政工干部牢固樹立遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，以堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的毅力經(jīng)受改革開放、市場經(jīng)濟(jì)和各種困難、風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn) 。三是黨章黨性教育。教育政工干部時(shí)刻把黨和人民的利益視為自己全部活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿，講責(zé)任、講奉獻(xiàn)，忠實(shí)地實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。通過有計(jì)劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動(dòng)，提高政工干部政治思想素質(zhì)，為其在企業(yè)各項(xiàng)工作中發(fā)揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎(chǔ)。

狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。精簡政工組織機(jī)構(gòu)和政工隊(duì)伍是企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強(qiáng)，作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊(duì)伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。一是大力引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。從我處現(xiàn)實(shí)情況來看，要每年保證2人以上，這些人具有專業(yè)理論知識，有很好的培養(yǎng)發(fā)展趨勢；二是在全公司在職員工中選拔。要不分工種、不分專業(yè)、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，這些員工具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作能力；三是在企業(yè)外引進(jìn)人才。對那些確實(shí)具有政治工作專長的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請引進(jìn)的途徑，來提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。

維護(hù)政治權(quán)利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應(yīng)充分維護(hù)政工干部的政治權(quán)利，積極探索和實(shí)踐調(diào)動(dòng)政工干部主觀能動(dòng)性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅(jiān)持政工干部政治學(xué)習(xí)制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標(biāo)制定、任務(wù)分解、重大決策等規(guī)章制度的落實(shí)力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項(xiàng)工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務(wù)、明目標(biāo)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。

強(qiáng)化工作職責(zé)，健全完善管理機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。一是實(shí)行政工干部工作目標(biāo)管理。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作需要，通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo)，使政工干部發(fā)揮作用有任務(wù)、有壓力、有空間。同時(shí)，將政工干部工作目標(biāo)管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項(xiàng)目管理、企業(yè)管理一并考核。二是建立競爭激勵(lì)機(jī)制。定期對政工干部的工作進(jìn)行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。對于長期不發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不好的政工干部，要采取組織措施給予適當(dāng)處理。三是加強(qiáng)組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報(bào)工作和民主評議政工干部工作，強(qiáng)化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的取向調(diào)整到以組織和群眾認(rèn)可為準(zhǔn)的方向上來，促進(jìn)政工干部在企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)踐工作中發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用。 [科]