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    影響河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的因素分析

    2014-01-12 08:59宋艷萍崔小俊
    關(guān)鍵詞:影響因素

    宋艷萍 崔小俊

    【摘 要】近年來(lái),農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多。從總體上看,農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)也受到多方面因素的制約,筆者通過(guò)對(duì)河南46個(gè)農(nóng)村的近500名農(nóng)村女性進(jìn)行訪談、問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)合調(diào)研情況在計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上分析了影響農(nóng)村女性勞動(dòng)力的制約因素。

    【關(guān)鍵詞】河南農(nóng)村;女性勞動(dòng)力;非農(nóng)就業(yè);影響因素

    文章編號(hào):ISSN1006—656X(2014)09-0037-01

    河南農(nóng)村女性剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,不僅能夠滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)勞動(dòng)力的大量需求,也有利于我省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和農(nóng)民生活的改善,有利于進(jìn)一步推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)和河南省的全面發(fā)展。目前,河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)人數(shù)逐漸增多,崗位需求進(jìn)一步增多,但是,從總體上看,農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)也受到多方面因素的制約,為了深入研究河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)中存在的問(wèn)題,筆者以河南省沁陽(yáng)市崇義鎮(zhèn)史莊村、皮莊,新密市岳村鎮(zhèn)土門村,方城縣付莊,遂平縣趙莊、遂平縣土樓村等46個(gè)村莊近500名農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)人口為研究對(duì)象, 通過(guò)訪談、發(fā)放問(wèn)卷(其中發(fā)放500份問(wèn)卷,有效回收479份)等形式,調(diào)查分析了河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)現(xiàn)狀。從調(diào)查和資料分析看,發(fā)現(xiàn)影響河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)受一些因素制約。

    一、基本假設(shè)

    根據(jù)實(shí)際調(diào)研的現(xiàn)狀特點(diǎn)分析,本文認(rèn)為年齡、受教育程度、技能培訓(xùn)、工資待遇對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)具有重要影響,因此提出以下假設(shè):

    假設(shè)一:文化教育程度與農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的概率正相關(guān),即文化程度越高進(jìn)行非農(nóng)就業(yè)的概率越大。

    假設(shè)二:參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)、培訓(xùn)效果越好、和現(xiàn)在工作聯(lián)系越緊密,農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的概率就越大。

    假設(shè)三:農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)與其年齡有關(guān),年齡越小越好,進(jìn)行非農(nóng)就業(yè)的概率就越大。

    假設(shè)四:工資待遇對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)具有重要影響,工資待遇越高,進(jìn)行非農(nóng)就業(yè)的概率越大。

    二、變量選取與設(shè)置

    為了研究河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)概率的具體影響程度,需要建立計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型。在模型中,以是否進(jìn)行非農(nóng)就業(yè)(Q)作為被解釋變量,在調(diào)查問(wèn)卷中,當(dāng)被調(diào)查者被問(wèn)到“將來(lái)是否會(huì)繼續(xù)非農(nóng)就業(yè)”時(shí),如果回答“會(huì)”,即進(jìn)行永久轉(zhuǎn)移,取值為1;如果回答“不會(huì)”,即不進(jìn)行永久轉(zhuǎn)移,取值為0。因此本研究采用Logit模型。在解釋變量方面,本文選取年齡、受教育程度、技能培訓(xùn)、工資待遇。參加過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)、培訓(xùn)效果很好且和現(xiàn)在工作有聯(lián)系取值為1,其他情況取值為0。工資待遇高取值為1,其他情況取值為0。文化教育程度和年齡設(shè)為虛擬變量,將文化教育程度分為文盲、小學(xué)、初中、高中及以上四組,以文盲作為參照組,設(shè)置三個(gè)虛擬變量JY1、JY2和JY3;年齡分為18-26歲、27-36歲、37-46歲、47歲以上四組,以47歲以上為參照組,設(shè)置三個(gè)虛擬變量NL1、NL2和NL3。

    三、模型估計(jì)結(jié)果分析

    結(jié)合前面的假設(shè),對(duì)模型的回歸結(jié)果進(jìn)行分析:

    1、受教育程度對(duì)農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的影響

    由上表可見(jiàn),樣本中初中學(xué)歷女性非農(nóng)就業(yè)概率負(fù)相關(guān),影響顯著;樣本中小學(xué)學(xué)歷的女性非農(nóng)就業(yè)概率負(fù)相關(guān),對(duì)非農(nóng)就業(yè)沒(méi)有影響;樣本中高中及以上學(xué)歷的農(nóng)村女性勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)的概率正相關(guān),且有影響,表明農(nóng)村女性學(xué)歷越高非農(nóng)就業(yè)的機(jī)會(huì)就越大,學(xué)歷越低就業(yè)機(jī)會(huì)越低。說(shuō)明受教育程度對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)具有明顯的促進(jìn)作用,假設(shè)一成立。

    2、培訓(xùn)狀況對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)的影響

    崗前培訓(xùn)對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)有很大幫助,表中顯示,培訓(xùn)狀況和農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)的概率正相關(guān),且影響非常顯著。這說(shuō)明農(nóng)村女性只要參加職業(yè)技能培訓(xùn)且培訓(xùn)效果越好,她們進(jìn)行非農(nóng)就業(yè)的可能性就越大。假設(shè)二也成立。充分說(shuō)明,技能培訓(xùn)對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)有很大的促進(jìn)作用。

    3、年齡對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)的影響

    樣本估計(jì)結(jié)果顯示,18-26歲和農(nóng)村女性勞動(dòng)力的概率正相關(guān),對(duì)非農(nóng)就業(yè)影響顯著;27-36歲和37-46歲與農(nóng)村女性勞動(dòng)力的概率負(fù)相關(guān)。這說(shuō)明,年齡越小的農(nóng)村女性,她們外出就業(yè)的可能性大于年齡大的農(nóng)村女性,年齡小的女性沒(méi)有結(jié)婚,家庭負(fù)擔(dān)小,年齡大的已婚的農(nóng)村女性家務(wù)勞動(dòng)比較繁重,例如:照顧小孩和老人等,她們外出就業(yè)的機(jī)會(huì)就比較小。所以,假設(shè)三也成立。

    4、工資待遇對(duì)農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)的影響

    樣本估計(jì)結(jié)果顯示,工資待遇和農(nóng)村女性非農(nóng)就業(yè)的概率正相關(guān),對(duì)非農(nóng)就有影響。這說(shuō)明,農(nóng)村女性勞動(dòng)力是否非農(nóng)就業(yè)也和崗位提供的工資有很大關(guān)系,提供的工資越高,農(nóng)村女性外出非農(nóng)就業(yè)的可能性就越大,反之越小。所以假設(shè)四也成立。

    四、結(jié)論

    以上的分析表明,河南農(nóng)村女性勞動(dòng)力在非農(nóng)就業(yè)中明顯受到年齡、受教育程度、是否培訓(xùn)、工資待遇的制約。其中,年齡和技能培訓(xùn)是制約河南農(nóng)村女性外出非農(nóng)就業(yè)的典型因素,受教育程度和工資待遇是河南農(nóng)村女性外出非農(nóng)就業(yè)的一般因素。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 王風(fēng)霞,李藝欣,王金先.論我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的多元化戰(zhàn)略[JJ.經(jīng)濟(jì)論壇,2007,(23):128.130.

    [2]張海燕.中國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀與解決對(duì)策[J].邊疆經(jīng)濟(jì)與文化, 2006(9).

    [3]張守萍.強(qiáng)化農(nóng)民工勞動(dòng)技能培訓(xùn)促進(jìn)農(nóng)十、f富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 .th酲農(nóng)經(jīng),2007,(4):34.37

    [4]陳浩.人力資本與農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題研究[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2007.

    [5]劉妍、李岳云:(城市外來(lái)農(nóng)村勞動(dòng)力非正規(guī)就業(yè)的性別差異分析》,《中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)》2007年第12期

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