大學(xué)畢業(yè)生有效利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的研究

【摘 要】大學(xué)畢業(yè)生獲取與利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息不足是導(dǎo)致就業(yè)難的原因之一。本文在分析影響大學(xué)畢業(yè)生積極利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息原因的基礎(chǔ)上，提出了有效利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的方法與途徑。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)畢業(yè)生；網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息；有效利用

網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息對(duì)大學(xué)畢業(yè)生成功就業(yè)起到一定的積極作用。因此，探討影響大學(xué)畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息積極性的原因，挖掘有效利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的方法，是提高大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率的有效途徑。

一、影響大學(xué)畢業(yè)生利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的因素

（一）獲取就業(yè)信息渠道單一

由于大學(xué)畢業(yè)生對(duì)就業(yè)信息數(shù)據(jù)源的類型、分布與服務(wù)特性了解不夠，對(duì)綜合性招聘網(wǎng)站和搜索引擎的滿意度的下降，他們開始采取直接進(jìn)入用人單位網(wǎng)站和本校招生就業(yè)網(wǎng)來獲取就業(yè)信息。但僅僅依靠企業(yè)網(wǎng)站與本校招生就業(yè)網(wǎng)獲取信息的數(shù)量有限，渠道單一，會(huì)錯(cuò)失綜合性網(wǎng)站的很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

（二）網(wǎng)絡(luò)查尋中產(chǎn)生的不良心理

在浩瀚的網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息中，大學(xué)畢業(yè)生很容易迷失方向，陷入“信息迷航”，產(chǎn)生煩躁、挫折、迷茫等不良心理。這些不良的心理動(dòng)搖了他們繼續(xù)使用網(wǎng)絡(luò)獲取就業(yè)信息的信心。

（三）檢索與評(píng)價(jià)就業(yè)信息經(jīng)驗(yàn)的不足

大學(xué)生在校期間，一般通過文獻(xiàn)檢索課，獲得文獻(xiàn)信息檢索評(píng)價(jià)的技能。但由于文檢課教學(xué)內(nèi)容一般不涉及網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的檢索利用，導(dǎo)致了大部分大學(xué)生就業(yè)信息素質(zhì)的低下，缺少就業(yè)信息檢索評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)，在獲取網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息時(shí)會(huì)感到茫然無助。

（四）缺乏寫好求職簡歷與有效投遞簡歷的經(jīng)驗(yàn)

大學(xué)畢業(yè)生求職簡歷普遍存在缺乏個(gè)性與特色，主要體現(xiàn)在內(nèi)容千篇一律、重點(diǎn)針對(duì)性不強(qiáng)、過度夸大優(yōu)勢(shì)、缺乏崗位技能與經(jīng)驗(yàn)的具體描述等問題。另外，大學(xué)畢業(yè)生習(xí)慣于海投簡歷，在沒有仔細(xì)閱讀與理解招聘崗位的人才要求，沒有弄楚崗位是否與自己的專業(yè)、特長、意向相符時(shí)，就盲目投遞，致使簡歷投出很多，卻沒有收到更多的面試通知，挫傷了網(wǎng)絡(luò)求職的自信。

二、有效利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的途徑

（一）文獻(xiàn)檢索課增加就業(yè)信息檢索利用的內(nèi)容

結(jié)合大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)求職的信息需要，文獻(xiàn)檢索課應(yīng)合理加入就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息檢索利用的內(nèi)容，使大學(xué)生通過文獻(xiàn)檢索課的學(xué)習(xí)，能夠利用網(wǎng)絡(luò)信息調(diào)研本行業(yè)領(lǐng)域的人才需求，系統(tǒng)掌握網(wǎng)絡(luò)就創(chuàng)業(yè)信息檢索、獲取、評(píng)價(jià)與利用的方法，提高就業(yè)信息素質(zhì)，增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)求職信心，克服網(wǎng)絡(luò)求職中的不良心理。

（二）提高分析、評(píng)價(jià)、利用網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的幾個(gè)方面

（1）通過就業(yè)指導(dǎo)課程與文獻(xiàn)檢索課程的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)掌握就業(yè)信息評(píng)價(jià)的方法。

（2）通過職業(yè)指導(dǎo)書籍、人才網(wǎng)的求職指導(dǎo)頻道、利用搜索引摯檢索職業(yè)指導(dǎo)等相關(guān)文章，學(xué)習(xí)求職技巧，掌握辨別就業(yè)信息真?zhèn)巍⒃u(píng)判網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息優(yōu)劣的技能，積累網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)驗(yàn)。

（3）明確職業(yè)方向，建立崗位搜索目錄，跟蹤行業(yè)領(lǐng)域的人才需求、用人標(biāo)準(zhǔn)。

（4）養(yǎng)成求證的好習(xí)慣，對(duì)沒有把握或不十分清楚的就業(yè)信息要及時(shí)求證。

（三）制作好網(wǎng)絡(luò)求職簡歷幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)

（1）根據(jù)職業(yè)范圍，制作幾份不同崗位特點(diǎn)的簡歷。

（2）簡歷要具有個(gè)性與特色：

①簡歷名稱要突出崗位特點(diǎn)，最好與求職的崗位名稱保持一致，在容易被用人單位檢索到的同時(shí)，會(huì)吸引用人單位的關(guān)注。

②簡歷內(nèi)容要突出崗位技能。應(yīng)突出描述自身的專業(yè)技能、崗位技能與實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。

③加強(qiáng)綜合素質(zhì)的描述。如溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、邏輯思維與開拓創(chuàng)新能力的描述，這些能力是當(dāng)今企業(yè)越來越重視的人才綜合能力。

④聯(lián)系方式要準(zhǔn)確無誤。簡歷中需提供常用電話號(hào)碼（手機(jī)或座機(jī)）、電子郵箱等聯(lián)系方式，確保用人單位能聯(lián)系到你。

（四）建好職位搜索目錄

職位搜索目錄的內(nèi)容主要包括職位名稱、企業(yè)名稱與性質(zhì)、職位描述、職位首發(fā)日及有效日期、聯(lián)系方式等。大多人才網(wǎng)均能將收藏的職位，自動(dòng)生成職位搜索目錄，針對(duì)這一服務(wù)特點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生可選用幾個(gè)權(quán)威人才網(wǎng)站，將符合求職意向的崗位進(jìn)行收藏，做為自己的職位搜索目錄。通過定期管理維護(hù)，不斷添加新崗位，剔除過期無效的職位，建設(shè)好自己的職位目錄。

（五）正確投遞簡歷

在網(wǎng)絡(luò)求職中，如果投遞簡歷的方法有誤，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)收不到簡歷或簡歷被企業(yè)屏蔽淘汰掉。投遞簡歷時(shí)應(yīng)注意：

（1）仔細(xì)閱讀招聘內(nèi)容，按照用人單位的要求投遞簡歷。

（2）用郵件投遞簡歷時(shí)，應(yīng)直接把簡歷內(nèi)容粘貼到郵件的正文里。

（3）要專注于某一職位，不要在一家用人單位同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位。

（4）給中意的單位多發(fā)幾次E-mail，以表明你對(duì)該公司的重視。

（六）做好面試準(zhǔn)備

網(wǎng)絡(luò)求職的面試通知大多來自電話，也有來自郵件、信函或招聘網(wǎng)站。大學(xué)畢業(yè)生一定是要保持電話暢通，經(jīng)常查看郵箱及人才網(wǎng)人事來信，不可漏掉一切面試機(jī)會(huì)。如果收到面試通知，首先要記好面試時(shí)間、地點(diǎn)與電話、要求攜帶的證件，準(zhǔn)時(shí)參加面試。

三、結(jié)語

網(wǎng)絡(luò)求職是大學(xué)畢業(yè)生成功求職的有效途徑，大學(xué)生在學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)主動(dòng)通過各種學(xué)習(xí)途徑，掌握網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的檢索與利用，積累網(wǎng)絡(luò)求職經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)充分利用人才網(wǎng)豐富的就業(yè)信息資源，跟蹤行業(yè)領(lǐng)域的人才需求，對(duì)照崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)與崗位技能，為畢業(yè)求職奠定基礎(chǔ)。

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課題項(xiàng)目：本文系中國高等職業(yè)技術(shù)教育研究會(huì)“十二五”規(guī)劃課題“高職大學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)信息服務(wù)體研究”（課題編號(hào)：GZYLX2011326）的研究成果。

作者簡介：賈建萍（1961—），女，河北束鹿人，天津職業(yè)大學(xué)副研究館員，研究方向：信息服務(wù)、數(shù)據(jù)資源建設(shè)。