做產(chǎn)檢，單位有權扣工資嗎

問：

我懷孕后，要定期到醫(yī)院做產(chǎn)前檢查，根據(jù)單位規(guī)定，做產(chǎn)檢算請病假，要扣發(fā)工資，結(jié)果每個月被扣發(fā)了幾十元。幾十元事小，但是我不服，休產(chǎn)假還要照發(fā)工資呢，請假做產(chǎn)前檢查憑什么扣工資?。空垎枺鹤霎a(chǎn)檢，單位有權扣工資嗎？

答：

單位扣工資的依據(jù)是單位的規(guī)定，而單位的規(guī)定不能盲目地遵守。如果規(guī)定不合法、不合理，而單位一定要執(zhí)行，應當勇敢地抗爭，而抗爭最有效的方式，就是拿起法律武器。只要證明單位的規(guī)定不合法，這規(guī)定將因違背法律失去執(zhí)行力，據(jù)此，扣發(fā)的工資，單位應當補發(fā)。

將做產(chǎn)檢認定為請病假，請病假按天數(shù)扣相應的工資，這是單位的規(guī)定。但是，這規(guī)定有問題，問題就出在將做產(chǎn)檢視為請病假，這與法律的規(guī)定相悖?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間?！睋?jù)此，單位關于懷孕女職工做產(chǎn)前檢查，要按照請病假的天數(shù)計扣工資的規(guī)定是無效的，單位扣發(fā)你工資的做法是不對的。只要你運用法律來維權，據(jù)法力爭，就能夠拿回被扣的工資。