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    試用期員工工傷怎么辦

    2013-12-29 00:00:00
    人力資源 2013年10期

    HR來(lái)信:

    我公司有位員工試用期即將屆滿。前段時(shí)間員工外出走訪客戶路上發(fā)生車禍,此種情況算不算工傷?員工發(fā)生工傷費(fèi)用怎么承擔(dān)?員工正處于試用期間,可否解除?

    專家回復(fù):

    工傷認(rèn)定的三個(gè)要素為:工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因。根據(jù)規(guī)定,因工作外出期間,因工作原因受到傷害的,屬于工傷。

    員工可享受的工傷待遇及承擔(dān)如下表:

    若該交通事故是由第三人導(dǎo)致的,則由第三人支付醫(yī)療費(fèi)用。第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的,可由用人單位或者工傷基金先行支付。用人單位或者工傷基金先行支付的,員工從第三人處獲得賠償后,應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)返還(個(gè)別地區(qū)民事賠償和工傷不再支持雙倍賠償)。

    如用人單位確有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的,可以解除。解除后,工傷的相關(guān)待遇仍應(yīng)支付,由于勞動(dòng)能力等級(jí)還未確定,此時(shí)根據(jù)不符合錄用條件解除,將導(dǎo)致本來(lái)由工傷基金支付的費(fèi)用由公司來(lái)承擔(dān)。

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