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    員工不愿調崗算違紀嗎

    2013-12-29 00:00:00
    人力資源 2013年10期

    HR來信:

    我公司有一工傷員工以侮辱性的語言頂撞主管,公司就此行為給予其警告處分。后公司因其他部門缺人手給員工轉崗,員工以曾負工傷為由不愿意接受調整,主管想以此為由并以不服從崗位調動記過,根據(jù)公司制度兩個警告就可以按照嚴重違紀解除,我們可否將此人以嚴重違紀為由解除勞動合同嗎?

    專家回復:

    如果出現(xiàn)以下三種情形,貴公司是可szZwAMizj71eV9p3G0X6IoWLzMrXVKUyyyHVWvylrjs=以進行單方調整員工崗位的:第一,員工不勝任工作時,即GxTnSPDaS689L1u/nR5dmN7HMv1MwpPvo8DfAq2HIjM=公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù),這種情況下公司可以單方調崗或者培訓;第二,員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而做出的臨時的崗位調動或者安排。由于這是暫時、短時間的,公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性,而且事先要有約定。除此之外,企業(yè)只能和員工協(xié)商調崗。

    貴公司想要處理違紀員工(無論是否發(fā)生工傷),都需具備三個條件:一要有員工手冊的簽收,二要有員工違紀的事實證明,三要該事實被認定違紀合法合理。否則,就可能導致風險。

    貴公司給員工的第一個警告(侮辱性語言頂撞主管),合法合理,而第二個警告(拒不調崗)的合理性卻存在一定問題:用人單位可以根據(jù)情況給予調崗(如不勝任、臨時必要調整),但必須是根據(jù)員工身體和能力可以從事的崗位,或者證明調整的必要性,如公司臨時趕一個訂單,很多與該員工的同種崗位人員都已經(jīng)臨時抽調去給該部門幫忙,只有該員工不同意。在公司無法證明調崗合理性之前,不能給員工的第二個行為給予違紀警告處理,也不能按照兩個警告累計嚴重違紀為由,與其解除勞動合同。

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