• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工不愿調崗算違紀嗎

    2013-12-29 00:00:00
    人力資源 2013年10期

    HR來信:

    我公司有一工傷員工以侮辱性的語言頂撞主管,公司就此行為給予其警告處分。后公司因其他部門缺人手給員工轉崗,員工以曾負工傷為由不愿意接受調整,主管想以此為由并以不服從崗位調動記過,根據(jù)公司制度兩個警告就可以按照嚴重違紀解除,我們可否將此人以嚴重違紀為由解除勞動合同嗎?

    專家回復:

    如果出現(xiàn)以下三種情形,貴公司是可szZwAMizj71eV9p3G0X6IoWLzMrXVKUyyyHVWvylrjs=以進行單方調整員工崗位的:第一,員工不勝任工作時,即GxTnSPDaS689L1u/nR5dmN7HMv1MwpPvo8DfAq2HIjM=公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù),這種情況下公司可以單方調崗或者培訓;第二,員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而做出的臨時的崗位調動或者安排。由于這是暫時、短時間的,公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性,而且事先要有約定。除此之外,企業(yè)只能和員工協(xié)商調崗。

    貴公司想要處理違紀員工(無論是否發(fā)生工傷),都需具備三個條件:一要有員工手冊的簽收,二要有員工違紀的事實證明,三要該事實被認定違紀合法合理。否則,就可能導致風險。

    貴公司給員工的第一個警告(侮辱性語言頂撞主管),合法合理,而第二個警告(拒不調崗)的合理性卻存在一定問題:用人單位可以根據(jù)情況給予調崗(如不勝任、臨時必要調整),但必須是根據(jù)員工身體和能力可以從事的崗位,或者證明調整的必要性,如公司臨時趕一個訂單,很多與該員工的同種崗位人員都已經(jīng)臨時抽調去給該部門幫忙,只有該員工不同意。在公司無法證明調崗合理性之前,不能給員工的第二個行為給予違紀警告處理,也不能按照兩個警告累計嚴重違紀為由,與其解除勞動合同。

    怀宁县| 昭平县| 衡阳县| 云霄县| 哈巴河县| 邵东县| 吉水县| 迭部县| 天峨县| 仁化县| 高尔夫| 重庆市| 临海市| 祁东县| 上杭县| 平阴县| 高州市| 舟曲县| 新竹县| 深州市| 曲阳县| 贡山| 毕节市| 稻城县| 连平县| 甘孜县| 鹤峰县| 绵阳市| 南丰县| 科技| 蕉岭县| 深圳市| 淮阳县| 澳门| 寿宁县| 当阳市| 高安市| 天等县| 宜阳县| 固镇县| 桂平市|