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    醫(yī)療期員工可以解除合同嗎

    2013-12-29 00:00:00
    人力資源 2013年10期

    HR來信:

    我公司總部在上海,現(xiàn)有一位員工勞動(dòng)合同履行地在北京,并在北京繳納社保。第一次與其簽訂勞動(dòng)合同日期為2007年3月1日,現(xiàn)執(zhí)行的勞動(dòng)合同將于2016年2月29日到期。從2012年11月該員工罹患腦出血住院治療,今年7月再次復(fù)發(fā),休病假至今已滿180個(gè)工作日。

    1.他的社會(huì)工齡超過10年,公司工齡在5-10年之間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,他有9個(gè)月的醫(yī)療期,在15個(gè)月內(nèi)使用,他的醫(yī)療期是不是意味著在2013年9月23日到期?

    2.醫(yī)療期滿后,我公司又無法幫他另行安排工作,是否可以提前通知30天或支付1個(gè)月工資的代通知金,與他解除勞動(dòng)合同?

    3.是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定?

    勞動(dòng)法專家沈海燕回復(fù)(以下簡(jiǎn)稱“專家回復(fù)”):

    1.根據(jù)該員工的社會(huì)工齡以及本企業(yè)工齡,員工可以從病假之日起15個(gè)月內(nèi)享受9個(gè)月的醫(yī)療期。但是北京的醫(yī)療期計(jì)算方式與上海不同,不按工作日計(jì)算,按自然日計(jì)算(休息日不扣除)。

    如果該員工勞動(dòng)合同是與上海公司簽訂的,則應(yīng)當(dāng)按照上海的規(guī)定來計(jì)算醫(yī)療期,適用上海的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,勞動(dòng)合同履行地和用人單位注冊(cè)地不一致的,并非所有項(xiàng)都是直接適用勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定,只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)適用勞動(dòng)合同履行地。顯然,醫(yī)療期的計(jì)算等事宜不屬于以上所列的項(xiàng)目。

    2.員工醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)依法要求其回原崗位上班,員工不能從事的,再安排從事其他崗位,員工仍不能從事的才能解除,不能直接主張無法安排。

    3.在北京地區(qū),醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付是與進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定聯(lián)系在一起的(但是與勞動(dòng)合同解除卻沒有必然聯(lián)系)。所以,如果員工沒有要求進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,可以不進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,用人單位也就可以不支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

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