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    HR綻放“她時代”

    2013-12-29 00:00:00本刊編輯部
    人力資源 2013年10期

    德魯克曾經(jīng)預(yù)言:未來女性會在人力資源領(lǐng)域格外杰出。過去15年間,男性人力資源從業(yè)者數(shù)量逐漸下降,“職場玫瑰”已經(jīng)無可爭議地成為HR領(lǐng)域的主力軍。

    在這里,女人的“陰柔”不再是男人“陽剛”的附屬品。她們追求獨(dú)立、自強(qiáng),她們以更積極的心態(tài)、智慧、成就、個性與才情,努力躋身于過去僅為男子所擁有的世襲領(lǐng)地;她們用女性特有的魅力,為冷硬的權(quán)力世界涂抹上一筆亮麗的色彩。

    如今,國內(nèi)HR的女性從業(yè)比例已超七成,在其他專業(yè)領(lǐng)域?qū)以庑詣e歧視的女性,卻在各類企業(yè)人力資源部站穩(wěn)腳跟。但另一個不可否認(rèn)的現(xiàn)實(shí)卻是,在女性占有絕對數(shù)量的人力資源部,“一把手”卻依舊由男性領(lǐng)導(dǎo)長期把持,女性HR似乎總會在職業(yè)生涯的某個節(jié)點(diǎn),被看不見的天花板阻擋。不僅如此,在“男人大時代、女人小時代”的職場,還有事業(yè)與家庭這兩顆“超級砝碼”需要她們用女人特有的方式艱難地安放在選擇的天平之上。

    “她時代”,女性HR應(yīng)該成為誰?是成為在家相夫教子在外平平淡淡的妻子,還是成為秀外慧中干練豁達(dá)的女強(qiáng)人?這或許并不是一道單選題,作為職場中為數(shù)不多的“職場玫瑰”,她們自會在兩者之間做出取舍和平衡,HR的“她時代”更需要HR女性的自由綻放。

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