• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    探索干部任用提名制度的正確途徑

    2013-12-20 04:55:15王曉樺
    西部大開發(fā) 2013年6期
    關鍵詞:大會民主黨組織

    □ 文/王曉樺

    (作者系河北省質(zhì)量技術監(jiān)督局黨組成員、副局長)

    執(zhí)政黨領導體制改革有一個戰(zhàn)略重點,就是干部任用制度改革,即各級領導干部產(chǎn)生機制的改革。只有形成能夠確保優(yōu)秀干部進入各級領導崗位的產(chǎn)生機制,才能不斷組建出政治過硬和能力過硬的各級各類執(zhí)政團隊。這樣的領導體制才具有長久不衰的生命力。

    今天,我國正面臨著國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展和社會維穩(wěn)的巨大壓力,也面臨著國際經(jīng)濟和政治環(huán)境的嚴峻挑戰(zhàn)。應對好這兩方面的壓力和挑戰(zhàn),迫切需要我們造就出對內(nèi)能妥善處理經(jīng)濟發(fā)展和維穩(wěn)難題,對外能積極化解嚴峻挑戰(zhàn)的各級各類執(zhí)政團隊。這就要求我們必須加快干部任用制度改革,必須盡快形成能夠確保優(yōu)秀干部進入各級各類執(zhí)政團隊的產(chǎn)生機制。這是在當前復雜形勢下實現(xiàn)中國夢的一個關鍵,也是執(zhí)政黨應當優(yōu)先破解的戰(zhàn)略課題。而建立起負責任的和有序民主的干部任用提名制度,是其中至關重要的環(huán)節(jié)。

    我們黨在干部任用提名制度上,進行了多年不懈的改革探索,也有大量的試點經(jīng)驗可圈可點。目前各級組織部門認可并推廣實踐的主流做法,是分層分級的海推式大會民主推薦提名制度,已被廣泛運用于省市縣鄉(xiāng)四級換屆,成為執(zhí)政黨干部任用提名的基本制度之一。組織部門之所以將其確定為干部任用提名的基本制度,是因為這一制度滿足了人們普遍認為多數(shù)推薦提名即為民主的主流認識,也滿足了推薦者皆會出于公心的假定前提,并認為這一提名制度具有民主政治的形式。

    其實,多數(shù)推薦提名只有在范圍較小的單位,在單位內(nèi)部不存在宗族關系,并且在推薦人對被推薦人充分知情的條件下,才可能成為能夠正確實踐的民主行為。離開這個范圍或者存在宗族關系和不具備充分知情的條件,多數(shù)推薦提名就會因為推薦人對被推薦人的茫然無知,而變成徒有民主形式的盲目行為和不負責任行為,必定淪為少數(shù)人以種種方式加以操控的行為。各地的換屆實踐已表明,分層分級的海推式大會民主推薦提名制度,正在越來越顯現(xiàn)出它日益嚴重的負面效應。

    首先是推動了吃喝風盛行。1987年中紀委就發(fā)出過立刻剎住用公款吃請受禮歪風的通報,20多年后卻呈現(xiàn)出驚人的蔓延勢頭。新華網(wǎng)2012年10月21日報道,年初全國兩會期間九三學社的上會提案,就列舉了全國公款吃喝3000億元的數(shù)據(jù)。基層感受也可謂觸目驚心。海推式大會民主推薦提名制度的實行,對于吃喝風起了推波助瀾作用。這一制度促使人們平時不斷相互拉攏感情,以便能在大會推薦時贏得更多選票。這也是吃喝風難剎住的一個重要原因。

    其次是催生了朋黨政治的抬頭。近幾年同鄉(xiāng)會和校友會盛行于所有的省市縣。即使是各種短期培訓班,人們也要抓住機會頻繁開展聯(lián)誼活動。這些活動有利于在大會民主推薦提名時形成所謂團體力量。朋黨政治的抬頭還有另外一個更為重要的原因,就是大會民主推薦提名制度為各級政治人物選擇利益代言人提供了機會。從政治學角度看,政治人物的推薦提名行為受兩種利益驅動,一種是經(jīng)濟利益驅動,一種是政治利益驅動。政治人物的直接經(jīng)濟利益就是其自身和家族的經(jīng)濟收益,直接政治利益則是能夠掌控權力資源。在當前權力資源對于經(jīng)濟資源仍有極大支配作用的體制下,掌控權力資源就成為獲取經(jīng)濟收益的捷徑。當一些政治人物沒有條件實現(xiàn)對更高權力的掌控時,積極利用大會民主推薦提名制度提供的機會推舉出自身利益代言人,就會成為必然的政治行為。而有可能實現(xiàn)掌控更高權力的人,就會與前者結成各種類型的政治盟友,通過朋黨式集團力量的推動,將更高權力的掌控由可能變?yōu)楝F(xiàn)實??床坏竭@一點,認為在大會民主推薦提名時推薦者都會出于公心來行使投票權,要么是秀才般不諳世事,要么是自欺欺人,要么想暗度陳倉。朋黨政治的抬頭嚴重毒化著黨內(nèi)政治生活,顛覆著黨內(nèi)政治生活的黨性原則。

    第三是導致腐敗現(xiàn)象的普遍化。當吃喝成為各級政治人物獲取選票的共用手段時,拉票作用也會隨之降低,于是鈔票與選票的交易就會應運而生。在今天,兩票交易已成為中國省以下各級黨委政府換屆時的洶涌暗流。每一名擁有投票權的人,都可能因所投選票重要程度的不同或者參與投票次數(shù)的不同,而收到數(shù)量不等的鈔票或禮物,這使得腐敗范圍有了極大拓展。這種愈演愈烈的現(xiàn)象,不僅敗壞了黨在干部任用上進行民主探索的名聲,還成為廣大干部群眾側目的又一熱門話題。

    第四是引發(fā)干部任用提名的不負責任行為。各種問題官員被查處后,我們很少看到用人失誤者會受到追究,兩者間呈現(xiàn)出明顯的不對稱性。即便是邊腐敗邊被提拔的問題官員被查處后,也鮮見用人失誤者受到追究。造成這種情況的一個重要原因,是大會民主推薦提名制度讓用人者能夠規(guī)避責任風險。凡用人皆為大會民主推薦提名的結果,已成為用人者逃避用人失誤責任的有效盾牌。

    因此,來源于多數(shù)推薦提名即民主的主流認識,基于推薦者皆會出于公心的假定前提,并具有民主形式的海推式大會推薦提名制度,決不能保證優(yōu)秀干部在任用時進入提名候選人隊伍,反倒惡化了我們的黨風。這種制度或者會成為被少數(shù)人操控的偽民主制度,或者會成為導致亂象叢生的劣質(zhì)民主制度。我們應當盡快予以擯棄。

    如何才能確保優(yōu)秀干部進入提名候選人隊伍?通過長期在縣一級黨委的執(zhí)政探索,我們認為,實行黨委公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,是一個頗具操作性的正確改革方向。

    這一制度安排的具體內(nèi)容是:黨委通過醞釀討論首先在黨內(nèi)民主提出組織的提名人選,然后將組織的提名人選向社會公開以接受各界監(jiān)督,之后將組織的公開提名人選放回到他所在單位的工作界面,與其他具有同等任職資格的同志一起安排在同一張選票上,通過封閉獨立寫票或者電子投票的方式,接受一定范圍內(nèi)知情者的大會民主推薦提名與選擇,最后再將大會民主推薦提名的選擇結果確定為正式擬任用人選,進入組織考察環(huán)節(jié)。

    這種制度安排的優(yōu)點在于:一是既堅持了黨組織對干部任用的提名,又擴大了參與提名和被提名的范圍。二是在明確黨組織干部任用提名權的同時,客觀賦予了黨組織負責人在干部任用提名上推卸不掉的政治責任。三是體現(xiàn)了公開和公正。將黨組織公開提名人選與具有同等任職資格的同志一起納入同張選票,來接受大會民主推薦提名的選擇,不僅在被推薦提名者中間體現(xiàn)了公平和公正,也確保了推薦者能在更大范圍內(nèi)自主選擇的民主權利。四是能夠建立起黨組織提名與大會民主推薦提名之間的有效制約關系。黨組織公開提名能引導大會民主推薦提名免于滑向拉票賄選的劣質(zhì)民主泥潭,實現(xiàn)干部任用提名的有序化民主;大會民主推薦提名又能制約黨組織提名無法回歸到少數(shù)人說了算,從而便于買官賣官暗箱交易的傳統(tǒng)弊端。這就有效解決了當前我們干部任用中容易發(fā)生的兩個突出問題。也就是說,實現(xiàn)了這樣的制度安排,我們才能在干部任用上實現(xiàn)有序、負責和公平公正的優(yōu)質(zhì)民主。

    一些同志對于堅持黨組織的干部任用提名持有懷疑態(tài)度,認為這與黨內(nèi)民主的改革方向背道而馳。導致這種態(tài)度的原因無非有兩個:一個來源于多數(shù)推薦提名才是民主的粗陋認識。多數(shù)推薦提名只是民主的一種形式,而且只限于在較小范圍內(nèi)才能有效使用的形式。把這種形式看作是黨內(nèi)干部任用提名的最基本形式是錯誤的。

    《中國青年報》2013年2月27日的一篇特別報道,將這個方向的做法稱之為提名權革命,則更進一步推動了這種誤導。

    另一個來源于我們黨內(nèi)各級組織的一些主要領導同志,不愿意承擔提名的政治責任,擔心干部任用提名出現(xiàn)失誤后會受到追究。既不向社會公開又沒有經(jīng)過大會民主推薦的干部任用提名,由于便于一把手打著組織的名義通過私下拿捏來實現(xiàn),失誤的概率當然很大甚至成為一個區(qū)域性政治災難。這也是傳統(tǒng)組織提名制度的致命傷。中紀委早前查處的安徽王懷忠和黑龍江馬德等一系列典型買官賣官窩案,就充分說明了這一點。但是當組織提名必須通過社會公開和大會民主推薦提名這兩個制度程序時,黨組織的干部任用提名就受到了兩方面的監(jiān)督與制約。一方面通過社會公開這一民主形式實現(xiàn)了對組織提名的監(jiān)督與制約,另一方面通過大會推薦的民主形式實現(xiàn)了對組織提名的監(jiān)督與制約。這兩方面的監(jiān)督與制約都會為組織提名加上兩道過濾器,大大降低黨組織在干部任用提名時的失誤風險。

    我們可以看到,堅持黨組織的干部任用提名與實現(xiàn)黨內(nèi)民主的改革方向并不矛盾。當組織提名與社會公開和大會民主推薦提名這兩種民主形式相結合時,就成為在黨內(nèi)干部任用上實現(xiàn)有序民主的基本要素;明確黨組織的提名責任則能嚴格約束各級組織負責人在干部任用提名時,必須按照黨的原則來行事,否則就會在社會公開中露出馬腳,或者在大會民主推薦提名中被集體另選他人所否定。

    在堅持黨組織干部任用提名的情況下,我們僅僅提出社會公開和大會民主推薦提名的制度框架是不夠的,還必須落實到細節(jié)上。沒有細節(jié)保障,黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排就不能落到實處,干部任用上的公開公正和有序民主也就無法實現(xiàn),并很容易再一次滑入少數(shù)人蠅營狗茍的操控模式中。在社會公開方面,我們要嚴格規(guī)定黨組織的提名人選必須公布在相關黨委機關網(wǎng)站、黨委機關報和電視臺上。通過這種嚴格規(guī)定,為社會創(chuàng)造出能夠對黨組織的提名人選實施有效監(jiān)督的長期平臺。杜絕“猶抱琵琶半遮面”式的一貼紙公開方式,杜絕有形無實電話征詢表態(tài)式的公開方式,杜絕偷偷摸摸內(nèi)部信函式的公開方式。在大會民主推薦提名方面,要嚴格規(guī)定每一位投票者都必須在秘密寫票室寫票或者通過電子投票器投票,而不是實際上將秘密寫票室當做可有可無的,甚至成為有意顯示投票人另有所圖的機巧安排。有了這兩方面的嚴格規(guī)定,黨組織就能從社會公開的過程中,獲取各界對組織提名人選的真實監(jiān)督信息并及時調(diào)整不恰當提名;黨組織就能做實大會民主推薦提名的民主性質(zhì),有效發(fā)揮大會民主推薦提名對于組織提名行為的制約作用。

    黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排不僅適用于省級以下的干部任用,同時也適用于省級以上的干部任用。目前,省級以上的干部任用方式與省級以下的方式有所不同。省級以上大多采用黨內(nèi)個別醞釀提名,然后集體討論決定的傳統(tǒng)方式;省級以下則主要采用大會民主推薦提名,然后集體討論決定的方式。省級以上的干部任用方式雖不像省級以下那樣會產(chǎn)生劣質(zhì)民主的現(xiàn)象,但也面臨著傳統(tǒng)式的失誤風險,并且因為這種失誤的不時發(fā)生,如原鐵道部部長劉志軍和四川省委原副書記李春城等案件,而降低了干部任用的公信力。省級以上在干部任用提名上對于傳統(tǒng)方式的恪守,還會給社會傳達出這樣一種信息,即你搞你的改革探索,我堅持我的干部任用方式,這使基層改革探索難以得到宏觀政治環(huán)境的實際支持,并使很多有價值的改革探索悄然流失在時間中,也將一個又一個改革者變成官場中逆環(huán)境而動的另類,進而在政治上被邊緣化。

    省以上高層所以會繼續(xù)保留傳統(tǒng)的干部任用方式,除了因為這有利于保持高層干部任用的穩(wěn)定態(tài)勢外,還有一個重要原因,就是我們尚未找到既能保持高層干部任用的穩(wěn)定態(tài)勢,又能實現(xiàn)黨內(nèi)用人民主的良好方法。黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,則能同時實現(xiàn)這兩方面的目標,因而可以成為一個良好方法。由于黨組織公開提名只是黨內(nèi)個別醞釀結果的一個向外表達,是接受社會監(jiān)督的具體形式,兩者之間不存在任何矛盾,能夠很好地銜接和過渡,所以在操作層面上是簡便易行的。這樣做也有利于消除在省以上高層干部的任用過程中,只有個別醞釀而無公開提名情況下的傳統(tǒng)式失誤風險。

    黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排還適用于黨政機關和事業(yè)單位。時下黨政機關和事業(yè)單位的干部任用多采用競爭上崗方式。首先個人報名,然后報名者在單位內(nèi)進行大會演講,再由與會人員對演講者進行大會民主推薦提名,最后由單位黨委或黨組對大會民主推薦提名的勝出者進行集體研究,并確定出能夠進入考察環(huán)節(jié)的擬任用人選。

    從表面上看,這種競爭上崗方式在提名環(huán)節(jié)上似乎更加民主,是一種個人自我提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排。但通過對實際運作過程的觀察,我們會發(fā)現(xiàn)其中另外的秘密:在公開層面上黨組織不再對干部任用進行初始提名,實際行動中則借口統(tǒng)一思想,采用打招呼的方式在領導內(nèi)部和干部隊伍中傳播主要領導意圖,將本應光明正大的組織提名變成了偷偷摸摸行為,并通過這種私下傳播行為的暗示來影響大會民主推薦提名,最終達到實現(xiàn)主要領導提名的目的。

    這種做法的負面作用是嚴重的。虛化了大會民主推薦提名的真正民主性質(zhì),使與會者不同程度會產(chǎn)生被愚弄欺騙的感覺,并使大家對干部任用提名上的任何改革探索逐漸喪失信心。即使排除單位主要領導授意的可能,個人自我提名和大會民主推薦提名相結合的競爭上崗方式,也同樣會陷入劣質(zhì)民主的陷阱,實踐已證明,與省級以下各級黨委政府換屆時的亂象十分相似。實行黨組織公開提名和大會民主推薦提名相結合的制度安排,則能在黨政機關和事業(yè)單位的干部任用中消除這種亂象。

    然而,黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,并不排斥競爭性因素的引進和運用。排斥競爭性因素的干部提名制度是沒有活力的。在黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排中,不僅包含著黨組織公開提名人選,與大會民主推薦時可能從同等資格人員中被推薦提名出來的人選之間的競爭,還可以通過設定黨組織公開提名人選和從大會民主推薦中提名出來的人選,多于實際崗位需要的人數(shù)來實現(xiàn)崗位競爭。這種崗位競爭與目前黨政機關和事業(yè)單位所流行的,在個人自我提名和大會民主推薦提名相結合的基礎上的崗位競爭不同,是一種既體現(xiàn)了公開公正和競爭性民主原則,又體現(xiàn)了有說服力的黨組織引導下的有序性崗位競爭。因而會成為一種良性制度。

    實行黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,能夠與績效考核制度有機結合起來。績效考核制度的意義在于,用指標量化干部的工作實績,將工作實績作為干部任用提名的重要依據(jù),給能干者以其位,使干部任用具有公信力和說服力。然而實踐給出的結果是,在傳統(tǒng)的干部任用提名模式下,能干者雖具有被任用提名的可能,但由于監(jiān)督制約機制的缺失,暗箱操作和私下交易便很容易侵蝕這種可能。尤其當實績突出者有一些瑕疵時,這種侵蝕就會堂而皇之完成,使績效考核制度形式化。而在海推式大會民主推薦提名模式下,實績突出者只有在推薦者真正出于公心的前提下才可能被推薦提名出來。如前文所分析,推薦者是在自身政治和經(jīng)濟利益的驅動下做出推薦提名行為的,出于公心不過是一個假定前提。

    在這種推薦提名模式下,能夠被推薦提名出來的人,大多具有同學多、老鄉(xiāng)多和用利益相互關照方式結成的團隊背景,埋頭干事和講原則的人很難被推薦提名出來。即使有少數(shù)人能夠被推薦提名出來,要么恰好處于同學多和老鄉(xiāng)多的社會背景之中,要么已經(jīng)為進入某種政治團隊暗暗下了番功夫。這顯然使績效考核制度的設計初衷也無法真正實現(xiàn)。

    黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,由于存在著組織提名受到社會公開和大會民主推薦提名的制約,這就為各級黨組織必須嚴格依據(jù)實績考核的結果進行提名加上了兩道緊箍咒。這兩道緊箍咒能夠確保實績考核結果真正體現(xiàn)在組織提名中。充分體現(xiàn)績效考核結果的組織提名,反過來又為大會民主推薦提名提供了有說服力的正確引導。因此,績效考核制度的有效性,只有在黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排中才能得以實現(xiàn)。

    實行黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,對于中國這個超大國家的超大執(zhí)政黨也具有生命攸關的意義。中國共產(chǎn)黨是一個擁有八千多萬黨員和包含有眾多民族成分的執(zhí)政黨,在世界范圍內(nèi)絕無僅有。在這樣一個獨具中國特色的情況下,確保黨在組織上的統(tǒng)一性,不僅對于保持黨的長期執(zhí)政地位有重大意義,對于維護國家統(tǒng)一也有重大意義。堅持黨對各級領導干部的任用提名,是實現(xiàn)黨組織的統(tǒng)一性,保持黨的長期執(zhí)政地位和維護國家統(tǒng)一的重要政治手段。如果我們放棄這一有效手段,用大會海推方式實現(xiàn)干部的任用提名,這個超大國家超大執(zhí)政黨在宏觀上的組織統(tǒng)一性必將趨于瓦解。統(tǒng)一性趨于瓦解的執(zhí)政黨是不可能持續(xù)長久保持執(zhí)政地位的,更不可能維護中國這個多民族超大國家的統(tǒng)一。

    我們強調(diào)黨組織公開提名與大會民主推薦提名相結合的制度安排,既不是否定在干部任用上積極推進黨內(nèi)民主的改革方向,也不是要延遲改革進程,而是為了使這一改革更加符合中國實際,通過建立起負責任的、有序的干部任用的優(yōu)質(zhì)民主制度,徹底解決干部任用中長期存在的暗箱交易和買官賣官的傳統(tǒng)痼疾,徹底解決已經(jīng)流行起來的另一種劣質(zhì)民主傾向,實現(xiàn)干部任用的科學化。用管用的體制機制規(guī)范干部任用提名行為和凈化政治生態(tài)。讓德才兼?zhèn)浜吐耦^干事的同志能夠不斷被大量吸納進各級執(zhí)政團隊,讓廣大干部不再糾結于是否對上巴結和對下跑票的心理困境。這也是中國特色政治現(xiàn)代化的核心內(nèi)容之一。

    猜你喜歡
    大會民主黨組織
    Ese valor llamado democracia
    清華黨組織公開
    WAIC與WIC大會簡介
    加強基層黨組織建設的思考和實踐
    活力(2019年22期)2019-03-16 12:46:42
    聲討大會
    大會選舉
    第39屆ISO大會擷英
    關于現(xiàn)代民主的幾點思考
    好民主 壞民主
    學習月刊(2015年19期)2015-07-09 03:38:36
    對癥下藥 強健基層黨組織
    a级毛色黄片| 成人美女网站在线观看视频| 极品少妇高潮喷水抽搐| videos熟女内射| 亚洲精品乱久久久久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 国产爱豆传媒在线观看| 日韩av不卡免费在线播放| 国产黄片美女视频| 99热这里只有精品一区| 免费人成在线观看视频色| 在线播放无遮挡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 欧美成人精品欧美一级黄| 午夜精品国产一区二区电影 | 久久久久国产网址| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av欧美aⅴ国产| 精品久久久久久久久亚洲| 男女国产视频网站| 18禁在线播放成人免费| 精品久久久精品久久久| 97精品久久久久久久久久精品| 男人爽女人下面视频在线观看| 一区二区三区免费毛片| 欧美zozozo另类| 欧美zozozo另类| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 国产欧美日韩精品一区二区| 日韩一本色道免费dvd| 777米奇影视久久| 性色avwww在线观看| 亚洲不卡免费看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 久久99热这里只有精品18| 欧美激情在线99| 啦啦啦啦在线视频资源| 欧美+日韩+精品| 国产亚洲5aaaaa淫片| 男女国产视频网站| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日韩一区二区三区影片| 欧美+日韩+精品| 街头女战士在线观看网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99久久精品国产国产毛片| 伊人久久国产一区二区| 永久网站在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲精品成人久久久久久| 视频中文字幕在线观看| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丝袜美腿在线中文| 高清在线视频一区二区三区| h日本视频在线播放| 欧美bdsm另类| 丰满少妇做爰视频| 日韩电影二区| 中文字幕av成人在线电影| 有码 亚洲区| 国产 精品1| 欧美潮喷喷水| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 精品一区在线观看国产| 久久精品久久久久久久性| 91狼人影院| 国产精品成人在线| 久久韩国三级中文字幕| 男女那种视频在线观看| 国产永久视频网站| 国产亚洲最大av| 免费黄色在线免费观看| 熟女av电影| 国产黄频视频在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产一区二区三区综合在线观看 | 一区二区三区四区激情视频| 九九爱精品视频在线观看| 亚洲经典国产精华液单| 黑人高潮一二区| 禁无遮挡网站| 亚洲在线观看片| 我的老师免费观看完整版| 久久人人爽人人爽人人片va| 国产视频内射| 99久久九九国产精品国产免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 婷婷色综合www| 国产色婷婷99| 国产精品成人在线| 69人妻影院| 国产91av在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 91久久精品国产一区二区三区| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲国产精品999| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 久久久久久久久久久丰满| 欧美三级亚洲精品| 我要看日韩黄色一级片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| av.在线天堂| 国产成人精品婷婷| 国产69精品久久久久777片| 日本熟妇午夜| 成人国产麻豆网| videossex国产| 亚洲av成人精品一区久久| 国内精品美女久久久久久| 九色成人免费人妻av| 下体分泌物呈黄色| 一个人看视频在线观看www免费| 五月伊人婷婷丁香| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av国产免费在线观看| 欧美成人a在线观看| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产午夜福利久久久久久| 大片电影免费在线观看免费| 天堂网av新在线| 91久久精品电影网| 日韩成人av中文字幕在线观看| 99热这里只有精品一区| 日韩一本色道免费dvd| 免费大片18禁| 99热这里只有是精品50| 国产亚洲5aaaaa淫片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 高清午夜精品一区二区三区| 久久久精品欧美日韩精品| 婷婷色av中文字幕| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 久久ye,这里只有精品| a级毛色黄片| 伦理电影大哥的女人| 最近最新中文字幕免费大全7| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产色婷婷99| 亚洲欧美精品专区久久| 一区二区三区乱码不卡18| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜日本视频在线| 97热精品久久久久久| 成年女人在线观看亚洲视频 | 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 亚洲电影在线观看av| 欧美另类一区| 99久久人妻综合| 国产成人精品久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 少妇高潮的动态图| 男女边吃奶边做爰视频| 欧美日韩亚洲高清精品| 国产免费福利视频在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 超碰97精品在线观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费大片黄手机在线观看| av免费在线看不卡| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 成人综合一区亚洲| 国产一区二区在线观看日韩| 简卡轻食公司| 成人亚洲精品一区在线观看 | 91在线精品国自产拍蜜月| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲熟女精品中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲无线观看免费| 中国三级夫妇交换| 免费看日本二区| 精品熟女少妇av免费看| 免费观看无遮挡的男女| 人妻 亚洲 视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲综合精品二区| 十八禁网站网址无遮挡 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 一本一本综合久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美极品一区二区三区四区| 久久热精品热| 丰满少妇做爰视频| 亚洲最大成人中文| 国产成人精品婷婷| 97在线人人人人妻| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲四区av| 亚洲国产精品999| 日日撸夜夜添| 晚上一个人看的免费电影| av.在线天堂| 国产综合精华液| 精品人妻一区二区三区麻豆| 日韩一本色道免费dvd| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 视频中文字幕在线观看| 久热这里只有精品99| 日本午夜av视频| 国产淫片久久久久久久久| 亚洲欧美日韩东京热| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 干丝袜人妻中文字幕| 人体艺术视频欧美日本| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲在线观看片| 日本午夜av视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 久久精品国产亚洲av涩爱| xxx大片免费视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产精品久久久久久久电影| 国产成人a∨麻豆精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 秋霞在线观看毛片| 国产成人精品久久久久久| 免费观看性生交大片5| 国产日韩欧美在线精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 国产精品国产三级国产专区5o| 在线a可以看的网站| 国产亚洲最大av| 国产 一区 欧美 日韩| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲va在线va天堂va国产| 日韩成人伦理影院| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 黄片无遮挡物在线观看| 一级黄片播放器| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲色图av天堂| 成人特级av手机在线观看| 直男gayav资源| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费观看的影片在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 一边亲一边摸免费视频| 国产综合懂色| 视频区图区小说| 51国产日韩欧美| 国产高清不卡午夜福利| 一区二区三区四区激情视频| 欧美人与善性xxx| 国产男人的电影天堂91| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩欧美精品v在线| 国产精品熟女久久久久浪| 少妇高潮的动态图| 激情 狠狠 欧美| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | av播播在线观看一区| 久久精品久久精品一区二区三区| 晚上一个人看的免费电影| kizo精华| 日本与韩国留学比较| 嫩草影院新地址| 国产 一区 欧美 日韩| 日本-黄色视频高清免费观看| 成人特级av手机在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 午夜福利在线在线| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产在线一区二区三区精| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲精品视频女| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 免费看不卡的av| 神马国产精品三级电影在线观看| videossex国产| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 久久久久久久久久久丰满| 人妻夜夜爽99麻豆av| 免费电影在线观看免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 日本色播在线视频| 丰满少妇做爰视频| 久久久欧美国产精品| 一区二区av电影网| 春色校园在线视频观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费观看a级毛片全部| 免费观看性生交大片5| 高清在线视频一区二区三区| 大话2 男鬼变身卡| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 丝瓜视频免费看黄片| 三级经典国产精品| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 简卡轻食公司| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久久久久久久大av| 麻豆成人午夜福利视频| 在线精品无人区一区二区三 | 啦啦啦在线观看免费高清www| 人妻系列 视频| 女人久久www免费人成看片| 日韩三级伦理在线观看| 下体分泌物呈黄色| 亚洲在久久综合| 97超视频在线观看视频| 免费在线观看成人毛片| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲自偷自拍三级| 人妻少妇偷人精品九色| 免费av不卡在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站| 日韩电影二区| 精品久久久久久久久av| av专区在线播放| 国产成人精品婷婷| 亚洲丝袜综合中文字幕| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产成人a区在线观看| 亚洲综合色惰| 乱码一卡2卡4卡精品| 少妇丰满av| 国产精品蜜桃在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产精品无大码| 韩国高清视频一区二区三区| 中文欧美无线码| 在线免费观看不下载黄p国产| 国内精品美女久久久久久| 午夜福利视频1000在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 色播亚洲综合网| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产成人免费无遮挡视频| www.av在线官网国产| 嫩草影院新地址| 亚洲在久久综合| 视频中文字幕在线观看| www.av在线官网国产| av国产精品久久久久影院| 亚洲欧美日韩东京热| 最近中文字幕高清免费大全6| 久久久久久久久久成人| 久久久精品欧美日韩精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产视频首页在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久99蜜桃精品久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 久久热精品热| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费高清在线观看视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久99精品国语久久久| 性色av一级| 欧美日韩在线观看h| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 99久久九九国产精品国产免费| 欧美激情在线99| 白带黄色成豆腐渣| videossex国产| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美成人a在线观看| 久久女婷五月综合色啪小说 | 免费大片黄手机在线观看| 国精品久久久久久国模美| 日韩国内少妇激情av| av国产精品久久久久影院| 久久久久国产网址| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 极品教师在线视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 国产91av在线免费观看| 国产精品一及| 精品视频人人做人人爽| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美高清成人免费视频www| 中国国产av一级| 久久久久久久久久成人| 午夜福利视频精品| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | videos熟女内射| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲在线观看片| 国产成人福利小说| 中文资源天堂在线| 最近中文字幕高清免费大全6| 免费大片黄手机在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 大陆偷拍与自拍| 久久国内精品自在自线图片| 国产乱人视频| 超碰97精品在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 熟妇人妻不卡中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 日韩视频在线欧美| 久久久精品欧美日韩精品| 99re6热这里在线精品视频| 免费观看无遮挡的男女| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 春色校园在线视频观看| 国产乱人视频| 亚洲精品456在线播放app| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产综合懂色| 男女边吃奶边做爰视频| 伦精品一区二区三区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 精品酒店卫生间| 日韩欧美精品免费久久| av网站免费在线观看视频| 97精品久久久久久久久久精品| 国产黄频视频在线观看| 亚洲不卡免费看| 一本色道久久久久久精品综合| 国产淫语在线视频| 搡老乐熟女国产| 国产成人一区二区在线| 亚洲av.av天堂| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久久精品欧美日韩精品| 日本熟妇午夜| 最近手机中文字幕大全| 亚洲一区二区三区欧美精品 | 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频 | 日日摸夜夜添夜夜爱| 尾随美女入室| 最近中文字幕高清免费大全6| 黄色日韩在线| 亚洲国产色片| 国产黄频视频在线观看| av线在线观看网站| 777米奇影视久久| 18+在线观看网站| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产高清不卡午夜福利| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲成人中文字幕在线播放| 丝袜喷水一区| 搡老乐熟女国产| 国产毛片a区久久久久| 丰满少妇做爰视频| 日韩av不卡免费在线播放| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 日本免费在线观看一区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚州av有码| 99久久精品一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产在视频线精品| 神马国产精品三级电影在线观看| 99热这里只有精品一区| 国产av不卡久久| 人妻一区二区av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 熟女电影av网| 日韩一区二区三区影片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久影院123| 国产欧美亚洲国产| 男插女下体视频免费在线播放| 国产爱豆传媒在线观看| 中文字幕制服av| 亚洲精品色激情综合| 91精品一卡2卡3卡4卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日本黄大片高清| 99热全是精品| 少妇人妻久久综合中文| 午夜免费观看性视频| 免费大片18禁| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲精品第二区| 最新中文字幕久久久久| 丝袜喷水一区| 国产精品女同一区二区软件| 99视频精品全部免费 在线| 人妻少妇偷人精品九色| 26uuu在线亚洲综合色| 亚洲人成网站高清观看| 久久综合国产亚洲精品| 全区人妻精品视频| 久久人人爽人人片av| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美激情在线99| 成人毛片60女人毛片免费| 色视频www国产| www.色视频.com| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 1000部很黄的大片| 成人二区视频| 亚洲国产欧美在线一区| 日本熟妇午夜| 成年人午夜在线观看视频| 亚洲天堂av无毛| 一级爰片在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 国产午夜福利久久久久久| 干丝袜人妻中文字幕| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 少妇的逼水好多| 丝袜美腿在线中文| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美成人午夜免费资源| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲国产色片| 精品国产三级普通话版| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 午夜亚洲福利在线播放| 制服丝袜香蕉在线| 香蕉精品网在线| 黑人高潮一二区| 国产探花极品一区二区| 国产亚洲精品久久久com| 深夜a级毛片| 真实男女啪啪啪动态图| 精品少妇久久久久久888优播| 在线看a的网站| 热re99久久精品国产66热6| 黑人高潮一二区| 日本熟妇午夜| 黄色视频在线播放观看不卡| 一区二区av电影网| 人人妻人人看人人澡| 97热精品久久久久久| 国产亚洲5aaaaa淫片| 国产 一区 欧美 日韩| 国产综合精华液| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲国产成人一精品久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 免费av不卡在线播放| 国产精品国产三级国产专区5o| 免费电影在线观看免费观看| 内射极品少妇av片p| 亚洲最大成人手机在线| 美女主播在线视频| 日韩电影二区| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲av中文av极速乱| 国产乱人偷精品视频| 欧美性感艳星| 在线看a的网站| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久ye,这里只有精品| 日本免费在线观看一区| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久国产a免费观看| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品国产三级国产专区5o| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 国产精品国产三级国产av玫瑰| 欧美+日韩+精品| 精品一区二区三区视频在线| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av免费高清在线观看| 少妇丰满av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久久久九九精品影院| 亚洲成人中文字幕在线播放| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产精品福利在线免费观看| 男人添女人高潮全过程视频| 天天躁日日操中文字幕| 午夜福利在线在线| 精品久久久噜噜| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 综合色丁香网| 精品人妻偷拍中文字幕| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久久久精品精品| 大话2 男鬼变身卡| av线在线观看网站| 国产综合精华液| 在线观看av片永久免费下载| 国产乱人偷精品视频| 亚洲精品久久午夜乱码| av网站免费在线观看视频| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品女同一区二区软件| 欧美精品一区二区大全| av线在线观看网站| 校园人妻丝袜中文字幕| 亚洲精品视频女| 欧美一级a爱片免费观看看| 美女内射精品一级片tv|