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    新時期加強事業(yè)單位的人力資源管理

    2013-12-10 07:05于振東
    改革與開放 2013年19期
    關(guān)鍵詞:人力資源事業(yè)單位管理

    于振東

    摘 要:事業(yè)單位在我國是一個特殊的行業(yè),它的宗旨是提高社會效益,為我國社會主義市場經(jīng)濟服務(wù)。因此,事業(yè)單位一定要充分認(rèn)識到人力資源在單位發(fā)展中的重要作用,加強對所需高層次人才的適時引進(jìn),從實際出發(fā)加強對本單位現(xiàn)有人才的再培訓(xùn)和再教育。通過業(yè)績考核和評價機制的不斷完善,努力發(fā)揮薪酬激勵機制,促進(jìn)人力資源管理中的積極作用,從而達(dá)到人盡其才的目標(biāo)。

    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位;人力資源;管理

    事業(yè)單位不僅僅是給我國提供公共服務(wù)甚至行使部分政府職能的重要公共服務(wù)部門。而且,它也是我國大量的人才所聚集的主要地方。事業(yè)單位主要是指國家為了社會公益目的,由國家機關(guān)舉辦或者其他組織舉辦的從事教育、科學(xué)、文化、衛(wèi)生等活動的非營利社會的服務(wù)組織,與政府機關(guān)和企業(yè)不同。同時,和企業(yè)等組織相比,現(xiàn)代人力資源管理在政府機關(guān)和事業(yè)單位還未得到相應(yīng)的重視。從而,針對我國社會主義建設(shè)中事業(yè)單位社會服務(wù)的職能需求以及事業(yè)單位改革對人力資源管理工作的需求,現(xiàn)代事業(yè)單位應(yīng)加快人力資源管理的改革。

    一、 事業(yè)單位的人力資源管理

    由于事業(yè)單位自身特殊性的影響,事業(yè)單位人力資源管理可以分為宏觀和微觀這兩個層面。宏觀層面指的是國家對于事業(yè)單位人力資源所進(jìn)行的管理,主要包括制度、政策、管理權(quán)限等的安排;微觀層面主要是指事業(yè)單位自身在相關(guān)政策的范圍內(nèi)依法對單位內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘以及配置、培訓(xùn)和使用、考核以及薪酬的管理等活動的過程。目前,一是,我國事業(yè)單位人事制度改革正在進(jìn)行深入的推進(jìn),國家也正在進(jìn)行合理的規(guī)劃、統(tǒng)籌安排,科學(xué)地推進(jìn)我國事業(yè)單位的改革進(jìn)程,在一定程度上改變了一些弊端,但是,由于我國事業(yè)單位的特殊性以及傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下運行規(guī)律的影響,我國事業(yè)單位在人事制度改革進(jìn)程中存在的一些問題是避免不了的,那么,這也就直接影響單位人力資源管理工作的順利展開。二是,我國大部分事業(yè)單位都在積極探索從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的途徑。但是,由于事業(yè)單位人力資源管理效率與效益雙低的局面,所以,很難激活事業(yè)單位的人才隊伍活動以及真正地達(dá)到事業(yè)單位改革的最終目標(biāo)。

    二、 事業(yè)單位人力資源管理中存在的問題

    1.管理體制改革滯后

    事業(yè)單位在進(jìn)行人力資源管理中,其思想還存在一定的保守,已經(jīng)達(dá)不到市場經(jīng)濟發(fā)展的要求。改革開放以來,為了適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀,已經(jīng)對我國人力資源管理體制進(jìn)行了改革,但是其改革深度并沒有深入到管理體制的內(nèi)部,其管理水平仍然比較落后。大部分事業(yè)單位的人力資源管理,都是集中在工資分配、職工培訓(xùn)、人員晉升等問題上,不但沒有實現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略和員工統(tǒng)一統(tǒng)籌規(guī)劃,同時也沒有對職工的激勵制度進(jìn)一步進(jìn)行規(guī)范。在這一人力資源管理中,不能對單位人員的工作積極性進(jìn)行良好的調(diào)動,因而導(dǎo)致在事業(yè)單位中普遍存在隨意離崗問題,導(dǎo)致單位工作效率低,對單位的長期發(fā)展非常不利。

    2.人力資源管理意識薄弱

    目前,還有一部分單位對人力資源管理還沒有足夠的重視,各個機構(gòu)往往會出現(xiàn)忽視人力資源管理的問題,即使進(jìn)行人力資源管理,也只是單純的針對一部分員工進(jìn)行培訓(xùn)和薪資管理等,并且也只是在領(lǐng)導(dǎo)層的下面進(jìn)行,對于其他部門所產(chǎn)生的影響力非常小。

    3.管理理念還比較陳舊

    我國事業(yè)單位長期以來,都沒有實施“公平、公正、公開、合理、統(tǒng)一”的人員選拔機制,基本是由組織內(nèi)部對崗位晉級進(jìn)行決定,日常工作也都是循規(guī)蹈矩,缺乏一定的創(chuàng)新。導(dǎo)致單位職工的綜合素質(zhì)低、整體水平偏低。

    4.人員配置不合理

    在我國事業(yè)單位人力資源管理中,主要就是對單位人員進(jìn)行合理的配置。我國組織機構(gòu)的人員設(shè)置,通常都是單位黨政領(lǐng)導(dǎo),其次是處室,隨后是科室,最后才到職工,職工對組織的分配必須服從。從而其人員配置存在不合理現(xiàn)象。導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的溝通交流比較困難,不能充分發(fā)揮職工在工作中的作用。

    5.競爭機制匱乏

    目前,事業(yè)單位的選拔機制還存在一定的不合理性。單位人員的提升主要就是由上級組織進(jìn)行決定的,導(dǎo)致在選拔過程中,非常容易出現(xiàn)信息失真情況?,F(xiàn)今事業(yè)單位激勵匯總存在非常嚴(yán)重的平均主義傾向,在其薪酬管理中則存在一定的“大鍋飯”趨勢。雖然有一些單位實行了績效考核激勵制度,但是其考核制度還不夠完善,從而導(dǎo)致其考核執(zhí)行力不強,沒有對職工的工作積極性進(jìn)行充分的調(diào)動。

    三、 加強事業(yè)單位人力資源管理

    1.轉(zhuǎn)變單位人力資源管理理念

    在進(jìn)行人力資源管理中,首先,要對保守的管理思想進(jìn)行轉(zhuǎn)變,對獨立思考和創(chuàng)新進(jìn)行鼓勵。其次,注重管理人性化,營造出一個適合于單位職工成長的工作氛圍,對激勵、服務(wù)、培訓(xùn)等管理功能進(jìn)一步進(jìn)行開發(fā)。第三,加強對單位人才的工作條件和福利的重視,采用彈性福利制度,同時也可以對職工實施可選擇的工作時間表以及人才監(jiān)督管理。最后,要注重對人才的引進(jìn)和培養(yǎng),可以憑借職工的能力,決定對其選拔和任用,尊重人才,提高人才凝聚力。

    2.完善管理機制

    積極完善單位的績效考核制度,可以采用定量評估方式對職工的工作業(yè)績,進(jìn)行正確的評價,切實提高考核的準(zhǔn)確性和有效性。同時,建立健全人才激勵機制,增強單位職工的工作危機感和責(zé)任感,建立完善的優(yōu)勝劣汰競爭機制,以此調(diào)動職工的工作積極性。還需建立科學(xué)的人才流動機制,以此對人才的進(jìn)出界面進(jìn)行拓寬,加大人才發(fā)展通道,促進(jìn)人才的合理流動,從而有效地提高組織活力。

    3.采用以人為本管理理念

    以人為本的管理理念,要以人為基礎(chǔ)和核心進(jìn)行管理。在工作中調(diào)動人員的積極性,發(fā)揮他們的才能,在不同的崗位上實施不同的機制,充分實現(xiàn)人力資源的最佳分配。關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理出現(xiàn)的崗位不合適或者不適應(yīng)的情況,要考慮人員的感受,進(jìn)行酌情處理。單位的發(fā)展不是依靠單一的要素,而是單位整體水平,以人為本的管理理念作為單位管理的前提,把它全面的貫徹在單位的管理中,才能使單位管理水平真正的提高。單位應(yīng)該從多種渠道進(jìn)行人才的引進(jìn),重視提高人才的能力和素質(zhì)以及挖掘人才的潛能,才能建立一支良好的人才隊伍。

    我國社會主義市場經(jīng)濟制度,但是,我國的事業(yè)單位人力資源管理是在傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制下轉(zhuǎn)變而形成的,并一直采取黨政機關(guān)的管理形式,它管理的思想以及管理的方式都難以適應(yīng)事業(yè)單位在現(xiàn)在經(jīng)濟形勢下進(jìn)行發(fā)展,改革、創(chuàng)新事業(yè)單位的人力資源管理對促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展,顯得尤為重要。

    參考文獻(xiàn)

    [1]楊柳.談事業(yè)單位人事制度改革[J].現(xiàn)代商業(yè),2010(11):85-86.

    [2]侯汶佳.我國事業(yè)單位人力資源管理現(xiàn)狀的分析[J].人力資源管理,2011(6):367-368.

    [3]陳琨.淺談事業(yè)單位人事管理制度改革[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011(11):162-163.

    [4]劉金鋒.關(guān)于事業(yè)單位人力資源管理的探討[J].世界華商經(jīng)濟年鑒·科技財經(jīng),2013(1):483-484.

    [5]王文皓.淺談我國事業(yè)單位人力資源管理[J].中國科技博覽,2010(10):267-268.

    (作者單位:邳州市社會勞動保險管理處)

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