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    淺談新時(shí)期下高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)的培養(yǎng)

    2013-11-05 07:20:06蔣儉欣
    改革與開(kāi)放 2013年20期
    關(guān)鍵詞:政工隊(duì)伍新時(shí)期高職院校

    蔣儉欣

    摘 要:一直以來(lái),政工教育都是我國(guó)學(xué)校教育的重要內(nèi)容。特別是在新時(shí)期背景下,高職院校中的政工教育更是一個(gè)不可忽視的內(nèi)容。政工教育在高職院校中的有效開(kāi)展,能夠更好的落實(shí)黨的教育方針,推進(jìn)高職院校的教學(xué)改革,同時(shí)政工教育有利于從德、智、體、美、勞等多方面培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì),為和諧社會(huì)的構(gòu)建培養(yǎng)更多高素質(zhì)人才。為了提高高職院校政工教育水平,必須加強(qiáng)對(duì)高職院校政工隊(duì)伍的建設(shè),提升高職院校政工人員的素質(zhì)。本文將從目前高職院校政工教育存在問(wèn)題以及產(chǎn)生原因進(jìn)行分析,并指出提高高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施。

    關(guān)鍵詞:新時(shí)期;高職院校;政工隊(duì)伍;政工教育

    近年來(lái),隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革,我國(guó)對(duì)外開(kāi)放的力度也越來(lái)越大,同時(shí)和諧社會(huì)的構(gòu)建也正在逐步完善。在這樣的新形勢(shì)下,高職院校中的政工教育形勢(shì)也發(fā)生了一定的變化,這也對(duì)政工人員的素質(zhì)提出了新的要求,加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍建設(shè)變得愈加重要。為了保證高職院校中政工教育的效果,必須加強(qiáng)高職院校政工人員的培養(yǎng)。

    一、加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的重要性

    1.加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)有利于提升我國(guó)人才的綜合素質(zhì),提高我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著我國(guó)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的不斷完善,我國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)、科技、文化等方面的聯(lián)系越來(lái)越緊密,但是競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中得以脫穎而出,必須有高素質(zhì)的人才。在高職院校中積極開(kāi)展政工教育,有利于提高學(xué)生的思想文化水平,提升高校學(xué)生的綜合素質(zhì),能夠?yàn)槲覈?guó)培養(yǎng)大量思想素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)知識(shí)牢固的創(chuàng)新型人才,提高我國(guó)人才的競(jìng)爭(zhēng)力。而在新時(shí)期情況下,需要加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè),讓政工隊(duì)伍能夠更快地適應(yīng)新的環(huán)境,更好地開(kāi)展政工教育工作,提升政工教育的工作成效。

    2.加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)有利于提高政工隊(duì)伍形象,讓政工人員更好地開(kāi)展工作。在新時(shí)期情況下,高職院校學(xué)生的自我意識(shí)逐漸覺(jué)醒,他們更加注重自身對(duì)外界的事物進(jìn)行自我判斷,如果政工人員不注重提升自身的素質(zhì),樹(shù)立良好的形象,那么將會(huì)使學(xué)生對(duì)政工教育的內(nèi)容產(chǎn)生懷疑,政工教育的說(shuō)服力下降,不利于政工教育工作的有效開(kāi)展。

    為此,自十八大以來(lái),國(guó)家對(duì)提出了發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的要求;同時(shí)教育部也刊發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)》,要求加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),培育教師愛(ài)崗敬業(yè)精神,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育。通過(guò)加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),有利于政工隊(duì)伍的樹(shù)立良好形象,落實(shí)國(guó)家教育方針政策,推進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)政工教育工作的說(shuō)服力,以保證政工教育的順利開(kāi)展。

    3.加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)有利于實(shí)現(xiàn)高職院校的現(xiàn)代化管理,落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。近幾年我國(guó)高職院校正在逐步推進(jìn)現(xiàn)代化管理,而在高職院?,F(xiàn)代化管理中,合理的政工教育能夠更好落實(shí)好的教育方針和措施,使高職院校更快實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理。而且通過(guò)提升政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),能夠在高職院校中更好地開(kāi)展思想政治工作,保證高職院校教育堅(jiān)定的朝著社會(huì)主義方向邁進(jìn),培養(yǎng)出更多政治思想素質(zhì)過(guò)硬的合格人才,落實(shí)科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,具有重要的戰(zhàn)略意義。

    二、目前我國(guó)高職院校政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

    在新時(shí)期背景下,加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的意義重大。但是在目前的高職院校政工隊(duì)伍中存在著一些亟須解決的問(wèn)題,影響了政工教育工作的有效開(kāi)展。

    1.高職院校政工教育工作人員相對(duì)學(xué)歷不高,從事政工教育工作的時(shí)間較短。在目前高職院校政工人員中,大多只有本科及以上學(xué)歷,相對(duì)于高職院校其他的專(zhuān)業(yè)課老師來(lái)說(shuō),政工人員的學(xué)歷不夠高;同時(shí)政工人員的職稱(chēng)水平也不夠高,有相當(dāng)一部分是無(wú)職稱(chēng)或僅僅是初級(jí)職稱(chēng);另外,多數(shù)政工人員從事政工教育工作的時(shí)間不夠長(zhǎng),多數(shù)在3-8年之間,而且多數(shù)政工人員并非思想政治教育專(zhuān)業(yè)出身,政工教育的專(zhuān)業(yè)性不高,限制了政工教育的效果。

    2.高職院校政工人員來(lái)源復(fù)雜,思想不夠堅(jiān)定。在高職院?,F(xiàn)有的專(zhuān)職政工人員中,有相當(dāng)一部分是非黨員,而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn),甚至有一部分是剛畢業(yè)的大學(xué)生,導(dǎo)致高職院校政工人員素質(zhì)參差不齊;同時(shí)很多政工人員缺乏堅(jiān)定的思想素質(zhì)與系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃,他們只是把政工教育工作作為一種臨時(shí)工作,沒(méi)有將心思都放工作上,一旦他們找到更好的工作崗位就會(huì)“跳槽”,影響了政工工作的穩(wěn)定開(kāi)展。

    3.高職院校專(zhuān)職政工人員不足,影響了政工教育工作的正常開(kāi)展。自從高校擴(kuò)招以來(lái),我國(guó)高職院校學(xué)生數(shù)量大大增加,而專(zhuān)職的政工人員卻沒(méi)有相應(yīng)的增加。在一些高職院校中,專(zhuān)職輔導(dǎo)員與學(xué)生達(dá)到1:350左右,有的高職院校專(zhuān)職輔導(dǎo)員與學(xué)生的比例甚至達(dá)到1:400以上,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了教育部規(guī)定高等院校專(zhuān)職輔導(dǎo)員與學(xué)1:200的比例。高職院校專(zhuān)職政工人員不足,無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)期形勢(shì)下的政工教育工作。

    4.高職院校政工人員觀念滯后,工作方法僵化。一直以來(lái),高職院校政工人員的工作觀念就是“只負(fù)責(zé)學(xué)生在校期間的政工教育,校外的事情不由我負(fù)責(zé)”,這一工作觀念是無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期的工作要求的。因?yàn)殡S著近年來(lái)我國(guó)高校教學(xué)改革的不斷推進(jìn),高職院校越來(lái)越重視培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力,形成的“工學(xué)結(jié)合”的教育模式使學(xué)生有大量的時(shí)間在企業(yè)或單位進(jìn)行實(shí)踐實(shí)習(xí),學(xué)生在校的時(shí)間減少;而且政工人員很難隨同學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)的單位或企業(yè),傳統(tǒng)教育方法無(wú)法及時(shí)了解學(xué)生的心理狀態(tài),出現(xiàn)政工教育的真空,增加了政工教育的難度。

    5.高職院校政工人員對(duì)自身工作定位不明確,與學(xué)生的溝通較少,政工教育效果不明顯。目前很多高職院校的政工人員將自身的工作重心放在了對(duì)班級(jí)學(xué)生的日常服務(wù)與管理上,忽視了對(duì)學(xué)生的心理輔導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),缺乏與學(xué)生之間的溝通交流;而且高職院校政工人員的工作量多而雜,教師也沒(méi)有足夠的精力對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位指導(dǎo),使政工教育的效果不佳。

    三、高職院校政工隊(duì)伍中出現(xiàn)問(wèn)題的原因

    目前的高職院校政工隊(duì)伍中的問(wèn)題不是憑空產(chǎn)生的,出現(xiàn)這些問(wèn)題的原因主要有以下三點(diǎn)。

    1.高職院校缺乏健全的政工人員的管理制度,沒(méi)有完善的激勵(lì)機(jī)制。一直以來(lái),我國(guó)高職院校中都沒(méi)有建立起專(zhuān)門(mén)針對(duì)政工人員的管理制度,也沒(méi)有針對(duì)政工人員的教育成果的評(píng)估體系,使得政工人員的管理存在漏洞;同時(shí)由于高職院校政工人員的待遇相對(duì)不高,也沒(méi)有明確的激勵(lì)機(jī)制,政工人員覺(jué)得干多干少都一個(gè)樣,導(dǎo)致政工人員的工作積極性不高,政工人員也不愿意積極提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),不利于政工工作的長(zhǎng)期有效開(kāi)展。

    2.高職院校政工人員的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)化水平低,導(dǎo)致政工人員綜合素質(zhì)不夠高。在當(dāng)前的教育體系中,沒(méi)有形成完善的政工專(zhuān)業(yè)體系,很多政工人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)與政工工作相關(guān)性不大,甚至很多高職院校中的一些政工人員是由一些專(zhuān)業(yè)課老師兼任,政工人員的專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng);同時(shí)由于政工職業(yè)化水平不高,很多高職院校都沒(méi)對(duì)政工人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),而且政工人員的培訓(xùn)機(jī)制也不完善,影響了政工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。

    3.高職院校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作重視度不高,政工人員缺乏工作熱情。在一些高職院校中,部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為政工工作并不重要,忽視了對(duì)政工人員的培養(yǎng)、提拔,也不注重對(duì)政工人員的職業(yè)培訓(xùn),使政工人員的工作能力提升緩慢;同時(shí)政工人員覺(jué)得自己不受重視,對(duì)工作的認(rèn)同度不高,沒(méi)有工作熱情,也不愿積極采用新方法、新途徑解決工作中的問(wèn)題,使政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高。

    三、加強(qiáng)高職院校政工隊(duì)伍建設(shè),提高政工隊(duì)伍素質(zhì)的措施。

    為了打造一個(gè)思想素質(zhì)過(guò)硬、工作能力強(qiáng)的政工隊(duì)伍,我們可以根據(jù)目前高職院校政工隊(duì)伍中存在的問(wèn)題,從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè),提升政工人員的綜合素質(zhì)。

    1.高職院校領(lǐng)導(dǎo)和政工人員要充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性,增強(qiáng)工作責(zé)任感。高職院校政工工作是學(xué)校堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向的重要保證,關(guān)系到黨教育方針能否落實(shí),是培養(yǎng)社會(huì)主義人才的重要途徑。因此高職院校領(lǐng)導(dǎo)要更加重視政工工作,注重對(duì)政工人員的培養(yǎng);同時(shí)政工人員要強(qiáng)化自身的工作責(zé)任感,積極進(jìn)行自我培養(yǎng),提升自身綜合素質(zhì)。

    2.建立完善的政工人員選拔制定、管理體系、激勵(lì)機(jī)制,提升政工人員的工作積極性。(1)完善高職院校政工人員的選拔制度,提高政工隊(duì)伍素質(zhì)。在目前的政工人員選拔時(shí),缺乏完善的選拔制度,沒(méi)有政工人員的素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)判,出現(xiàn)聘用的政工人員不能滿(mǎn)足工作需求的情況。因此需要建立起一個(gè)合理的政工人員選拔制度,嚴(yán)把選拔關(guān),提拔出一批思想素質(zhì)過(guò)硬的、愛(ài)崗敬業(yè)的政工人員,保證政工人員綜合素質(zhì)。(2)建立科學(xué)的高職院校政工人員管理體系,通過(guò)科學(xué)的管理提升政工人員的綜合素養(yǎng)。首先政工工作是一個(gè)實(shí)踐性強(qiáng)的工作,因此在管理的過(guò)程中要根據(jù)實(shí)際情況制定合理的管理措施,使制度與現(xiàn)實(shí)情況相協(xié)調(diào);其次要建立健全對(duì)政工人員的考核制度,抓好政工人員日??己?,注重對(duì)政工人員的思想考核與作風(fēng)考核,建立起政工工作檔案,讓考核有據(jù)可查。(3)制定合理的政工人員激勵(lì)機(jī)制,提高工作積極性。一個(gè)合理的激勵(lì)機(jī)制能夠讓人爆發(fā)出強(qiáng)大的工作能力。通過(guò)提高政工人員的薪資待遇、福利待遇等物質(zhì)激勵(lì)方式,提高政工人員工作主動(dòng)性;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)政工人員的精神激勵(lì),比如說(shuō)對(duì)工作能力強(qiáng)的政工人員要多加表?yè)P(yáng)鼓勵(lì),使政工人員的工作熱情更飽滿(mǎn),從而提高政工工作效果。

    3.加強(qiáng)對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),提升政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化水平。在對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),要根據(jù)工作人員的具體情況有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng);同時(shí)要選擇思想政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力突出、潛力大的政工人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),打造政工隊(duì)伍的骨干人員。

    在對(duì)政工人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)時(shí),要注意提升政工人員以下幾個(gè)方面的素質(zhì)。

    ①思想政治素質(zhì):讓政工人員在工作中能夠堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),積極落實(shí)黨的方針政策,保有政治敏銳性。

    ②道德素質(zhì):通過(guò)培養(yǎng)政工良好的道德素質(zhì),樹(shù)立良好的形象,以身作則,提高政工人員工作的說(shuō)服力與影響力。

    ③工作責(zé)任感:通過(guò)培養(yǎng)政工人員的工作責(zé)任感,讓他們將精力更好的投入到工作中去,積極解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

    ④專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能:通過(guò)培訓(xùn),讓政工人員掌握專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能,熟悉相關(guān)的法律法規(guī),以更好地開(kāi)展工作。

    4.政工人員應(yīng)積極改進(jìn)工作方法,堅(jiān)持走群眾路線。政工人員要對(duì)原有工作觀念創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法,積極了解群眾,深入群眾,通過(guò)加大對(duì)群眾的了解,對(duì)自身的工作方法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,在群眾中提高自身的工作素養(yǎng),提高政工工作的效率;而且政工人員要特別注意自身的言論,避免不當(dāng)言論在群眾之中造成負(fù)面影響。

    高職院校政工工作與其他工作相比具有一定的特殊性,特別是在新時(shí)期環(huán)境下,對(duì)高職院校政工人員提出了更多的工作要求。為了保證政工教育的效果,必須加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè),提高對(duì)政工工作的重視程度,完善政工人員選拔制定、管理體系、激勵(lì)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)政工人員的系統(tǒng)培訓(xùn),提升政工隊(duì)伍素質(zhì),提高政工教育的效果,為我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)培養(yǎng)大量高素質(zhì)人才。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 朱萍.高職院校學(xué)生管理工作探討[J].高等職業(yè)教育——天津職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào),2005(5).

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    [4] 張宇.等.建機(jī)制搭平臺(tái)高水準(zhǔn)建設(shè)輔導(dǎo)員隊(duì)伍[J].中國(guó)高等教育,2005(2).

    (作者單位:南京鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì))

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