社會變革中的女大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查研究

葉友華

（山東女子學(xué)院，山東 濟(jì)南250352）

一、女大學(xué)生就業(yè)狀況

就業(yè)問題是現(xiàn)代社會生活中的一個(gè)非常重要的問題，也是個(gè)全球性問題，直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家的穩(wěn)定。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入、競爭的加劇和高校的擴(kuò)招，大學(xué)生就業(yè)難問題開始顯現(xiàn)。當(dāng)前，女大學(xué)生就業(yè)狀況不容樂觀。就業(yè)率低、就業(yè)工資低、就業(yè)崗位穩(wěn)定性差、從事職業(yè)范圍狹窄，就業(yè)難已成為一個(gè)越來越突出的社會問題。社會傳統(tǒng)文化的偏見、用人單位的局部利益驅(qū)使、勞動力市場供求矛盾的尖銳、女大學(xué)生自身素質(zhì)等問題，是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。另外，對女大學(xué)生的一些不合理限制也嚴(yán)重影響了她們的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)。2012年5月11日至12日，第六屆“亞洲女性論壇”在武漢隆重舉行。全國婦聯(lián)名譽(yù)主席、原全國人大常委會副委員長、亞洲女性論壇主席彭珮云出席會議開幕式并致辭。她指出，婦女應(yīng)該與男子具有同等的人格和尊嚴(yán)、同等的權(quán)利和地位，提倡男女平等相處，相互尊重，共同進(jìn)步，協(xié)調(diào)發(fā)展[1]。因此，女大學(xué)生不僅應(yīng)享有平等的就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)，也應(yīng)成為“公共場所”的主角，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)前的就業(yè)困境中解脫出來。

目前，全國高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻，主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是由于高校擴(kuò)招，應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生人數(shù)比十年前增多，但是面向畢業(yè)生的就業(yè)崗位并沒有同步增加，再加上下崗失業(yè)人員數(shù)量居高不下，農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移規(guī)模加大，全國勞動力總量供大于求的局面長期存在。二是往年未能就業(yè)畢業(yè)生與新增畢業(yè)生疊加，造成實(shí)際就業(yè)人數(shù)更高。往年未能就業(yè)的一部分畢業(yè)生沉淀到下一年度競爭就業(yè)崗位，造成更大的就業(yè)壓力。三是自2011年以來，我國經(jīng)濟(jì)已連續(xù)7個(gè)季度增速回落。據(jù)有關(guān)資料顯示，2011年一至四季度分別為9.7%、9.5%、9.1%和8.9%；2012年一至三季度分別為8.1%、7.6%、7.4%，創(chuàng)下自2009年二季度（7.9%）以來三年新低。2012年第四季度雖然加速增長為7.9%，但2012年全年為7.8%，較2011年9.3%的增幅下降不少，低于過去三十年來大部分時(shí)間所保持的兩位數(shù)增幅。從發(fā)展態(tài)勢上看，經(jīng)濟(jì)下行壓力很大。受此影響，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢將會更加嚴(yán)峻。

面對這樣嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，女大學(xué)生的就業(yè)形勢更不樂觀。據(jù)騰訊-麥可思-2010屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查結(jié)果，2010年女大學(xué)生畢業(yè)生簽約率為21%，男大學(xué)生畢業(yè)生簽約率為29.5%，女大學(xué)生簽約率比男大學(xué)生低8.5%。2012年騰訊-麥可思調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，女性不論是高職高專、本科以及碩士畢業(yè)生，簽約率普遍低于男性。女大學(xué)生通過接受較低薪資和與專業(yè)相關(guān)度較低的工作來實(shí)現(xiàn)就業(yè)，其就業(yè)質(zhì)量不言而喻。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量明顯低于男生，有8.3%的女大學(xué)生認(rèn)為實(shí)際簽約情況與就業(yè)理想不相符的主要原因在于性別本身。同時(shí)，女大學(xué)生簽約薪資明顯低于男性。2010屆簽約的大學(xué)畢業(yè)生中，男女生的平均簽約月薪最大差距為563元，專業(yè)對口率女性低12個(gè)百分點(diǎn)。女大學(xué)生簽約率、專業(yè)對口率和簽約薪資均明顯低于男大學(xué)生。據(jù)2010年8月24日全國婦聯(lián)公布的《女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查》結(jié)果，女大學(xué)生求職被拒率較高，求職過程比較艱難，自主創(chuàng)業(yè)更難；九成以上女大學(xué)生感到用人單位有性別偏見，56.7%的女大學(xué)生在求職過程中感到“女生機(jī)會更少”[2]，若有“機(jī)會”，也只能在加工業(yè)、服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)、家政業(yè)等行業(yè)中選擇就業(yè)。尤其是在近年來國際金融危機(jī)的影響下，大學(xué)生就業(yè)難的狀況愈演愈烈，女大學(xué)生就業(yè)難問題已經(jīng)受到了社會各界的廣泛關(guān)注。

二、女大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查研究

（一）研究方法

1.研究對象

本次調(diào)查采取抽樣問卷調(diào)查的方式。調(diào)查對象是本人在2012至2013年第一學(xué)期授課的部分班級，有會計(jì)學(xué)、會計(jì)（注會）、財(cái)務(wù)管理、物業(yè)管理、市場開發(fā)與營銷、審計(jì)實(shí)務(wù)等不同專業(yè)的女大學(xué)生。共發(fā)放問卷200份，回收問卷180份，回收率為90%；有效問卷為180份，有效回收率為90%。

2.研究工具

為收集到必要的相關(guān)信息，本研究采用問卷調(diào)查法，個(gè)人設(shè)計(jì)并收集整理，最終形成本研究調(diào)查問卷。設(shè)計(jì)內(nèi)容包括四部分四十六題。第一部分基本情況；第二部分就業(yè)因素；第三部分就業(yè)要求；第四部分就業(yè)實(shí)施。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出每一選項(xiàng)所占的比例，即樣本與總體之百分比。

3.統(tǒng)計(jì)方法

本次調(diào)查主要運(yùn)用《GB/T 19001—2000的統(tǒng)計(jì)技術(shù)指南》中規(guī)定的統(tǒng)計(jì)方法收集數(shù)據(jù)，整理數(shù)據(jù)，并使用相應(yīng)的方法列表，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。[3]

（二）研究結(jié)果

1.調(diào)查結(jié)果（見《女大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)一覽表》）

2.調(diào)查數(shù)據(jù)分析

（1）選擇專業(yè)意向的類型分布。對于大多數(shù)學(xué)生而言，學(xué)校和專業(yè)之間的抉擇是一場艱難的博弈。好的學(xué)校氛圍能夠使人一生受益，而專業(yè)的選擇直接決定今后的發(fā)展方向。專業(yè)沒有絕對的好與壞，關(guān)鍵要看學(xué)生的興趣在哪里，適合自己的就是好專業(yè)。本次調(diào)查結(jié)果顯示，能夠完全按照自己興趣選擇學(xué)習(xí)專業(yè)的女大學(xué)生占39%，而有超過61%的女大學(xué)生對專業(yè)的選擇仍然依靠的是外部環(huán)境，其中，有超過37%是來源于父母、老師或親戚朋友的意見。

（2）就業(yè)態(tài)度狀況。女大學(xué)生就業(yè)態(tài)度比較積極，調(diào)查結(jié)果顯示，95%的女大學(xué)生多次參加各類招聘會，多次投遞過求職簡歷，就業(yè)的主動性和積極性明顯提高。在求職過程中，女大學(xué)生尋找工作的時(shí)間和投遞簡歷的份數(shù)多于男生，但獲得面試機(jī)會卻少于男生。95.8%的女大學(xué)生認(rèn)為工作非常重要或比較重要，沒有工作不行，工作是獨(dú)立生存的基本保證。這充分說明女大學(xué)生追求社會認(rèn)同和自我價(jià)值的意識較強(qiáng)。

（3）理想工作和就業(yè)地區(qū)的選擇分布。穩(wěn)定、輕松、壓力小的工作崗位成為女大學(xué)生期望最高、較理想的工作選擇，占到42%的比例；能展現(xiàn)自我、學(xué)有所用、充分發(fā)揮專業(yè)特長的僅有15%；選擇富有挑戰(zhàn)性的工作崗位的，僅占11%。選擇事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和國有企業(yè)的女大學(xué)生比例超過了75%，即大學(xué)生最理想的就業(yè)單位類型是政府部門。就業(yè)地區(qū)選擇在大城市、中小城市和沿海開放縣（區(qū)）的女大學(xué)生比例為83%。

女大學(xué)生就業(yè)問題調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì)一覽表

（4）在相同學(xué)歷背景條件下，認(rèn)為長相、身高、體形占優(yōu)的女生更容易找到工作占87%。因?yàn)殚L相不好求職失敗的女大學(xué)生近幾年頗多。

（5）因其家庭社會關(guān)系、經(jīng)濟(jì)狀況、畢業(yè)學(xué)校等背景原因而在就業(yè)過程中被貼上了不同的身份標(biāo)簽，僅占17%。家庭背景對就業(yè)的作用可能是直接或者間接的：一方面，好的家庭背景可能帶來更好的家庭生活條件，拓寬視野，提高綜合能力；另一方面，家庭背景可以利用豐富的社會網(wǎng)絡(luò)資源為子女獲得更好的就業(yè)機(jī)會。這種與生俱來的優(yōu)勢無法改變，但這種家庭背景的優(yōu)勢會進(jìn)一步加重教育資源分配和勞動力市場競爭的不公平。就業(yè)市場對強(qiáng)勢群體身份的認(rèn)同和照顧就是對相對弱勢群體的不公正對待，80%的畢業(yè)生要求就業(yè)過程中公平、公正、公開。

（6）學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、生理、性別、環(huán)境等也是導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)難的主要問題，這些問題共同造成了女大學(xué)生就業(yè)困難占到70%的比例。尤其是那些理工科專業(yè)的女大學(xué)生，面臨就業(yè)難的困境更大。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生認(rèn)為求職成功的三個(gè)最重要因素是專業(yè)相關(guān)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和面試表現(xiàn)。

（7）對就業(yè)政策的了解程度。高校畢業(yè)生的就業(yè)難問題已經(jīng)引起了國家的高度重視，國務(wù)院、教育部都先后出臺了相關(guān)政策文件。但在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，78%的女大學(xué)生對于國家頒布的就業(yè)政策不太清楚。調(diào)查結(jié)果顯示，許多高校都開展了大學(xué)生涯規(guī)劃和就業(yè)指導(dǎo)課，但是針對性不夠，實(shí)際指導(dǎo)效果欠佳。

（8）校方就業(yè)服務(wù)的實(shí)際現(xiàn)狀。就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容、方式、質(zhì)量、水平不能滿足實(shí)際需求，亟待改進(jìn)和完善。調(diào)查結(jié)果顯示，女大學(xué)生對于校方的就業(yè)指導(dǎo)與幫助是非?？是蟮模笥芯蜆I(yè)政策與形勢分析和求職面試技巧培訓(xùn)的占51%。

3.研究與思考

（1）主觀認(rèn)識上對就業(yè)存在偏差。在就業(yè)選擇上，女大學(xué)生就業(yè)期望比較集中地反映在盲目追求部分職業(yè)和就業(yè)地區(qū)，極大地限制了她們的擇業(yè)范圍和專業(yè)發(fā)揮。當(dāng)過高的就業(yè)期望難以實(shí)現(xiàn)時(shí)，就會出現(xiàn)頻繁選擇，最終使低就業(yè)成為普遍問題。受個(gè)人、家庭、市場和社會等因素的影響，女大學(xué)生在專業(yè)選擇上，多數(shù)重文輕理；在就業(yè)選擇上，多數(shù)揀輕怕重。在競爭性就業(yè)環(huán)境中，女大學(xué)生雖然能夠脫穎而出，但在工作中又有受呵護(hù)、受保護(hù)的心理需求。此外，在對就業(yè)時(shí)間的認(rèn)識上存在嚴(yán)重誤區(qū)，大學(xué)一畢業(yè)就全部就業(yè)是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)。

（2）缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力。調(diào)查結(jié)果顯示，48.5%的女大學(xué)生認(rèn)為在找工作過程中的主要障礙是技術(shù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和應(yīng)試技巧而被用人單位拒絕的女大學(xué)生高達(dá)87%。在問及用人單位女大學(xué)生的素質(zhì)能力有哪些不足時(shí)，59%的單位回答是女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力，培養(yǎng)成本高。相比之下，他們更愿意招聘有過工作經(jīng)歷的大學(xué)生?？梢?，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力影響了女大學(xué)生就業(yè)成功的機(jī)率。

（3）性別歧視是造成女大學(xué)生就業(yè)難的首要問題。不管是在西方國家還是在我國，男女性別差異一直被視為“自然”差異的結(jié)果。性別歧視的一部分原因在于性別差異的意識形態(tài)，另一部分在于工作場所的性別分類結(jié)構(gòu)。在工作場所，一些工作被定義為女性的工作，這些工作往往收入較低，升職機(jī)會不多，久而久之就產(chǎn)生了性別之間的工資差距。勞動力市場上男性與女性之間的工資差異廣泛存在于世界上諸多國家，即使在性別差異指數(shù)2009年和2010年連續(xù)排名世界第一的冰島，兩性之間的收入差異依然存在。據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,女大學(xué)生畢業(yè)時(shí)只有10%的學(xué)生認(rèn)為求職順利，70%的女性認(rèn)為求職過程中存在男女不平等情況，有67%的用人單位在招聘時(shí)提出了性別限制,或明文規(guī)定在聘用期不得懷孕生育，80%以上的女大學(xué)生在求職過程中遭遇過不同程度的性別歧視。為此，女大學(xué)生不得不從事專業(yè)不對口、低層次、低收入的工作，其就業(yè)質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男大學(xué)生。

（4）教育模式與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互不適應(yīng)。自高校擴(kuò)招以來，許多學(xué)校為了單純地追求招生數(shù)量和辦學(xué)的綜合性，致使專業(yè)與師資力量、基礎(chǔ)設(shè)施不匹配，不利于學(xué)生專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。另外，高等教育專業(yè)設(shè)置及課程設(shè)置有很大的盲目性。教育模式與就業(yè)結(jié)構(gòu)的相互不適應(yīng)，使得大學(xué)生失業(yè)基數(shù)增大，而女大學(xué)生占其中的絕大部分。當(dāng)前，一方面是女大學(xué)生就業(yè)難，偏專業(yè)就業(yè)、低崗位就業(yè)、低收入就業(yè)的人數(shù)較多；另一方面也有相當(dāng)一部分單位急需專業(yè)素質(zhì)較高、綜合素養(yǎng)優(yōu)良的女性人才。近年來，在研究生報(bào)考中，應(yīng)屆女大學(xué)生的比例在上升，有部分原因是女大學(xué)生為逃避就業(yè)難的尷尬境地而作出的被動選擇，這無形中將進(jìn)一步加劇就業(yè)難問題，大學(xué)生整體就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的問題將會進(jìn)一步顯現(xiàn)。

（5）用人單位盲目提高用人標(biāo)準(zhǔn)。“雙向選擇，自主就業(yè)”的市場化就業(yè)體制的推出，勞動力市場的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于市場的需求，致使許多用人單位盲目地抬高用人標(biāo)準(zhǔn)。雖然我國憲法明確規(guī)定男女享有平等的就業(yè)機(jī)會，但在實(shí)際操作中，男性還是占優(yōu)勢，男性一直被看成“公共場所”的主角。主要表現(xiàn)在招聘單位明確說明“只限男生”，有的打著“男性優(yōu)先”的牌子。同時(shí)，用人單位還認(rèn)為，女性在結(jié)婚后，會更加關(guān)注家庭，不如男性有工作的潛質(zhì)和實(shí)力。調(diào)查結(jié)果顯示，58.5%的女大學(xué)生認(rèn)為“女性不宜職業(yè)”是限制了女性的發(fā)展。

（6）專門為女大學(xué)生就業(yè)服務(wù)的渠道不夠完善。調(diào)查結(jié)果顯示，在問及女大學(xué)生通過哪些渠道獲得就業(yè)信息時(shí)，45%的女大學(xué)生回答是通過學(xué)校組織的專場招聘會；41%的女大學(xué)生是通過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體自己查詢的；9%的女大學(xué)生是通過家人、親戚、朋友介紹的；5%的女大學(xué)生是通過參加政府有關(guān)部門組織的招聘會。在問及女大學(xué)生需要哪些就業(yè)服務(wù)時(shí)，67%的女大學(xué)生希望得到專業(yè)的、個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)。

（7）促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的社會支撐力明顯不足。調(diào)查結(jié)果顯示，59%的女大學(xué)生認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課對促進(jìn)就業(yè)的作用一般。目前，高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的針對性不夠，女大學(xué)生得不到實(shí)際有效的指導(dǎo)，女大學(xué)生只能更多地依靠家庭、同學(xué)、朋友。當(dāng)可依賴的社會資源無法支撐她們的就業(yè)需求時(shí)，就業(yè)便無從著落。

三、促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的對策及建議

根據(jù)人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果，2013年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)為699萬，比2012年增加19萬，創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢更加復(fù)雜嚴(yán)峻，工作任務(wù)更加艱巨繁重。這就要求政府、學(xué)校、學(xué)生共同應(yīng)對就業(yè)挑戰(zhàn)，盡早采取措施改進(jìn)大學(xué)生就業(yè)狀況。通過本次問卷調(diào)查，可以看到，女大學(xué)生就業(yè)難并不是指女大學(xué)生找不到工作，而是指與同班或同屆男大學(xué)生相比，女大學(xué)生擇業(yè)時(shí)間相對較長，工作單位相對較差。大學(xué)生就業(yè)問題僅僅是一個(gè)一般勞動就業(yè)問題；而女大學(xué)生就業(yè)問題，除了勞動就業(yè)問題之外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題，性別歧視是造成女大學(xué)生就業(yè)難的首要問題。為此，本人依據(jù)上述研究結(jié)果，提出以下解決女大學(xué)生就業(yè)問題的幾點(diǎn)對策及建議。

（一）在政策層面上，確立享有就業(yè)權(quán)利是每一個(gè)社會成員基本權(quán)利的價(jià)值理念，在保持勞動力市場靈活的前提下增強(qiáng)勞動者的就業(yè)安全性

1992年以后，我國傳統(tǒng)就業(yè)政策發(fā)生根本性變革，靈活化目前已成為勞動力市場改革的一種趨勢，它在一定程度上能夠增強(qiáng)勞動力的市場適應(yīng)力，有助于增加就業(yè)。但由于大多數(shù)女性多從事的是相對不穩(wěn)定職業(yè)，加之女性自身的生理特征和社會多重角色，她們的勞動關(guān)系相對脆弱且不穩(wěn)定，勞動力市場的靈活化則更容易對女性的就業(yè)安全性帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。所以，平衡勞動力市場靈活化與安全性之間的沖突，構(gòu)建靈活安全性的勞動力市場模式，逐步實(shí)現(xiàn)從工作安全性保護(hù)向勞動者自身安全性保護(hù)、從社會保護(hù)向就業(yè)能力保護(hù)的轉(zhuǎn)變，以切實(shí)維護(hù)女性勞動者的就業(yè)權(quán)利。

（二）在制度層面上，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善法律法規(guī)，保證男女公平就業(yè)

首先要加強(qiáng)公平就業(yè)制度建設(shè)。鄧小平說過，好的制度使壞人也不能干壞事，壞的制度使好人也不能干好事，甚至走向反面，可見制度的重要。制度建設(shè)是做好一切工作的根本保障。在完善各項(xiàng)管理制度的前提下，制定適合保證男女公平就業(yè)的制度，關(guān)鍵是要管用、可行。既要加強(qiáng)制度建設(shè)，又要發(fā)揮制度作用。雖然我國女性大多有了全職的工作，但是社會對女性的家務(wù)勞動的期望并沒有相應(yīng)地減少。“男主外，女主內(nèi)”還是深植于人們的思想意識中。由于受社會文化模式、勞動力市場歧視等因素影響，我國女性勞動者在就業(yè)的過程中常遭遇不公平待遇。對此，在立法、政策制定過程中，要強(qiáng)調(diào)社會性別意識，進(jìn)一步理清相關(guān)法律內(nèi)涵，使法律規(guī)定更具操作性，真正維護(hù)女性勞動者的合法權(quán)益。加大執(zhí)法力度，認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等一系列法律法規(guī)中關(guān)于男女平等就業(yè)原則，例如《山東省婦女發(fā)展“十二五”規(guī)劃》中婦女與經(jīng)濟(jì)部分確立的主要目標(biāo)有，城鎮(zhèn)就業(yè)人員中婦女比例穩(wěn)定在40%以上，失業(yè)人員中婦女比例降低到50%以下；提高婦女科技人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才的比例，高級專業(yè)技術(shù)人員婦女比例不低于35%等。要結(jié)合各地實(shí)際，將就業(yè)歧視法律概念進(jìn)一步明確化、具體化，制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，使消除就業(yè)性別歧視成為可操作的具體規(guī)范。

（三）在操作層面上，多渠道擴(kuò)大女性就業(yè)機(jī)會

拓寬女大學(xué)生就業(yè)渠道，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展生活性服務(wù)業(yè)，為女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會和崗位。就業(yè)信息交流可以通過會議、頒布文件、局域網(wǎng)、內(nèi)部刊物、通知、板報(bào)、宣傳欄、電話、面談、口頭等方式進(jìn)行，其中必要的信息應(yīng)形成文件傳遞和保存，并留有記錄，確保就業(yè)信息渠道暢通。鼓勵(lì)和支持勞動密集型企業(yè)、民營企業(yè)和中小企業(yè)吸納女大學(xué)生就業(yè)。優(yōu)化女大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)，推動女大學(xué)生在新興產(chǎn)業(yè)和行業(yè)就業(yè)。落實(shí)稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款、財(cái)政補(bǔ)貼等扶持政策，幫扶失業(yè)女大學(xué)生就業(yè)和再就業(yè)。同時(shí)，更新就業(yè)觀念，鼓勵(lì)女大學(xué)生自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

（四）在個(gè)體層面上，注重提高女大學(xué)生主體意識和自身素質(zhì)

女大學(xué)生的主體意識還比較薄弱。不可否認(rèn)的是，我國社會雖然已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但是由于受封建思想的影響，時(shí)至今日，我國女性的主體意識還比較薄弱。社會上廣泛流傳女大學(xué)生“干得好不如嫁得好”的論調(diào)，從某種程度上也反映了女性主體意識的薄弱。女大學(xué)生作為女性中的佼佼者，如果要在激烈的就業(yè)競爭中凸顯自己的特點(diǎn)和實(shí)力，就一定要注重自身綜合素質(zhì)的提高，求知若饑，虛心若愚。首先，要加強(qiáng)科學(xué)文化知識和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，形成自己的專業(yè)知識體系[4]。其次，要注重自身的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的提高。再次，女大學(xué)生要樹立“自尊自信、自強(qiáng)不息、百折不撓”的就業(yè)觀，增強(qiáng)自己承受挫折的意志、勇氣和能力。做事學(xué)會持之以恒，執(zhí)著地去追求，堅(jiān)持不懈地去努力，即使遇到諸多不利因素也不放棄，不能有淺嘗輒止、半途而退的思想。要以熱情、端莊、大方的儀態(tài)面對用人單位的選擇，充分展現(xiàn)自身的能力和才華。

（五）在質(zhì)量層面上，提升女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量

全面提升女性就業(yè)質(zhì)量水平，關(guān)乎社會穩(wěn)定，關(guān)乎女性切身利益，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。當(dāng)前，我國正處于全面建成小康社會的關(guān)鍵時(shí)期，對進(jìn)一步做好女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量提出了新的更高要求。要加大培訓(xùn)力度，提高初、中、高級技能勞動者女大學(xué)生比例，促進(jìn)婦女平等參與科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新。依托國家、省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重大科研項(xiàng)目，集聚和培養(yǎng)婦女科技人才、專業(yè)技術(shù)人才，從而提升女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量。

（六）在學(xué)校層面上，高校應(yīng)盡職盡責(zé)

“十年樹木，百年樹人”，中國的未來不只在于經(jīng)濟(jì)的增長，更在于教育的進(jìn)步、人才的培養(yǎng)。高校只是人生中一個(gè)教育階段，這個(gè)階段應(yīng)該普及。在這個(gè)階段里，從入學(xué)到就業(yè)的全過程中，高校應(yīng)盡職盡責(zé)。一方面，高校應(yīng)該以市場和社會需求為導(dǎo)向，改革既有教育模式，確保教育結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)。另一方面，高校應(yīng)進(jìn)一步加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度，幫助大學(xué)生特別是女大學(xué)生樹立正確的價(jià)值觀、擇業(yè)觀和就業(yè)觀。當(dāng)陷入就業(yè)困境時(shí)，不要抱怨，要吸取教訓(xùn)，要自信又要耐得住磨難，在這個(gè)過程中得來的對人生來說都是非常寶貴的經(jīng)驗(yàn)。高校應(yīng)為她們提供具有可操作性、符合性和有效性的就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)，開設(shè)一些相關(guān)的就業(yè)心理咨詢課程，疏導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)時(shí)的心理障礙，保證女大學(xué)生的就業(yè)心理健康，使其樹立平等積極的就業(yè)觀，增強(qiáng)她們的就業(yè)能力。

四、結(jié)語

就業(yè)是婦女參與社會發(fā)展的基本形式，是婦女生存發(fā)展的基本前提，也是評價(jià)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。婦女就業(yè)作為一個(gè)事關(guān)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重要問題，已日益引起當(dāng)今社會的普遍關(guān)注。應(yīng)當(dāng)看到，黨和國家出臺了大量政策，使女性就業(yè)工作有了很大的改觀和進(jìn)步。我們在提倡構(gòu)建和諧社會的今天，更應(yīng)該重視女性就業(yè)問題，特別是女大學(xué)生就業(yè)問題，讓她們能更多地參與社會生活的各個(gè)方面的工作。只有這樣，才能從根本上消除女性地位與男性的不平等，從而有利于社會的穩(wěn)定、和諧及健康發(fā)展。

[1]魏國英，南曉娟.社會變革中的婚姻家庭與性別文化[J].婦女研究論叢，2012，(4).

[2]全國婦聯(lián).女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查[Z].2010-08-24.

[3] 國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會.G B/T 19001—2000 的統(tǒng)計(jì)技術(shù)指南[M].北京：中國標(biāo)準(zhǔn)出版社，2006.

[4]羅國杰.思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)[M].北京：高等教育出版社，2010.