楊俊濤,王文寶,崔燕兵
(漯河醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,河南 漯河 462002)
高職教育主要為企業(yè)行業(yè)培養(yǎng)一線需要的高技能應(yīng)用型人才,而實(shí)踐教學(xué)在實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)等方面發(fā)揮著重要作用。
針對(duì)藥劑學(xué)課程專業(yè)性、實(shí)踐性、操作性強(qiáng)及與實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系密切的特點(diǎn),圍繞崗位工作任務(wù)設(shè)計(jì)出基于工作過(guò)程的“6+1”循環(huán)教學(xué)模式以滿足藥劑學(xué)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的需要?;诠ぷ鬟^(guò)程的“6+1”循環(huán)教學(xué)模式以教師講解與學(xué)生動(dòng)手操作為中心,突出“以教師為主導(dǎo),學(xué)生為主體”的特點(diǎn),重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力、操作能力及分析、解決實(shí)際問(wèn)題能力。
基于工作過(guò)程的“6+1”循環(huán)教學(xué)模式以實(shí)踐教學(xué)為載體,充分體現(xiàn)了高職教育特色。在實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容方面,針對(duì)相關(guān)工種、結(jié)合崗位要求,以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向進(jìn)行選取。結(jié)合課程標(biāo)準(zhǔn),共選取具有代表性的12項(xiàng)日常常用劑型作為實(shí)訓(xùn)內(nèi)容?;诠ぷ鬟^(guò)程的“6+1”循環(huán)教學(xué)模式以實(shí)際工作任務(wù)為載體,采取“看、練、論、講、評(píng)、做”+“真實(shí)生產(chǎn)崗位訓(xùn)練”的方式進(jìn)行教學(xué)。具體內(nèi)容為:看,即在校內(nèi)普通實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)車間看帶教教師操作或視頻;練,即學(xué)生在校內(nèi)普通實(shí)訓(xùn)室進(jìn)行實(shí)際操作練習(xí);論,即由帶教教師引導(dǎo)學(xué)生討論“練”中出現(xiàn)的問(wèn)題并提出解決方案;講,即由帶教教師或操作較規(guī)范的學(xué)生互動(dòng)進(jìn)行講解、分析;評(píng),即通過(guò)學(xué)生互評(píng)、教師細(xì)評(píng)、企業(yè)點(diǎn)評(píng)的方式討論實(shí)際操作效果;做,即通過(guò)學(xué)生再做,依次循環(huán)進(jìn)行,直到人人達(dá)標(biāo)。最后,進(jìn)入藥物制劑實(shí)訓(xùn)車間進(jìn)行真實(shí)崗位操作練習(xí),完成角色轉(zhuǎn)換。
在課時(shí)分配方面,根據(jù)實(shí)際情況,每個(gè)項(xiàng)目4學(xué)時(shí),具體安排見(jiàn)圖1。
在師資方面,以校企合作為平臺(tái),通過(guò)學(xué)校與行業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高級(jí)技能型人才的專兼互聘,形成“雙師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)。在實(shí)訓(xùn)條件方面,以藥劑學(xué)普通實(shí)訓(xùn)室、固體制劑實(shí)訓(xùn)室、液體制劑實(shí)訓(xùn)室及藥物制劑實(shí)訓(xùn)車間等為依托,保證實(shí)訓(xùn)教學(xué)的有序開(kāi)展。在制度保障方面,為充分發(fā)揮“校企合作、資源共享”的優(yōu)勢(shì),學(xué)校制定相應(yīng)的專兼教師管理及實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)車間管理制度。另外,學(xué)校給予一定的資金支持,既為校企合作良性發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),又為學(xué)生實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展提供更多的平臺(tái)。
圖1 “6+1”循環(huán)教學(xué)模式中的課時(shí)分配
實(shí)訓(xùn)考核表現(xiàn)在兩方面:一方面是基本知識(shí)與技能操作,包括實(shí)訓(xùn)報(bào)告、操作方法、操作的規(guī)范性等;另一方面是創(chuàng)新能力,包括實(shí)訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、使用設(shè)備的調(diào)試與維護(hù)、問(wèn)題解答等[1]。由校內(nèi)專任教師與行業(yè)企業(yè)兼職人員組成考核小組,對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組考核。從考核過(guò)程及結(jié)果來(lái)看,學(xué)生達(dá)標(biāo)率達(dá)98%以上,行業(yè)企業(yè)人員對(duì)考核結(jié)果也給予了高度評(píng)價(jià)。
在“6+1”循環(huán)教學(xué)模式中,通過(guò)制備日常生活中常見(jiàn)的一些藥物劑型,增強(qiáng)學(xué)生的自豪感與成就感,調(diào)動(dòng)學(xué)生上實(shí)訓(xùn)課的積極性和主動(dòng)性。另外,通過(guò)以上實(shí)訓(xùn)考核,使學(xué)生明白作為一名藥品生產(chǎn)人員應(yīng)具備的職業(yè)能力與職業(yè)素質(zhì)。
總之,“6+1”循環(huán)教學(xué)模式,以工作過(guò)程為導(dǎo)向,以突出職業(yè)能力培養(yǎng)為主線[2]。雖然實(shí)施時(shí)間較短,范圍較小,但從效果來(lái)看,其是一種有效的藥劑學(xué)實(shí)訓(xùn)教學(xué)手段,且對(duì)其他相關(guān)專業(yè)的教育教學(xué)改革也有一定的借鑒意義。
[1]王毅,劉斌,羅月娥.藥學(xué)綜合實(shí)訓(xùn)教學(xué)實(shí)踐[J].醫(yī)學(xué)信息,2009,1(7):45.
[2]連瑞麗,李字偉,喬卿梅,等.基于工作過(guò)程開(kāi)發(fā)的中藥制劑技術(shù)課程建設(shè)的研究與實(shí)踐[J].價(jià)值工程,2011(8):209.■