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    調(diào)動80后干部積極性的思考

    2013-09-10 10:13馬艷紅
    改革與開放 2013年14期
    關(guān)鍵詞:調(diào)動積極性干部

    馬艷紅

    摘要:80后干部逐步進入而立之年,作為中國改革開放后成長的第一代,是中國第一代獨生子女,也是成長在網(wǎng)絡(luò)迅猛發(fā)展的一代,一直是倍受關(guān)注和爭議的一代。調(diào)動和發(fā)揮80后干部的積極性,可以提高工作效率和質(zhì)量,進而對提高各項管理水平也有重要的意義。

    關(guān)鍵詞:80后;干部;積極性

    近幾年,從中央到地方,都非常重視優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔工作,黨的十七屆四中全會明確提出要加大培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部力度,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu),努力形成班子成員專業(yè)互補,形成老中青梯次配備,為80后干部的上位提供了政策依據(jù)。

    一、80后干部的特征

    1.思想特點

    隨著國家教育層次的提高,“80后”干部基本都是大專、本科以上學(xué)歷,有較高的文化教育和知識水平,對知識和信息的處理能力較強,能夠憑借豐富的知識資本,提高對工作崗位的勝任力和主觀能動性。個性張揚,講究公開公平,厭惡傳統(tǒng)的層級制度,更習(xí)慣民主、協(xié)商的溝通模式。比較務(wù)實,注重于成就自我、實現(xiàn)價值。

    2.工作特點

    工作中富有激情和創(chuàng)意,高效率完成工作任務(wù)的同時,又能夠不斷進行創(chuàng)造性的思維和大膽的創(chuàng)新,形成推陳出新的成果。有較強的職責(zé)意識,對8小時之外的加班或者份外工作會持懷疑態(tài)度。見多識廣、網(wǎng)絡(luò)知識豐富,也信賴互聯(lián)網(wǎng),對信息的處理能力較強。

    3.生活特點

    “80后”干部置身于新技術(shù)革命帶來的全球化發(fā)展與物質(zhì)豐裕時代,對前衛(wèi)和新潮感知敏銳,不再把消費僅作為生存需要的必須,喜歡不斷嘗試新鮮東西。大多“80后”都是獨生子女,沒有兄弟姐妹,非常重視友情,對待朋友能坦誠相待。

    二、80后干部特征的成因分析

    1.歷史背景因素

    80后一代是與改革開放大時代共同成長的一代,與之前幾代相比,他們是改革之后的第一代;與后幾代相比,他們則成長于改革尚未全面推開的初期,在兩種體制并存、糾纏與漸變中成長起來,勢必使他們處于一個尷尬且自我矛盾的境地。

    2.網(wǎng)絡(luò)文化影響

    20世紀80年代,中國社會進入了網(wǎng)絡(luò)信息時代,成長于這一時期的80后們吸取著網(wǎng)絡(luò)文化的精髓,運用網(wǎng)絡(luò)先進技術(shù)簡易了很多繁雜工作,使其有更多的時間進行創(chuàng)造性智力活動,從而慢慢形成以自我為中心的自主性。

    三、調(diào)動80后干部積極性的激勵措施

    1.充分發(fā)揮導(dǎo)向作用

    常言道,嚴是愛,松是害。對“80后”干部,如果只注重使用,忽視和放松教育管理,會使他們身上的缺點得不到及時改正,日久天長,可能導(dǎo)致積重難返。因此,樹立正確的人生觀、價值觀,對培養(yǎng)使用80后干部有重要的導(dǎo)向作用。一是工作標準要高。要求80后干部遵循科學(xué)發(fā)展思路,做到腳踏實地、真抓實干,干在點子上,干出高水平,干出新業(yè)績,經(jīng)得起實踐、群眾和歷史的檢驗;二是作風(fēng)要求要嚴。要求80后干部始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風(fēng),始終保持艱苦奮斗的作風(fēng),不投機取巧、急功近利;三是日常管理要嚴。引導(dǎo)他們尊重人格,珍愛聲譽,珍惜形象。不僅管在事后,而且管在事先;不僅要管住明顯突出的違紀違法行為,而且管好苗頭性和傾向性問題。

    2.充分運用以人為本

    因80后干部強烈的時代特性,必須以人為本,有的放矢地做好工作,才能有效調(diào)動和發(fā)揮80后干部的積極性。首先,要把關(guān)心80后干部的身心健康放在首位。關(guān)注他們的成長與進步,取得成績了要及時表揚,給他們以鼓勵和進一步發(fā)展的空間;遇到挫折了要認真分析,給他們關(guān)懷和幫助;還可通過改善辦公室的工作環(huán)境和條件來緩解他們的工作壓力;積極組織開展各種文體活動豐富業(yè)余生活。其次,根據(jù)個人特征制定正確而具體的目標。用正確而具體的目標去號召人民為之奮斗是我們黨的成功經(jīng)驗。80后干部的進步離不開近期目標和遠期目標,只有正確而具體的目標才能作為工作的直接動力,更能有效的調(diào)動工作積極性。再次,管理中盡量實行民主。80后干部不喜單純的服從領(lǐng)導(dǎo),更不愿領(lǐng)導(dǎo)搞一言堂,需調(diào)動其主人翁意識和工作積極性,發(fā)揮他們的智慧和主觀能動性,做到集思廣益、收放張弛有度。

    3.充分滿足需要層次

    美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛在1943年出版的《調(diào)動人的積極性的理論》著作中,提出著名的“需要層次理論”,通過對需要層次的充分運用,達到激起80后干部的工作積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率。逐步滿足其基本的需要,解決社交的需要,培養(yǎng)尊重的需要,對80后干部來說,來自領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己的尊重是肯定自己能力的表現(xiàn),他們會非常引以為豪,提高對自己工作的自豪感。更要激勵自我實現(xiàn)的需要。根據(jù)單位發(fā)展?fàn)顩r和80后干部個人特點,有計劃、有重點、有針對地組織其參加各種繼續(xù)教育培訓(xùn),關(guān)心其成長,引導(dǎo)其樹立良好的工作作風(fēng)和積極向上的工作態(tài)度,最大限度地增強其使命感。

    參考文獻

    [1]夏凌捷.從垮掉的一代到敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊淮?0后的回歸現(xiàn)象探討[J].法制與社會,2008(08):228—229.

    [2]李華松.改革開放30年對80后特征形成的影響[J].中國青年研究,2008(11):89—91.

    [3]林曉妮.“80”后員工的特征及激勵機制探析[J].消費導(dǎo)刊,2007(11).

    [4]劉建明.淺議調(diào)動干部積極性[J].組織人事研究,1997(05).

    [5]陳宏志.干部工作科學(xué)化芻議[J].黨建研究,2011(04).

    (作者單位:湖南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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