加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作的思考

黎明強(qiáng)

【摘 要】思想政治工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展的重要法寶，而青年員工作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，是企業(yè)發(fā)展的希望和源泉，因此，加強(qiáng)青年員工思想政治教育工作，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。本文針對(duì)目前青年員工思想狀況，提出了加強(qiáng)青年員工思想教育工作的相關(guān)措施，并對(duì)構(gòu)建強(qiáng)化青年員工思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制提出幾點(diǎn)看法。

【關(guān)鍵詞】青年員工；思想政治教育；思想狀況；措施；長(zhǎng)效機(jī)制

近幾年來(lái)，“80后”青年職工逐年增多，大批學(xué)歷較高的青年職工逐漸走上企業(yè)基層崗位，成為企業(yè)事業(yè)發(fā)展的骨干力量。青年員工是企業(yè)工作中最活躍的分子，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的未來(lái)和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治教育工作，對(duì)于鼓舞青年員工的干勁，凝聚力量，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。那么，如何加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治教育工作，尋求思想政治教育工作的新途徑、新方法，是現(xiàn)代企業(yè)所面臨的一項(xiàng)新課題。

1.當(dāng)前青年員工思想狀況分析

認(rèn)真分析青年員工的思想現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，是有的放矢地做好青年員工思想政治工作的重要前提。

1.1 工作與專業(yè)不對(duì)口

很多大學(xué)生進(jìn)入工作崗位后，所從事的工作不全是所學(xué)專業(yè)，專業(yè)不對(duì)口讓不少青年員工產(chǎn)生疑慮，使一些人思考他們的就業(yè)決策是否錯(cuò)了，也有一些青年員工自感是我行對(duì)他們不夠重視，因此思想浮動(dòng)，不安心工作，更有個(gè)別青年員工剛熟悉在職崗位就辭職。

1.2 復(fù)雜多變的社會(huì)關(guān)系與青年員工處置能力的差異

青年員工入行后，需要處理的社會(huì)關(guān)系除家庭、同學(xué)之外，增加了更為豐富的社會(huì)對(duì)象，需要盡快適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)、老同事與新同事、本行同事與銀行外部人員等各種復(fù)雜的人際關(guān)系和社會(huì)關(guān)系，由于自身閱歷單一、經(jīng)驗(yàn)有限，很多青年員工在剛參加工作的初期，處理與工作密切相關(guān)的人際關(guān)系不夠成熟，個(gè)別人員遇到困難時(shí)經(jīng)常選擇“消極抵抗”，而非積極應(yīng)對(duì)，考慮更多的是如何讓外界環(huán)境來(lái)適應(yīng)自己，而不是自己主動(dòng)去適應(yīng)外界環(huán)境。

1.3 發(fā)展空間的需求與我行實(shí)際狀況的差異

青年員工普遍期望能夠在較短的時(shí)間內(nèi)得到組織的認(rèn)可進(jìn)而得到職務(wù)晉升，但我行發(fā)展的實(shí)際情況及對(duì)青年員工的成長(zhǎng)歷練等要求，實(shí)際情況與心理期望值反差較大，對(duì)職業(yè)生涯的漫長(zhǎng)性缺乏充分認(rèn)識(shí)，進(jìn)而使一些青年員工出現(xiàn)自感前途迷茫的不良認(rèn)識(shí)。

1.4 我行對(duì)員工忠誠(chéng)度的要求與青年員工就業(yè)觀念的差異

近年來(lái)入行的80后、90后青年員工，普遍成長(zhǎng)在開(kāi)放和多元的環(huán)境中，對(duì)他們當(dāng)中的一些人而言，對(duì)我行“無(wú)限忠誠(chéng)”是不可想象的，他們對(duì)“你給多少錢(qián)我做多少事”更容易接受。但是客觀上，農(nóng)村信用社要想持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，需要一批相對(duì)穩(wěn)定的業(yè)務(wù)骨干和管理骨干來(lái)支撐。部分青年員工尤其是一線合同制柜員對(duì)我行缺少忠誠(chéng)度，對(duì)我行的企業(yè)文化、發(fā)展歷史、企業(yè)愿景缺乏理解，歸屬感不強(qiáng)，進(jìn)而影響青年員工的責(zé)任心。

2.加權(quán)青年員工思想政治教育工作的措施

2.1 青年員工思想政治工作要變指令為指導(dǎo)

面對(duì)以80后、90后為主體的青年員工隊(duì)伍，要針對(duì)其特點(diǎn)，教育方法上要擺脫自上而下、說(shuō)教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，并始終堅(jiān)持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。

2.2 青年員工思想政治工作要變督促為服務(wù)

青年員工思想政治工作應(yīng)在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，著力發(fā)揮共青團(tuán)等組織的作用。要以共青團(tuán)這一青年員工自己的組織形式為載體，通過(guò)多種形式了解青年員工的所想、所思、所求，變一味的督促為服務(wù)工作，給足青年員工自我活動(dòng)的空間，以利于全方位、多元化開(kāi)展工作。

2.3 青年員工思想政治工作要變說(shuō)教為啟發(fā)

面對(duì)青年員工思想的多元化，思想政治工作應(yīng)努力向青年員工適應(yīng)和樂(lè)于接受的方向靠攏，做到寓教于樂(lè)。要開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的教育引導(dǎo)活動(dòng)，吸引青年員工積極參與，凝聚力量。例如：針對(duì)一些青年員工存在的一定程度集體觀念淡薄、功利主義以及生活浪費(fèi)等現(xiàn)象，要及時(shí)開(kāi)展優(yōu)良傳統(tǒng)、勤儉美德教育；針對(duì)個(gè)人交往能力和心理素質(zhì)問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)開(kāi)展活潑多樣的集體活動(dòng)增強(qiáng)人際關(guān)系，并通過(guò)樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范來(lái)引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的價(jià)值取向。

2.4 青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持正確的導(dǎo)向

用心做好宣傳教育工作，引導(dǎo)青年員工懂得什么該做、什么不該做，使其思想觀念朝著積極健康向上的方向發(fā)展。在改革發(fā)展形勢(shì)下，對(duì)青年員工的思想活動(dòng)要循循善誘進(jìn)行疏導(dǎo)，使其懂得只有發(fā)展才是我行唯一的出路，努力形成一種人人想發(fā)展、抓發(fā)展，主動(dòng)參與的良好氛圍。

2.5 青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持循序漸進(jìn)

當(dāng)今的青年員工接受一種新觀念并且固化于心，往往需要一定的過(guò)程。隨著我行持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展，經(jīng)營(yíng)效益和員工收益不斷提高，有的青年員工會(huì)感到滿足，容易滋生安于現(xiàn)狀、停滯不前的思想，有的青年員工還會(huì)對(duì)加強(qiáng)管理、加快發(fā)展產(chǎn)生厭煩情緒。

2.6 青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持因人施教

人的個(gè)性特點(diǎn)多種多樣，有的需要正面引導(dǎo)，有的只需旁敲側(cè)擊，有的需要“軟、硬”兼施。為此，青年員工思想政治工作必須堅(jiān)持因人施教的方法，才能卓有成效。要根據(jù)每個(gè)青年員工的個(gè)性特點(diǎn)，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，堅(jiān)持以理服人、以實(shí)際行動(dòng)感人、以先進(jìn)標(biāo)桿引導(dǎo)人，有針對(duì)性地做好思想政治工作。

2.7 青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持言傳身教

這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要先從自身做起，要求員工做到的，自己首先做到；要求員工不做的，自己首先不做。在人力資源調(diào)配上，優(yōu)先讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄陠T工去承擔(dān)重要的責(zé)任，做重要的工作。只有自己先做出樣子，才能以理服人，增強(qiáng)青年員工的責(zé)任心，影響和帶動(dòng)廣大青年員工積極投身持續(xù)、快速發(fā)展的潮流之中，也才能使那些表現(xiàn)落后的青年員工消除顧慮、增強(qiáng)信心、看到希望、自覺(jué)學(xué)習(xí)、用心做事，為我行的發(fā)展而勤奮努力。

2.8 青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持以真誠(chéng)換真心

青年員工思想政治工作還必須做到以誠(chéng)相待、以心換心。這就要求領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，干部與員工之間要換位思考、以誠(chéng)相待、以心換心，努力形成一種民主、和諧、平等、互助的良好氛圍。

3.構(gòu)建強(qiáng)化青年員工思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制

3.1 建立和完善青年員工思想政治工作的長(zhǎng)效機(jī)制

要牢固樹(shù)立“以人為本”的思想理念，進(jìn)一步完善青年員工思想政治工作探索創(chuàng)新機(jī)制，卓有成效地進(jìn)行青年員工思想政治工作及其方式、方法的探索和創(chuàng)新。

3.2 建立和完善優(yōu)秀青年員工教育培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制

要積極營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，推行和完善公開(kāi)考核、競(jìng)聘上崗的措施辦法，廣泛搭建青年人才成長(zhǎng)平臺(tái)，使想干事的有機(jī)會(huì)、肯干事的受尊敬、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位置；要堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益與政治榮譽(yù)的雙重獎(jiǎng)勵(lì)作用。

3.3 建立和完善青年員工在艱苦環(huán)境磨練的長(zhǎng)效機(jī)制

現(xiàn)代青年生長(zhǎng)在改革開(kāi)放年代，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)去的那種艱苦生活的磨難和坎坷，心中的理想往往充滿浪漫色彩，很容易被社會(huì)上的腐朽思想和不良風(fēng)氣所侵蝕，一旦遇到坎坷和挫折，承受能力差，理想就崩潰瓦解。

3.4 建立和完善工會(huì)、共青團(tuán)培育青年員工的長(zhǎng)效機(jī)制

要強(qiáng)化以工會(huì)、共青團(tuán)組織為主體的青年員工培養(yǎng)教育等相關(guān)工作機(jī)制，配齊配強(qiáng)樂(lè)于做青年工作且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工會(huì)干部和共青團(tuán)干部，并且要求他們能盡可能與青年員工打成一片、融為一體，從中探索和創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，以點(diǎn)帶面，逐步將成功的思想政治工作經(jīng)驗(yàn)在本行全面推廣。

3.5 建立和完善利用特色文化引導(dǎo)青年員工的長(zhǎng)效機(jī)制

要積極建立以“誠(chéng)信立業(yè)，穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)文化理念引領(lǐng)青年員工思想和行為的長(zhǎng)效機(jī)制，還要用創(chuàng)新的思想和觀念，去詮釋社會(huì)現(xiàn)象，解讀青年員工的思想困惑，幫助青年員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、利益觀，積極引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的人生觀和遠(yuǎn)大的理想，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與建設(shè)“三大”銀行緊密結(jié)合起來(lái)。

4.結(jié)束語(yǔ)

總之，青年員工思想政治教育工作的加強(qiáng)并不是一朝一夕就能做好的，仍需我們進(jìn)一步的研究和探索，堅(jiān)持不懈的創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，努力做到思想政治工作與形勢(shì)發(fā)展相匹配，與青年職工的要求相適應(yīng)，這樣才能促進(jìn)青年員工健康成長(zhǎng)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提供新動(dòng)力。

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