50個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的背后

包頭市委老干部局，2011年榮獲“全國(guó)老干部工作先進(jìn)集體”三連冠，2012年榮獲自治區(qū)、包頭市各類(lèi)集體或個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)共50個(gè)，獎(jiǎng)項(xiàng)涵蓋工作先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)先進(jìn)、黨建、信息、督查、信訪、組工等多個(gè)方面。在這50個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的背后，有一支政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、深得離退休干部信任的老干部工作隊(duì)伍。

包頭市委老干部局創(chuàng)造性地提出“五抓”提升隊(duì)伍建設(shè)。一抓學(xué)習(xí)提高。每月組織理論課集中學(xué)、市委重大決策部署及時(shí)學(xué)、業(yè)務(wù)知識(shí)經(jīng)常學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)交流學(xué)，選派干部職工參加培訓(xùn)班，提高了老干部工作者隊(duì)伍整體掌握和運(yùn)用黨和政府方針政策能力，提高了貫徹執(zhí)行能力、服務(wù)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力。二抓服務(wù)管理。不斷深化和拓展以真情服務(wù)為主要內(nèi)容的“建和諧老干部局，做老干部貼心人”實(shí)踐活動(dòng)，使老干部工作部門(mén)真正成為“老干部之家”。三抓制度落實(shí)。先后修訂完善20余項(xiàng)工作制度，建立全局系統(tǒng)考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，使工作月月有安排、有督查、有講評(píng)，調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。四抓調(diào)研信息宣傳。兩年來(lái)，在各級(jí)各類(lèi)主流媒體刊登宣傳老干部工作開(kāi)展情況及老同志的歷史功績(jī)和老黨員、老干部的先進(jìn)事跡稿件835篇（條）。其中，全國(guó)性新聞媒體96篇（條）。通過(guò)宣傳，全市各界對(duì)老干部和老干部工作的關(guān)注度明顯提高，有力促進(jìn)了全市老干部工作的開(kāi)展。加大深入基層調(diào)研的力度，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，有2篇被中組部?jī)?nèi)部刊物采用，10篇被自治區(qū)黨委辦公廳和市委內(nèi)部刊物采用，為老干部工作提供科學(xué)依據(jù)。五抓隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)踐中多崗位鍛煉，加大培養(yǎng)和使用力度，近兩年交流提拔2名縣級(jí)干部，14名科級(jí)干部。

“老干部工作無(wú)小事，我們要把事情做得細(xì)致再細(xì)致。”市委老干部局系統(tǒng)每一個(gè)人都是用心、用情、帶著責(zé)任在工作。

2007年以來(lái)，全市離休干部連續(xù)三次提高了生活費(fèi)。2010年至2011年6月，在落實(shí)全市離休干部房補(bǔ)生活待遇時(shí)，工作小組歷時(shí)10個(gè)月奔波于全市各旗縣區(qū)及各有關(guān)部門(mén)，挨家挨戶調(diào)查核實(shí)。為把工作辦好辦實(shí)，工作小組建立了詳細(xì)的檔案，召開(kāi)了座談協(xié)調(diào)會(huì)，制定了公示表格名冊(cè)，詳細(xì)告知了發(fā)放流程，使全市離休干部及遺屬7196萬(wàn)元房補(bǔ)全部到位。2011年“七·一”前夕，為離休干部增發(fā)生活補(bǔ)貼375萬(wàn)元。開(kāi)通了離休干部看病就醫(yī)“綠色通道”，對(duì)老紅軍看病治療的一切費(fèi)用全部報(bào)銷(xiāo)。并將從2013年起，提高市直老干部春節(jié)慰問(wèn)金標(biāo)準(zhǔn)，分別將原來(lái)的2000元提高到5000元，1000元提高到3000元，僅此一項(xiàng)每年需要財(cái)政支出近500萬(wàn)元。同時(shí)，市區(qū)兩級(jí)老干部部門(mén)相繼建立了幫扶特困離休干部長(zhǎng)效機(jī)制，全市各級(jí)財(cái)政先后撥付特困幫扶資金近300萬(wàn)元，有202個(gè)特困離休干部家庭得到了及時(shí)救助。

在2012年“下基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng)中，市委老干部局加大了對(duì)困難地區(qū)、困難行業(yè)和有特殊困難老同志的幫扶力度，幫助7名老干部及家屬解決了反映多年而未解決的問(wèn)題?，F(xiàn)居徐州的原市政公司離休干部戴東高因年歲已高，無(wú)法回到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，導(dǎo)致工資停發(fā)，針對(duì)戴老的實(shí)際困難，市委老干部局及時(shí)與市社保中心聯(lián)系，補(bǔ)辦了相關(guān)手續(xù)。

多年來(lái)，市委老干部局系統(tǒng)在重大節(jié)日走訪慰問(wèn)、生日祝壽、生病探望的同時(shí)，還創(chuàng)造性地開(kāi)展了各種個(gè)性化服務(wù)，做到了節(jié)日有人問(wèn)、住院有人訪、困難有人幫、心結(jié)有人解、喪事有人辦。開(kāi)展離休干部社區(qū)“四就近”服務(wù)，全市“四就近”社區(qū)達(dá)到119個(gè)，1500多名離退休干部納入服務(wù)范圍。組建了近1000人的社區(qū)志愿者隊(duì)伍，發(fā)放了溫馨服務(wù)卡和家政服務(wù)卡500份，提供聊天、買(mǎi)藥、家政等服務(wù)2000多人次。市老干部活動(dòng)中心以陶冶情操、滿足求知求樂(lè)需求為重點(diǎn)，在積極改善內(nèi)部人文環(huán)境和硬件環(huán)境的同時(shí)，每年都要組織大型的門(mén)球、網(wǎng)球、臺(tái)球、乒乓球、詩(shī)詞、書(shū)畫(huà)等比賽，參加各項(xiàng)活動(dòng)的老干部達(dá)到20萬(wàn)人次，帶動(dòng)全市80%以上的老干部參與健康、科學(xué)、文明的文體活動(dòng)。市老年大學(xué)不斷改善辦學(xué)條件，完善教學(xué)組織機(jī)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)學(xué)校的吸引力、感召力。從兩間小屋、三位老人發(fā)展成為現(xiàn)在社會(huì)影響力日益增強(qiáng)的綜合性老年大學(xué)，現(xiàn)在共開(kāi)設(shè)18個(gè)專(zhuān)業(yè)50個(gè)教學(xué)班，招生規(guī)模達(dá)到每學(xué)期1300多人次，累計(jì)招生學(xué)員1.5萬(wàn)人次。2011年開(kāi)辦了具有民族地域特色的蒙語(yǔ)班，受到老同志們的普遍贊譽(yù)。老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)這“兩個(gè)陣地”為加強(qiáng)老干部的政治教育、文化交流、情感溝通和文化素養(yǎng)發(fā)揮了積極作用。

（包頭市委老干部局供稿）