企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)若干問(wèn)題的探究

■呂 虹 河北汽車(chē)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立和企業(yè)體制改革的不斷深化，企業(yè)已經(jīng)基本走入市場(chǎng)。但是隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，環(huán)境問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)成為企業(yè)關(guān)注的重要問(wèn)題。因此，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員必須積極行動(dòng)起來(lái)，加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)管理，建立完善的制度和程序，使我國(guó)的企業(yè)能夠更好地履行職能和保證總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并讓企業(yè)能夠在競(jìng)爭(zhēng)中不斷地提高自身的社會(huì)效益，更好地為社會(huì)服務(wù)。那么，我國(guó)現(xiàn)階段一個(gè)從哪些方面加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作呢？

一、強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保意識(shí)

我國(guó)有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)人員的環(huán)境保護(hù)宣傳教育、培訓(xùn)，強(qiáng)化人們對(duì)于環(huán)境保護(hù)的認(rèn)知，明確破壞環(huán)境對(duì)人們的生活造成的影響。才能在企業(yè)運(yùn)行的過(guò)程中，提高人員的環(huán)保意識(shí)，能夠采取有效的方法處理好企業(yè)利益與環(huán)境保護(hù)兩者之間的關(guān)系。同時(shí)也可以在加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)宣傳教育的基礎(chǔ)上，滲透綠色宣傳和培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)人員對(duì)環(huán)境保護(hù)的認(rèn)知，明確環(huán)境保護(hù)在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)中的意義與作用，從而建立起創(chuàng)造良好的施工運(yùn)行環(huán)境，以此來(lái)推動(dòng)環(huán)境保護(hù)施工施工技術(shù)的發(fā)展。例如：可以以企業(yè)為單位，開(kāi)展環(huán)境保護(hù)施工知識(shí)講座、組織廣播電視講座等，對(duì)企業(yè)大力宣傳環(huán)境保護(hù)。與此同時(shí)，還要有效地發(fā)揮政府在環(huán)境會(huì)計(jì)建設(shè)中的重要作用，加強(qiáng)科學(xué)的發(fā)展觀教育，在實(shí)踐中支持環(huán)境會(huì)計(jì)的全面實(shí)施。另外，還要加強(qiáng)環(huán)境會(huì)計(jì)的宣傳教育，提高民眾的環(huán)境意識(shí)，帶動(dòng)更多的人參與到環(huán)境會(huì)計(jì)的研究建設(shè)中來(lái)，帶動(dòng)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)的不斷發(fā)展。

二、設(shè)置專門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，并建立工作崗位責(zé)任制度

從我國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，有些企業(yè)并沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，一般說(shuō)來(lái)都是指定由財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)管。企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理人員還沒(méi)有真正意識(shí)到企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)管理的重要性。這種管理方式不利于企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)管理工作效率的提高和作用的最大發(fā)揮。要想從根本上加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理，首先要設(shè)置專門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，并建立環(huán)境會(huì)計(jì)工作崗位責(zé)任制度。設(shè)定有效專門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的重要保證。在設(shè)定機(jī)構(gòu)時(shí)，要保證機(jī)構(gòu)在整個(gè)會(huì)計(jì)管理工中都能發(fā)揮其領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)的作用，在確定環(huán)境會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的工作人員時(shí)，要充分考慮其領(lǐng)導(dǎo)能力和權(quán)威性，確保環(huán)境會(huì)計(jì)工作在各個(gè)環(huán)節(jié)都能得到充分切實(shí)的貫徹。最后，還應(yīng)該注意，在環(huán)境會(huì)計(jì)管理中，要建立工作崗位責(zé)任制度，通過(guò)崗位工作責(zé)任制度明確有關(guān)部門(mén)在企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)工作中的職責(zé)和權(quán)限，能夠確保確保辦理環(huán)境會(huì)計(jì)工作的不相容崗位之間的相互分離、相互制約和相互監(jiān)督，保證企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作的有效進(jìn)行。

三、建立有效的激勵(lì)與考核措施，鼓勵(lì)全員參與企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理

要想從更大程度上提高企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理工作，就應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立有效的激勵(lì)與考核措施，鼓勵(lì)全員參與環(huán)境會(huì)計(jì)。環(huán)境會(huì)計(jì)應(yīng)該由企業(yè)的管理人員、各部門(mén)的低級(jí)和中級(jí)管理人員、全體員工都積極參與到管理中來(lái)。企業(yè)可以實(shí)行一定的激烈政策，從最大程度上調(diào)動(dòng)員工的積極性，并在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)中實(shí)行分明的獎(jiǎng)懲制度，讓企業(yè)的員工都積極參與到企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)工作中來(lái)，體現(xiàn)出企業(yè)員工的主人翁精神。讓他們?cè)诠ぷ髦械玫街匾暎岣咂涔ぷ鞯姆e極性，讓環(huán)境會(huì)計(jì)工作得以最大限度的發(fā)揮目標(biāo)。同時(shí)，在企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)中，通過(guò)對(duì)管理人員的思想政治和法律教育，從根本提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的有效性，建立以具體的項(xiàng)目作為責(zé)任中心，進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)控制，完善有效的管理與控制，更好地運(yùn)用經(jīng)理制度，從管理人員到員工都必須積極參與到控制中來(lái)，從經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人到管理人員都必須落實(shí)管理責(zé)任，明確職責(zé)，促進(jìn)參與，提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作的有效性。

四、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理水平

要保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境會(huì)計(jì)控制工作的有效進(jìn)行，必須加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理水平，進(jìn)一步健全企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的管理控制系統(tǒng)。加強(qiáng)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，必須從以下兩個(gè)方面出發(fā)：第一，提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育重要性的認(rèn)識(shí)。在工作中，企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)該認(rèn)識(shí)到當(dāng)今世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進(jìn)，迫切需要企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員知識(shí)的不斷更新，現(xiàn)在國(guó)家為環(huán)境會(huì)計(jì)人員提供了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，要學(xué)會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，要努力學(xué)習(xí)，不斷豐富自身的知識(shí)。第二，要加強(qiáng)繼續(xù)環(huán)境會(huì)計(jì)教育師資隊(duì)伍的建設(shè)。當(dāng)今國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才的培養(yǎng)關(guān)鍵在于教育。環(huán)境會(huì)計(jì)教師要不斷地更新知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外環(huán)境會(huì)計(jì)管理理論的前沿動(dòng)態(tài)，使之能夠高瞻遠(yuǎn)矚的搞好對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。另外，還要促使繼續(xù)教育的教師熟悉和了解環(huán)境會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)研工作。通過(guò)這些方法，提高教師的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，為培養(yǎng)出高素質(zhì)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理人員做出貢獻(xiàn)，進(jìn)一步健全企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)管理控制系統(tǒng)。

在中國(guó)，有關(guān)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的政策還沒(méi)有正式出臺(tái)，但是，環(huán)境保護(hù)是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，符合我國(guó)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)的管理，是社會(huì)發(fā)展的必然要求。我國(guó)有關(guān)部門(mén)必須從強(qiáng)化企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，設(shè)置專門(mén)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)，并建立工作崗位責(zé)任制度，建立有效的激勵(lì)與考核措施，鼓勵(lì)全員參與企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，提高企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)管理水平等方面共同努力，提高企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)工作的有效性。

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