新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬分析

盧仙華

（閩南理工學(xué)院，福建 泉州 362700）

職工薪酬的是指企業(yè)員工在為企業(yè)正常運(yùn)行而付出的勞動(dòng)所得。近幾年來(lái)，我國(guó)頒布了新的企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的建立，對(duì)提升會(huì)計(jì)信息和企業(yè)運(yùn)行的質(zhì)量和效率以及規(guī)范市場(chǎng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定具有積極的作用。本文主要從新準(zhǔn)則下的職工薪酬的定義與內(nèi)涵、新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算、新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)處理方法的主要變化、新準(zhǔn)則下信息披露出來(lái)的變化和新準(zhǔn)則下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響等五個(gè)方面來(lái)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)職工薪酬進(jìn)行了分析。

一、新準(zhǔn)則下的職工薪酬的定義與內(nèi)涵

在新準(zhǔn)則下職工的薪酬的定義與范圍更加明確的表現(xiàn)出來(lái)，既有傳統(tǒng)的薪酬包括員工的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。同時(shí)還包括了社會(huì)的各類(lèi)保險(xiǎn)以及退休福利和員工的薪酬形式，薪酬的形式多種多樣既有貨幣性的非貨幣性的，又有有形的無(wú)形的等。

（一）新準(zhǔn)則下職工薪酬的涵義

職工薪酬是企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中不可缺少的組成部分，但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定前我國(guó)的企業(yè)對(duì)職工薪酬的概念并不能充分的了解，對(duì)職工薪酬的理解還是不夠充分。傳統(tǒng)的定義只是指員工的工資與福利的費(fèi)用，也沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定來(lái)對(duì)職工的薪酬的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行約束。新準(zhǔn)則的定制目的在于規(guī)范企業(yè)為獲取企業(yè)職工提供服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬。在新準(zhǔn)則下對(duì)職工的薪資進(jìn)行了重新的定義，不僅僅包括企業(yè)職工的勞動(dòng)所得的金額，除此之外，還主要包括企業(yè)員工的基本工資、生活補(bǔ)貼、職工的福利、五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)一金是指住房公積金以及員工帶薪休假的資金等。同時(shí)增加了職工薪酬的形式，這是我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中首次對(duì)職工薪酬的內(nèi)涵做出了明確的定義。

（二）新準(zhǔn)則下職工薪酬的范圍

1.職工范圍

企業(yè)的職工就是指全體與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的人員，包括了長(zhǎng)期工、臨時(shí)工和兼職等員工，還包括企業(yè)正式任命和非正式任命的為企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)的所有人員。

2.職工的薪酬范圍

職工的薪酬范圍主要包括提供給在職或者離職的員工的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)的福利待遇。除此之外，企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇也在職工的薪酬范圍之內(nèi)。

二、新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算

在會(huì)計(jì)的新準(zhǔn)則下對(duì)職工的薪酬的核算提出了更高的要求。下文主要是從職工薪酬確認(rèn)的基本原則的方面來(lái)對(duì)新準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的核算進(jìn)行了探析。

會(huì)計(jì)的新準(zhǔn)則為職工的薪酬的統(tǒng)一性確定了基本原則，在職工的就職時(shí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的勞動(dòng)給與相應(yīng)的報(bào)酬和福利。

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定：生產(chǎn)部門(mén)的員工的薪酬，借記為“生產(chǎn)成本”或者是“制造成本”；銷(xiāo)售部門(mén)的員工的薪酬，借記為“銷(xiāo)售成本”管理部門(mén)的員工的薪酬，借記為“管理成本”；在企業(yè)的建設(shè)和擴(kuò)展中給與員工的薪酬，借記為“工程成本”；企業(yè)向職工提供住宿的資金，借記為“管理成本”。

三、新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)處理方法的主要變化

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展以及新準(zhǔn)則的頒布，企業(yè)的會(huì)計(jì)處理方法發(fā)生了巨大的變化。下文主要是從統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則、職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理方法的變化和辭退福利會(huì)計(jì)處理方法的變化的三個(gè)方面來(lái)對(duì)新準(zhǔn)則下會(huì)計(jì)處理方法的主要變化進(jìn)行了分析。

（一）統(tǒng)一了各類(lèi)職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則

在進(jìn)行會(huì)計(jì)的處理過(guò)程中，員工的薪酬和生產(chǎn)成本記錄應(yīng)該由企業(yè)的多個(gè)部門(mén)來(lái)進(jìn)行記錄，例如：在生產(chǎn)過(guò)程中的員工薪酬記錄到存貨成本當(dāng)中；在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中職工的薪酬記錄到建造成本當(dāng)中；對(duì)企業(yè)其他方面的一些支出記錄到額外成本當(dāng)中。

1.記錄費(fèi)用的職工薪酬支出

在企業(yè)生產(chǎn)與企業(yè)建設(shè)工程的其他成本以外的記錄成本，應(yīng)當(dāng)記錄到當(dāng)期的費(fèi)用中。

例如：在對(duì)某個(gè)單位的某個(gè)職工在進(jìn)行其醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)四千元時(shí)。會(huì)計(jì)的記錄如下：

借：保險(xiǎn)費(fèi)用 4000元

貸：應(yīng)付職工薪酬社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4000元

2.記錄資產(chǎn)價(jià)值的職工薪酬支出

那些正在進(jìn)行企業(yè)建設(shè)應(yīng)付給員工的薪酬，應(yīng)該記錄到企業(yè)建設(shè)成本當(dāng)中。

例如：企業(yè)要建設(shè)一間廠(chǎng)房，在廠(chǎng)房的建設(shè)中應(yīng)該支付給職員五千元。會(huì)計(jì)的記錄如下：

借：建設(shè)工程 5000元

貸：應(yīng)付職工薪酬工資 5000元

3.記錄產(chǎn)品成本的職工薪酬支出

對(duì)于企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中的應(yīng)支付給員工的薪酬，應(yīng)該記錄到企業(yè)的存貨成本當(dāng)中。

例如：在生產(chǎn)車(chē)間工作的員工本月的基本工資為3500元，會(huì)計(jì)的記錄如下：

借：生產(chǎn)成本 3500元

貸：應(yīng)付職工薪酬3500元

（二）職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)處理方法的變化

新準(zhǔn)則的提出取消了企業(yè)將職工工資的百分之十四作為企業(yè)員工的福利費(fèi)用。在新準(zhǔn)則下企業(yè)分配給員工的福利費(fèi)要根據(jù)總工資金額的一定比例，確認(rèn)企業(yè)職工福利的金額，同時(shí)記錄下相關(guān)成本和資金。

例如：企業(yè)在某段時(shí)間內(nèi)直接生產(chǎn)人員的薪酬為3500元，辦公室人員薪酬為700元，車(chē)間管理人員的薪酬為500元，銷(xiāo)售人員的薪酬為1000元。會(huì)計(jì)的賬單記錄如下：

借：生產(chǎn)成本 3500元

管理費(fèi)用 700元

制造費(fèi)用 500元

銷(xiāo)售費(fèi)用 1000元

貸：應(yīng)支付職工薪酬 5700元

（三）辭退福利會(huì)計(jì)方法的變化

由于某種原因的影響職工的勞動(dòng)合同提前與企業(yè)解除，在原先的制度準(zhǔn)則的要求下就需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄。而在新準(zhǔn)則下就要求企業(yè)職工與企業(yè)的勞動(dòng)合同沒(méi)有到期之前，或者是資源接受企業(yè)的裁減政策時(shí)，滿(mǎn)足以下的條件的應(yīng)當(dāng)記錄到當(dāng)期的費(fèi)用中：

1.企業(yè)已經(jīng)制訂出正視的解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的文件，而且將在短時(shí)間內(nèi)實(shí)施。在該文件的制訂過(guò)程中應(yīng)當(dāng)明確被解除員工所在的部門(mén)、職位和數(shù)量以及解除的具體時(shí)間等。同時(shí)還要按照不同的工作崗位和工作種類(lèi)來(lái)相應(yīng)的對(duì)員工進(jìn)行福利補(bǔ)償。

2.企業(yè)不能從單方面解除企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系

例如：當(dāng)某個(gè)員工辭退條件滿(mǎn)足時(shí)企業(yè)對(duì)其的福利補(bǔ)償為六萬(wàn)元。會(huì)計(jì)的記錄如下：

借：管理費(fèi)用 60000元

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利補(bǔ)償60000元

四、新準(zhǔn)則下信息披露出來(lái)的變化

在新的準(zhǔn)則頒布后對(duì)職工的薪酬進(jìn)行了統(tǒng)一，第一次明確出薪酬的內(nèi)容和規(guī)范，就是在會(huì)計(jì)記錄中披露出給員工的基本工資、生活補(bǔ)貼、職工的福利、五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)一金是指住房公積金等金額。與此同時(shí)，新準(zhǔn)則還明確的對(duì)因解除員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)合同的員工數(shù)量不確定從而產(chǎn)生的負(fù)債，應(yīng)該根據(jù)新準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行披露。

由于我國(guó)的人口基數(shù)過(guò)大以及企業(yè)職工職位的多種多樣，從而導(dǎo)致了我國(guó)企業(yè)中有著數(shù)量巨大的準(zhǔn)備退休人員和已經(jīng)退休的人員，由此企業(yè)預(yù)計(jì)支付給帶退休和已退休的職工薪酬的會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量顯得尤為重要。同時(shí)還要增加新型職工薪酬的會(huì)計(jì)處理規(guī)范。近幾年來(lái)，企業(yè)員工的帶薪休假成為了一種新型的職工薪酬模式，在我國(guó)企業(yè)的職工薪酬的分配中逐漸的應(yīng)用開(kāi)來(lái)。新型的帶薪休假總體可以分為兩種形式，一種是累積的帶薪休假模式，另外一種是不累計(jì)的帶薪休假。

五、新準(zhǔn)則下對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

綜合上述分析，由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)職工的薪酬核算方式發(fā)生了變化。因此，在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和運(yùn)行的盈利狀況也隨之發(fā)生變化，以下進(jìn)行具體分析：

（一）在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確的提出企業(yè)將取消員工工資的百分之十四作為企業(yè)員工的福利支出，這就意味著企業(yè)要按照實(shí)際情況進(jìn)行支出，但是與稅收的規(guī)定還有一定的差距，要時(shí)時(shí)的進(jìn)行納稅調(diào)整。這從一定程度上影響到了企業(yè)在運(yùn)行的過(guò)程中的資金流動(dòng)和成本費(fèi)用的核算等。

（二）新準(zhǔn)則還對(duì)企業(yè)各個(gè)崗位的職工薪酬會(huì)計(jì)的處理方法進(jìn)行了統(tǒng)一，企業(yè)員工在于企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期間企業(yè)應(yīng)將員工的薪酬作為負(fù)債，達(dá)到辭退條件員工的福利費(fèi)用記錄到當(dāng)期費(fèi)用之中，其他的資金記錄到存貨成本和建設(shè)成本之中。在原先的制度中員工的工資補(bǔ)貼和福利費(fèi)用全都記錄到成本非或當(dāng)期費(fèi)用之中，然而一些諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)、住房公積金以及一些教育經(jīng)費(fèi)全都記錄到當(dāng)期費(fèi)用之中。以上分析表明新準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)效果造成一定的影響，尤其是對(duì)一些注重生產(chǎn)的企業(yè)對(duì)其存貨成本的影響巨大。

（三）對(duì)于那些提前解除勞動(dòng)合同員工的福利，在原先制度中規(guī)定要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)對(duì)其記錄；而在新準(zhǔn)則下就要求在達(dá)到一定的條件下就應(yīng)該做好負(fù)債的準(zhǔn)備，其會(huì)影響到企業(yè)的資金流動(dòng)和企業(yè)的收益情況。因此，對(duì)于那些達(dá)到條件的辭退的員工的福利支出應(yīng)該加以嚴(yán)格限制和管理，除非有確切的證據(jù)來(lái)證明企業(yè)將可能為解除與職工勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生現(xiàn)金流出。

（四）有利于中國(guó)企業(yè)走向世界。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和全球化經(jīng)濟(jì)的不斷加強(qiáng)，我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際合作的機(jī)會(huì)也越來(lái)越多同時(shí)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。但是由于我國(guó)傳統(tǒng)的人工成本計(jì)量的會(huì)計(jì)核算，對(duì)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展具有制約的作用。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布以后，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則逐漸與國(guó)際的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則接軌，從各個(gè)方面體現(xiàn)出企業(yè)需要支付給員工的薪酬與成本。對(duì)職工薪酬的分配情況進(jìn)行了全面的總結(jié)，改善了原先只將員工工資與福利支出和教育經(jīng)費(fèi)等列入當(dāng)期費(fèi)用之中，對(duì)企業(yè)正確核算資金和生產(chǎn)的成本具有積極的作用。

六、結(jié)語(yǔ)

總而言之，我國(guó)在頒布新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之后對(duì)企業(yè)各個(gè)職位和各個(gè)階層的職員的薪酬做出了明確的規(guī)定，會(huì)計(jì)真準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)時(shí)性。針對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)員工的新湊進(jìn)行及時(shí)的記錄以及企業(yè)的一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的記錄。通過(guò)新準(zhǔn)則的實(shí)施不斷提高我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

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