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    論信任在學校管理中的作用

    2013-08-15 00:45:07閆旭輝
    陜西教育·教學 2013年6期
    關(guān)鍵詞:部屬調(diào)動管理水平

    ■文/閆旭輝

    隨著社會的發(fā)展,管理的作用顯得越來越重要。有人把“科技”與“管理”比作社會主義建設(shè)的兩個“車輪”或者“兩翼”。在學校工作中,如何發(fā)揮現(xiàn)代管理的整體功能,作為學校主要領(lǐng)導除了重視自身的素質(zhì)、提高自身的管理水平外,還要想方設(shè)法地調(diào)動部屬的作用,發(fā)揮信任在管理中的作用。

    一、信任可以增強部屬的責任感

    信任是尊重人格的一種表現(xiàn),也是體現(xiàn)一個人存在價值的形式。作為學校主要領(lǐng)導者,只要你對部屬持信任態(tài)度,部屬就會把職權(quán)范圍內(nèi)的工作視為施展才華的機會和途徑,認真負責、不折不扣地做好,執(zhí)行各種決策,并且在實踐中及時發(fā)現(xiàn)、糾正決策中的不足或不當之處,使工作中的失誤盡量減少,甚至沒有。

    二、信任可以提高部屬的主動性

    倘若學校主要領(lǐng)導者敢于放權(quán),讓部屬負責地從事工作,那么部屬就會在工作中有一種自我表現(xiàn)的內(nèi)在動力,不僅會要按照領(lǐng)導的意圖辦事情,而且還會想方設(shè)法尋找超越領(lǐng)導意圖的途徑,使工作好上加好。這一方面體現(xiàn)了自身存在的價值,表現(xiàn)了自我能力;另一方面也體現(xiàn)了部屬與領(lǐng)導之間的相互負責精神。領(lǐng)導信任部屬,還會促使部屬努力在干好領(lǐng)導布置的工作之后,還能積極主動地尋找領(lǐng)導沒有想到的工作去干,當好領(lǐng)導者的助手。

    三、信任可以消除學校領(lǐng)導之間的心理矛盾

    領(lǐng)導與被領(lǐng)導者之間常見的一些矛盾主要來自于工作,或由下級對上級領(lǐng)導方法欠妥、工作安排不當產(chǎn)生的看法和抵觸,或由下級工作中出現(xiàn)失誤而受到領(lǐng)導不公正的批評、指責等,這些現(xiàn)象都會造成上下級之間心理上的矛盾。在沒有以信任為基礎(chǔ)的情況下,往往會產(chǎn)生上下級之間對對方心理的揣摩,即使是正常的批評也會引起下級對上級的看法。如果雙方架起了信任和理解的橋梁,就會把正確的批評視為關(guān)心、愛護,并在工作中積極加以改進,努力工作,即使有誤會也會自然消除。

    四、信任可以減輕學校領(lǐng)導的工作負荷

    學校主要領(lǐng)導的中心任務(wù)是籌劃、決策、安排、率領(lǐng)和引導,并不是具體操作,也不可能事必躬親,下屬才是具體的操作者、工作者。鑒于此,學校的主要領(lǐng)導應(yīng)本著“用人不疑,疑人不用”的原則,放手讓部屬去干他們職責范圍內(nèi)的事情,從而騰出手來抓自己應(yīng)抓的事情,抓大事、辦大事。然而,目前卻有一種現(xiàn)象令人費解:我們到處聽到學校主要領(lǐng)導干部喊忙得很,苦得很,累得很。細分析起來,其根本原因就是一些學校領(lǐng)導干部對部屬不信任,持懷疑態(tài)度,這也看不上,那也不放心,只認為自己能行、能干,別人干不好,別人都不行,所以自己整天鉆到事務(wù)圈里,干了自己不該干的事情,故而覺得累、困。

    五、信任可以促使部屬盡快成才

    作為學校的主要領(lǐng)導應(yīng)該在日常工作實踐中重視引導部屬把自己的工作與實踐結(jié)合起來,使他們有事可做。要做到這一點,學校主要領(lǐng)導者對部屬的信任是至關(guān)重要的。只有學校領(lǐng)導信任部屬,放手讓部屬干事,部屬才會解除思想顧慮,大膽工作,勇于創(chuàng)新,敢于開拓進取,工作中才會不斷地創(chuàng)造出奇跡。否則,部屬在處理日常事務(wù)中就會束手束腳,不敢越雷池半步,這樣就談不上創(chuàng)造性地開展工作,更談不上鍛煉成長。

    六、信任可以加強學校領(lǐng)導之間的團結(jié)

    古人說得好:“團結(jié)就是力量?!敝挥袌F結(jié),才會人心齊、泰山移。作為學校主要的領(lǐng)導應(yīng)寬懷大度,簡政放權(quán),信任部屬,發(fā)揚民主作風,給部屬放權(quán)、讓權(quán),讓部屬干屬于他分內(nèi)的事情,讓部屬管屬于他分內(nèi)的人和事,讓部屬負他該負的責任,不要包攬一切,獨裁行政。只有這樣,才能調(diào)動部屬的工作積極性,煥發(fā)出部屬的工作熱情,把工作搞好;也只有這樣,才能加強信任和團結(jié),增強凝聚力和戰(zhàn)斗力,齊心協(xié)力地把工作搞好。否則只能是應(yīng)付、抵觸、撂挑子,工作推諉扯皮,造成彼此之間的不團結(jié)、離心離德,貽誤工作。

    七、信任可以體現(xiàn)學校領(lǐng)導者的管理水平

    凡是管理水平高的領(lǐng)導一般都能信任部屬,讓其大膽工作,調(diào)動大家的工作積極性;凡是管理水平低的領(lǐng)導,一般都自負、貪權(quán),不信任部屬,獨斷專行,影響部屬的工作積極性。所以作為學校的主要領(lǐng)導要團結(jié)大家,調(diào)動大家的工作積極性,干好工作,就一定要做到以人為本,對部屬信任,讓其行使他們該行使的權(quán)力,不要貪權(quán)、攬權(quán),不信任大家。只有這樣才能調(diào)動大家的工作積極性,形成一個團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導集體,共同管理好學校。

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