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    對(duì)我國(guó)體育舞蹈健身俱樂(lè)部管理現(xiàn)狀的研究

    2013-08-15 00:54:40■王
    視聽(tīng) 2013年7期
    關(guān)鍵詞:會(huì)籍俱樂(lè)部教練

    ■王 靖

    據(jù)資料統(tǒng)計(jì),體育健身俱樂(lè)部最早興起于深圳特區(qū)。上海市截止至2007年底,有1000 多處體育健身經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。此外,據(jù)廣州市體育局市場(chǎng)管理處統(tǒng)計(jì),從1994年到2005年初,廣州市的體育健身俱樂(lè)部從無(wú)到有很快發(fā)展到800 多家,且有50 多家俱樂(lè)部具有一定規(guī)模。每年都有新的體育舞蹈俱樂(lè)部開(kāi)業(yè),同時(shí)也有不少俱樂(lè)部倒閉。

    一、工作人員管理現(xiàn)狀

    (一)管理人員

    調(diào)查結(jié)果表明俱樂(lè)部的主要管理人員基本上都是跨專業(yè)出身,經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)相對(duì)比較貧乏,經(jīng)營(yíng)管理能力普遍不高。由于體育舞蹈運(yùn)動(dòng)的廣泛開(kāi)展,越來(lái)越多受過(guò)高等教育的人才進(jìn)入俱樂(lè)部的管理行列。從專業(yè)人員的比例來(lái)看,多種其它專業(yè)(如:計(jì)算機(jī)、營(yíng)銷等)人員投身到體育舞蹈健身俱樂(lè)部的管理隊(duì)伍中,但由于缺乏管理理論與實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),管理效果堪憂。

    對(duì)體育舞蹈經(jīng)營(yíng)性場(chǎng)所的管理者來(lái)說(shuō),應(yīng)該是懂體育、懂體育舞蹈、懂管理的復(fù)合型人才才可以勝任職位。但目前存在一些俱樂(lè)部?jī)?nèi)管理人員偏多,因人設(shè)崗,或者一些俱樂(lè)部管理人員偏少,一人身兼數(shù)職等現(xiàn)象,這些都是俱樂(lè)部存在的問(wèn)題。

    (二)會(huì)籍顧問(wèn)

    從對(duì)俱樂(lè)部會(huì)籍顧問(wèn)配置情況調(diào)查得知,專職人員僅占總數(shù)的30.8%。大量的兼職人員難以保證工作長(zhǎng)期穩(wěn)定地開(kāi)展。

    對(duì)36 名兼職人員工作經(jīng)歷調(diào)查顯示,兼職人員44.4%是在校學(xué)生,利用課余時(shí)間出來(lái)做兼職,經(jīng)驗(yàn)不足,但辦事有活力,有沖勁。無(wú)業(yè)人員以及正在找工作的大學(xué)畢業(yè)生占27.8%,他們不準(zhǔn)備長(zhǎng)期做會(huì)籍顧問(wèn),一邊兼職一邊尋找適合的工作,因此工作時(shí)間很不確定。其中22.2%的臨時(shí)會(huì)籍人員是屬于本身就無(wú)固定工作,靠做小時(shí)工或包攬臨時(shí)業(yè)務(wù)謀生,所以平時(shí)工作并不積極,但經(jīng)驗(yàn)豐富善于應(yīng)對(duì)會(huì)員。最后一種是有穩(wěn)定的工作,且工作悠閑同時(shí)熱愛(ài)體育舞蹈,他們希望利用閑余時(shí)間來(lái)俱樂(lè)部一邊做會(huì)籍賺取報(bào)酬一邊學(xué)習(xí)體育舞蹈,這類人群是兼職人員中最具說(shuō)服力的會(huì)籍人員,他們通常與會(huì)員聯(lián)系密切,關(guān)系友好。

    臨時(shí)招聘的會(huì)籍顧問(wèn)等人員認(rèn)為自己沒(méi)有義務(wù)和責(zé)任為整個(gè)俱樂(lè)部的經(jīng)營(yíng)狀況做出努力,他們更多的是考慮俱樂(lè)部的當(dāng)下待遇和自己的發(fā)展,一家不行再換一家,俱樂(lè)部保有會(huì)員的多少和自己沒(méi)關(guān)系,這樣更加不利于俱樂(lè)部會(huì)員的穩(wěn)定和俱樂(lè)部的長(zhǎng)期發(fā)展。

    (三)教練員

    教練員是體育健身俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)的直接操作者,其專業(yè)化水平和綜合素質(zhì)的高低是保證經(jīng)營(yíng)效果和質(zhì)量的重要條件。對(duì)42 名體育舞蹈教練員調(diào)查顯示,教練有一部分是由專業(yè)人士擔(dān)任,占35.7%,這一部分教練員有專業(yè)的知識(shí)和對(duì)專業(yè)發(fā)展的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),他們一般是專業(yè)體育院?;蛭璧冈盒5慕處熀蛯W(xué)生。還有50%的教練是業(yè)余愛(ài)好者,由喜愛(ài)體育舞蹈、堅(jiān)持常年訓(xùn)練學(xué)習(xí)、積累了豐富經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的非專業(yè)人員擔(dān)任,這類教練占很大比例。最后14.3%的教練從來(lái)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn),他們大多模仿電視上的動(dòng)作或買教學(xué)碟自己創(chuàng)編,缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn),對(duì)健身基礎(chǔ)理論不甚了解。

    多數(shù)教練員均為兼職教練,他們通常服務(wù)于多家俱樂(lè)部,投放在一所俱樂(lè)部上的精力很少。這一現(xiàn)狀可以說(shuō)是制約消費(fèi)者體育舞蹈健身效果的癥結(jié)所在。但究竟為何大批教練選擇兼職?調(diào)查發(fā)現(xiàn)兼職教練認(rèn)為一所俱樂(lè)部為自己安排的課時(shí)太少,無(wú)法滿足自己的需要;也有一部分兼職教練希望有更多的私人時(shí)間可供自己繼續(xù)學(xué)習(xí)訓(xùn)練,不希望俱樂(lè)部對(duì)自己的私人時(shí)間有所控制,從而選擇兼職;還有一部分教練認(rèn)為俱樂(lè)部所付工資太低,自己仍在尋找價(jià)格合適的俱樂(lè)部。教練直接服務(wù)于會(huì)員,通常會(huì)員與同一個(gè)教練接觸到一定階段會(huì)形成依賴心理,不愿換別的教練,這樣導(dǎo)致教練離職時(shí)帶走會(huì)員的情況時(shí)有發(fā)生。

    二、會(huì)員管理現(xiàn)狀

    會(huì)員是健身俱樂(lè)部生存與發(fā)展的核心,也是健身俱樂(lè)部的服務(wù)對(duì)象。會(huì)員管理的目標(biāo)是開(kāi)發(fā)新會(huì)員,保有老會(huì)員。對(duì)150位會(huì)員調(diào)查顯示,經(jīng)營(yíng)較好的體育舞蹈健身俱樂(lè)部老會(huì)員占53.3%,經(jīng)營(yíng)一般或勉強(qiáng)維持經(jīng)營(yíng)的俱樂(lè)部老會(huì)員占24%。由此可見(jiàn)經(jīng)營(yíng)好的俱樂(lè)部充分運(yùn)用了保有老會(huì)員的管理策略進(jìn)行會(huì)員管理。

    俱樂(lè)部發(fā)展的近視理念是只注重吸收新會(huì)員而忽視老會(huì)員的流失。據(jù)了解,健身俱樂(lè)部每年平均流失老會(huì)員的數(shù)量在10%-30%,留住一個(gè)老會(huì)員的工作量只有發(fā)展一個(gè)新會(huì)員工作量的15%。這種以投入更多資源來(lái)發(fā)展新會(huì)員的做法是一種得不償失的做法。

    三、服務(wù)質(zhì)量管理現(xiàn)狀

    從目前俱樂(lè)部所提供的健身服務(wù)質(zhì)量看,在150 個(gè)會(huì)員中,多數(shù)會(huì)員認(rèn)為俱樂(lè)部無(wú)論是服務(wù)人員的技能、態(tài)度,還是最終的服務(wù)質(zhì)量都只能算一般;還有部分會(huì)員認(rèn)為俱樂(lè)部各方面服務(wù)都很差,特別是辦卡前與辦卡后俱樂(lè)部的服務(wù)人員態(tài)度反差很明顯,讓他們有受欺騙的感覺(jué),這類會(huì)員是絕對(duì)不會(huì)考慮續(xù)卡的。有時(shí)一線員工態(tài)度上的一些細(xì)微表現(xiàn)(如服務(wù)人員對(duì)待次卡和年卡的消費(fèi)者態(tài)度不同)都將無(wú)形中影響會(huì)員的心情,進(jìn)而影響續(xù)卡的意愿。

    目前多數(shù)體育舞蹈俱樂(lè)部并沒(méi)有意識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性,仍然沒(méi)有設(shè)立服務(wù)質(zhì)量管理部門,顧客的意見(jiàn)也就無(wú)法迅速傳遞給管理人員,導(dǎo)致管理人員無(wú)法及時(shí)調(diào)整管理措施。

    四、財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

    由于一些俱樂(lè)部不愿意透露本身的財(cái)務(wù)狀況,因此本文只能采集幾家俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)狀況來(lái)進(jìn)行分析,結(jié)果只能代表部分俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)管理狀況。調(diào)查顯示,俱樂(lè)部的支出費(fèi)用排在第一位的是業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用,占經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的42.1%,主要包括通信、宣傳、場(chǎng)地租賃、物品購(gòu)置、活動(dòng)勞務(wù)、咨詢和接待費(fèi)等,有時(shí)會(huì)隨活動(dòng)的增加而增加。排在第二位的是人工費(fèi)用,占28.7%,主要包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。在比較知名的俱樂(lè)部中由于經(jīng)常要聘請(qǐng)知名教師講課,人工費(fèi)用的比例更高。排在第三位的是物業(yè)費(fèi)用,占19.2%,主要包括俱樂(lè)部的水電、煤氣和房租等。在夏季由于空調(diào)的使用俱樂(lè)部的物業(yè)費(fèi)用會(huì)隨之上漲。第四位是辦公費(fèi)用,占11.7%,主要是指人工費(fèi)用和物業(yè)費(fèi)用以外的其它辦公所需費(fèi)用。排位最后的是其它費(fèi)用,占經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的5.3%。

    就當(dāng)前情況而言,我國(guó)很多體育舞蹈健身俱樂(lè)部的財(cái)務(wù)管理由于缺乏事前成本預(yù)算,在發(fā)展過(guò)程中的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)計(jì)算也就難以進(jìn)行,很多健身俱樂(lè)部資金的收支缺少統(tǒng)一的控制和籌劃,使用混亂,隨意性大。對(duì)于事后的控制,尚可在年度利潤(rùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上輔之以相關(guān)會(huì)計(jì)資料而勉強(qiáng)為之,但其有效性受到了很大的影響。事前預(yù)算沒(méi)做好,事中控制又身份單薄,事后控制也就不能有效實(shí)施,這就是當(dāng)前大部分健身俱樂(lè)部財(cái)務(wù)管理所面臨的問(wèn)題。

    五、網(wǎng)絡(luò)管理現(xiàn)狀

    所調(diào)查的28 家體育舞蹈健身俱樂(lè)部中有23 家已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上建立網(wǎng)站,另外有5 家也表示有意向建立網(wǎng)站。接近100%的俱樂(lè)部都認(rèn)為建立網(wǎng)站在網(wǎng)上宣傳自己的體育舞蹈俱樂(lè)部,對(duì)俱樂(lè)部擴(kuò)大會(huì)員來(lái)源是很有效的。

    六、風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀

    目前我國(guó)體育舞蹈健身俱樂(lè)部在發(fā)展中將重點(diǎn)放在增加會(huì)員人數(shù),而忽略了俱樂(lè)部?jī)?nèi)部存在的風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查問(wèn)卷顯示,在回答“俱樂(lè)部在日常活動(dòng)中是否考慮風(fēng)險(xiǎn)的管理”的問(wèn)題中,大部分工作人員表示:俱樂(lè)部?jī)H考慮到了消防安全系統(tǒng)是否符合國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)。

    為會(huì)員創(chuàng)造安全良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,這也是俱樂(lè)部的責(zé)任。有些俱樂(lè)部的設(shè)施陳舊,不符合要求,例如場(chǎng)地狹小、地面不平整、通風(fēng)不好等,都會(huì)對(duì)會(huì)員身體產(chǎn)生不好的影響。

    1.王震、趙明珠:《廣州市體育舞蹈經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀調(diào)查研究》[J],《中國(guó)校外教育》2007(8)。

    2.郭躍進(jìn):《管理學(xué)》[M],經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004年版。

    3.肖林鵬:《體育社會(huì)管理》[M],北京體育大學(xué)出版社,2005年版。

    4.劉燕華、葛全勝、吳文祥:《風(fēng)險(xiǎn)管理——新世紀(jì)的挑戰(zhàn)》[M],氣象出版社,2005年版。

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