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    加強(qiáng)基層情感待遇 創(chuàng)新思想政治工作模式

    2013-08-15 00:48:59
    勝利油田黨校學(xué)報(bào) 2013年2期
    關(guān)鍵詞:待遇領(lǐng)導(dǎo)干部

    楊 帆

    (山東省濱海公安局 濱北分局,山東 東營(yíng)257051)

    企業(yè)的發(fā)展,凝結(jié)著無(wú)數(shù)基層員工群眾的智慧和汗水,在倡導(dǎo)政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí),更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)情感待遇。所謂情感待遇,就是領(lǐng)導(dǎo)者以真摯的情感,通過(guò)雙向交流和溝通,增強(qiáng)與員工之間情感聯(lián)系和思想溝通,平衡心理需求,建立和諧融洽的關(guān)系。注重情感待遇,是以人為本、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的新型思想政治工作模式,著力構(gòu)建尊重人、關(guān)心人、理解人的人文環(huán)境和生動(dòng)活潑、團(tuán)結(jié)和諧的工作生活氛圍,使廣大員工能夠快樂(lè)工作、幸福生活。

    一、聯(lián)系群眾

    一個(gè)具有親和力的領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)能讓群眾信服、能和群眾同甘共苦的領(lǐng)導(dǎo),必定是擺正了在黨內(nèi)的位置,從不突出自己,更不嘩眾取寵。在現(xiàn)實(shí)中,一些領(lǐng)導(dǎo)干部妄自尊大,頤指氣使,張揚(yáng)顯擺,將自己主政的單位變成“家天下”;還有一些黨員干部,無(wú)原則地隨意隨處發(fā)牢騷,破壞得來(lái)不易的同志情誼和團(tuán)結(jié)氛圍。這不但敗壞了黨風(fēng)政風(fēng),毀壞了黨的形象,更會(huì)讓廣大群眾心寒。在此情況下,情感管理只會(huì)是一句空談。

    “打鐵還需自身硬”,這就需要提高管理者的自身素質(zhì),加強(qiáng)黨性修養(yǎng),人格修養(yǎng)。一是加強(qiáng)廉政建設(shè)。古人云:“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從?!鳖I(lǐng)導(dǎo)干部要從嚴(yán)要求自己,清正廉潔,率先垂范,時(shí)時(shí)表現(xiàn)出公平公正,事事表現(xiàn)出講道理、講正氣。管理者只有廉潔自律,才能贏得群眾的信任。二是必須自覺(jué)破除官本位思想,克服官僚主義陋習(xí),真正做到從思想上敬重群眾,在工作上服務(wù)群眾,在情感上貼近群眾,始終保持公仆本色,真正做到熱愛(ài)群眾、依靠群眾,保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。同時(shí)樹(shù)立“官兵一致、同甘共苦”的管理理念和工作作風(fēng),堅(jiān)決克服單一的、教條式的思想政治工作模式,把重視情感待遇的理念植入腦海。

    二、真情介入

    “感人心者,莫過(guò)于情?!鼻楦惺谴蜷_(kāi)心靈之窗的鑰匙,是人心活動(dòng)的外化形式,是對(duì)語(yǔ)言表達(dá)的重要補(bǔ)充。領(lǐng)導(dǎo)干部,特別是基層的領(lǐng)導(dǎo)干部,要真心把基層的員工當(dāng)作親人,以情感人,善于洞察員工的情緒變化,在工作、生活交往中體現(xiàn)情感的價(jià)值;要友好地架設(shè)“感情線(xiàn)”,根據(jù)個(gè)人性格以及出現(xiàn)不同的情緒、情感,有針對(duì)性地采取措施,消除情感負(fù)面作用,善用情感交流,達(dá)到提高情感待遇的最終目的。

    領(lǐng)導(dǎo)干部要與基層的同志同呼吸共命運(yùn)、同艱苦共患難,群眾有問(wèn)題時(shí)不嫌棄,群眾有情緒時(shí)不怨恨,群眾有困難時(shí)不回避,群眾有需要時(shí)不推諉,被群眾誤會(huì)時(shí)不抱怨,受群眾批評(píng)時(shí)不埋怨,始終同群眾保持魚(yú)水情深。領(lǐng)導(dǎo)干部決策、辦事、想問(wèn)題都要站在群眾立場(chǎng)上,考量是否有利于群眾,看群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、擁護(hù)不擁護(hù),真正做到以基層群眾為重,與群眾感情相洽、立場(chǎng)一致、觀點(diǎn)相同,大事小事談得攏,難題難事解得開(kāi),能想到一起、說(shuō)到一起、干到一起。

    以情感人、誠(chéng)心暖人,真正架起情感的橋梁,促進(jìn)相互之間的理解。一方面要激勵(lì)下屬積極進(jìn)取、奮發(fā)有為;另一方面要讓廣大群眾明白自身的價(jià)值,快樂(lè)的生活。同時(shí),培養(yǎng)關(guān)心和關(guān)懷的友情,讓這種情誼形成一種互幫互助互愛(ài)的局面。

    三、創(chuàng)造環(huán)境

    美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為,在基本心理需求滿(mǎn)足后,人人都有追求自我實(shí)現(xiàn)的心理需求,都希望自我的潛能可以得到最大限度地發(fā)揮,甚至說(shuō)自我實(shí)現(xiàn)是人生發(fā)展的最高境界。要幫助群眾挖掘潛能,就必須創(chuàng)造良好的環(huán)境,培養(yǎng)廣大群眾的歸屬感,讓每一名員工感受到家一般的溫暖。對(duì)于基層員工,特別是新生代員工,他們受教育程度高,思想活躍,對(duì)物質(zhì)和精神的要求都很高,在生活方式和文化訴求方面,都有著全新的追求,各單位就要積極為員工辦實(shí)事、辦好事,創(chuàng)造溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境。

    一是從關(guān)心群眾生活做起,領(lǐng)導(dǎo)干部要知民情、解民憂(yōu)、暖民心,了解群眾疾苦,關(guān)心群眾生活,努力保障和改善民生,多辦群眾看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事,讓發(fā)展的成果惠及員工群眾,努力解除員工群眾的后顧之憂(yōu)。

    二是盡可能根據(jù)每個(gè)人的個(gè)性特點(diǎn)安排適合他們的工作崗位。有些領(lǐng)導(dǎo)埋怨下屬工作積極性不高、工作效率底下,其實(shí)有時(shí)問(wèn)題可能并不在下屬,而是沒(méi)有用對(duì)人。當(dāng)一個(gè)人從事不適合自己的工作時(shí),就容易產(chǎn)生心理沖突,影響工作效率。

    三是豐富業(yè)余生活,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。通過(guò)舉辦群眾廣泛參與的讀書(shū)學(xué)習(xí)、健身娛樂(lè)活動(dòng)等,讓單位處處充滿(mǎn)生機(jī)活力,處處洋溢文化氣息。

    四、注重方法

    一是要學(xué)會(huì)“傾聽(tīng)”。傾聽(tīng)是人們交往過(guò)程中的一種重要形式,是增進(jìn)感情,發(fā)現(xiàn)、解決問(wèn)題的有效途徑。心理學(xué)家認(rèn)為,每一個(gè)人都具有自己的尊嚴(yán)與人格,人的自尊心受到尊重就能煥發(fā)出巨大的精神力量。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于向群眾學(xué)習(xí),要“零距離”傾聽(tīng)民聲,“零障礙”了解民情,做到問(wèn)政于民、問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民。要虛心聽(tīng)民聲,解民意,了解群眾的實(shí)際困難和真實(shí)的想法。在“傾聽(tīng)”過(guò)程中,對(duì)群眾的呼聲和批評(píng)建議一定要有高度負(fù)責(zé)的精神,逐條逐項(xiàng)抓好落實(shí)。有些問(wèn)題即使不能解決,也要老實(shí)做好解釋工作,絕不能把群眾的呼聲當(dāng)作耳旁風(fēng),不了了之。只有把“傾聽(tīng)”與“落實(shí)”結(jié)合起來(lái),“傾聽(tīng)”的作用才能真正顯示出來(lái)。耐心有效的傾聽(tīng),會(huì)有效提升群眾的歸屬感和幸福感。

    二是找準(zhǔn)“癥結(jié)”。當(dāng)群眾心理健康遭遇嚴(yán)重困境時(shí),由組織出面進(jìn)行心理關(guān)懷,安排心理專(zhuān)家對(duì)員工進(jìn)行積極的思想疏導(dǎo)和心理輔導(dǎo)。通過(guò)深入調(diào)查研究,摸清來(lái)龍去脈,找準(zhǔn)原因,對(duì)癥下藥,不能沿用傳統(tǒng)的“開(kāi)大會(huì)、上大課、大呼隆、一言堂”的老辦法。要懷著深厚的感情,從關(guān)心群眾的成長(zhǎng)進(jìn)步出發(fā),以深厚的兄弟情、戰(zhàn)友愛(ài)對(duì)待每一位同志,主動(dòng)親近,多送溫暖,用信任換取信任。

    “情”伴隨著人的一生,也極大地影響著人的一生。加強(qiáng)群眾情感待遇,是新型的思想政治工作模式,關(guān)系到基層隊(duì)伍建設(shè)的成敗。因此,思想政治工作必須加強(qiáng)基層情感待遇,這樣才能不斷提升基層隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。

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