推動組織部門自身建設(shè)再上新水平

文/藺建軍

在推動落實“8337”發(fā)展思路和實現(xiàn)“五個區(qū)”發(fā)展定位中。烏蘭察布市按照“五個更加”要求，進一步提升組織部門自身建設(shè)水平。

一是更加公道正派。公道正派是組工干部最基本、最關(guān)鍵的品質(zhì)，它體現(xiàn)了黨和人民對組工干部特有的嚴(yán)格要求，是組工干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容。

要堅定公道正派的政治品質(zhì)。組工干部在任何時候、任何情況下都要出于公心，立于大道，以堅強的黨性，從黨和人民事業(yè)需要出發(fā)，堅持職業(yè)操守，安排部署工作時把握好政治方向，解決和處理問題時注意政治影響，識人用人時把握好政治條件，嚴(yán)格按黨的政策和原則辦事，真正做到公道正派地選人，選公道正派的人。要踐行公道正派的行為規(guī)范。組工干部在工作中，一定要維護公正、實事求是、堅持原則，全面地了解干部，公正地評價干部，準(zhǔn)確地推薦干部，合理地使用干部。堅持工作紀(jì)律，真正做到公正無私，秉公辦事，公道正派地用人，用公道正派的人。要涵養(yǎng)公道正派的人格力量。組工干部一定要坐得端，行得正，剛直不阿，處事公道，為人正派，堅持原則，把公道正派的道德原則規(guī)范內(nèi)化為理想信念和道德品質(zhì)，以公道之心不斷提升自己的人格魅力。只有這樣，才能影響人、感染人，樹立起威信，贏得群眾的信任。

二是更加識多見廣。我們必須跳出組織工作抓組織工作，不斷豐富和完善知識結(jié)構(gòu)，打破思維束縛，站在制高點上觀察問題、分析問題、解決問題，以更寬的視野、更廣的見識，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。

要勤學(xué)善思，精通業(yè)務(wù)。要圍繞政治理論、決策部署、組織工作階段性的重點任務(wù)和難點問題開展學(xué)習(xí)。要深入思考，反復(fù)咀嚼每個重大判斷、每項工作部署的深意所在，知其然也知其所以然，做到融會貫通、入腦入心。要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉工作情況，做到心中有數(shù)，不講門外話，不辦外行事，做組織工作的行家里手。要開拓視野，增長見識。組工干部是黨的組織路線和干部政策的具體落實者，擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)選賢任能的重要使命，所以，一定要把知人善任作為基本功，努力提高識人用人水平。要把握大局，服務(wù)中心。組織工作與中心工作貼得緊不緊、服務(wù)大局的效果好不好，直接影響著組織部門的地位和形象。我們只有自覺地增強大局意識，認(rèn)真研究大局、準(zhǔn)確把握大局、主動服務(wù)大局，始終做到胸中有大局、工作為大局、辦事顧大局，工作才能得到上級和基層的肯定。

三是更加主動深入。當(dāng)前，形式主義、官僚主義普遍存在，究其根本，就是主動性不強，深入度不夠。提倡主動深入就是為了以好的作風(fēng)干出好的工作業(yè)績。

要勤于主動工作。主動性與責(zé)任心是緊密關(guān)聯(lián)的，主動性，說到底就是責(zé)任心。我們要主動思考，積極思考，超前思考，工作思路超前一步，才不會陷入被動狀態(tài)。要善于深入研究。深入研究政策、研究班子、研究干部，堅持具體崗位具體分析、具體干部具體安排。多深入部門、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查村、企業(yè)、社區(qū)，到一線摸實情、找問題，問計于基層，求知于實踐。要慣于嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。組織工作點多面廣，政策性、原則性、程序性強，特殊的工作性質(zhì)、內(nèi)容和方式，決定了組工干部的工作來不得半點馬虎和失誤。嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍、精益求精，是一名組工干部事業(yè)心、責(zé)任感的內(nèi)在體現(xiàn)。

四是更加規(guī)范科學(xué)。要提升科學(xué)化水平，就必須以科學(xué)制度作保障，以科學(xué)規(guī)范為原則，以科學(xué)方法來推進組織工作。

要強化制度保障功能。推進組織工作科學(xué)化，就要根據(jù)實踐發(fā)展的緊迫需要，抓住干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨建工作重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把制度建設(shè)融入到每項工作，落實到每項措施，執(zhí)行到每個環(huán)節(jié)，逐步建立起內(nèi)容完備、結(jié)構(gòu)合理、功能健全、科學(xué)管用的制度體系。要建立工作行為規(guī)范。規(guī)范組織工作流程，通過梳理、重組、發(fā)展和更新，規(guī)范工作環(huán)節(jié)的執(zhí)行依據(jù)、職責(zé)權(quán)限和程序步驟，找出關(guān)鍵控制點和風(fēng)險點，明確工作責(zé)任，堵塞工作漏洞。使各個工作環(huán)節(jié)精確、高效、協(xié)同和持續(xù)運行。要運用科學(xué)方式方法。借鑒其他領(lǐng)域的一些有效做法，像項目管理、目標(biāo)管理、質(zhì)量管理、成本核算等，從而使經(jīng)驗式管理變成精細(xì)化管理，推進組織工作方法的科學(xué)化。

五是更加廉潔自律。組工干部在廉潔自律上的任何問題，往往會被放大傳播，與黨的形象聯(lián)系起來，從而損害黨的威信。廉潔自律是對組工干部的最起碼要求。

要心存敬畏。組工干部要真正行得穩(wěn)、走得遠(yuǎn)，就必須加強修養(yǎng)，增強廉潔自律意識，從思想深處筑牢拒腐防線。要敬畏人民、敬畏歷史、敬畏權(quán)力、敬畏法紀(jì)，堅持秉公用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)。要守住清白。組織部機關(guān)的同志大都比較年輕，還有很長的路要走，一定要嚴(yán)格要求自己、檢點自己，自覺做到克己慎行、潔身自好。要堅持原則。組工干部應(yīng)比別人更加慎交朋友，更加善辨朋友，不能把朋友關(guān)系異化為酒肉關(guān)系、金錢關(guān)系和交易關(guān)系，我們要毫不猶豫地堅持原則，當(dāng)組織原則與“情”發(fā)生沖突時要敢于說“不”，決不能用手中的權(quán)力作為感恩的手段，把事業(yè)作為交易的代價。