新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的探討與研究

李 民

（國(guó)電電力 內(nèi)蒙古新能源有限公司，內(nèi)蒙古 呼和浩特010040）

1 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè) 提高工會(huì)管理水平

建立完善的工會(huì)組織以及與實(shí)際相符合的管理制度、提高工會(huì)內(nèi)部管理水平是確保企業(yè)發(fā)展速度與質(zhì)量首要前提與重要保障。企業(yè)應(yīng)根據(jù)時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)與新步伐，全面加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，確保工會(huì)工作質(zhì)量。

1.1 科學(xué)規(guī)劃 建立完善的工會(huì)體制與組織管理體系

完善工會(huì)組織建設(shè)、加強(qiáng)內(nèi)部管理前提在于必須要清楚的認(rèn)識(shí)到時(shí)代發(fā)展現(xiàn)況，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度著手，科學(xué)規(guī)劃，合理建設(shè)。 企業(yè)應(yīng)針對(duì)工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)中起到的具體職能進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃及論證，例如將工會(huì)體制和人員編制情況與企業(yè)不斷改變的實(shí)際情況相一致，工會(huì)適應(yīng)企業(yè)的變化與需求；發(fā)展、延伸工會(huì)體制，增強(qiáng)工會(huì)體制與工業(yè)化、城市化進(jìn)度之間的協(xié)調(diào)性；創(chuàng)新探索合理的管理模式以應(yīng)對(duì)工會(huì)人員流動(dòng)性不斷增強(qiáng)的局面， 加強(qiáng)人員流動(dòng)管理與調(diào)配，適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化、靈活化和多樣化。

工會(huì)組織建設(shè)與管理體系建設(shè)要符合新形勢(shì)下時(shí)代發(fā)展要求，準(zhǔn)確定位工會(huì)工作在建設(shè)和諧企業(yè)過(guò)程中的重要地位與作用，將改革創(chuàng)新精神融入到工會(huì)各項(xiàng)建設(shè)工作中，全面推進(jìn)組織建設(shè)、思想建設(shè)、制度建設(shè)以及作風(fēng)建設(shè)。首先，加強(qiáng)理論建設(shè)，積極學(xué)習(xí)探索新時(shí)代新形勢(shì)下理論方針并實(shí)踐于企業(yè)工會(huì)實(shí)際工作中。其次，加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際與未來(lái)發(fā)展需要，建設(shè)與企業(yè)實(shí)際相符合的、有企業(yè)特色的工會(huì)體制。 最后，應(yīng)通過(guò)開(kāi)展企業(yè)工會(huì)員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、實(shí)踐等活動(dòng)提高工會(huì)人員素質(zhì)、工作能力、責(zé)任感與使命感，全面落實(shí)黨的路線方針政策，積極維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

1.2 積極運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)手段 提高工作能力

信息技術(shù)等先進(jìn)手段在工會(huì)工作中的應(yīng)用，可以提高工會(huì)工作效率與質(zhì)量，保證工會(huì)工作落到實(shí)處。首先，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用在工會(huì)人員招聘工作中，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)發(fā)布招聘信息，不僅保證人員招聘工作的有效性和及時(shí)性，提高招聘工作效率，同時(shí)也保證了招聘過(guò)程的公平公正，為企業(yè)未來(lái)進(jìn)一步發(fā)展輸入了新力量。其次，信息技術(shù)手段應(yīng)用在在員工培訓(xùn)過(guò)程中，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)，改變了傳統(tǒng)培訓(xùn)方式在培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容及學(xué)習(xí)人員等方面的局限性，企業(yè)培訓(xùn)部門(mén)可以將不同培訓(xùn)內(nèi)容在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布，企業(yè)員工可以根據(jù)自身知識(shí)水平或?qū)W習(xí)興趣選擇適合的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了員工培訓(xùn)效果，同時(shí)也提高了企業(yè)培訓(xùn)工作效率。最后，將網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)應(yīng)用在職工績(jī)效評(píng)估工作中，應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立企業(yè)員工個(gè)人信息數(shù)據(jù)庫(kù)以及員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)員工工作績(jī)效評(píng)估工作高效率、高質(zhì)量，同時(shí)也有效保證了員工工作績(jī)效進(jìn)行客觀評(píng)估，保證了評(píng)估的公平公正。

2 加強(qiáng)職工培訓(xùn)與學(xué)習(xí) 提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)向工會(huì)工作提出了新要求與新任務(wù)，只有確保工會(huì)職員具有較高的自身知識(shí)水平與素質(zhì)水平，才能適應(yīng)新形勢(shì)下工會(huì)工作的新需要。 因此，工會(huì)職員必須充分認(rèn)識(shí)到自身的不足之處，加大工會(huì)職員培訓(xùn)力度，工會(huì)職員要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)。工會(huì)職員應(yīng)通過(guò)學(xué)習(xí)提高自身政治理論水平與素養(yǎng)，具有較高的業(yè)務(wù)文化素質(zhì)水平以及良好的工作心理素質(zhì)。

首先，工會(huì)職員應(yīng)提高政治理論水平并具備良好的政治素養(yǎng)。 理論知識(shí)是實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)與前提， 是指導(dǎo)工會(huì)工作開(kāi)展與進(jìn)行的保證，工會(huì)工作人員只有具備了充分的思想政治理論知識(shí)與認(rèn)識(shí)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，發(fā)展方向明確，具備敏銳的鑒別能力，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，明確工會(huì)工作中必須維護(hù)什么、支持什么、制止什么、反對(duì)什么，及時(shí)改正政治思想錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，才能正確開(kāi)展工會(huì)工作，為企業(yè)員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，向新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展需求交一份滿意的答卷。其次，工會(huì)員工應(yīng)提高自身業(yè)務(wù)文化素質(zhì)水平，工會(huì)工作開(kāi)展過(guò)程中，對(duì)工作人員理論知識(shí)水平與實(shí)踐水平有很高的要求。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展，為適應(yīng)新形勢(shì)下發(fā)展要求，工會(huì)工作人員要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方針與新政策。 工會(huì)工作人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)工作開(kāi)展理論知識(shí)，拓寬學(xué)習(xí)視野與理論知識(shí)面，從而更好的開(kāi)展工會(huì)工作，保證工作質(zhì)量。 最后，工會(huì)職員應(yīng)提高自身心理素質(zhì)水平。 在工會(huì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，工作人員應(yīng)不斷培養(yǎng)并提高自身邏輯思維能力、 觀察能力以及思考能力，以保證順利完成工作任務(wù)。此外，由于工會(huì)工作具有較強(qiáng)的群眾基礎(chǔ)性，所以工會(huì)工作人員應(yīng)不斷創(chuàng)新改革工作方式， 增加工作方式新穎程度，使職工群眾樂(lè)于接受，從而提高工會(huì)工作效率與質(zhì)量。

3 加強(qiáng)與職工群眾聯(lián)系 維護(hù)職工權(quán)益

企業(yè)工會(huì)每一項(xiàng)工作的開(kāi)展都是建立在職工群眾的基礎(chǔ)上的，因此，工會(huì)工作應(yīng)加強(qiáng)與職工群眾的聯(lián)系，為職工群眾辦實(shí)事，切實(shí)維護(hù)職工群眾利益，提高職工群眾對(duì)工會(huì)的信任度。 工會(huì)工作人員必須認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作開(kāi)展的目的在于維護(hù)職工群眾利益，一切以職工群眾為先，樹(shù)立代表職工群眾、維護(hù)職工群眾利益的良好形象。工會(huì)工作應(yīng)深入到職工群眾中，了解職工群眾的經(jīng)濟(jì)、文化、思想水平以及存在問(wèn)題等基本情況，從職工群眾實(shí)際情況出發(fā)，使工會(huì)工作開(kāi)展符合職工群眾需求。 工會(huì)工作人員要以維護(hù)職工群眾利益、解決職工群眾問(wèn)題為基本職能，在企業(yè)職工與行政部門(mén)或職工間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)作用，及時(shí)展開(kāi)調(diào)查處理工作，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保職工權(quán)益得到保障。 企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)以職工群眾對(duì)工會(huì)工作開(kāi)展?jié)M意度為標(biāo)尺，積極開(kāi)展工作回訪活動(dòng)，鼓勵(lì)導(dǎo)職工群眾對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾提出的意見(jiàn)和建議，采納合理性建議，并認(rèn)真思考職工群眾提出的反對(duì)性意見(jiàn)，對(duì)職工群眾意見(jiàn)及時(shí)進(jìn)行回復(fù)，不斷提高工會(huì)工作水平。

4 結(jié)語(yǔ)

在社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下， 企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)加強(qiáng)自身責(zé)任崗與使命感，解放思想，實(shí)事求是，建立完善的企業(yè)工會(huì)工作體制，深入職工群眾當(dāng)中，提高工會(huì)工作水平與質(zhì)量，服務(wù)于企業(yè)職工群眾，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法利益，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展打好人力資源基礎(chǔ)。

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［2］楊建東.關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的思考[J].大陸橋視野,2012(16)∶65-66.

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