如何考察干部的“德”？

妥善處理好“多”與“少”的關(guān)系，將多數(shù)人的評價與少數(shù)人的意見相結(jié)合。干部的德怎么樣，“大多數(shù)人”的評價最為客觀。但另一方面，干部德的“廬山真面目”，往往只有在長期工作中與其密切接觸的少數(shù)知情人才真正清楚，這時候就需要考慮“知情度”的不同，聽取少數(shù)知情人的意見。

妥善處理好“大”與“小”的關(guān)系，將重大時刻表現(xiàn)與平時小的細節(jié)相結(jié)合。要全面考準干部的德，除了從平時的細節(jié)之處著手，還要看其在重大時刻、關(guān)鍵節(jié)點的表現(xiàn)。重大事件、復(fù)雜問題、緊急任務(wù)關(guān)系全局、影響廣泛，在這些工作中的表現(xiàn)，集中反映出干部的政治立場、思想素質(zhì)、工作態(tài)度、能力水平和工作作風(fēng)，是考察和鑒別干部德性水平的試金石。只有將二者較好相結(jié)合，才能真正考準、考察清楚干部的德。

妥善處理好“內(nèi)”與“外”的關(guān)系，將八小時內(nèi)的工作與八小時外的生活相結(jié)合。考察評價干部的德，應(yīng)當將其“生活圈”和“社交圈”納入視野，從其“圈中人”的身份、愛好、交往、情趣、作風(fēng)等方面切入，全面、客觀、公正地評價和考察干部的德。

妥善處理好“言”與“行”的關(guān)系，將“聽其言”與“觀其行”相結(jié)合。在考察評價時，不僅要“聽其言”，更要“觀其行”，先聽聽其說了什么，然后著重考察其做了什么，說了什么無關(guān)緊要，做的怎么樣才至關(guān)重要。