中船集團(tuán)高管帶頭降薪30%

受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響，國內(nèi)多家央企2012年業(yè)績不佳，而此時,央企高薪酬問題更凸顯出來。甚至有市場人指責(zé)：“為何央企在2012年業(yè)績下滑的同時，高管的薪酬卻在上長？”

而近期，國務(wù)院國資委傳出的中船集團(tuán)高管主動降薪30%的消息打破了去年央企高管薪酬只長不降的傳言。中船集團(tuán)高管帶頭主動降薪的行為也受到了國務(wù)院國資委副主任、黨委副書記黃淑和的公開表揚(yáng)。

對于中船集團(tuán)高管主動帶頭降薪30%一事，中投顧問高級研究員高博軒認(rèn)為：“其他國企、央企可能爭相效仿?！绷碛袠I(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中船集團(tuán)高管主動降薪可能會影響到集團(tuán)旗下的廣船國際、中船股份、中國船舶這三家上市公司“跟風(fēng)”。

據(jù)報道，國務(wù)院國資委主任王勇曾在2012年12月公開表示，面對上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時調(diào)減投資項(xiàng)目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)下大力氣壓縮非生產(chǎn)性支出，大力調(diào)減職務(wù)消費(fèi)；許多央企高管帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。

中投顧問高級研究員高博軒認(rèn)為，央企高管降薪是體現(xiàn)企業(yè)管理者社會責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感的重要手段，其積極作用非常明顯。

事實(shí)上，市場對央企高管長薪的指責(zé)主要體現(xiàn)在“2012年企業(yè)業(yè)績下滑的同時高管薪酬并未隨之下降”。而總結(jié)近兩年央企總體業(yè)績可知，央企的利潤曾有遞增的態(tài)勢。黃淑和在會上指出，2010年至2012年，中央企業(yè)利潤目標(biāo)值從7213億元提高到1.05萬億元，提高了46%；經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值從714億元提高到2323億元，提高了3.3倍；第三任期國有資本保值增值率目標(biāo)值達(dá)120.5%，主營業(yè)務(wù)收入平均增長率目標(biāo)值達(dá)11.95%，分別比上一任期提高了1.16和1.95個百分點(diǎn)；絕大多數(shù)企業(yè)分類指標(biāo)目標(biāo)值都持續(xù)改進(jìn)。