打破舊框框 拿出新舉措

■李乃全

臨近年底，部門和單位都將面臨“今年情況怎么看，明年工作怎么干”的問題。令人遺憾的是，由于總結(jié)搞多了，少數(shù)同志不知不覺地形成了一個(gè)“框框”：擺成績，幾個(gè)“最”、幾個(gè)“突出”；講問題，幾點(diǎn)“不足”、幾個(gè)不夠；談打算，幾個(gè)“進(jìn)一步”、幾個(gè)“下工夫”……甚至圖省事，把過去的材料改頭換面，動(dòng)動(dòng)數(shù)字，換換觀點(diǎn)，交差了事。可見，在總結(jié)工作時(shí)不打破舊框框，很難在謀劃來年工作時(shí)拿出新舉措。

打破舊框框，就要多聚焦目標(biāo)，搞清具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?？偨Y(jié)是感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)的飛躍，目的是找出規(guī)律的東西指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐。標(biāo)準(zhǔn)是干工作抓落實(shí)的依據(jù)?；I劃工作如果只提出任務(wù)、辦法而沒有標(biāo)準(zhǔn)，既不利于工作落實(shí)，不知道干到什么程度才算履行了崗位職責(zé)、完成了任務(wù)，也不利于總結(jié)歸納，更不利于檢查考評。因此，在提出任務(wù)、完成時(shí)限、落實(shí)辦法的同時(shí)，應(yīng)制定既可定性分析，又可量化考評的具體標(biāo)準(zhǔn)，從而使工作籌劃更符合科學(xué)發(fā)展觀的要求。

打破舊框框，就要多請教，搞清大家在關(guān)注什么。搞好總結(jié)，不僅要掌握實(shí)情，更要洞察實(shí)情背后的隱情，放下架子，深入基層，融入群眾，增進(jìn)感情，了解群眾想什么、怨什么、盼什么，歡迎什么、反對什么，有什么意見和要求，在傾聽中獲取“真聲音”。

打破舊框框，就要多查找不足，搞清針對性問題有哪些。成績不講跑不了，問題不說不得了。正確認(rèn)識(shí)到制約單位發(fā)展的不足，勇敢地作出自我否定，進(jìn)而找出努力方向，是推動(dòng)發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn)。只有把更多的心思和精力放在實(shí)事求是查實(shí)找準(zhǔn)問題，分析原由根源、研究制定新的工作思路等方面，才可能在來年不走老路，少走彎路。

打破舊框框，還要多分析研究，搞清辦法措施有哪些?？偨Y(jié)不能搞成“收購站”，而要建成“加工廠”——為來年工作找尋實(shí)在管用的招數(shù)。要從本單位實(shí)際出發(fā)，針對今年工作中存在問題和不足，分門別類、條分縷析，一項(xiàng)項(xiàng)、一件件加以研究分析，才可能不斷解決涉及單位安全發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、和諧發(fā)展的諸多問題，達(dá)到實(shí)踐一段，總結(jié)一番，提高一步之功效。

總之，年終總結(jié)只是給年度工作做個(gè)標(biāo)記，是起點(diǎn)而絕不是終點(diǎn)。決不能單純地為了總結(jié)而總結(jié)，而要真正實(shí)現(xiàn)更上一層樓。我們不妨講成績惜墨如金，談問題切中要害，通過打破舊框框，力求拿出更多有效的新舉措。