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    黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核應(yīng)突出“三性”

    2013-08-15 00:51:27李九龍
    支部建設(shè) 2013年6期
    關(guān)鍵詞:考核內(nèi)容三性責(zé)任制

    ■ 李九龍

    (作者系代縣地稅局干部)

    每逢年末歲尾,各單位普遍要對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行檢查考核。筆者認(rèn)為,檢查考核應(yīng)突出“三性”。

    突出科學(xué)性,合理制定檢查考核的標(biāo)準(zhǔn)。要建立科學(xué)的考核機(jī)制,細(xì)化考核內(nèi)容,分清基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作,把承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況,責(zé)任制落實(shí)、廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況,熱點(diǎn)問(wèn)題處理情況及群眾的評(píng)議意見等作為重點(diǎn)內(nèi)容,進(jìn)行全面考核。要制定考核細(xì)則,結(jié)合工作性質(zhì)、職能特點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)等,將考核內(nèi)容逐條細(xì)化,形成公平合理、操作性強(qiáng)的考核細(xì)則。要制訂切實(shí)可行的考核方案,明確考核的組織實(shí)施、程序步驟和考核結(jié)果的運(yùn)用等,為全面實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核奠定基礎(chǔ)。

    突出實(shí)效性,改進(jìn)檢查考核的方式。要根據(jù)工作的需要,選擇日常檢查、交叉檢查、量化考核等檢查考核方法。要注意將上級(jí)考核和本級(jí)考核相結(jié)合、組織考核和群眾監(jiān)督結(jié)合、定期考核和平時(shí)檢查考核相結(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合。要建立動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理機(jī)制,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)責(zé)任制定期匯報(bào)制度,將領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會(huì)的重要內(nèi)容;實(shí)行檢查考核情況動(dòng)態(tài)管理制度,將責(zé)任制檢查考核情況及時(shí)存入黨員干部的個(gè)人廉政檔案;建立整改督查制度,對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,加強(qiáng)督促檢查,確保問(wèn)題整改到位。

    突出權(quán)威性,嚴(yán)肅檢查考核的結(jié)果運(yùn)用。要充分運(yùn)用考核結(jié)果,真正把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任命和選優(yōu)評(píng)先直接掛鉤,該兌現(xiàn)的一定要兌現(xiàn),該追究的一定要追究,真正體現(xiàn)責(zé)任追究的嚴(yán)肅性,確保責(zé)任追究落到實(shí)處。實(shí)施責(zé)任追究要明確政策界限,分清是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,還是重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,查清發(fā)生問(wèn)題的原因,對(duì)縱容下屬違紀(jì)違法,對(duì)下屬疏于管理,淡化責(zé)任而出現(xiàn)重大事故的領(lǐng)導(dǎo)干部,要實(shí)行連帶責(zé)任制,予以從重追究,以作前車之鑒。同時(shí),要增強(qiáng)考核的透明度,各項(xiàng)考核管理得分和加減分項(xiàng)目得分及其依據(jù)要向被考核單位公開,最終結(jié)果要在全系統(tǒng)行文通報(bào)。

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