黨旗引領(lǐng)抓黨建 同心協(xié)力促發(fā)展——太鋼黨委積極開展抓黨建、促發(fā)展活動

■ 蔣 殊

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，黨建工作如何能夠增強(qiáng)針對性和實(shí)效性，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，從而構(gòu)筑和諧健康的企業(yè)，是當(dāng)前的重大課題，也是每一個大型企業(yè)在發(fā)展過程中追求的新路徑。

太鋼，這個始終行走在山西省前列的大型國有企業(yè)，一直以來都堅持以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。2012年，太鋼繼續(xù)堅持黨建領(lǐng)航，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、基層黨組織負(fù)責(zé)人的示范表率作用、黨員的先鋒模范帶頭作用，圍繞企業(yè)中心工作，貫徹黨的十八大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入開展了“基層組織建設(shè)年”、“保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育”等活動，加快了基層黨建工作的全面提升，促進(jìn)了企業(yè)健康、和諧、穩(wěn)步發(fā)展。

各級領(lǐng)導(dǎo)破解難題的能力不斷增強(qiáng)

2012年，太鋼黨委圍繞抓好“兩件大事”，強(qiáng)化“六大體系”建設(shè)，實(shí)行了課題研討責(zé)任制。各級黨組織堅持把生產(chǎn)難點(diǎn)、安全焦點(diǎn)、群眾熱點(diǎn)作為立項(xiàng)重點(diǎn)，通過課題研討、實(shí)踐跟蹤、總結(jié)提煉機(jī)制，形成了一批高質(zhì)量研究成果，為公司持續(xù)發(fā)展提供了重要理論支撐。調(diào)研報告《構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員純潔性長效機(jī)制的調(diào)查與思考》獲省黨建研究會重點(diǎn)課題二等獎；《學(xué)習(xí)弘揚(yáng)右玉精神，以黨的純潔性推動太鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展》、《圍繞企業(yè)中心，加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動太鋼轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展》在省國資委作經(jīng)驗(yàn)交流。舉辦了“發(fā)揮黨組織作用，推動生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)”經(jīng)驗(yàn)交流會，用基層黨組織的特色經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步推動公司黨建不斷創(chuàng)新。

黨的十八大召開后，太鋼黨委通過開展兩級中心組學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、組織授課、培訓(xùn)研討，對黨的十八大精神進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)，掀起了宣傳貫徹黨的十八大精神的熱潮。專門召開黨的十八大精神輔導(dǎo)報告會，由黨的十八大代表牛國棟作專題報告。李曉波董事長結(jié)合公司實(shí)際作了主題輔導(dǎo)，對太鋼實(shí)現(xiàn)更高層次、更高質(zhì)量、更高效益的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的部署。中共山西省委書記袁純清更是專程深入太鋼宣講黨的十八大精神，進(jìn)一步提高了黨員和干部職工對黨的十八大精神的深刻理解和準(zhǔn)確把握。

通過持續(xù)深入的學(xué)習(xí)，太鋼結(jié)合當(dāng)前鋼鐵產(chǎn)能過剩，調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型任務(wù)迫切的形勢，進(jìn)一步豐富完善了發(fā)展思路和發(fā)展舉措，進(jìn)而決定了在當(dāng)前和今后一個時期，繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以科技創(chuàng)新為支撐，以對標(biāo)挖潛為方法，以深化改革為動力，全面激發(fā)活力和創(chuàng)造力，提升公司競爭力，努力把行業(yè)最困難時期轉(zhuǎn)變?yōu)楦偁幜μ嵘羁鞎r期，將太鋼打造成精品基地、綠色鋼城、幸福家園。

基層組織的活力不斷攀升

中央把2012年確定為“基層組織建設(shè)年”，進(jìn)行專項(xiàng)工作部署，在歷史上尚屬首次。太鋼黨委書記楊海貴在接受三晉紅e訪談時說，太鋼開展“基層組織建設(shè)年”活動的目的就是強(qiáng)組織、增活力，深入實(shí)施“強(qiáng)基、對標(biāo)、活力、品德、保障”工程，突出重點(diǎn)抓示范，狠抓落實(shí)求實(shí)效，使基層黨組織進(jìn)一步活起來、強(qiáng)起來、亮起來。

強(qiáng)化基礎(chǔ)，促進(jìn)晉位升級。公司按照標(biāo)準(zhǔn)對所屬592個基層黨組織實(shí)施分類定級。按照轉(zhuǎn)化一批一般黨組織，提升一批較好黨組織，鞏固擴(kuò)大一批先進(jìn)黨組織的要求，各級黨組織查找不足，明確目標(biāo)，狠抓落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了晉位升級。

黨建對標(biāo)，促進(jìn)工作提升。太鋼黨委將“對標(biāo)”理念引入黨建工作，將項(xiàng)目管理應(yīng)用于黨建工作，通過向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)明確差距。通過項(xiàng)目實(shí)施迎頭趕超，通過健全指標(biāo)體系，重點(diǎn)攻關(guān)突破，實(shí)現(xiàn)黨建工作項(xiàng)目化、黨建項(xiàng)目責(zé)任化、黨建責(zé)任具體化，形成提高黨建工作執(zhí)行力的長效機(jī)制。

激發(fā)活力，促進(jìn)動態(tài)考評。公司持續(xù)推進(jìn)“四強(qiáng)”黨組織創(chuàng)建活動，將黨建工作“軟任務(wù)”量化為“硬指標(biāo)”，堅持動態(tài)考核評價，提高活動成效。按照“四優(yōu)”要求，運(yùn)用黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗等載體，搭建黨員發(fā)揮作用的平臺，使黨建成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)。

打造品牌，彰顯黨建特色。樹立“像打造品牌產(chǎn)品一樣打造特色支部”的理念，以實(shí)踐“三個轉(zhuǎn)化”為載體，實(shí)施了“創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子”、“萬名黨員輪訓(xùn)”、“講黨性、重品行、做表率”、“選育樹”等活動，打造出一批黨建品牌。

完善制度，構(gòu)建長效機(jī)制。公司進(jìn)一步完善了承諾評議、工作保障、領(lǐng)導(dǎo)分工、決策議事規(guī)則，全面落實(shí)了黨務(wù)公開和民主議事制度，規(guī)范了基層組織工作流程，健全了黨組織、黨員管理制度，形成了易行、有效的工作機(jī)制，推動基層工作制度化、創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。

黨組織負(fù)責(zé)人的創(chuàng)新能力不斷提升

黨建能否發(fā)揮作用，能否融入生產(chǎn)經(jīng)營，基層黨組織負(fù)責(zé)人起著關(guān)鍵的作用。多年來，太鋼各級基層黨組織負(fù)責(zé)人帶頭學(xué)習(xí)思考、帶頭開拓創(chuàng)新、帶頭服務(wù)群眾、帶頭廉潔奉公，扎實(shí)履行“一崗雙責(zé)”，為黨建不斷創(chuàng)新注入了生機(jī)活力。

深入現(xiàn)場，在攻堅克難中示范表率。直面激烈嚴(yán)峻的競爭形勢，直面積極發(fā)展的競爭對手。太鋼各級基層黨組織負(fù)責(zé)人撲下身子，以廠為家，破解難題，開拓創(chuàng)新，用一項(xiàng)項(xiàng)不斷進(jìn)步的技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)提升著公司核心競爭力，用一個個不斷創(chuàng)新的高附加值戰(zhàn)略產(chǎn)品鞏固著公司品牌影響力。

服務(wù)群眾，在構(gòu)建和諧中示范表率。服務(wù)人民群眾是黨的宗旨，各級黨組織負(fù)責(zé)人銘記責(zé)任，通過“民主接待日”“員工說事日”和“必訪必談”等方式，掌握職工的思想動態(tài)，了解職工的迫切需求，解決職工的現(xiàn)實(shí)困難，不僅融洽了黨群關(guān)系、干群關(guān)系，而且進(jìn)一步調(diào)動和激發(fā)了職工努力工作的積極性。

聯(lián)述聯(lián)評，在履行職責(zé)中示范表率。推行黨組織負(fù)責(zé)人“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，實(shí)行集中述職、多元評議和科學(xué)考核。基層黨組織負(fù)責(zé)人述出了真心，職工群眾評出了真情，上級黨組織考出了真績。黨員負(fù)責(zé)人以強(qiáng)烈的表率意識，以身作則，率先垂范，促進(jìn)形成了上下聯(lián)動、一級帶一級的良好局面。

黨員的黨性認(rèn)識不斷提高

歷史和現(xiàn)實(shí)深刻地表明，純潔性是黨的先進(jìn)性的前提和基礎(chǔ)，沒有純潔性就無法保證先進(jìn)性。

從2012年3月開始，太鋼黨委開展了為期半年的保持黨的純潔性學(xué)習(xí)教育活動。這期間，黨委牢固樹立政治意識、大局意識和責(zé)任意識，高度重視把省委要求與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，要求全公司廣大黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，把保持黨的純潔性最終體現(xiàn)到為公司改革發(fā)展建功立業(yè)上。

堅定信念，錘煉純潔性。太鋼黨委利用多種載體，教育引導(dǎo)廣大黨員自覺用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦。通過形勢任務(wù)教育，使黨員不僅了解了公司在市場競爭中面臨的壓力和挑戰(zhàn)，同時也更加堅定了與企業(yè)共度難關(guān)、共克時艱的思想和信心，在工作中更加自覺地把黨的先進(jìn)性和純潔性轉(zhuǎn)化為爭創(chuàng)一流、奮勇爭優(yōu)的實(shí)際行動，展現(xiàn)了太鋼黨員拼搏進(jìn)取、忠誠奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌。

干事創(chuàng)業(yè)，彰顯純潔性。“十二五”是太鋼實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要階段。辦好“兩件大事”，對于全體太鋼人來說，還有大量的難題需要破解。大力弘揚(yáng)李雙良精神，在生產(chǎn)經(jīng)營和項(xiàng)目建設(shè)上有新作為，利用現(xiàn)場調(diào)研、一把手訪談、直擊一線、公示評價結(jié)果等手段實(shí)施預(yù)算考評，使完成全年預(yù)算成為全體太鋼職工共同的目標(biāo)。按照“更快、更省、更好”的基本原則和工程項(xiàng)目“五位一體”的目標(biāo)要求，進(jìn)一步強(qiáng)化管理，加快新的效益增長點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)早投產(chǎn)、早見效。

能力提升，鞏固純潔性。新形勢下，保持黨的純潔性對廣大黨員的能力素質(zhì)提出了更高的要求。公司黨委大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，通過人才引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等機(jī)制創(chuàng)新，建立了動態(tài)、競爭、開放的人才開發(fā)管理體系，培養(yǎng)了一大批愛崗敬業(yè)、技能高超的管理人才、高技能人才和操作能手。在黨員能力素質(zhì)提升中，開展了“文明在鋼城”和“提高職業(yè)素養(yǎng)，建設(shè)一流企業(yè)”的主題實(shí)踐活動，使廣大黨員成為技能提升的引領(lǐng)者，思想道德的示范者。

為使廣大黨員學(xué)有榜樣，在全公司范圍內(nèi)開展了標(biāo)兵“選育樹”活動，以王其峰、牛國棟、趙陽囤、李國平等先進(jìn)典型的崇高思想、先進(jìn)事跡、優(yōu)秀品質(zhì)為楷模，引導(dǎo)廣大黨員群眾學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，共同為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

千帆競過浪潮涌。在黨的十八大精神指引下，太鋼各級基層黨組織和每名黨員群眾將切實(shí)擔(dān)負(fù)起更加光榮的責(zé)任與使命，以更加鏗鏘的跫音邁上輝煌的征程，以更加澎湃的激情抒寫絢爛的不朽華章。