關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新的思考

文/中國(guó)石油化工股份有限公司陜西榆林分公司 鄭秀玲

一、前言

一個(gè)人的思想猶如一個(gè)人的靈魂，它可以操縱著一個(gè)人喜、怒、哀、樂，包括自身的人生觀以及價(jià)值觀，它不但能影響別人，甚至可以影響社會(huì)，可見思想對(duì)于一個(gè)人是多么的重要。企業(yè)的思想教育工作一直肩負(fù)著引導(dǎo)員工思想的重任。企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是培養(yǎng)員工，使員工具有良好的職業(yè)道德和企業(yè)素質(zhì)。企業(yè)開展思想教育工作科學(xué)合理與否將會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的命脈產(chǎn)生著直接的影響。企業(yè)只有把思想政治工作做得好，才能使員工把企業(yè)當(dāng)成自己的家，從而愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)，進(jìn)一步挖潛革新，節(jié)約成本，給企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

二、企業(yè)員工思想波動(dòng)原因

（一）社會(huì)因素

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、科技都發(fā)生著巨大變化，高效率、強(qiáng)勞動(dòng)、快節(jié)奏已經(jīng)成為了目前現(xiàn)代人生活的重要內(nèi)容?，F(xiàn)代人由于長(zhǎng)時(shí)間處于忙碌的生活和社會(huì)環(huán)境，精神過分緊張，思維空間狹小，人際關(guān)系單一，使其往往感到焦慮、身心疲憊，失落感和孤獨(dú)感也隨之而來。

（二）企業(yè)因素

為適應(yīng)社會(huì)的高速發(fā)展以及不斷激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)不得不對(duì)自身進(jìn)行改革，然而隨著企業(yè)的深入改革，企業(yè)薪酬分配、工作環(huán)境以及福利待遇等則會(huì)隨之不斷整合，并不可避免的出現(xiàn)貧富和風(fēng)險(xiǎn)差距分化等問題，往往使得員工的期待與現(xiàn)實(shí)存在偏差，導(dǎo)致員工出現(xiàn)心理不平衡、固執(zhí)已見、身心疲憊等現(xiàn)象。

（三）工作方式因素

當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)處于這樣氛圍中，更多地關(guān)注企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)效益，通常會(huì)忽視企業(yè)變革給員工思想造成的沖擊，思想教育工作依然停留在固守的方式方法上，無法從本質(zhì)上解決員工思想上的問題，冗長(zhǎng)累贅的思想教育理論灌輸?shù)貌粌斒?，成效不佳?/p>

三、新形勢(shì)下企業(yè)員工思想教育實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的必要性

目前，企業(yè)思想教育工作的重要任務(wù)是在保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的同時(shí)，引領(lǐng)企業(yè)全體員工朝著社會(huì)主義和諧企業(yè)的目標(biāo)努力奮進(jìn)。然而，我們國(guó)家仍在處于社會(huì)轉(zhuǎn)型階段，這一階段，人民內(nèi)部矛盾較多，且復(fù)雜多樣。近幾年來，隨著新一輪改造和改革的完成，使得企業(yè)政工內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，少數(shù)專職人員以及大量兼職人員代替了傳統(tǒng)龐大的專業(yè)政工隊(duì)伍，然而企業(yè)對(duì)員工的思想教育工作也必然因此而受到相應(yīng)的影響。企業(yè)思想教育工作呈現(xiàn)了被弱化的趨勢(shì)。社會(huì)主義和諧企業(yè)的建設(shè)以及和諧社會(huì)的構(gòu)建急需思想教育工作發(fā)揮積極的作用，這就要求對(duì)思想教育工作進(jìn)行創(chuàng)新，并優(yōu)化工作途徑，以創(chuàng)新的思維和方式來開展工作，有效提高工作效率。

四、新形勢(shì)下企業(yè)員工思想教育創(chuàng)新途徑優(yōu)化措施

（一）以人力資源管理為載體,增強(qiáng)企業(yè)思想教育工作科學(xué)性

在企業(yè)管理中，人力資源管理隊(duì)伍是企業(yè)對(duì)新一代兼職隊(duì)伍中思想教育工作的一支不可忽視的力量，因?yàn)槠髽I(yè)教育工作與人力資源管理在本質(zhì)都是相同的，即對(duì)員工進(jìn)行管理、做員工工作，開展人力資源管理對(duì)增強(qiáng)企業(yè)思想教育工作的實(shí)效性具有很大的幫助。由于近幾年來全球金融危機(jī)的出現(xiàn)，使得企業(yè)員工在思想上有一定的波動(dòng)，主要表現(xiàn)為心里不平衡，更深層次上表現(xiàn)在員工工作態(tài)度、情感、認(rèn)知、意志等方面上，企業(yè)管理人員應(yīng)一定程度上掌握員工的思想活動(dòng)規(guī)律，并對(duì)企業(yè)員工心里活動(dòng)進(jìn)行仔細(xì)認(rèn)真研究和分析，依此采取行之有效的解決方式，如適時(shí)適當(dāng)滿足員工相關(guān)要求；對(duì)表現(xiàn)不錯(cuò)的員工對(duì)其進(jìn)行表揚(yáng)并適當(dāng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；深入調(diào)查，了解引起員工心理波動(dòng)的實(shí)際問題；開展活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性等，做到理論與實(shí)際相結(jié)合、思想教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合等，在進(jìn)行思想工作時(shí)并要因人施教，用科學(xué)合理的方式指導(dǎo)思想教育工作的開展，增強(qiáng)思想教育工作的實(shí)效性。

（二）轉(zhuǎn)變思想政治教育工作方式

改革思想教育工作的方法。新形勢(shì)下的員工隊(duì)伍已不同于以往傳統(tǒng)的龐大和冗雜，思想教育工作的方法自然也應(yīng)因形勢(shì)而創(chuàng)新，要避免以往傳統(tǒng)教育工作只看重形式、空洞說教、實(shí)效性不強(qiáng)的弊端，把多向教育代替原先的單向教育，聯(lián)合多個(gè)部門全面開展思想政治教育工作。同時(shí)，應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行有針對(duì)性的宣傳，利用網(wǎng)絡(luò)來聚集人氣，并展開討論，把網(wǎng)絡(luò)扭轉(zhuǎn)為企業(yè)思想教育工作的新陣地。把思想政治教育工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)橄猜剺芬姷男问绞箚T工易于接受，有利于把思想教育工作滲透到企業(yè)員工各個(gè)領(lǐng)域中來。如，舉行講座，舉行有關(guān)企業(yè)文化宣傳活動(dòng)等，使員工對(duì)企業(yè)具有更深入的了解，有助于激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，并未企業(yè)多做貢獻(xiàn)。

（三）建立健全企業(yè)思想政治工作制度

企業(yè)對(duì)員工的思想教育工作應(yīng)引起高度的重視，應(yīng)將員工思想政治教育工作列入企業(yè)的整體規(guī)劃中，定期的對(duì)員工開展思想教育工作。具體是，建立一把手負(fù)責(zé)制，聯(lián)合多個(gè)部門，將思想教育工作具體分工到部門分工到人，建立起長(zhǎng)時(shí)有效的機(jī)制，并對(duì)工作表現(xiàn)以及工作結(jié)果進(jìn)行定期考察和評(píng)比。增加經(jīng)費(fèi)投入，確保從事思想教育工作人員獨(dú)立開展工作的保障。為保證思想政治教育工作的正常進(jìn)行，企業(yè)還應(yīng)建立一套健全的思想教育工作制度。

（四）思想教育工作貼近員工實(shí)際，物質(zhì)和精神關(guān)注統(tǒng)籌發(fā)展

企業(yè)為滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，要不斷的進(jìn)行改革，而企業(yè)在改革過程中必然會(huì)使各種問題暴露，引起員工思想上的波動(dòng)，企業(yè)開展思想教育工作要貼近員工生活，突出起針對(duì)性，針對(duì)員工的實(shí)際情況開展思想教育工作，投入真情，切實(shí)有效的解決企業(yè)員工在實(shí)際生活中遇到的難題，實(shí)現(xiàn)員工利益的平衡，只有這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)長(zhǎng)時(shí)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（五）將企業(yè)文化與思想政治教育結(jié)合起來

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日新月異的變化，企業(yè)思想教育工作的側(cè)重點(diǎn)也要隨之有所轉(zhuǎn)變，應(yīng)更進(jìn)一步注重員工正確價(jià)值觀和社會(huì)主義理念的樹立。而企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)主要任務(wù)即是培養(yǎng)、幫助企業(yè)員工想成正確的人生觀以及世界觀，其最終的目標(biāo)都是使員工與企業(yè)和諧發(fā)展得到實(shí)現(xiàn)。新形式新時(shí)期下，企業(yè)要將自身文化建設(shè)與思想教育工作結(jié)合起來，二者統(tǒng)籌發(fā)展，引領(lǐng)企業(yè)員工愛崗敬業(yè)，一心一意投入到企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐中來，實(shí)現(xiàn)員工利益與企業(yè)利益共同發(fā)展，使員工轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主人，激發(fā)企業(yè)員工內(nèi)在的動(dòng)力。

五、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)思想教育工作是企業(yè)文化建設(shè)重要的內(nèi)容之一，它可引領(lǐng)企業(yè)文化的發(fā)展方向，員工思想教育工作的順利開展對(duì)企業(yè)發(fā)展具有不可估量的促進(jìn)作用，企業(yè)從事思想教育工作人員應(yīng)發(fā)揮自身先鋒模范的作用，優(yōu)化創(chuàng)新思想教育工作的方式，結(jié)合企業(yè)和員工實(shí)際情況有針對(duì)性的開展思想教育工作，調(diào)動(dòng)員工積極性和主動(dòng)性，使思想教育工作為企業(yè)效益的提高發(fā)揮積極的作用，促進(jìn)企業(yè)各方面和諧發(fā)展。

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