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    我國家族企業(yè)管理特征及其管理模式創(chuàng)新探析

    2013-07-16 06:46:47哈爾濱遠東理工學(xué)院
    商場現(xiàn)代化 2013年9期
    關(guān)鍵詞:家庭成員家族企業(yè)管理層

    馬 玲 哈爾濱遠東理工學(xué)院

    一、我國家族企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

    我國家族企業(yè)是以中小型企業(yè)為發(fā)展核心的。從行業(yè)視角看,分布高度集中于制造業(yè),商業(yè)餐飲業(yè)次之,最后是建筑行業(yè)。由于家族企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多,與其他形式的企業(yè)相比發(fā)展步伐較快。但是我國家族企業(yè)發(fā)展過程中存在著諸多的問題:首先企業(yè)主的能力趕不上事業(yè)發(fā)展的速度。這是由于在私營企業(yè)主創(chuàng)業(yè)的早期,企業(yè)還沒有系統(tǒng)化,缺乏科學(xué)管理意識。其次企業(yè)管理存在弊端。由于家族企業(yè)高層幾乎全是家庭成員,因此在對企業(yè)管理時不可避免的會與家庭產(chǎn)生關(guān)系,最后利益關(guān)系處理不當。很多企業(yè)主為了達到個人利益,不能調(diào)理好企業(yè)與個人關(guān)系。

    二、對我國家族企業(yè)特征的分析

    我國家族企業(yè)與國外相比發(fā)展的時間不長,大部分家族企業(yè)還沒有形成規(guī)?;?。通過對我國家族企業(yè)的調(diào)查分析,我國家族企業(yè)普遍存在以下特征:

    1.家庭成員是企業(yè)發(fā)展的主體

    家族企業(yè)發(fā)展所需要的一切條件都要由家庭成員全部提供。在家族企業(yè)的運轉(zhuǎn)中中全部資金都來源于家庭成員,可以說家庭成員在整個企業(yè)發(fā)展中占有主導(dǎo)作用。

    2.家庭成員對企業(yè)占有絕對的控股權(quán)

    由于家族企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了家族成員對企業(yè)的股份擁有完全掌控的權(quán)利。據(jù)調(diào)查,在完全家族企業(yè)中,總體股權(quán)可達90%以上;在持股家族企業(yè)中,企業(yè)主也是占有絕對的控股權(quán)。

    3.企業(yè)要位有家庭成員擔任

    在我國家族企業(yè)中,很多所謂的董事長就是實際的企業(yè)老板,其他的公司重要位置也是由“老板”直接指派??傊易迤髽I(yè)要位有家庭成員擔任已經(jīng)是屢見不鮮的事實。

    4.企業(yè)世代沿襲

    現(xiàn)在我國大部分家族企業(yè)正處于起步期,企業(yè)掌握在創(chuàng)業(yè)者的手中,所以在企業(yè)選擇接班人的時候,沒有從人才任用的方面去綜合考慮,而是受傳統(tǒng)因素影響,出現(xiàn)了企業(yè)世代沿襲的現(xiàn)象。

    三、對我國家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的探析

    若想家族企業(yè)能夠在市場經(jīng)濟浪潮中生存,就要以家族管理企業(yè)的特征為基礎(chǔ)進行管理模式創(chuàng)新。通過對制度的不斷完善,使得企業(yè)步入公司化的正軌,實現(xiàn)健康有序的發(fā)展。下面具體探析我國家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的步驟。

    1.科學(xué)分配兩權(quán)

    兩權(quán)具體是指所有權(quán)與經(jīng)營權(quán),當企業(yè)形成一定規(guī)模后,參考一些知名公司成功的案例對兩權(quán)進行科學(xué)地分配是很有現(xiàn)實意義的。當兩權(quán)經(jīng)過科學(xué)分配后,家族企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展主要取決于人才。因此企業(yè)高層管理人員應(yīng)當選拔優(yōu)秀的人才來管理公司,在日常工作中要建立其委托代理關(guān)系。但是這樣的關(guān)系也造成了另一種不良的社會現(xiàn)象就是所有者和經(jīng)營者信息不符、矛盾激化以及雇傭成本過高。所以如何建立委托人和代理人之間的契約關(guān)系,保障雙方的利益,并減少代理支出是兩權(quán)劃分后急需解決的另一難題。

    2.稀釋產(chǎn)權(quán)

    家族企業(yè)規(guī)模擴大以后,家族產(chǎn)權(quán)原來的發(fā)展優(yōu)勢會受到更多方面的約束,所以對企業(yè)產(chǎn)權(quán)進行稀釋是家族企業(yè)更好發(fā)展的一項策略,其主要方法是社會化和多元化。稀釋產(chǎn)權(quán)并不能錯誤的理解為限制企業(yè)發(fā)展規(guī)模,而是一種企業(yè)瘦身手段。合理的對家族企業(yè)的產(chǎn)權(quán)進行稀釋,可以為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供科學(xué)的保障,是家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新的具體表現(xiàn)。

    3.改變持股方式

    改變持股方式實質(zhì)就是企業(yè)股權(quán)由家族成員的手中轉(zhuǎn)入到管理層手里,由他們根據(jù)需要合理分配,盡可能不受家族企業(yè)成員的干擾。切實做到家族企業(yè)管理層持股,對職業(yè)經(jīng)理人是一種有效的激勵手段,可以將經(jīng)營者自身的利益和公司股東的利益相融合,實現(xiàn)公司利潤的最大化??梢愿鶕?jù)實際需要,將管理層持股劃分為以下幾方面:

    (1)直接持股。企業(yè)通過對管理人員進行績效考核方式,將股票賣給表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員、一旦持有股份就可以享有公司分紅權(quán),但沒有私自轉(zhuǎn)讓權(quán)。很多公司規(guī)定,只有這些管理人員退休后,方可出售企業(yè)股權(quán)。

    (2)管理干股。管理干股通常是在一些比較特殊的狀況下使用的,對那些工作時間很長的管理層可以應(yīng)用。即贈予高層管理人員干股,在規(guī)定的時間內(nèi),他們是不可以隨意支配這些股票的。只有限制期滿并且經(jīng)理人沒有離職兩個條件都滿足,才能自由處理這些干股。

    (3)限制股票。把股票以特殊的優(yōu)惠賣給管理層,當每股凈資產(chǎn)指標達到理想價位時,管理層可以根據(jù)自己的意愿出售股票給他人。

    (4)管理層購股。管理層可以收購企業(yè)的股票成為股東,管理層購股不但能夠點燃他們的熱情,還能增加管理層對股權(quán)的參與度。

    (5)延期支付。企業(yè)與管理層進行協(xié)商后,把管理者的一部分工資折算成企業(yè)股票存入賬戶,不達到規(guī)定期限不能轉(zhuǎn)讓,在期限達到后或因特殊情況經(jīng)企業(yè)同意后,才可以自由支配。

    四、結(jié)束語

    隨著社會主義經(jīng)濟制度的不斷完善,我國家族企業(yè)發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn),只有家族企業(yè)管理模式創(chuàng)新才能更好地適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。在家族企業(yè)創(chuàng)新改革中,企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想,舍棄以往的家族管理模式,大膽任用對公司發(fā)展有利的外來專業(yè)型人才。只有這樣才能保證家族企業(yè)走向輝煌的明天。

    [1]徐國華,張德,趙平.管理學(xué)[M].北京:清華大學(xué)出版社,2005

    [2]朱成全.企業(yè)文化概論[M].第1版.大連:東北財經(jīng)出版社,2006

    [3]虞祖堯.中國古代管理思想與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)[M].第一版.北京:企業(yè)管理出版社,2004

    [4]黃勝濤.中小企業(yè)轉(zhuǎn)型研究.上海:復(fù)旦大學(xué),2010

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