淺談會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的問題及解決措施

■李 麗 黑龍江明點會計師事務(wù)所有限公司

會計是企業(yè)和單位從事經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)，是完善市場經(jīng)濟體系、實現(xiàn)現(xiàn)代化管理的重要保證，隨著社會的發(fā)展，特別是經(jīng)濟和科技的進步，企業(yè)和單位面臨的形式日趨復(fù)雜，會計工作的難度和強度逐步增大，企業(yè)和單位要想適應(yīng)當今經(jīng)濟變化激烈的社會，就必須進一步規(guī)范會計的各項工作，提高會計工作的質(zhì)量和效率，達到會計對經(jīng)濟管理和控制的作用。會計基礎(chǔ)工作既是會計的本職工作，又是會計工作的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟工作、管理工作重要的基本環(huán)節(jié)，會計基礎(chǔ)規(guī)范化工作是規(guī)范會計工作秩序、提高會計工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。在實際的會計基礎(chǔ)工作中存在職業(yè)道德水準低下、會計人員素質(zhì)參差不齊、基礎(chǔ)性工作不規(guī)范等一系列問題，影響了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化工作的質(zhì)量。會計人員應(yīng)該對經(jīng)常出現(xiàn)的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題有比較清晰的了解，提升企業(yè)和單位會計工作管理水平，加速會計人員素質(zhì)的提高進程，建立適合市場經(jīng)濟的會計管理體系，用綜合的措施推進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的實現(xiàn)。

一、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的作用

首先，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于執(zhí)行財務(wù)標準制度和維護財經(jīng)紀律，通過制度和記錄的保證實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化和正規(guī)化。其次，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于加強企業(yè)的財務(wù)管理，對企業(yè)的財務(wù)收支活動、預(yù)算的執(zhí)行情況進行有效監(jiān)督和管理，同時可以為企業(yè)的決策者和管理者提供制定決策的根據(jù)。最后，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化有利于提高會計工作質(zhì)量和工作效率，降低會計工作的整體難度和強度，用踏實的會計基礎(chǔ)性工作實現(xiàn)企業(yè)和單位的發(fā)展。

二、當前會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的存在問題

1.部分會計人員職業(yè)道德水準滑坡

部分會計人員受到業(yè)績及利益驅(qū)動，以及企業(yè)和單位領(lǐng)導(dǎo)意志的左右，堅持原則的能力弱化，在會計職業(yè)道德不堅定的情況下做出違反財經(jīng)紀律和違反職業(yè)道德的時期，導(dǎo)致會計工作出現(xiàn)重大失誤，企業(yè)和單位的會計信息失真。

2.會計從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊

現(xiàn)今，企業(yè)和單位的會計人員構(gòu)成中存在著部分人員從其他工種轉(zhuǎn)崗而來的情況，這樣的會計人員的素質(zhì)可想而知，這些人對會計基礎(chǔ)知識和會計規(guī)范的理解各異，不能達到應(yīng)有的水平和質(zhì)量。新入職的會計專業(yè)高等院校畢業(yè)生，由于沒有實際經(jīng)驗，其操作能力和解決問題的能力還有待于加強。由于會計人員日常工作繁重，使得他們對會計專業(yè)的教育和培訓(xùn)沒有積極性和主動性，喪失了提高自身素質(zhì)的機會。一些地區(qū)對會計證書的年審工作流于形式，不能起到應(yīng)有的檢驗會計人員素質(zhì)的作用。

3.會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范

首先，一些企業(yè)和單位會計記賬隨意性大，財務(wù)賬面記錄與實際相差明顯。其次，在一些企業(yè)和單位的會計工作中存在著原始憑證不完整、不合規(guī)的現(xiàn)象，補辦、代辦現(xiàn)象屢禁不止。其三，對會計科目的計算和提列記載混亂，一些會計人員不能正確分類會計科目或者對提列項目記載混亂。其四，一些企業(yè)和單位的經(jīng)濟合同管理不規(guī)范，往來款項清理不及時，費用報銷手續(xù)欠缺。上述的不規(guī)范現(xiàn)象將導(dǎo)致會計基礎(chǔ)工作出現(xiàn)可靠性、真實性下降，產(chǎn)生企業(yè)和單位內(nèi)部的管理漏洞，既不利于會計工作的深入，也不利于企業(yè)和單位經(jīng)濟目標的完成。

三、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化問題的原因分析

1.對會計基礎(chǔ)工作規(guī)范的認知不足

有的單位負責人不重視會計基礎(chǔ)工作，認為財務(wù)會計工作就是支付中心，不重視會計人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會計知識的更新?lián)Q代，導(dǎo)致企業(yè)會計的基礎(chǔ)工作不到位。

2.會計人員的素質(zhì)參差不齊

由于會計人員的學(xué)歷層次參差不齊，且長期忽視對新業(yè)務(wù)知識的更新和業(yè)務(wù)法規(guī)的學(xué)習(xí)，部分會計人員因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，是造成會計基礎(chǔ)工作不規(guī)范的主要人為性因素。

3.存在著部分人員蓄意造假造的現(xiàn)象

一些企業(yè)為了小團體利益，變造虛假會計信息，造成賬實不符，虛盈實虧或虛虧實盈，以達到不當取利的目的。

4.對會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)管不力

主管部門和專業(yè)組織沒有負起監(jiān)督、檢查會計基礎(chǔ)工作的責任，一些企業(yè)和單位的會計工作實際上處于無人監(jiān)管的境地，基層單位會計基礎(chǔ)工作缺乏必要的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。

四、解決會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1.加強會計人員人才培養(yǎng)及隊伍建設(shè)

首先，加強對會計人員的職業(yè)道德教育，促進會計行為規(guī)范化，提高會計職業(yè)道德水平。其次，切實加強基層會計人員的繼續(xù)培訓(xùn)和再教育工作力度。其三，建立健全企業(yè)財會人員業(yè)績檔案管理制度。最后，建立健全企業(yè)會計人員培養(yǎng)制度，用制度的力量提升會計人員的素質(zhì)和水平。

2.加強企業(yè)和單位會計內(nèi)控制度建設(shè)

首先，會計內(nèi)部控制應(yīng)貫穿企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督全過程，覆蓋企業(yè)及其所屬單位的各種業(yè)務(wù)和事項實現(xiàn)全過程、全員性控制，充分保證會計基礎(chǔ)工作的系統(tǒng)性和全面性。其次，引入更加有利于會計基礎(chǔ)工作的監(jiān)督體系，以保證會計監(jiān)督的針對性更強。最后，內(nèi)部控制制度應(yīng)該能有效溝通會計信息與企業(yè)決策，做到信息的準確性。

3.完善會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的獎懲制度

建立會計基礎(chǔ)工作激勵機制，完善獎懲制度，對驗收取得優(yōu)秀的單位實行物質(zhì)獎勵。對不合格的單位予以懲治，用經(jīng)濟的手段促進會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的提高。

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