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    平易近人待下屬

    2013-07-07 15:43胡成國(guó)張競(jìng)元
    治理現(xiàn)代化研究 2013年12期
    關(guān)鍵詞:平易近人信任意見

    文 胡成國(guó) 張競(jìng)元

    平易近人待下屬

    文 胡成國(guó) 張競(jìng)元

    平易近人,指的是人的態(tài)度和藹可親,使人容易接近。領(lǐng)導(dǎo)干部在與下屬的交往中,要平易近人,與人為善,不擺“官架子”、不盛氣凌人。只有這樣,才能在下屬中樹立良好的形象,在實(shí)際工作中贏得下屬的擁護(hù)和支持。

    一、真誠(chéng)——誠(chéng)心相待換來真心

    “君子誠(chéng)心為貴”。真誠(chéng),是品德高尚的根本,也是判斷人是否高尚的根據(jù)?!吨杏埂防镏v了這樣一個(gè)道理:如果一個(gè)人因?yàn)檎嬲\(chéng)的態(tài)度,自然而然明白道理,叫作天性;如果一個(gè)人先明白了道理,然后再抱以真誠(chéng)的態(tài)度,就叫作人為的教育。但無論哪一種,只要做到忠實(shí)于自己的真實(shí)愿望,那么二者也就合二為一了。

    人世間,只要有了真誠(chéng),就會(huì)產(chǎn)生心靈的呼應(yīng)和感召,就會(huì)擁有進(jìn)步的階梯、成長(zhǎng)的沃土、融洽的氛圍、和諧的關(guān)系,即使是遇到挫折,也不會(huì)悲觀失望。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部與上下左右相處,首先要誠(chéng)心實(shí)意,敢掏肺腑,心口相應(yīng),把自己的一言一行、一舉一動(dòng)留給對(duì)方檢驗(yàn),以人心換人心,以誠(chéng)意換誠(chéng)意。真誠(chéng),作為現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)干部的一種素質(zhì),無疑是每位領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)潛心修養(yǎng)并不斷實(shí)踐而孜孜以求的。要切記:有一種東西絕對(duì)不能愚弄,那就是真誠(chéng)!

    二、平等——心理位置互換交心

    眾所周知,平等講的是人格上的對(duì)待關(guān)系。要做到對(duì)他人的平等,就要公平待人。而要待人公平,就需要摒棄偏見。誰要想成為一個(gè)平等待人的人,就必須克服外界各種因素帶來的干擾,謹(jǐn)防偏見。培養(yǎng)平等待人的優(yōu)良品質(zhì),就要養(yǎng)成冷靜觀察問題的習(xí)慣,不聽流言,不過于相信自己的印象,不去接受未加分析的判斷。

    人與人之間在交往中形成的心理關(guān)系,理應(yīng)以平等為原則。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在組織行為中自覺不自覺地偏離這一原則,言行中總有一種居高臨下的氣勢(shì),即使在力圖表現(xiàn)出平易近人作風(fēng)的時(shí)候,也總讓人覺得是一種做作。這樣做,容易在下屬心理上產(chǎn)生一種壓抑;如果下屬不甘壓抑,情緒對(duì)立,那就可能引起有的領(lǐng)導(dǎo)干部“尊嚴(yán)”心理的傾斜。而為防止傾斜,滿足職位帶來的“自尊”,就會(huì)過分地施加權(quán)力性影響。這樣,勢(shì)必導(dǎo)致一個(gè)班子的協(xié)調(diào)失衡,產(chǎn)生內(nèi)耗,使一個(gè)單位的人際關(guān)系緊張。領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手應(yīng)在言行中滲透民主、平等、理解的精神,在上下級(jí)之間建立深厚的情誼,形成和諧、融洽的人際關(guān)系。在處理具體問題時(shí),不妨與別人進(jìn)行“心理位置互換”,站在對(duì)方的立場(chǎng)上,設(shè)身處地地想問題,進(jìn)而達(dá)到將心比心、以心換心的境界。

    三、信任——相互之間無疑放心

    對(duì)絕大多數(shù)干部來說,領(lǐng)導(dǎo)信任是力量的重要來源。在我國(guó)古代,有“士為知己者死”的說法;在今天,我們也常聽到一些干部在接受某項(xiàng)任務(wù)時(shí)說:“這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,我堅(jiān)決完成?!边@反映出信任確實(shí)是激勵(lì)人們前進(jìn)的力量。對(duì)干部來說,它比物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)能釋放出更大的能量,使人激情迸發(fā),斗志昂揚(yáng),信心倍增,從而產(chǎn)生無窮的力量;相反,不信任,則會(huì)產(chǎn)生猜疑、疏遠(yuǎn),甚至忌恨和互相掣肘。因此,領(lǐng)導(dǎo)干部在與下屬接觸中,要消除下屬某些不必要的顧慮,使下屬有信任感,即使能力弱和犯了錯(cuò)誤的下屬,也不要對(duì)他們疏遠(yuǎn)和冷漠。

    要做到上述這一點(diǎn),需特別注意三個(gè)環(huán)節(jié):一是要把自己關(guān)于工作方面的想法毫無保留地傳達(dá)給下屬,這包括上級(jí)的指示精神、班子的長(zhǎng)遠(yuǎn)設(shè)想、短期打算及近期辦哪些事情,對(duì)形勢(shì)的分析及個(gè)人想法等等,都讓下屬知曉,以便下屬圍繞上級(jí)意圖,安排自己的工作,充分發(fā)揮主動(dòng)性、創(chuàng)造性,保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。二是要用真誠(chéng)而認(rèn)真的口吻對(duì)下屬布置任務(wù),相信下屬的意志、品德、能力足以完成上級(jí)交辦的任務(wù)。三是要充分了解下屬。對(duì)下屬的信任要以充分了解為前提,盲目的信任可能要誤事。了解下屬有何長(zhǎng)處,有哪些短處,用其所長(zhǎng),避其所短。

    四、尊重——贏得下屬對(duì)你忠心

    每一個(gè)人都有被別人尊重的欲望,尊重是對(duì)一個(gè)人的品格、行為、能力的一種肯定和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該始終把下屬當(dāng)作自己工作的伙伴,給予關(guān)心、尊重、理解、信任,并平等相待。人們常說:要想得到別人的尊重,首先自己應(yīng)尊重別人。這話一語道出了如何才能得到別人尊重的真諦。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,應(yīng)該充分考慮到下屬的心理需求,真心誠(chéng)意地尊重他們,這也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本品格。

    一要尊重下屬的人格。在與下屬交往中,領(lǐng)導(dǎo)干部切忌拿下屬“不當(dāng)人”,搞“精神虐待”,讓下屬在自己面前“人格萎縮”。當(dāng)下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作不上心時(shí),不要搞強(qiáng)迫命令,而要耐心開導(dǎo);當(dāng)下屬工作上不去時(shí),不要埋怨,而要多加具體幫助;當(dāng)下屬工作有過失時(shí),不要當(dāng)眾訓(xùn)斥,而要主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任;當(dāng)下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意見時(shí),不要嫉恨,而要注重感化,真正在上下級(jí)之間建立一種親密無間的同志關(guān)系,營(yíng)造一種親切、融洽的良好氛圍。這樣,下屬就會(huì)感到領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)可親,值得信賴和依靠,就會(huì)變一般的組織服從為發(fā)自內(nèi)心的由衷追隨,做到“智者盡其謀,勇者竭其力,仁者播其惠,信者效其忠”,使我們的工作出現(xiàn)生動(dòng)活潑的局面。

    二要尊重下屬的意見。樂于、善于聽取下屬意見,下屬才樂于、敢于去建言獻(xiàn)策。從下屬的角度來看,他們不僅僅希望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,更希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重,而傾聽和接納他們的意見與建議,就是對(duì)他們最好的尊重。因此,工作中,對(duì)下屬的正確意見要盡量采納;下屬意見瑕瑜參半時(shí),要充分肯定其正確部分,只有在下屬意見有明顯的不對(duì)和不合適時(shí),才予以否定,但也要平心靜氣地說明道理。尤其是下屬對(duì)自己提出意見的時(shí)候,要有一種“聞過則喜”“從諫如流”的態(tài)度,切忌耿耿于懷,挾嫌報(bào)復(fù),甚至粗暴地以言治罪。

    三要尊重下屬的權(quán)限。領(lǐng)導(dǎo)干部在給下屬布置工作時(shí)責(zé)任要清楚,權(quán)限要明確,不要隨意干預(yù)或代替他們干職責(zé)范圍內(nèi)的工作,只能督促檢查,不能越俎代庖,大包大攬。否則,不僅浪費(fèi)了自己的寶貴時(shí)間,而且會(huì)受累不討好,還會(huì)助長(zhǎng)下屬的依賴、推脫、扯皮的思想和作風(fēng),甚至還會(huì)因?yàn)閴褐屏怂麄兊穆斆鞑胖嵌兄虏粷M和埋怨,挫傷其積極性。

    四要尊重下屬的特長(zhǎng)。領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)知人善任,依據(jù)和尊重下屬的特長(zhǎng),把他們安排在力所能及和能夠充分發(fā)揮特長(zhǎng)的地方。用非所長(zhǎng),工作勉強(qiáng),是不明智的做法。如果不注意尊重和發(fā)揮下屬的特長(zhǎng),“亂點(diǎn)鴛鴦譜”,非要“按住牛頭強(qiáng)飲水”,就會(huì)適得其反。

    五要尊重下屬的勞動(dòng)。一項(xiàng)工作或任務(wù)完成以后,領(lǐng)導(dǎo)干部要充分肯定下屬為此付出的努力,把成績(jī)講足;客觀分析他們的失誤,把問題講透。這樣,下屬的工作得到承認(rèn),不足得到指點(diǎn),就會(huì)在以后的工作中揚(yáng)長(zhǎng)避短,提高自己。特別是對(duì)那些勤懇工作、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)且善于創(chuàng)新、勇于開拓的下屬更要格外尊重、愛護(hù)和保護(hù)。

    五、支持——增強(qiáng)攻堅(jiān)克難信心

    給下屬以有力的支持,可使下屬感到力量所在,增強(qiáng)他們攻堅(jiān)克難、奪取勝利的信心。這種支持,首先表現(xiàn)在要為下屬創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和外部條件,使他們的聰明才智得以充分發(fā)揮。其次,在下屬請(qǐng)示、報(bào)告工作時(shí),要給予明確的答復(fù),不能以研究研究為托詞,置之不理;對(duì)下屬創(chuàng)造性的見解和行動(dòng),要熱情鼓勵(lì);在下屬執(zhí)行上級(jí)指示、積極工作造成失誤時(shí),要為下屬 承擔(dān)責(zé)任,遮風(fēng)擋雨,使下屬有安全感,無后顧之憂,能夠放心、放手、放膽地工作。當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)象極為復(fù)雜,有時(shí)一些胸懷大志、勇于改革、敢于與社會(huì)上丑惡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的干部,被弄得處境窘迫,一籌莫展;而一些平庸之輩,善搞關(guān)系的利祿之徒,精于陰謀詭計(jì)、心術(shù)不正的小人,卻可憑借體制的弊端和社會(huì)的惰性,左右逢源,平步青云。在這種時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)干部要旗幟鮮明,態(tài)度堅(jiān)決,做到不使正直之士受壓,不讓投機(jī)之徒得利。當(dāng)前,要特別注意支持和保護(hù)那些思想解放、銳意改革的闖將,做到不為讒言所迷惑,不以好惡分彼此,不因小過裁大將,甚至甘為人梯,表現(xiàn)出伯樂風(fēng)范。在工作中,要建立公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,優(yōu)勝劣汰,讓下屬各領(lǐng)風(fēng)騷,齊展雄才。

    六、激勵(lì)——激發(fā)大家創(chuàng)優(yōu)雄心

    激勵(lì)是組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)、團(tuán)隊(duì)活力持續(xù)的法寶。領(lǐng)導(dǎo)干部的有效激勵(lì),能夠收到良好的效果,取得卓越的績(jī)效。

    把鮮花獻(xiàn)給身邊所有的人。作為領(lǐng)導(dǎo)干部誰都在運(yùn)用激勵(lì)這種方式,但真正把激勵(lì)當(dāng)作一朵鮮花奉獻(xiàn)給下屬的領(lǐng)導(dǎo)者卻不多??梢哉f,激勵(lì)是領(lǐng)導(dǎo)工作方式中最富魅力的方式之一,是打動(dòng)人的心靈、激發(fā)人的情感、鼓勵(lì)人的熱情的極佳手段。只有堅(jiān)持不斷地對(duì)下屬進(jìn)行激勵(lì),才能使其保持長(zhǎng)久的干勁。具體來說,需要做到以下幾點(diǎn):一要注意目標(biāo)激勵(lì)。對(duì)下屬負(fù)責(zé)的工作,要有明確的目標(biāo)。這樣,既有利于對(duì)下屬進(jìn)行檢查考核,也有利于下屬自我檢查,自我監(jiān)督,瞄準(zhǔn)目標(biāo),積極進(jìn)取。二要注意任務(wù)激勵(lì)。遇到有大的工作任務(wù)或攻關(guān)項(xiàng)目,要敢于把能勝任的下屬推到“第一線”,使其備感組織的信任和重托,以戒懈怠。三要注意表揚(yáng)激勵(lì)。要善于在眾人面前肯定下屬的成績(jī),以幫助下屬奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ);要善于在班子內(nèi)部表揚(yáng)下屬的長(zhǎng)處,以幫助下屬在領(lǐng)導(dǎo)層中樹立起威信。四要注意褒獎(jiǎng)激勵(lì)。下屬在工作中作出成績(jī)時(shí),要及時(shí)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)其繼續(xù)進(jìn)步。

    作者單位:江蘇省宿遷市政協(xié);江蘇省宿遷市圖書館

    (責(zé)編/朱艷秋)

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