• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    有關(guān)知識(shí)型員工激勵(lì)因素研究的述評

    2013-05-30 04:44:31閻治軍魏強(qiáng)孫政
    企業(yè)導(dǎo)報(bào) 2013年9期
    關(guān)鍵詞:知識(shí)型員工述評

    閻治軍 魏強(qiáng) 孫政

    【摘 要】隨著社會(huì)的變革和迅速發(fā)展,越來越多的學(xué)者在進(jìn)行知識(shí)型員工的理論探索和實(shí)證研究。在總結(jié)了國內(nèi)外對于知識(shí)型員工研究結(jié)論的基礎(chǔ)上,對知識(shí)型員工的定義和特征、知識(shí)型員工的激勵(lì)因素以及影響知識(shí)型員工激勵(lì)因素排序的原因等研究方面作一述評。

    【關(guān)鍵詞】知識(shí)型員工;激勵(lì)因素;述評

    隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,從90年代起,專門針對知識(shí)型員工激勵(lì)因素的有關(guān)研究分析在學(xué)術(shù)界成為熱點(diǎn),很多學(xué)者和咨詢公司對此進(jìn)行了專項(xiàng)的定性和定量研究,這其中以美國知識(shí)管理專家瑪漢·坦姆仆所作的工作最為權(quán)威,具有代表性,很多后續(xù)的研究也都是在他的研究基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步的驗(yàn)證和完善。我國有關(guān)于此方面的研究起步較晚,而且很多研究都是在國外的各項(xiàng)研究基礎(chǔ)上進(jìn)行的,但他們針對我國企業(yè)的特色提出了很多有意義的理論觀點(diǎn)。

    一、知識(shí)型員工的內(nèi)涵和特征分析

    1.知識(shí)型員工的內(nèi)涵。(1)國外研究。美國管理學(xué)大師彼得·德魯克(1959)最早提出了知識(shí)型員工這個(gè)概念,他定義知識(shí)型員工既是“那些掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念、利用知識(shí)或信息工作的人。”在彼得·德魯克之后,國外學(xué)者也對知識(shí)型員工做了不同的定義。馬克盧普(1981)定義知識(shí)型員工為:職業(yè)中創(chuàng)造和傳播各種知識(shí)的人,他們承擔(dān)著創(chuàng)造、傳遞、分析、加工和解釋知識(shí)信息的任務(wù)和工作。弗朗西斯·赫瑞比(1999)定義知識(shí)型員工為:主要靠腦力和智力創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的人,他們通過其思維、創(chuàng)意、判斷、分析、整合為產(chǎn)品或服務(wù)帶來較高的附加值。除了學(xué)者的研究外,國際著名咨詢公司安盛咨詢公司經(jīng)過多年比較系統(tǒng)地研究,將知識(shí)型員工定義為:投入腦力和智力、具備一定創(chuàng)造力來達(dá)到工作目標(biāo)的人。(2)國內(nèi)研究。近年來,我國許多學(xué)者對知識(shí)型員工也進(jìn)行了探索,但還沒有統(tǒng)一和共識(shí)的有關(guān)知識(shí)型員工內(nèi)涵的描述。王興成、盧繼傳和徐耀宗(1999)認(rèn)為知識(shí)型員工是指那些創(chuàng)造、運(yùn)用和創(chuàng)新知識(shí)的職業(yè)化人,意在為組織帶來產(chǎn)品和知識(shí)資本的增值。楊杰、凌文輇、方俐洛(2002)通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)中國人傾向認(rèn)為知識(shí)型員工、知識(shí)分子、腦力勞動(dòng)者是一組意義相近的概念;而且知識(shí)型員工和知識(shí)分子的意義更為接近。屠海群(2002)認(rèn)為知識(shí)員工一般是指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴(kuò)展和應(yīng)用知識(shí)的活動(dòng),為企業(yè)(組織)帶來知識(shí)資本增值,并以此為職業(yè)的人員。蔡文著(2006)認(rèn)為知識(shí)型員工是指那些具有較高的人力資本含量,喜歡追求自主性、創(chuàng)新性、個(gè)性化和多樣化的員工,他們主要從事思維活動(dòng),勞動(dòng)過程往往是無形的且沒有確定的流程和步驟,依靠知識(shí)和信息創(chuàng)造價(jià)值,具有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力,其更加需要具有復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)變化性的員工群體。吳梅、姚雙英(2012)認(rèn)為知識(shí)型員工是指在企業(yè)中從事生產(chǎn)、創(chuàng)造和應(yīng)用知識(shí)的工作并為企業(yè)作出創(chuàng)新型的貢獻(xiàn)、帶來知識(shí)資本和貨幣資本快速增值并以此為職業(yè)的人員。梁永利、初鳳榮(2013)認(rèn)為知識(shí)型員工是指在一個(gè)企業(yè)組織之中用智能所創(chuàng)造的價(jià)值高于其動(dòng)手所創(chuàng)造的價(jià)值的員工。根據(jù)國內(nèi)外學(xué)者對知識(shí)型員工的定義可以總結(jié)出,知識(shí)型員工的定義應(yīng)包括三個(gè)要素:主要從事腦力勞動(dòng)而非體力勞動(dòng);具有運(yùn)用、擴(kuò)展和創(chuàng)新知識(shí)的能力;能通過智力的投入為企業(yè)創(chuàng)造較高的附加值。

    2.知識(shí)型員工的特征。從以上知識(shí)型員工的定義可以總結(jié)出,知識(shí)型員工擁有企業(yè)相對稀缺的資源—知識(shí)資本和知識(shí)創(chuàng)新能力,正是由于知識(shí)型員工這一優(yōu)勢,使得知識(shí)型員工和一般員工有很多不同之處。國內(nèi)很多學(xué)者對其特征進(jìn)行了研究,主要觀點(diǎn)有:

    總結(jié)上述研究者對知識(shí)型員工特征的觀點(diǎn)可以發(fā)現(xiàn),知識(shí)型員工的特征主要有以下幾點(diǎn):(1)擁有較高的素質(zhì)和專業(yè)知

    識(shí)。這是知識(shí)型員工相較于其他一般員工的優(yōu)勢,也是知識(shí)型員工最根本的特征。(2)工作的獨(dú)立性和自主性。知識(shí)型員工希望擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境,不愿受制于物,不愿被動(dòng)地行動(dòng),強(qiáng)調(diào)自我管理、自我約束。(3)有較強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是知識(shí)型員工最特出的特征,他們在不斷變化的環(huán)境中通過不斷地學(xué)習(xí)掌握最新的知識(shí)和技能。(4)追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。知識(shí)型員工的需求不再停留在低層次需求上,而是有更高層次的需求,往往更在意自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),希望得到上司、組織和社會(huì)的認(rèn)可。(5)流動(dòng)性強(qiáng)。知識(shí)型員工有能力挑戰(zhàn)新工作、新任務(wù),在勞動(dòng)力市場上相對稀缺,有更多的職業(yè)選擇權(quán),一旦認(rèn)為工作沒有足夠的吸引力,就會(huì)投向其它組織,所以有很強(qiáng)的流動(dòng)性。

    二、知識(shí)型員工的激勵(lì)因素分析

    1.國外研究。1959年赫茲伯格在其著名的雙因素理論中分析了員工的激勵(lì)因素和保健因素,在此基礎(chǔ)上,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起,從20世紀(jì)80年代開始,國外的許多學(xué)者通過定量的實(shí)證分析對知識(shí)型員工的激勵(lì)因素及其重要性排序等進(jìn)行了多方面的研究。國際上對知識(shí)型員工激勵(lì)的系統(tǒng)研究主要以管理學(xué)家瑪漢·坦姆仆和安盛咨詢公司提出的“知識(shí)型員工激勵(lì)因素”模型為代表。(1)知識(shí)管理專家瑪漢·坦姆仆(1989)經(jīng)過大量研究后認(rèn)為,激勵(lì)知識(shí)型員工的前四個(gè)因素分別是:個(gè)體成長(約占總量的34%)、工作自主(約占31%)、業(yè)務(wù)成就(約占28%)、金錢財(cái)富(約占7%)。(2)安盛咨詢公司(1998)與澳大利亞管理研究院分析了澳大利亞、美國和日本多個(gè)行業(yè)的858名員工(其中包括160名知識(shí)型員工)后列出了知識(shí)型員工的激勵(lì)因素。名列前五位的激勵(lì)因素分別是:報(bào)酬、工作的性質(zhì)、提升、與同事的關(guān)系和影響決策。對于工作保障和顧客關(guān)系的看重程度,知識(shí)型員工卻弱于其他類型的員工。

    2.國內(nèi)研究。國內(nèi)學(xué)者對知識(shí)型員工激勵(lì)因素也進(jìn)行了研究,主要以國內(nèi)企業(yè)員工為研究樣本進(jìn)行研究,主要觀點(diǎn)有:

    從表2可以總結(jié)出我國知識(shí)型員工激勵(lì)因素及其重要性排序的某些特點(diǎn)。(1)薪酬與福利因素排在前三位。這是由于與發(fā)達(dá)國家相比較我國知識(shí)型員工的收入還是偏低,我國的社會(huì)保障制度還不完備,消費(fèi)相對比較高。另外,高收入也可以體現(xiàn)知識(shí)型員工的自身價(jià)值。(2)員工個(gè)人成長與發(fā)展因素,大部分分布在前3位。知識(shí)型員工具有較高的個(gè)人素質(zhì),擁有一定的專業(yè)知識(shí)和能力,忠誠于事業(yè),這說明了知識(shí)型員工對知識(shí)、個(gè)體和事業(yè)的成長有著不斷的追求。(3)企業(yè)發(fā)展前景因素也得到知識(shí)型員工的重視。知識(shí)型員工擁有知識(shí)資本,他們希望能在企業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,因此特別關(guān)注企業(yè)發(fā)展的前景。(4)企業(yè)文化逐漸受到關(guān)注。隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,知識(shí)型員工逐漸關(guān)注企業(yè)文化,這是因?yàn)橹R(shí)型員工一般都具有創(chuàng)新意識(shí),他們希望企業(yè)擁有開放的企業(yè)文化,能夠?yàn)樗麄兲峁└娱_放的學(xué)習(xí)溝通環(huán)境。

    三、影響激勵(lì)因素排序的原因

    從國外與國內(nèi)學(xué)者的研究來看,國內(nèi)外知識(shí)型員工激勵(lì)因素存在一定的差異,并且不同企業(yè)、收入不同的地區(qū)、不同年齡、不同學(xué)歷的知識(shí)型員工對激勵(lì)因素的排序也不同。(1)一般民企在對薪酬收入的重視程度上明顯與其它企業(yè)不同,陳云娟等對民企知識(shí)型員工的實(shí)證分析結(jié)果中,薪酬因素沒有進(jìn)入前5位。(2)收入水平不同的地區(qū)的知識(shí)型員工對薪酬需求的敏感程度方面,張軍政等在對西安和楊凌農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)的實(shí)證研究結(jié)果是:地區(qū)發(fā)展水平高,知識(shí)型員工的價(jià)值就更容易通過薪酬來體現(xiàn),他們對收入的需求就會(huì)低一些;相反就會(huì)高一些。(3)年齡不同對激勵(lì)因素的重視程度也存在差異。陳至發(fā)和劉群的實(shí)證分析得出:不同年齡段的知識(shí)型員工對激勵(lì)因素的重要性排序也不同,根據(jù)從高到低的前3項(xiàng)激勵(lì)因素分別是:小于25歲的為成長發(fā)展、薪酬獎(jiǎng)金和工作環(huán)境;26~35歲的為薪酬獎(jiǎng)金、成長發(fā)展和工作環(huán)境;36~45歲的為成長發(fā)展、業(yè)務(wù)成就和薪酬獎(jiǎng)金;45歲以上的為業(yè)務(wù)成就、成長發(fā)展和薪酬獎(jiǎng)金。(4)不同學(xué)歷的知識(shí)型員工對激勵(lì)因素的重要性認(rèn)知存在差

    異。陳至發(fā)和劉群的研究分析為:具有碩士及以上的知識(shí)型員工將“業(yè)務(wù)成就”作為最重要的激勵(lì)因素;具有本科學(xué)歷的最看重“個(gè)體成長與發(fā)展”因素;專科及以下學(xué)歷的則最重視“薪酬獎(jiǎng)金”激勵(lì)因素。上述比較研究也顯示,中外知識(shí)型員工激勵(lì)因素以及不同企業(yè)、不同地方、不同年齡、不同學(xué)歷的知識(shí)型員工的激勵(lì)因素均存在明顯的差異。因此,在針對知識(shí)型員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí),應(yīng)該首先注意與國外知識(shí)型員工的激勵(lì)因素差異區(qū)別,另外應(yīng)該關(guān)注上述其他原因,在抓住差異的前提下有針對性的設(shè)計(jì)和實(shí)施激勵(lì)政策,才能有效的提高知識(shí)型員工的工作積極性。

    四、研究結(jié)論及建議

    1.研究結(jié)論。(1)國內(nèi)研究知識(shí)型員工激勵(lì)因素起步比較晚,但是在2006年起,研究人員越來越多,而且理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合,研究的深度加深。(2)各個(gè)學(xué)者對于知識(shí)型員工的定義還沒有統(tǒng)一的說法,但是從眾多的定義中,我們可以總結(jié)出知識(shí)型員工的幾個(gè)要素:主要從事腦力勞動(dòng)而非體力勞動(dòng);具有運(yùn)用、擴(kuò)展和創(chuàng)新知識(shí)的能力;能通過智力的投入為企業(yè)創(chuàng)造較高的附加值。(3)對于知識(shí)型員工特征的研究,大多研究基于理論分析,國內(nèi)學(xué)者對于知識(shí)型員工特征的研究得出了不同的觀點(diǎn),但是總結(jié)他們的觀點(diǎn),可以看出我國知識(shí)型員工的特征主要包括以下幾點(diǎn):擁有較高的素質(zhì)和專業(yè)知識(shí);工作的獨(dú)立性和自主性;有較強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí);追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn);流動(dòng)性強(qiáng)。(4)通過對我國知識(shí)型員工激勵(lì)因素的實(shí)證研究,可以發(fā)現(xiàn)與國外的研究結(jié)論有許多差異。我國知識(shí)型員工的重要的激勵(lì)因素為:薪酬福利、個(gè)人成長與發(fā)展、工作成就、公司前途、公平、工作自主、工作環(huán)境、企業(yè)文化、培訓(xùn)等。(5)影響知識(shí)型員工激勵(lì)因素排序的原因很多,如不同地域、不同企業(yè)、不同年齡、不同學(xué)歷等,研究者進(jìn)行了細(xì)分化的實(shí)證研究。由于這些研究的數(shù)量還不多,研究的結(jié)論等還有待通過進(jìn)一步的研究來證實(shí)。

    2.建議。理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合,在理論研究的基礎(chǔ)上,針對不同企業(yè)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地區(qū)、不同年齡、不同學(xué)歷等條件下的知識(shí)型員工及其激勵(lì)因素進(jìn)行更多的定量的實(shí)證研究,找出他們的共性和差異,才能為實(shí)踐中知識(shí)型員工的激勵(lì)提供參考。

    參 考 文 獻(xiàn)

    [1]彼得·德魯克.21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)[M].北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2006

    [2]弗朗西斯·赫瑞比.管理知識(shí)員工[M].鄭曉明譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2002:187~190

    [3]張望軍,彭劍鋒.如何激勵(lì)知識(shí)員工[J].中國人力資源.1999(9)

    [4]屠海群.知識(shí)員工激勵(lì)機(jī)制變革之探討[J].生產(chǎn)力研究.2002(2)

    [5]楊春華.中外知識(shí)員工型員工激勵(lì)因素比較[J].分析科技進(jìn)步與對策.2004(6):168~170

    [6]李志,薛艷.我國知識(shí)型員工激勵(lì)研究述評[J].重慶大學(xué)學(xué)報(bào).2005(11):2

    [7]孫新波,樊治平,秦爾東.知識(shí)員工激勵(lì)理論與實(shí)務(wù)[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2006

    [8]劉海燕.知識(shí)型員工激勵(lì)因素與敬業(yè)度相關(guān)探究[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào).2010(2)

    [9]劉新.我國企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè).2012(5)

    [10]梁永利,初鳳榮.知識(shí)型員工激勵(lì)存在問題及對策[J].經(jīng)管視線.2013(1)

    猜你喜歡
    知識(shí)型員工述評
    知識(shí)型員工心理資本提升策略研究
    基于動(dòng)機(jī)理論下知識(shí)型員工壓力緩解策略研究
    關(guān)于法學(xué)視角下的服務(wù)型政府建設(shè)探析
    東方教育(2016年3期)2016-12-14 20:36:15
    近十年來中國城鎮(zhèn)化發(fā)展的研究述評
    企業(yè)管理中知識(shí)型員工的激勵(lì)措施探究
    現(xiàn)代朱子哲學(xué)研究述評
    桂海論叢(2016年4期)2016-12-09 11:17:21
    國內(nèi)三十年語碼轉(zhuǎn)換研究述評
    文教資料(2016年22期)2016-11-28 13:32:22
    知識(shí)型員工的道德決策研究
    設(shè)計(jì)行業(yè)知識(shí)型員工管理之我見
    詩歌里的低訴,蒼涼中的守望
    人間(2016年28期)2016-11-10 21:51:46
    欧美一区二区亚洲| 日韩中字成人| 亚洲成色77777| 国产成人a区在线观看| 色视频www国产| 大片免费播放器 马上看| 国产精品三级大全| 国产 一区精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 国产精品久久久久久av不卡| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日本黄大片高清| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲精品视频女| 欧美精品一区二区大全| 亚洲天堂av无毛| 国产精品国产三级国产av玫瑰| av一本久久久久| 插阴视频在线观看视频| 青春草国产在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产又色又爽无遮挡免| 永久网站在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 免费av中文字幕在线| 国产高清有码在线观看视频| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久久久人妻| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 人妻 亚洲 视频| av天堂中文字幕网| 免费av不卡在线播放| 久久人妻熟女aⅴ| 高清黄色对白视频在线免费看 | 直男gayav资源| 日韩中文字幕视频在线看片 | 精品久久久久久久末码| 各种免费的搞黄视频| 久久国产乱子免费精品| 五月伊人婷婷丁香| 午夜福利在线在线| 亚洲精品aⅴ在线观看| 全区人妻精品视频| av.在线天堂| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av欧美aⅴ国产| 黄色配什么色好看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲无线观看免费| 99热这里只有是精品50| 成人一区二区视频在线观看| 国产成人a区在线观看| 美女中出高潮动态图| 国产爽快片一区二区三区| 成人二区视频| 晚上一个人看的免费电影| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美3d第一页| 日韩一区二区三区影片| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 新久久久久国产一级毛片| 一级av片app| 啦啦啦啦在线视频资源| 秋霞在线观看毛片| 午夜激情福利司机影院| 麻豆乱淫一区二区| a级毛色黄片| 欧美3d第一页| 免费看日本二区| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产美女午夜福利| 最近的中文字幕免费完整| 精品一区二区三区视频在线| av不卡在线播放| 男人爽女人下面视频在线观看| 春色校园在线视频观看| 下体分泌物呈黄色| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 国产淫片久久久久久久久| av女优亚洲男人天堂| 色婷婷久久久亚洲欧美| 黄色视频在线播放观看不卡| 色视频www国产| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品久久久久久久久免| 久久精品国产亚洲av天美| 国产一区有黄有色的免费视频| av在线老鸭窝| 青春草视频在线免费观看| 国产色爽女视频免费观看| 国产成人a区在线观看| kizo精华| 不卡视频在线观看欧美| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲经典国产精华液单| 黑丝袜美女国产一区| 精品国产露脸久久av麻豆| 欧美三级亚洲精品| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产黄色免费在线视频| 国产黄频视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 久久久久久伊人网av| 日日撸夜夜添| 午夜老司机福利剧场| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 日韩av在线免费看完整版不卡| av国产免费在线观看| 亚洲国产av新网站| 日日撸夜夜添| 多毛熟女@视频| 18禁在线播放成人免费| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 成年女人在线观看亚洲视频| 亚洲精品一二三| 人人妻人人看人人澡| 色5月婷婷丁香| 女人久久www免费人成看片| 99视频精品全部免费 在线| 永久网站在线| 欧美精品一区二区大全| freevideosex欧美| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲欧洲国产日韩| 我的女老师完整版在线观看| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品乱久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| av卡一久久| 亚洲av男天堂| 黑人猛操日本美女一级片| 日韩强制内射视频| 亚洲精品色激情综合| 国产黄片视频在线免费观看| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 五月天丁香电影| 十分钟在线观看高清视频www | 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 国产大屁股一区二区在线视频| 国产精品99久久久久久久久| 国产男女超爽视频在线观看| 欧美3d第一页| 精品一区二区三卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线观看视频网站免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品视频人人做人人爽| 国产黄片视频在线免费观看| 久久影院123| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 欧美成人午夜免费资源| 国产爽快片一区二区三区| 丝袜喷水一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产午夜精品一二区理论片| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产探花极品一区二区| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 成人黄色视频免费在线看| 一级毛片 在线播放| 亚洲国产欧美人成| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品国产av成人精品| 在线免费观看不下载黄p国产| av在线app专区| 国产探花极品一区二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 欧美bdsm另类| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 久久 成人 亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲成人一二三区av| 精品亚洲成a人片在线观看 | 一级片'在线观看视频| 久久久久久久精品精品| 丰满少妇做爰视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| av线在线观看网站| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产精品一区二区在线观看99| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久久久久久精品精品| 在线免费十八禁| 国产精品伦人一区二区| av线在线观看网站| 久热这里只有精品99| 久久久久久久久久久免费av| av网站免费在线观看视频| 日本午夜av视频| 亚洲国产欧美人成| av国产精品久久久久影院| 乱系列少妇在线播放| 欧美3d第一页| 在线观看免费视频网站a站| 熟女av电影| 1000部很黄的大片| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲国产欧美在线一区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 久久久久网色| 国产在线一区二区三区精| 在线播放无遮挡| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 久久国产乱子免费精品| 久久人人爽人人爽人人片va| 青青草视频在线视频观看| 女性被躁到高潮视频| 91精品国产九色| 国产午夜精品一二区理论片| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 国产成人a区在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 婷婷色综合大香蕉| 大片电影免费在线观看免费| 大片免费播放器 马上看| 久久精品久久久久久久性| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 男女免费视频国产| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 最后的刺客免费高清国语| a级毛色黄片| 人妻 亚洲 视频| 成年美女黄网站色视频大全免费 | 国产成人免费观看mmmm| 2018国产大陆天天弄谢| 久久久久久久精品精品| 六月丁香七月| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99re6热这里在线精品视频| 国产爱豆传媒在线观看| 久久国产乱子免费精品| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费av中文字幕在线| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产一级毛片在线| 乱码一卡2卡4卡精品| 内射极品少妇av片p| 免费观看在线日韩| 国产真实伦视频高清在线观看| 亚洲综合色惰| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 一区二区三区乱码不卡18| 免费黄色在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品一二三| 免费观看在线日韩| 最新中文字幕久久久久| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 丰满少妇做爰视频| 性色av一级| 成人综合一区亚洲| 免费大片黄手机在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 精品久久久久久电影网| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 99久国产av精品国产电影| 美女主播在线视频| 亚洲人成网站高清观看| 色网站视频免费| 久久久成人免费电影| 欧美三级亚洲精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 日韩成人av中文字幕在线观看| 人妻系列 视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 日韩av不卡免费在线播放| 日日撸夜夜添| 99久久综合免费| 如何舔出高潮| 91狼人影院| 蜜臀久久99精品久久宅男| 亚洲怡红院男人天堂| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 国产片特级美女逼逼视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产伦在线观看视频一区| 精品人妻偷拍中文字幕| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产探花极品一区二区| 91aial.com中文字幕在线观看| 18禁在线播放成人免费| 午夜激情福利司机影院| 91精品一卡2卡3卡4卡| 日韩av不卡免费在线播放| 高清av免费在线| 高清欧美精品videossex| 免费少妇av软件| 国产高潮美女av| 亚洲内射少妇av| 亚洲国产色片| av专区在线播放| 22中文网久久字幕| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产免费视频播放在线视频| 久久久久久人妻| 国产男女超爽视频在线观看| 街头女战士在线观看网站| 一级毛片久久久久久久久女| 人妻少妇偷人精品九色| 国产色爽女视频免费观看| 日韩国内少妇激情av| 91aial.com中文字幕在线观看| 亚洲av.av天堂| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 丰满少妇做爰视频| 99热全是精品| 蜜桃在线观看..| 亚洲精品视频女| 在线观看国产h片| 妹子高潮喷水视频| 国产精品人妻久久久久久| 黄片无遮挡物在线观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 成人影院久久| 最近2019中文字幕mv第一页| 联通29元200g的流量卡| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 久久 成人 亚洲| 超碰97精品在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲欧美日韩无卡精品| 校园人妻丝袜中文字幕| 免费看av在线观看网站| 国产在线视频一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产av国产精品国产| 久久久久久久国产电影| www.av在线官网国产| 久久精品久久久久久噜噜老黄| av在线播放精品| 高清毛片免费看| 国产精品一区二区在线观看99| 国产成人91sexporn| 亚洲国产最新在线播放| 少妇精品久久久久久久| 国产av精品麻豆| 日本wwww免费看| 美女内射精品一级片tv| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲av中文av极速乱| 我要看日韩黄色一级片| 成人二区视频| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产亚洲5aaaaa淫片| 天美传媒精品一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 亚洲成人av在线免费| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 高清不卡的av网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲av日韩在线播放| 免费av中文字幕在线| 国产69精品久久久久777片| 久久鲁丝午夜福利片| 婷婷色综合大香蕉| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品一区二区三卡| 只有这里有精品99| 一级二级三级毛片免费看| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 日本wwww免费看| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 亚洲美女搞黄在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产 一区 欧美 日韩| 久久热精品热| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 黄片无遮挡物在线观看| 美女福利国产在线 | 国产成人精品福利久久| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 天天躁日日操中文字幕| 丝袜喷水一区| 在线看a的网站| 97在线视频观看| 欧美丝袜亚洲另类| 亚洲在久久综合| 成人国产麻豆网| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 精品一品国产午夜福利视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 天美传媒精品一区二区| 欧美极品一区二区三区四区| 精品国产露脸久久av麻豆| 一级a做视频免费观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 亚洲无线观看免费| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲综合精品二区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久精品国产自在天天线| 一区二区三区乱码不卡18| 国产免费又黄又爽又色| 日本av免费视频播放| 亚洲国产最新在线播放| 日韩视频在线欧美| 国产真实伦视频高清在线观看| 午夜福利视频精品| 精品久久久噜噜| 亚洲熟女精品中文字幕| 最近手机中文字幕大全| 中国美白少妇内射xxxbb| 一级毛片 在线播放| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 亚洲av中文av极速乱| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 国产一区亚洲一区在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| av在线蜜桃| 久久青草综合色| 国产成人a区在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| av国产久精品久网站免费入址| 夜夜爽夜夜爽视频| 精华霜和精华液先用哪个| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久婷婷青草| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久久久网色| 亚洲最大成人中文| 欧美精品一区二区免费开放| 天堂8中文在线网| 99久久人妻综合| 精品酒店卫生间| 在线观看三级黄色| 一区二区三区免费毛片| h视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 热99国产精品久久久久久7| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲自偷自拍三级| 中文字幕制服av| 国产黄色免费在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 99久久精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 久久精品国产亚洲网站| 大话2 男鬼变身卡| 91久久精品国产一区二区成人| 赤兔流量卡办理| 美女国产视频在线观看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 一区二区三区免费毛片| 内射极品少妇av片p| 夫妻午夜视频| av黄色大香蕉| 亚洲天堂av无毛| 男人爽女人下面视频在线观看| 波野结衣二区三区在线| 午夜免费鲁丝| 免费人成在线观看视频色| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99热6这里只有精品| 精品熟女少妇av免费看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲精品一二三| 在线观看三级黄色| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 深夜a级毛片| 在线免费十八禁| 国产精品久久久久久久电影| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 午夜精品国产一区二区电影| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 午夜激情福利司机影院| 身体一侧抽搐| 欧美成人a在线观看| 久久久久久久久久成人| 亚洲国产欧美人成| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产精品av视频在线免费观看| 超碰97精品在线观看| 久久热精品热| 国产亚洲精品久久久com| 女人久久www免费人成看片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av专区在线播放| 久久久久视频综合| 欧美极品一区二区三区四区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇高潮的动态图| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕久久专区| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产av蜜桃| 精品人妻视频免费看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 插逼视频在线观看| 美女内射精品一级片tv| 国产在线免费精品| 国产精品一区二区在线不卡| av专区在线播放| 欧美精品国产亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久99热这里只有精品18| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 22中文网久久字幕| 简卡轻食公司| 欧美三级亚洲精品| 亚洲va在线va天堂va国产| 欧美最新免费一区二区三区| 高清不卡的av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 午夜福利网站1000一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲av二区三区四区| 久久97久久精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 久久久精品94久久精品| 亚洲第一av免费看| 97超视频在线观看视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产精品成人在线| 韩国av在线不卡| av网站免费在线观看视频| 热99国产精品久久久久久7| 国产熟女欧美一区二区| 午夜福利视频精品| 岛国毛片在线播放| 亚洲色图综合在线观看| 中文资源天堂在线| 搡老乐熟女国产| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲av福利一区| 免费黄频网站在线观看国产| 99热网站在线观看| 久久久久久久国产电影| 婷婷色综合大香蕉| 香蕉精品网在线| 美女主播在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 久久99蜜桃精品久久| 欧美丝袜亚洲另类| 国产黄频视频在线观看| a级毛色黄片| 国产精品福利在线免费观看| 日韩一区二区三区影片| freevideosex欧美| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 免费人妻精品一区二区三区视频| 一级黄片播放器| 黄片无遮挡物在线观看| 婷婷色av中文字幕| 国产黄频视频在线观看| 性色av一级| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 色视频www国产| 久久99蜜桃精品久久| 欧美3d第一页| 日本色播在线视频| 久久精品国产亚洲av天美| 精品一区二区免费观看| 在线观看人妻少妇| 一级片'在线观看视频| 秋霞伦理黄片| 免费av中文字幕在线| 欧美高清成人免费视频www| 成人影院久久| 久久av网站| 久久97久久精品| 国产黄片美女视频| 欧美成人a在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 婷婷色综合www| 午夜福利网站1000一区二区三区| 水蜜桃什么品种好| 国产极品天堂在线| 如何舔出高潮| 国产成人91sexporn| 欧美97在线视频| 国产男女内射视频| 欧美高清成人免费视频www| 免费大片18禁| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 我要看黄色一级片免费的| 寂寞人妻少妇视频99o| 有码 亚洲区| 国产精品国产av在线观看| 舔av片在线| 久久鲁丝午夜福利片|