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    新形勢下公司職能、流程、體系一體化的管理模式探討

    2013-05-30 11:20:06賈芳
    企業(yè)導(dǎo)報 2013年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)管理

    賈芳

    【摘 要】本文通過對公司職能、流程、體系一體化管理模式的介紹,具體分析公司職能、流程、體系一體化管理模式實施中應(yīng)采取的輔助對策。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)管理;職能管理;流程化管理

    隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)在管理上將不斷面臨著新的形勢,越來越多的企業(yè)將呈現(xiàn)出職能、流程、體系一體化管理模式。職能、流程、體系一體化管理模式跟傳統(tǒng)單一的管理模式不同,它是集企業(yè)職能管理、流程化管理、體系化管理為一體的管理模式,其不但具有金字塔型的職能劃分,也有扁平型網(wǎng)絡(luò)流程的組織,而且整個管理模式形成一個體系,各個智能、各個流程環(huán)節(jié)彼此聯(lián)系,互相影響。職能、流程、體系一體化管理模式將是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢。

    一、職能、流程、體系一體化的管理模式概述

    傳統(tǒng)的職能管理模式主要是指根據(jù)企業(yè)垂直的智能劃分不同的部門,從而建立起一個金字塔式的層次化的企業(yè)行政管理體系,職能管理體系其實就是一個命令體系,下層級服從上層級的管理和命令,整個管理體系都是依法行事,下層級人員根據(jù)執(zhí)行上層級下達的決策和任務(wù)進行工作。流程化管理模式主要是指將企業(yè)管理中的各個職能部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)流程,使得整個企業(yè)處于一種從輸入到輸出的生產(chǎn)線,這條線上存在著許多環(huán)節(jié),每個環(huán)節(jié)都能為顧客創(chuàng)造一定的價值,但每個環(huán)節(jié)或者每個流程都存在著關(guān)聯(lián),它們共同形成一個體系,共同為客戶服務(wù)。系統(tǒng)性管理主要是指各個職能部門和流程環(huán)節(jié)在整個管理過程中都發(fā)揮著重要作用,它們是整個企業(yè)管理中不可或缺的一部分,整個企業(yè)管理是由所有的部門職能管理和流程環(huán)節(jié)管理所構(gòu)成的有機的系統(tǒng)體系,企業(yè)管理是通過所有職能部門和流程環(huán)節(jié)相互作用而共同發(fā)揮作用的結(jié)果??傊鞒坦芾砟J綇娬{(diào)以流程為目標(biāo)來設(shè)計企業(yè)行政組織框架,同時進行業(yè)務(wù)流程的不斷再造和創(chuàng)新,以保持企業(yè)的活力。在職能、流程管理體系化組合的管理模式下,企業(yè)將不會出現(xiàn)智能管理模式下職能重疊和空缺的現(xiàn)象,也不會出現(xiàn)企業(yè)底層對高層管理者的決策執(zhí)行不力的情況,總之,企業(yè)管理效率將得到巨大的提升。

    二、職能、流程、體系一體化管理模式設(shè)置的輔助措施

    (1)加強企業(yè)文化觀念建設(shè),促進一體化管理模式的順利轉(zhuǎn)型。任何企業(yè)管理模式的實施,其背后的最主要因素就是人,人的想法和思維觀念直接影響到企業(yè)管理的有效性。職能、流程、體系一體化管理模式的設(shè)置和執(zhí)行,其首先得要求企業(yè)人員對這種管理理念的了解和認(rèn)同。具體措施如下:第一,企業(yè)高層管理層必須以身作則,對一體化管理模式必須有新的認(rèn)識,新的管理模式下必須起著帶頭的作用;第二,一體化管理模式下,必須創(chuàng)建新的賞罰制度和評估方法;第三,促使整個管理規(guī)則條文化、規(guī)范化,加強整個管理系統(tǒng)的整合度,職能管理統(tǒng)攝流程管理,通過流程體現(xiàn)智能,利用職能操作流程;第四,加強企業(yè)所有員工的參與力度,讓員工充分認(rèn)識一體化管理模式,并讓他們產(chǎn)生共識。(2)加強對公司人才的培養(yǎng),促進一體化管理模式的有效運行。企業(yè)在實行一體化管理模式時,還必須意識到人才的重要性。對于流程中各個環(huán)節(jié)所涉及到的專業(yè)知識,必須對其工作人員進行專業(yè)化的培訓(xùn),讓他們做自己最擅長也是公司最需要的工作,實現(xiàn)員工工作效益的最大化。(3)加強企業(yè)管理的信息化發(fā)展,促進一體化管理模式的不斷優(yōu)化。企業(yè)一體化管理過程中所涉及的信息技術(shù)主要是ERP系統(tǒng)以及管理信息系統(tǒng),目前許多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到信息管理系統(tǒng)對企業(yè)長久經(jīng)營和發(fā)展的重要性,是ERP系統(tǒng)以及管理信息系統(tǒng)在應(yīng)用過程中跟企業(yè)業(yè)務(wù)流程有著密切的關(guān)系,每個流程的改變將直接影響到是ERP系統(tǒng)以及管理信息系統(tǒng)的運行,因此,通過ERP系統(tǒng)以及管理信息系統(tǒng)可以直接反映企業(yè)各個業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行情況,從而有利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的職能管理??傊訌娖髽I(yè)管理的信息化發(fā)展,將有利于職能、流程、體系一體化管理模式的優(yōu)化和改進。

    綜上所述,職能、流程、體系一體化管理模式是集職能管理模式、流程化管理模式為一體的系統(tǒng)化管理模式,它聚集著智能化管理模式和流程化管理模式的優(yōu)勢,充分利用兩者形成體系的正能量,促使企業(yè)管理的有效發(fā)展。企業(yè)必須加強企業(yè)文化觀念建設(shè),促進一體化管理模式的順利轉(zhuǎn)型;必須加強對專業(yè)咨詢公司的利用,促進一體化管理模式的科學(xué)運行;必須加強企業(yè)管理的信息化發(fā)展,促進一體化管理模式的不斷優(yōu)化。

    參 考 文 獻

    [1]李強.淺析企業(yè)管理從智能化向流程化的轉(zhuǎn)型[J].企業(yè)管理.2011(11)

    [2]張華芝.企業(yè)職能、流程、體系一體化管理模式探析[J].湖南商學(xué)院學(xué)報.2012(2)

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