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    高職院校學(xué)生職業(yè)能力調(diào)研報(bào)告

    2013-05-14 05:45:12廖金權(quán)陳良
    卷宗 2013年2期
    關(guān)鍵詞:調(diào)研報(bào)告職業(yè)能力高職院校

    廖金權(quán)?陳良

    摘 要:隨著人才市場(chǎng)對(duì)技能和素質(zhì)的看重,學(xué)生綜合職業(yè)能力素質(zhì)的培養(yǎng)提上了一個(gè)重要高度,如何與職業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)相匹配,是高職院校面臨的難題。本文通過(guò)對(duì)重慶電子工程職業(yè)學(xué)院、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院等四所高職學(xué)院的師生及部分企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,充分了解現(xiàn)階段高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的現(xiàn)狀,提出改進(jìn)建議。

    關(guān)鍵詞:高職院校;職業(yè)能力;調(diào)研報(bào)告

    資助項(xiàng)目:2011年度教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):11YJA880095;教育部高等學(xué)校高職高專文化教育類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)“十二五”規(guī)劃教育科研課題(WJ125YB137);重慶電子工程職業(yè)學(xué)院2012年校級(jí)教改研究項(xiàng)目《高職高專教育人才培養(yǎng)中素質(zhì)教育、創(chuàng)新能力與職業(yè)能力關(guān)系的研究與實(shí)踐》

    1 研究對(duì)象與方法

    1.1 研究對(duì)象

    為了更為客觀地了解高職院校創(chuàng)業(yè)教育課程體系現(xiàn)狀,對(duì)重慶市4所高職院校(重慶電子工程職業(yè)學(xué)院、重慶城市管理職業(yè)學(xué)院、重慶工程職業(yè)學(xué)院、重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院)495名師生進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查(其中教師95人,學(xué)生400人),本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷495份,回收有效問(wèn)卷491份,占總發(fā)放問(wèn)卷的99.2%。另一方面,對(duì)這4所高職院校招生就業(yè)處、學(xué)院負(fù)責(zé)人及教師進(jìn)行了有關(guān)創(chuàng)業(yè)教育課程結(jié)構(gòu)體系的深度訪談,對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析。

    1.2 研究方法

    本文采用問(wèn)卷調(diào)查法、座談訪問(wèn)法及數(shù)理統(tǒng)計(jì)等研究方法,對(duì)高職院校學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展現(xiàn)狀、師資情況、教育形式等九項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行研究,并形成統(tǒng)計(jì)結(jié)果。

    2 研究結(jié)果

    3 我國(guó)高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)存在的問(wèn)題

    結(jié)合問(wèn)卷,可以看出,學(xué)生對(duì)職業(yè)能力的內(nèi)涵很了解僅占31%。有61%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校非常有必要開(kāi)展職業(yè)能力教育,有53%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)校在學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展方面重視程度一般,有56%的學(xué)生希望參加有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)或職業(yè)素質(zhì)、能力拓展的課程、培訓(xùn)或講座,通過(guò)對(duì)高職院校教師及部分對(duì)應(yīng)企業(yè)調(diào)查結(jié)果的分析,可以看出高職院校對(duì)學(xué)生職業(yè)能力教育缺乏認(rèn)識(shí),學(xué)生在職業(yè)能力教育課程中學(xué)習(xí)不到職業(yè)技能和知識(shí),存在以下諸多問(wèn)題。

    3.1 對(duì)職業(yè)能力教育認(rèn)識(shí)不到位

    目前,雖然大多數(shù)高職院校已經(jīng)較為重視學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展,但在如何培養(yǎng)上以及形式等方面仍處于探索階段,且教育對(duì)象的定位上是部分學(xué)生,沒(méi)有形成職業(yè)能力發(fā)展體系。高職院校許多教育工作者和學(xué)生并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到職業(yè)能力的重要性。把學(xué)生職業(yè)能力納入整個(gè)培養(yǎng)教育,在調(diào)研中有55%的教師和學(xué)生對(duì)職業(yè)能力教育了解一些,10%不了解。對(duì)職業(yè)能力教育的意義、概念、目標(biāo)等認(rèn)識(shí)還存在片面性,在理念認(rèn)識(shí)上還沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。在認(rèn)為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力對(duì)學(xué)生就業(yè)是否有幫助這項(xiàng)調(diào)查中,有62%的教師認(rèn)為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力對(duì)學(xué)生就業(yè)有一定幫助。另一方面,許多老師缺乏職業(yè)能力指導(dǎo)實(shí)踐,很多學(xué)校只是通過(guò)開(kāi)設(shè)選修課的形式進(jìn)行培養(yǎng),在日常教學(xué)中不能貫徹職業(yè)能力教育精神,因而普遍認(rèn)為以選修課的形式開(kāi)展或者通過(guò)聘請(qǐng)企業(yè)人員開(kāi)設(shè)講座等形式即可。

    3.2 職業(yè)能力發(fā)展體系缺乏系統(tǒng)完善

    高職學(xué)生職業(yè)能力發(fā)展目前最大問(wèn)題是經(jīng)驗(yàn)不足,雖然我國(guó)高職院校在培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力教育課程有所增加,但人才培養(yǎng)目標(biāo)定位還不夠明確,處于開(kāi)發(fā)初步階段。這也導(dǎo)致了學(xué)生職業(yè)能力的缺失,在是否了解求職前要具備的知識(shí)和能力調(diào)查中,有50%的不清楚,有41%的只能達(dá)到了解程度一般。而通過(guò)對(duì)學(xué)校職業(yè)能力發(fā)展的調(diào)研中,可以看出職業(yè)能力體系還不夠完善,第一,實(shí)施職業(yè)能力教育的師資力量不足,目前,職業(yè)能力教育的首要任務(wù)就是要加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)能力。而高職院校具備高質(zhì)量的有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)能力指導(dǎo)教師嚴(yán)重匱乏,有72%的教師認(rèn)為高職院校缺少職業(yè)能力教育師資,多數(shù)是依靠企業(yè)兼職師資。第二,職業(yè)能力教育的實(shí)施通常采用的講授式的方式,實(shí)踐過(guò)程比例少。導(dǎo)致學(xué)生被動(dòng)認(rèn)知,沒(méi)有真正把握職業(yè)能力的實(shí)質(zhì)。在課程種類上主要是以選修課的形式開(kāi)展,內(nèi)容單一,沒(méi)有充分考慮到學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)的差異性,效果不太明顯。第三,在培養(yǎng)職業(yè)能力實(shí)踐活動(dòng)上,主要是講座等形式,占形式的66%,而專業(yè)課程只占30%,而通過(guò)專業(yè)實(shí)習(xí)提升職業(yè)能力的只占6%。

    3.3 缺乏有效的管理和評(píng)價(jià)機(jī)制

    從調(diào)查數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)于學(xué)校職業(yè)能力開(kāi)展現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)不是很高,在對(duì)學(xué)校目前對(duì)學(xué)生職業(yè)能力重視的程度還不滿意,有53%的認(rèn)為學(xué)校重視一般,這也反應(yīng)了現(xiàn)階段高職院校職業(yè)能力培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題,這也與高職院校沒(méi)有專門(mén)的職業(yè)能力教育管理部門(mén)有關(guān),對(duì)于整個(gè)體系與評(píng)價(jià),多歸屬于就業(yè)系統(tǒng),沒(méi)有建立有效的信息反饋機(jī)制與評(píng)價(jià)機(jī)制,在評(píng)價(jià)上缺乏方法,在考核方式上靈活性不足,特別是對(duì)職業(yè)能力教育實(shí)踐環(huán)節(jié)的考核評(píng)價(jià)還停留在考試層面,沒(méi)有真正反應(yīng)職業(yè)能力的應(yīng)用性特征。

    4 對(duì)策及建議

    4.1 建立與高職院校相適應(yīng)的學(xué)生職業(yè)能力機(jī)制

    職業(yè)能力是職業(yè)教育培養(yǎng)目標(biāo)的核心內(nèi)容,與高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)相輔相成,當(dāng)前不少高職學(xué)生對(duì)于職業(yè)能力培養(yǎng)輕基礎(chǔ).重實(shí)用,過(guò)分重視外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等實(shí)用知識(shí),忽視了基礎(chǔ)知識(shí)、理論的學(xué)習(xí);同時(shí),由于受傳統(tǒng)教育功利性的影響.高職學(xué)生與普通高等學(xué)校學(xué)生相比容易產(chǎn)生落差,虛榮心強(qiáng),攀比心理嚴(yán)重,以自我為中心,在思想、態(tài)度、方式上的種種不良表現(xiàn)與職業(yè)能力的培養(yǎng)相違背,也與高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)相脫離。

    職業(yè)能力的培養(yǎng)方式要多樣,尊重學(xué)生選擇.實(shí)現(xiàn)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本,對(duì)學(xué)校而言如何做好幫助“學(xué)生的成才”的工作是高等學(xué)校以人為本思想的外在體現(xiàn)。在培養(yǎng)方式上從課程開(kāi)發(fā)、授課形式、選課方式、活動(dòng)開(kāi)展與培訓(xùn)、項(xiàng)目學(xué)分認(rèn)證等環(huán)節(jié)注重宣傳、交流、引導(dǎo),充分尊重學(xué)生的愛(ài)好和需求,調(diào)動(dòng)了教育主體和客體的積極性。

    職業(yè)能力要實(shí)現(xiàn)知識(shí)學(xué)習(xí)的統(tǒng)籌兼顧,實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。高校不少學(xué)生不僅欠缺文學(xué)知識(shí)、藝術(shù)知識(shí).而且在語(yǔ)言表達(dá)能力、文字表達(dá)能力及交往能力和審美能力等方面存在嚴(yán)重不足。從培養(yǎng)學(xué)生的人文素養(yǎng)人手,提高了學(xué)生綜合職業(yè)能力,奠基學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展。

    4.2 培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的措施

    4.2.1 科學(xué)的設(shè)立負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu),使培養(yǎng)機(jī)制全面輻射

    高職學(xué)生職業(yè)能力教育的實(shí)施是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,學(xué)校應(yīng)設(shè)立專門(mén)辦公室,配備相應(yīng)管理團(tuán)隊(duì)。按照院、系、專業(yè)、班級(jí)四級(jí)體系設(shè)置。各班設(shè)立班級(jí)職業(yè)能力拓展小組,各級(jí)聯(lián)動(dòng),形成一盤(pán)棋,凝聚全方位力量合力推進(jìn)職業(yè)能力開(kāi)展。

    4.2.2 深入科學(xué)調(diào)研,定點(diǎn)專業(yè)或崗位配置應(yīng)具有針對(duì)性

    高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)模式必須與學(xué)校的特色發(fā)展思路相適應(yīng),將綜合職業(yè)能力融入到學(xué)校的人才培養(yǎng)思路中,積極尋求與專業(yè)相結(jié)合的多種學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)形式。

    4.2.3 注重活動(dòng)策劃隊(duì)伍和師資支撐隊(duì)伍建設(shè),深化素質(zhì)拓展項(xiàng)目的內(nèi)涵建設(shè)

    加強(qiáng)職業(yè)能力師資隊(duì)伍建設(shè),不僅要聯(lián)合企業(yè)行業(yè)人力資源總監(jiān)、社會(huì)名人、高級(jí)技術(shù)人才等邀請(qǐng)來(lái)以訪談、講座的形式開(kāi)展教育,還應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校自身師資的培養(yǎng),通過(guò)外派掛職鍛煉、行業(yè)實(shí)踐等手段提高師資素質(zhì),豐富學(xué)校職業(yè)能力師資結(jié)構(gòu)。除了常規(guī)的基本活動(dòng)外,開(kāi)展包涵職業(yè)修養(yǎng)、技能操作、基礎(chǔ)知識(shí)三大塊的各種形成的活動(dòng)競(jìng)賽。逐步形成職業(yè)化、企業(yè)化的培訓(xùn)模式?!?/p>

    參考文獻(xiàn)

    [1]權(quán)福軍.高職大學(xué)生就業(yè)能力分析[J].青年就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策研究報(bào)告,2005.

    [2]王艷東.高職院校IT專業(yè)畢業(yè)生人才需求調(diào)研報(bào)告[J].計(jì)算機(jī)教學(xué)與教育信息化,2010.

    [3]黃挺.高職院校大學(xué)生素質(zhì)拓展調(diào)查報(bào)告[J].科技信息,2010.

    [4]馬遠(yuǎn).高職院校學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的應(yīng)對(duì)策略研究[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2011.

    作者簡(jiǎn)介

    廖金權(quán)(1980—),男,工學(xué)碩士,講師,四川人,從事信息技術(shù)教學(xué),國(guó)家職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理工作。

    陳良(1969—),男,工學(xué)碩士,教授,重慶人,從事IT領(lǐng)域及教學(xué)管理研究。

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