高校圖書館管理的新思路探析

寧曉宏

摘要：圖書館是一個(gè)龐大的知識(shí)海洋，是求知的搖籃，擁有大量的珍貴文獻(xiàn)，保存著人類歷史從發(fā)展和演變期間的所有的文化，對(duì)于國(guó)家甚至世界而言都是一筆巨大的財(cái)富。因此，圖書館的管理工作極其重要。高校，是提高人才素養(yǎng)和能力的重要場(chǎng)地，高校圖書館同樣是人類進(jìn)行自我修養(yǎng)提升的好去處。面對(duì)二十一世紀(jì)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，高校圖書館也應(yīng)該隨之改善自身的管理方式。文章將對(duì)現(xiàn)階段高校圖書館的管理進(jìn)行簡(jiǎn)單地，之后再深入探討對(duì)高校圖書館管理的新思路。

關(guān)鍵詞：高校圖書館；管理；新思路

二十一世紀(jì)是一個(gè)全新的時(shí)代，各種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，高校圖書館要想適應(yīng)這激烈的競(jìng)爭(zhēng)就必須得實(shí)行管理上的改革，將問(wèn)題找出，并提出相應(yīng)的改革措施，順應(yīng)時(shí)代的潮流，盡最大努力擴(kuò)展自身的生存和發(fā)展空間。高校圖書館管理不僅僅需要學(xué)校出面進(jìn)行整頓，更需要管理者的創(chuàng)新思維，提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，逐漸實(shí)現(xiàn)自我完善和改革，爭(zhēng)取在各大高校圖書館中占據(jù)有利地位。

一、高校圖書館管理簡(jiǎn)介

高校圖書館管理是指對(duì)圖書館的各種現(xiàn)有資源進(jìn)行合理配置的一種管理，不僅要存在有效的領(lǐng)導(dǎo)，還要有計(jì)劃地組織及控制，為高校的科研工作以及教工人員、學(xué)生提供便捷的服務(wù)，讓圖書館的工作做得盡善盡美。在現(xiàn)階段高校圖書館管理工作中依舊存在不少的問(wèn)題：第一，有些高校仍舊承襲著老一套的管理方式，沒有根據(jù)時(shí)代的步伐做出相應(yīng)的改變措施；第二，館長(zhǎng)思想陳舊，沒有制定嚴(yán)格的管理措施和圖書借閱制度或是制定了相關(guān)的政策但是并沒有執(zhí)行，使這些政策措施流于形式[1]；第三，有的高校圖書館管理人員素質(zhì)低下，沒有相應(yīng)的管理業(yè)務(wù)知識(shí)和能力；第四，很多高校的管理人員都趨于老年化，管理人員的年齡一般都是在35～60之間；第五，有的高校圖書館對(duì)于圖書館的開放時(shí)間上的管理也不合適，要不就是早上開放的時(shí)間過(guò)晚，要不就是晚上閉館的時(shí)間過(guò)早，且有的高校圖書館規(guī)定周六周日?qǐng)D書館不對(duì)外開放，這極大地限制了知識(shí)分子求知的欲望和念想[2]。

二、高校圖書館管理的新思路探析

針對(duì)上述高校圖書館普遍出現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)于此提出一些改進(jìn)措施，這些措施主要有以下幾點(diǎn)：

（一）建立完善的管理體制

一套完善的管理體制是圖書館管理工作順暢進(jìn)行的有利保證，因此對(duì)高校圖書館管理工作進(jìn)行改革就必須得先對(duì)以往的管理體制進(jìn)行完善。變革圖書館管理體制要有創(chuàng)新意識(shí)體現(xiàn)在里面，既要重視經(jīng)濟(jì)效益更要注重社會(huì)效益，不斷地滿足讀者的需求。不僅僅要完善圖書管理制度還要完善圖書借閱制度和閱覽室管理制度[3]。例如對(duì)于借出去的圖書，圖書管理員就要仔細(xì)做好圖書登記和借閱的相關(guān)記錄；對(duì)于逾越圖書歸還期限的借閱者要按照規(guī)定予以相關(guān)的懲罰；對(duì)于新購(gòu)買的圖書要及時(shí)驗(yàn)收登記以及分好類，歸放到圖書架上，并在圖書館大廳寫下相關(guān)書籍的信息，以提醒廣大的借閱者。

（二）提高管理人員的素養(yǎng)和管理能力

管理者的素養(yǎng)和管理能力在高校圖書館管理的改革工作中同樣占據(jù)著重要的地位，提高管理人員的素養(yǎng)和能力勢(shì)在必行。對(duì)普通管理工作者進(jìn)行定期地培訓(xùn)，教導(dǎo)他們要嚴(yán)格遵守制度，按照?qǐng)D書借閱流程來(lái)工作，轉(zhuǎn)變固有思維，愛好圖書管理這項(xiàng)工作；對(duì)于館長(zhǎng)而言，要加大對(duì)其的培訓(xùn)力度，灌輸現(xiàn)代管理的思想，培養(yǎng)館長(zhǎng)創(chuàng)新管理的思想，還應(yīng)該培養(yǎng)館長(zhǎng)的人事管理能力，在新時(shí)代潮流的影響下解放思想，擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光，樹立有創(chuàng)見、有遠(yuǎn)大發(fā)展目標(biāo)的意識(shí)[4]，完成思想上的突破，更要注重在管理上的人本思想的運(yùn)用，關(guān)注員工的情況，加大與員工之間的交流，聽取來(lái)自于員工的意見和建議，多多激勵(lì)員工。

（三）現(xiàn)代科技的充分運(yùn)用

高校圖書館管理的改革要注重新科技的運(yùn)用。二十一世紀(jì)是個(gè)信息時(shí)代，高新技術(shù)不斷得到開發(fā)和應(yīng)用，若是不跟上時(shí)代的腳步充分應(yīng)用這些高科技產(chǎn)品最終會(huì)被掩埋在歷史的長(zhǎng)河中。不斷提高圖書館管理的網(wǎng)絡(luò)化程度，采用自動(dòng)化辦公體系，實(shí)現(xiàn)數(shù)字化資源的管理。例如，對(duì)于圖書館中檔案的管理，傳統(tǒng)的書架與筆抄記錄已經(jīng)不在滿足當(dāng)今的需求了，這就需要電子設(shè)備和機(jī)械設(shè)備來(lái)幫忙，并有機(jī)地結(jié)合光、磁、機(jī)、電等相關(guān)設(shè)備的使用，準(zhǔn)確又快速地完成檔案的歸納整理以及記錄。還可以增加計(jì)算機(jī)檢索功能，將圖書館各類圖書的類屬、性質(zhì)、刊號(hào)、作者、年份、收藏樓層等相關(guān)的信息輸入計(jì)算機(jī)內(nèi)，這樣就方便借閱者查閱圖書，不僅節(jié)省了大量的時(shí)間，也減輕了圖書管理人員的負(fù)擔(dān)。

三、結(jié)語(yǔ)

改革高校圖書館管理工作是一項(xiàng)浩大的工程，需要得到相應(yīng)的重視，只有適應(yīng)了新的社會(huì)環(huán)境才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，才能夠有助于社會(huì)教育的進(jìn)行。有創(chuàng)新性地改革高校圖書館管理模式在當(dāng)今的時(shí)代具有重大的意義，建立完善的管理制度、擁有獨(dú)特的創(chuàng)新管理模式、傳遞全新的圖書管理理念等措施都有助于高校圖書館管理的改革。對(duì)于高校圖書館管理的改革一定要有持之以恒的心態(tài)和堅(jiān)定的決心。

參考文獻(xiàn)：

[1]宮兆紅.高效圖書館管理新思路探析[J].現(xiàn)代閱讀，2013（12）.

[2]陳貴恒.二十一世紀(jì)高校圖書館管理科學(xué)新思路[J].情報(bào)科學(xué)，2010（12）.

[3]侯愛花.高校圖書館檔案優(yōu)化管理新思路[J].人民論壇學(xué)術(shù)前沿，2012（28）.

[4]章云蘭.入世對(duì)我國(guó)圖書館可持續(xù)性發(fā)展的影響及對(duì)策分析[J].中國(guó)圖書館學(xué)報(bào)，2012（12）.

（作者單位：寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院）