企業(yè)政工隊伍面對的問題和思考

張長雪

十四屆三中全會中明確了建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的改革目標，就是要求建立起強有力的政工隊伍作為組織保證。企業(yè)的政工隊伍總就需要適應建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的，在社會主義市場經濟體制中應該建立和企業(yè)經營機制轉換的過程中，企業(yè)職工中出現(xiàn)不同的心態(tài)，普遍存在著“老、弱、平、殘”的現(xiàn)象，嚴重地削弱了基層組織建設，影響了思想政治工作的開展，導致企業(yè)的精神文明建設不能與經濟發(fā)展同步共振。

一、企業(yè)政工隊伍面對的問題

1、結構不合理。多種經營公司特點是多種經營，面向發(fā)展，但面臨著市場和機遇的挑戰(zhàn)。假設計劃完不成，使得公司正常運行和改革發(fā)展的前進步伐受到影響。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰(zhàn)。在文化知識結構來看；有大專以上學歷的很少，大多數(shù)只有初中文化程度。從其年齡結構來看，“大叔”“大媽”多，一般在50歲上下。由此我們不難看出，當前企業(yè)政工干部的文化知識水平較低，年齡偏大。

2、政工人員紀律性不強，長期以來，我國是一個發(fā)展中一個國家，尤其是在全球化浪潮下以美國為代表的西方國家放棄了強硬的“冷戰(zhàn)”策略，改變?yōu)閷嵤败洃?zhàn)爭”的攻心戰(zhàn)略，有意識通過網絡等媒體，培育經濟文化上的依賴性，從精神上渙散社會主義國家的斗志，推銷其自由主義、修正主義、無政府主義等，這對廣大政工人員的思想和信念造成了一定的沖擊，在他們中間出現(xiàn)了自由主義傾向，紀律性開始渙散。

3、政工人員不能安心于于本職工作。由于多元化的發(fā)展，使得企業(yè)政工人員中存在”兩多一少”的問題，一方面想調出單位的多，想改行的多，安心于本職工作的少。對于在年輕的政工人員中尤為突出。問題是企業(yè)政工人員的社會地位和待遇低。在一些企業(yè)中，政工人員在晉級、調資、分房以及獎金發(fā)放等方面，不能與同級科室的科技人員享受相同的待遇。有些企業(yè)的政工部門實際上被視為三等科室，政工人員實際上被列為三等干部。

二、企業(yè)政工隊伍面對的問題思考

1、增強政工干部業(yè)務素質。隨著社會的發(fā)展，企業(yè)要把不斷提高政工干部的業(yè)務素質擺上議事日程，要有計劃有步驟地安排政工干部到黨校進修或崗位培訓，學習社會主義市場經濟理論和有關現(xiàn)代社會化大生產方面的經營管理知識。尤其是精簡政工組織機構與政工隊伍是事業(yè)單位適應市場經濟發(fā)展的必要手段和措施，但是在事業(yè)單位的黨建思想政治工作還必須加強，要其作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求事業(yè)單位政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。所以事業(yè)單位黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和事業(yè)單位管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在事業(yè)單位改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

2、加強政工隊伍建要靠強有力的政工工作。面對新形勢發(fā)展企業(yè)政工隊伍必須迎接挑戰(zhàn)，加強自身整體素質的學習，為企業(yè)的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想支持。企業(yè)政工干部的工作任務，總的是在黨組織的領健全的有力的政工隊伍。為此筆者認為必須強調三個導下，發(fā)揮工青婦團等組織的各自職能，做好企業(yè)干明確：部職工的思想政治工作，調動他們的積極性，落腳點、明確黨組織在企業(yè)運行中的地位，充分發(fā)揮政是搞好企業(yè)改革，發(fā)展企業(yè)生產。尤其是要體現(xiàn)堅持黨管干部的原則。對企前必須要切實加強企業(yè)政工隊伍建設。

3、企業(yè)政工干部的工作要求。加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。新形勢下一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。五是協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。企業(yè)黨組織了解生產經營情況，提高參與水平。同時對已經作出專職副書記應明確為企業(yè)黨政領導第二把手，以充分的重大決策，黨組織要保證監(jiān)督決策的貫徹落實，使體現(xiàn)黨務、政工工作的地位，更好地發(fā)揮政工隊伍的黨組織的作用發(fā)揮在企業(yè)決策過程的始終。積極性，為建現(xiàn)代化企業(yè)制度，作出新的努力，重、明確思想政治工作的重要意義，合理設置工作振政工隊伍的昔日雄風。

總之企業(yè)政工隊伍的建設刻不容緩。不斷抓住素質建設，組織建設和作風建設，才能促使事業(yè)單位的政工隊伍進一步適應新形勢和新任務的需要，并且不斷以推動事業(yè)單位的思想政治工作和精神文明建設邁上新臺階，才能更好的促進事業(yè)單位物質文明建設的成長。