“心理類型”指導(dǎo)就業(yè)不靠譜

目前正是畢業(yè)生找工作的季節(jié)，很多人都想知道自己適合做什么職業(yè)。于是，有人將國(guó)外的MBTI（邁爾斯·布里格斯類型指標(biāo)）測(cè)試引入國(guó)內(nèi)，推出昂貴的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)以及相應(yīng)的注冊(cè)咨詢師認(rèn)證，激起微博、豆瓣上不少網(wǎng)友的爭(zhēng)議。據(jù)說，這種源于榮格的“心理類型”的測(cè)試能夠幫助你改善人際關(guān)系，提升工作效率，例如增強(qiáng)與客戶的溝通能力。測(cè)完MBTI，你發(fā)現(xiàn)自己適合一大堆職業(yè)，但事實(shí)上真的如此嗎？事實(shí)上，這套測(cè)試存在不少缺陷，測(cè)完之后并不能增加“自知之明”，用來做職業(yè)規(guī)劃更是不靠譜。

這種性格分類有消極的影響——以MBTI為基礎(chǔ)的職業(yè)咨詢質(zhì)量堪憂，雇主根據(jù)所謂“類型”雇傭、解雇或任命員工會(huì)造成歧視。美國(guó)國(guó)家科學(xué)院分析了MBTI的研究數(shù)據(jù)后得出一個(gè)結(jié)論：“沒有足夠設(shè)計(jì)良好的研究支持在職業(yè)咨詢項(xiàng)目中使用MBTI。”