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    新形勢下高職院校圖書館服務內(nèi)涵建設(shè)的思考

    2013-04-29 06:47:59黃秀德
    廣西教育·C版 2013年8期
    關(guān)鍵詞:館藏建設(shè)服務工作高校圖書館

    【摘 要】分析新形勢下高職院校圖書館用戶特點及其需求變化,對高職院校圖書館服務內(nèi)涵的建設(shè)進行思考。

    【關(guān)鍵詞】高校圖書館 館藏建設(shè) 服務工作

    【中圖分類號】G【文獻標識碼】A

    【文章編號】0450-9889(2013)08C-

    0100-02

    在網(wǎng)絡(luò)日益普及和入學門檻逐年降低的新形勢下,高職院校圖書館存在“四多四少”現(xiàn)象:館藏紙質(zhì)文獻多,電子文獻少;一次文獻多,二次文獻少;讀者來上網(wǎng)多,來借書少;館員被動服務多,主動服務少。這“四多四少”現(xiàn)象削弱了圖書館在學校教學科研以及人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)中的作用,必須引起重視,認真研究,加以解決。本文對新形勢下高職院校圖書館服務內(nèi)涵的建設(shè)進行思考。

    一、更新館藏建設(shè)理念

    由于受科技發(fā)展水平的限制,傳統(tǒng)的文獻信息主要以紙質(zhì)為載體,圖書館的館藏建設(shè)以紙質(zhì)文獻建設(shè)為主,但隨著科技的發(fā)展,文獻載體出現(xiàn)了多樣化。電子圖書和電子期刊發(fā)展迅猛,圖書館必須更新館藏建設(shè)理念,既要重視紙質(zhì)文獻館藏建設(shè),又要重視電子文獻的館藏建設(shè)。當前,大學生通過網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的方法進行閱讀已經(jīng)是時代發(fā)展的趨勢,圖書館應在構(gòu)建印刷型信息文獻資源的基礎(chǔ)上,加大對數(shù)字化、虛擬信息文獻資源的建設(shè),以適應大學生閱讀方式網(wǎng)絡(luò)化的需要。

    二、轉(zhuǎn)變重藏輕用的管理理念,樹立收藏和利用并重的管理理念

    傳統(tǒng)圖書館文獻資源貧乏,圖書館的主要任務是對文獻進行整理和保存。這種物本管理模式把文獻等實物作為主要管理對象,把讀者放到了次要地位,降低了圖書文獻的利用率,使許多有實用價值的知識埋沒于圖書館內(nèi),不能很好地服務于讀者。因此,在新形勢下,高職院校圖書館要更新管理理念,實行人本管理,在為教學科研提供切實信息保障的同時,要以便捷師生借閱為管理理念和服務理念,館藏建設(shè)和文獻利用并舉,既要做好圖書文獻的收藏工作,又要做好圖書文獻的利用工作。

    三、轉(zhuǎn)變服務模式,變被動服務為主動服務

    高職院校的學生相對于本科生而言,學習自覺性較差,上圖書館不夠積極,而且不太會借閱圖書,因此,圖書館要轉(zhuǎn)變服務模式,變被動服務為極力推薦書目的主動式服務,切實做好導讀工作。所謂導讀,是指圖書館員利用館藏文獻資料、網(wǎng)絡(luò)等資源指導讀者讀什么書和怎樣讀書。圖書館員要在研究讀者的基礎(chǔ)上,針對不同讀者的閱讀興趣、閱讀要求、閱讀能力的基本情況,確定內(nèi)容和方法,引導和影響讀者提高閱讀效率,提高選擇閱讀文獻的能力,做到“為人找書,為書找人”。要做好導讀工作,第一步,要了解和研究讀者的閱讀現(xiàn)狀、閱讀心理和閱讀特點。圖書館可以通過召開學生座談會、問卷調(diào)查、個別走訪、讀者意見箱或網(wǎng)上留言等方式來了解和掌握學生的閱讀需求和愿望。第二步,要設(shè)置導讀機構(gòu),配備專門館員開展導讀工作,為學生的信息閱讀提供優(yōu)質(zhì)服務。導讀工作對導讀人員的要求很高,目前一般高職院校圖書館能夠勝任導讀工作的館員不多,圖書館應通過學院層面制定政策,鼓勵專業(yè)教師或?qū)<覍W者參與導讀工作,讓他們給學生做閱讀方法、閱讀技巧和書評的專題講座。圖書館要經(jīng)常做宣傳專欄、板報或者網(wǎng)站等,向讀者推介圖書及專家學者的相關(guān)書評。要利用青年學生對社會熱點的關(guān)注和新書的廣告效應,掀起閱讀高潮,營造良好的閱讀氛圍。第三步,要抓好新生的入館教育。對新生進行入館教育,使新生對圖書館的功能、館藏結(jié)構(gòu)、目錄體系、檢索方法等有一個全面的了解,為其以后更便捷、更有效地獲取知識打下堅持的基礎(chǔ)。此外,圖書館還應在館內(nèi)設(shè)立讀者咨詢窗口,為學生解答在借閱過程中碰到的各種疑難問題,以提高他們對閱讀活動的熱情。圖書館應設(shè)立文學、藝術(shù)、社會科學、自然科學等各種專題欄目,有意識地引導學生涉獵其他學科的理論知識,使他們形成相對合理的知識結(jié)構(gòu),成為復合型的應用型人才。針對學生存在的功利性閱讀傾向,圖書館應向?qū)W生推薦專業(yè)書目,編制專題索引,引導學生將主要精力轉(zhuǎn)移到專業(yè)學習上來。圖書館要主動配合學院學工處、團委等部門定期舉辦各類有獎讀書活動,如書評征文、讀書演講比賽、讀書心得交流等,鼓勵學生參與各種讀書活動,充分調(diào)動學生的讀書熱情。

    四、樹立人性化的服務理念

    學校圖書館是為教學和科研服務的信息機構(gòu),讀者是圖書館的真正主人,圖書館員應和讀者平等地交流與溝通,從中了解讀者的需求,急讀者之所急,想讀者之所想,設(shè)身處地為讀者著想,更好地為讀者服務。在過去圖書館的管理服務實踐中,館員們習慣站在管理者的角度,讓讀者來適應圖書館,這種傾向妨礙和制約了館員與讀者情感的交流互動,影響了管理服務的效果。在新形勢下,圖書館員要學會換位思考,把自己放到讀者位置,站在讀者角度來思考問題。圖書館的服務內(nèi)容、服務方式、服務制度、服務流程等都要從讀者的需要來考慮安排,例如,為了照顧讀者課余時間借閱讀書的需求,圖書館應調(diào)整圖書館開放時間,讓師生讀者在課外時間能夠借閱圖書資料。

    五、服務育人,為人師表

    育人是學校的首要任務,教書者要育人,管理者要育人,服務者也要育人。部分圖書館員認為,教書育人是教師的職責,自己沒有育人之責。這種認識是不對的。學校里的每一位教職工,只有工作崗位不同,沒有育人職責之分。育人是大家的共同責任,圖書館員要把育人工作融入自己的服務工作中,通過自己的敬業(yè)精神和良好的服務態(tài)度去感化學生,讓學生從自己的言行表現(xiàn)中學到服務人的精神和態(tài)度。入學門檻降低了以后,高職院校的部分學生素質(zhì)不太高,一些新生不太會學習,也不太會做人,缺乏應有的修養(yǎng)和禮貌。遇到這種情況,圖書館員要保持清醒頭腦,不要因為學生的過激言行、無理要求而草率行動,激化矛盾,而應以寬容的態(tài)度,避其鋒芒,避免和學生沖突。要等待學生情緒緩解之后,再給他明辨是非。圖書館員要不亢不卑,履行職責,對學生存在的不良現(xiàn)象、錯誤思想要旗幟鮮明地予以引導和批評。要嚴肅、客觀地指出學生的錯誤所在,使之認識到自己的錯誤給個人、給圖書館、給他人帶來的不良影響和危害,從而理解圖書館的管理,自覺遵守圖書館的規(guī)章制度。

    六、開拓創(chuàng)新,努力做好知識服務工作

    隨著社會的進步和科學技術(shù)的飛速發(fā)展,信息量迅猛增長,給人們有效利用信息造成很大的困難。筆者發(fā)現(xiàn),學生為了完成畢業(yè)設(shè)計或?qū)懏厴I(yè)論文,他們到圖書館來查找資料,面對滿庫的讀書一臉茫然,不知該查閱哪些文獻,不知道哪些文獻對自己的畢業(yè)設(shè)計和畢業(yè)論文有參考價值。因此,圖書館應該在文獻提供、信息咨詢、借閱服務的基礎(chǔ)上進一步擴大服務范圍,提供課題檢索、科技查新、定題服務、學科導航、用戶培訓等新型的服務。圖書館要組織力量把分散在本領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識加以集成,從中提煉出對用戶的研究、開發(fā)與創(chuàng)新有用的二次文獻、三次文獻供讀者使用。

    七、加強圖書館員隊伍建設(shè)

    做好知識服務的關(guān)鍵是要有一支既精通圖書情報學,又精通計算機科學和精通外語的復合型的館員隊伍。由于人們對學校圖書館的認識存在偏差,圖書館員的隊伍建設(shè)得不到應有的重視,沒有建立圖書館職業(yè)準入機制,在一定程度上造成館員素質(zhì)偏低,難以適應新形勢下圖書館服務發(fā)展的要求。因此,要采取措施提高圖書館員整體素質(zhì)。一要走出去。同其他部門相比,學校圖書館工作人員外出學習培訓的機會不多,應該制定政策,安排圖書館員外出學習培訓。二要經(jīng)常開展業(yè)務學習,召開學術(shù)研討會,互相交流學習心得和工作經(jīng)驗。三是圖書館員自己要“充電”,努力學習與工作業(yè)務相關(guān)的知識和技能,不斷提高服務能力。四要邀請專家作報告、做講座,提高圖書館員的思想認識和理論水平。五要引進人才,注意引進或調(diào)動一些計算機、外語、圖書館學的專業(yè)人才到圖書館工作,改善館員群體的知識結(jié)構(gòu)。

    【參考文獻】

    [1]周月.淺談高校圖書館的導讀工作[J].高校圖書館工作,2010(1)

    【作者簡介】黃秀德(1962- ),男,廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學院圖書館館長,副教授。

    (責編 蘇 洋)

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