探析企業(yè)職工思想政治工作方法的創(chuàng)新

梁姣姣

【摘 要】進入21世紀(jì)，國內(nèi)外社會形勢發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)為了能夠在世界企業(yè)叢林中找到發(fā)展立足的地位，積極探索企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，以期作為企業(yè)源源不斷發(fā)展的堅實動力，保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。思想政治教育作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，起著組織、引導(dǎo)的作用，按照黨和國家的各項基本政策，培養(yǎng)企業(yè)文化。先前的企業(yè)思想政治教育工作在與員工的關(guān)系上、宣傳教育內(nèi)容上等方面缺少創(chuàng)新或滯后，無法適應(yīng)社會發(fā)展的需要。對此，企業(yè)為加強思想政治工作，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為工作的指導(dǎo)，注重企業(yè)的服務(wù)意識創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、手段創(chuàng)新等，全面推動企業(yè)文化建設(shè)，為構(gòu)建社會主義和諧社會貢獻一份力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治；宣傳教育；創(chuàng)新之處；和諧社會

對于一個企業(yè)而言，正確處理好員工的思想政治關(guān)系，可以堅定企業(yè)員工為構(gòu)建社會主義和諧社會的決心，提高工作效率，主動培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識與能力，在此基礎(chǔ)上，才能夠為企業(yè)的文化發(fā)展貢獻一份力。對此，在黨的十八大之后，企業(yè)的思想政治工作更要緊跟黨中央的腳步，開展各種創(chuàng)新工作。

一、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）基層黨群關(guān)系緊張。在實際工作環(huán)節(jié)上，企業(yè)政工很少直接與員工溝通交流，對于基層員工所提出的問題，也是能推則推，難以了解基層員工的真實生活和想法。企業(yè)政工在平日的工作中，已經(jīng)養(yǎng)成在辦公室辦公的習(xí)慣，應(yīng)用電話遙控工作；一些企業(yè)政工，對于上級布置的任務(wù)和自己分管的工作，習(xí)慣于用會議去貫徹，用會議去落實，而直接到一線了解督查的比較少。[2]在缺少與基層員工互動情形下，基層黨群關(guān)系比較緊張。

（二）思想政治宣傳不到位。在學(xué)習(xí)黨中央各項基本政策上，企業(yè)政工宣傳不到位，首先企業(yè)政工自己學(xué)習(xí)的就不到位，尤其像十八大這樣重要的會議及決議文件，一些企業(yè)政工的學(xué)習(xí)只停留在的文件詞語上的表達，沒有認(rèn)真體會黨中央真實用意，如反腐倡廉、為群眾過上好日子而奮斗等。[3]仔細(xì)分析這一因素，企業(yè)政工的素質(zhì)偏低，企業(yè)的政工干部具有大專、本科文憑的比較少，自然沒有扎實的政治理論基礎(chǔ)，就難以理解上面的政策，造成上級指示與實際工作脫節(jié)。

（三）部分黨員沒有發(fā)揮好先鋒模范作用。在黨員學(xué)習(xí)活動中，也存在部分黨員不按時學(xué)習(xí)，同時也有一部分黨員不認(rèn)真學(xué)習(xí)，尤其這次企業(yè)組織的十八大學(xué)習(xí)活動中，有15%的需到黨員沒有參加學(xué)習(xí)，并有10%的黨員沒有上交學(xué)習(xí)思想?yún)R報。在思想道德方面，一些不良人員混入黨組織，利用黨員身份大搞詐騙、賄賂等違法事項，給我黨形象造成極大的負(fù)面影響。在調(diào)研中有的干部對名利看得很重，職位上、待遇上，不比成績，比資歷，不比貢獻，比級別。

二、加強企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑

在此需要強調(diào)，現(xiàn)今企業(yè)思想政治工作所存在的問題，并不堅持科學(xué)發(fā)展觀和改革開放的大政方針出現(xiàn)問題，而是每一個企業(yè)在落實黨中央各項政策及決議環(huán)節(jié)上，缺少緊跟中央的腳步，在處理一些問題上不到位，如缺少企業(yè)政工人才，工作效率低下；基層黨群關(guān)系緊張；思想政治宣傳不到位等，這些都是人民群眾內(nèi)部矛盾。為此，筆者結(jié)合多年從事企業(yè)思想政治教育工作的經(jīng)驗，對加強企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新采取以下幾點：

（一）提高企業(yè)政工的思想政治教育工作的意識創(chuàng)新。意識先行，才能夠穩(wěn)步推行以后的思想政治教育工作。在應(yīng)對新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工首先要勇于接受、勇于創(chuàng)新，接受現(xiàn)代化和超前意識，在工作內(nèi)容、方式上創(chuàng)新，如學(xué)習(xí)計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，研究網(wǎng)上思想政治交流的可行性等，以此擴大企業(yè)思想政治工作的陣地，緊跟時代發(fā)展的脈動。其次，樹立“以人為本”的服務(wù)理念，企業(yè)思想政治工作的問題，就是企業(yè)員工個人的問題，在工作中，應(yīng)當(dāng)踐行“以人為本”的工作理念，將企業(yè)員工作為思想政治工作的創(chuàng)新，增強企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力，開展人文教育，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)。第三，建立聯(lián)系基層員工的服務(wù)制度。企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)深入基層員工中，充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的科學(xué)的決策機制和嚴(yán)格的執(zhí)行程序；在此還需要健全企業(yè)的監(jiān)督制度，保證把企業(yè)員工所賦予的權(quán)力用來為員工謀取利益。[4]

（二）內(nèi)容創(chuàng)新。對于企業(yè)思想政治工作而言，內(nèi)容創(chuàng)新是其工作的重心。在內(nèi)容創(chuàng)新前提下，應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”的原則，充分體現(xiàn)現(xiàn)代性、針對性及時效性。[5]簡而言之，企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)與建設(shè)社會主義現(xiàn)代化的實踐結(jié)合在一起；合理應(yīng)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)，提高宣傳教育的效率，也為員工提供了思想教育可選擇的內(nèi)容或途徑，這樣可以適合不同員工的學(xué)習(xí)需求。在內(nèi)容創(chuàng)新下，也離不開形式的創(chuàng)新，在開展各種有益內(nèi)容教育時，應(yīng)當(dāng)豐富教育的形式，以此發(fā)揮其巨大效能。

（三）方法創(chuàng)新。對于企業(yè)的思想政治工作的方法創(chuàng)新而言，這是創(chuàng)新教育途徑的關(guān)鍵性因素，應(yīng)當(dāng)從以下幾方面著手：一是要有針對性。企業(yè)的思想政治教育是為企業(yè)員工服務(wù)的，對此，一定要采取切合員工實際需要的內(nèi)容或形式的教育形式，解決員工的問題。二是將其涉入企業(yè)生活各方面。其實思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分，對此，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷史、企業(yè)特色等特點，為企業(yè)營造一種創(chuàng)新、向上的文化氛圍，激發(fā)員工工作、創(chuàng)新的激情。三是關(guān)注員工個體性的發(fā)展。四是占據(jù)員工了解信息的渠道，如應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)與員工進行交流等。

（四）機制創(chuàng)新。隨著社會形勢的急速變化，對于企業(yè)的思想政治教育工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)，在挑戰(zhàn)的同時，也蘊含著眾多機遇，為應(yīng)當(dāng)這一形勢的變化，就需要一個良性互動的機制，在這一個良性、創(chuàng)新機制的保障下，可以切實保障企業(yè)的思想政治工作的有效進行。首先，要從工作隊伍機制上講究創(chuàng)新，由企業(yè)的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的思想政治工作，企業(yè)執(zhí)行部門、工會、共青團各負(fù)其責(zé)，協(xié)作管理，共同實施集體領(lǐng)導(dǎo)體制。將企業(yè)員工的思想政治教育工作歸進一個企業(yè)的總布局中，將其貫穿于企業(yè)各方面的管理體系中，如生產(chǎn)、管理、服務(wù)、學(xué)習(xí)等環(huán)節(jié)上，切實將員工的思想政治教育工作的指標(biāo)歸進企業(yè)黨政干部的工作計劃中，并將它作為這些干部考核的項目，這樣思想政治教育的工作就可以完美的與其他類型的工作融合在一起，構(gòu)建一套全面的育人機制。其次，考核激勵機制的創(chuàng)新。為保障員工的思想政治教育工作的成效可以長期維持下來，就必須健全各項的考核機制，對員工的思想政治工作的成績實施公正、客觀的評價，并進行獎懲，以此提高員工的事業(yè)心及工作態(tài)度，進一步的推動企業(yè)員工隊伍建設(shè)。

【參考文獻】

[1]楊繼輝.用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)新形勢下職工思想政治工作——人際溝通在企業(yè)職工思想政治工作中的作用[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2009（22）.

[2]劉志奇，劉海燕.“以人為本”視角下的青年思想政治教育[J].河北大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2010（04）.

[3]何富根.加強和改進國有水電企業(yè)職工思想政治工作方法初探[J].湖南水利水電，2010（04）.

[4] Eyal T，Sagristano M D，Trope Y，et al.When values matter：Expressing values in behavioral intentions for the near vs.distantfuture. Journal of Experimental Social Psychology，2009.

[5]宋勁松.和諧社會視域中思想政治教育的價值思考[A].上海市社會科學(xué)界第五屆學(xué)術(shù)年會文集（2007年度哲學(xué)·歷史·人文學(xué)科卷）[C].2007.