社會網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)空洞嵌入對創(chuàng)新能力的影響研究

黃昱方　柯希正

〔摘要〕本文從創(chuàng)新企業(yè)知識共享穿透切入，基于社會網(wǎng)絡理論（SNA）分析視角，重點剖析社會網(wǎng)絡“結(jié)構(gòu)洞”對創(chuàng)意知識共享的“倒U型”影響。通過構(gòu)建數(shù)量Logistic（阻滯增長）模型，旨在建立黏度適宜的“社會網(wǎng)絡橋”，撬動“結(jié)構(gòu)洞”與創(chuàng)新能力的倒U型曲線，強化創(chuàng)新企業(yè)社會網(wǎng)絡內(nèi)各個行為利基體間的溝通與信任，增強彼此間的聯(lián)系強度與網(wǎng)絡中心強度，提高創(chuàng)意企業(yè)的創(chuàng)新知識共享水平，促進企業(yè)創(chuàng)新水平的提升。

〔關(guān)鍵詞〕社會網(wǎng)絡；結(jié)構(gòu)洞嵌入；創(chuàng)新能力；倒U型曲線；知識情報共享；Logistic模型

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2013.09.006

〔中圖分類號〕C931〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1008-0821（2013）09-0029-06

創(chuàng)新企業(yè)作為未來社會經(jīng)濟發(fā)展中最具創(chuàng)新動力的“競合源體”，其內(nèi)部創(chuàng)意知識資本的共享水平對于創(chuàng)新能力的提升的研究，一直是國內(nèi)外學者關(guān)注的焦點。進入知識社會（Creative—Society），知識的萌生被視為企業(yè)最具價值的資源，是企業(yè)在日益激烈的市場環(huán)境中得以新陳代謝的孵化基體。

作為創(chuàng)新生成的核心，創(chuàng)意知識的共享是創(chuàng)新得以催生、孵化的有效路徑。學術(shù)界早期對創(chuàng)新能力的研究更多的是聚焦于企業(yè)的外部社會資本（政府、銀行、行業(yè)協(xié)會等）對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響?，F(xiàn)階段，國內(nèi)外學者將研究的重心轉(zhuǎn)移到外部社會資本或內(nèi)部員工的社會網(wǎng)絡水平對創(chuàng)意知識共享的效應。目前，已有關(guān)于創(chuàng)意知識共享的研究主要關(guān)注的是社會交往聯(lián)結(jié)[1]，經(jīng)濟刺激福利[2-3]及信息技術(shù)[4]3個方面，然而國外已有實證研究論證經(jīng)濟刺激福利對于創(chuàng)意知識共享行為產(chǎn)生負面效應[5-6]，信息電子科技作為傳播載體極大的縮短了員工間的時空距離，但卻無法成為員工間創(chuàng)意知識共享的誘因[7]。因此，國內(nèi)外越來越多的學者開始將研究的方向及焦點映射到社會交往聯(lián)結(jié)領(lǐng)域，即從社會交往聯(lián)結(jié)視角分析社會交往與創(chuàng)意知識共享水平之間的交互效應關(guān)系。

社會網(wǎng)絡作為社會交往聯(lián)結(jié)理論的分支，日益成為組織分析的有效研究范式。近幾年來，雖然國內(nèi)外學者對社會網(wǎng)絡在知識共享中的效應作用進行了廣泛的理論研究，然而更多的是將社會網(wǎng)絡作為企業(yè)獲取資本的顯性寄生體，對知識共享水平的研究也僅僅停留在社會網(wǎng)絡對創(chuàng)新績效的直接影響上[8-9]，缺乏對創(chuàng)新企業(yè)社會網(wǎng)絡內(nèi)部機制是如何影響創(chuàng)新知識共享行為的研究。社會網(wǎng)絡分析理論，將組織（或個體）所處的社會聯(lián)結(jié)關(guān)系及社會結(jié)構(gòu)看成是網(wǎng)絡狀的空穴（結(jié)構(gòu)空洞），企業(yè)或員工作為社會網(wǎng)絡的聯(lián)結(jié)節(jié)點，因自身資源稟賦存在差異，企業(yè)及員工通過社會網(wǎng)絡獲取社會資本的能力不盡相同，占據(jù)社會網(wǎng)絡“結(jié)構(gòu)空洞”有利位置的個體，將有可能獲得與知識生成相關(guān)的隱形及顯性資源，實現(xiàn)創(chuàng)意知識共享，提高創(chuàng)新企業(yè)的創(chuàng)意知識共享水平[2，10]。

綜上所述，本文基于社會網(wǎng)絡“結(jié)構(gòu)空洞”嵌入視角，構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)社會網(wǎng)絡“結(jié)構(gòu)空洞”對創(chuàng)意知識共享行為的數(shù)理模型，改進“結(jié)構(gòu)空洞”與創(chuàng)意知識共享行為間的倒“U”機理關(guān)系，強化企業(yè)員工間的創(chuàng)意知識共享意愿，促進彼此間創(chuàng)意知識共享，提高創(chuàng)新水平。

1概念界定