增強動態(tài)監(jiān)控意識促進安全管理

楊曄 張延剛

【摘要】本文通過分析認為，樹立動態(tài)的安全監(jiān)控思想是抓好安全工作的前提，安全管理必須全員參與，采用定期與不定期安全管理活動相結，在運用適用管理方法中，必須重視動態(tài)的管理體系改進、管理文件修訂、人的安全意識與技能變化、隱患的層出不窮和人的心理變化，否則安全管理方法的適應性、有效性就要受到削弱，事故難以從根源上消除。

【關鍵詞】安全 動態(tài) 行為 心理

安全與人們日常生產(chǎn)、生活密切相關，且隨著社會的進步和人們的物質文化生活水平的不斷提高，人們對安全的關注程度越來越高，特別是近年來煤礦和石化企業(yè)發(fā)生的惡性重特大事故使人刻骨銘心。在現(xiàn)今的安全管理嚴峻形勢下，如何提高安全管理效果，本文就安全管理談一下自己的觀點，與同仁商確。

1 安全管理必須樹立動態(tài)管理思想

（1）物的安全狀態(tài)是一個動態(tài)變化的過程。任何物品都有其使用壽命，物品的可靠性、穩(wěn)定性隨著物品的使用時間、磨損和維護情況發(fā)生著不斷的變化。設備安全運行中，需要進行檢查、保養(yǎng)、維修間隔較長，隨著使用時間的增長，設備安全性能變差，檢查、保養(yǎng)、維修間隔縮短?？傊锏陌踩珷顟B(tài)是一個動態(tài)的變化過程，它隨著管理者的使用、維護情況發(fā)生波動變化，必須樹立物的動態(tài)安全管理思想。

（2）人的不安全行為是一個動態(tài)的變化過程。人作為萬物之靈，其對外界事物的發(fā)展變化，辨識控制能力也是動態(tài)變化的，它受人的思想、知識、經(jīng)驗、智力、環(huán)境、情緒、生理周期等影響而發(fā)生著動態(tài)變化。這取決于當事人的當時分析判斷能力和應對技能。即人的不安全行為是動態(tài)變化的，要預防事故必須樹立人需要動態(tài)管理思想。

（3）環(huán)境是動態(tài)變化的。人、設施均處在一定的環(huán)境之中，它包括物理環(huán)境和人文環(huán)境。設施物理環(huán)境隨天氣、時間、季節(jié)、技術和放置場所的變化而時刻發(fā)生著變化。人文環(huán)境隨著思想文化教育、社會輿論導向、人們價值取向、企業(yè)經(jīng)營理念和狀況等發(fā)生變化。

2 動態(tài)安全管理方法

由于導致事故產(chǎn)生的四個要素同物質運動一樣，既有運動的絕對性，又有靜止的相對性，因此，安全管理采用定期安全活動與不定期安全活動相結合的管理方法。

2.1 定期安全活動

（1）安全培訓。安全培訓是提高和強化員工安全知識與技能的重要方法。定期的安全培訓有利于員工溫習原有知識，修正或加深對已學知識理解，達到溫故而知新目的，同時也可學習新的知識，提高對事物的認識水平。

（2）定時巡查。定時巡查是及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題的重要方法。定時巡查可以使物質動態(tài)變化引起的質變（問題），在產(chǎn)生后相對短的時間中得到管理者發(fā)現(xiàn)，并及時控制，防止問題的擴大，引起嚴重后果。

（3）班前會議。班前會是了解狀態(tài)變化，制定預防存在危險和潛在危險措施，增強管理重點點印象的重要方法。班前會有利于集中員工思維活動的關注點，集中精力投入工作，喚醒淡化的知識和操作方法，以便按照標準履行職責，確保安全。

（4）周月檢查和總結評比會。周月檢查是根據(jù)事物的管理周期制定的檢查間隔，同定時巡查一樣是及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題的重要方法。總結評比會有利于員工進一步明確人、物、環(huán)、管要素發(fā)生的變化或現(xiàn)狀的性質，有利于有針對性開展工作，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

（5）體系審核。體系內審是運用科學的管理理論，系統(tǒng)檢查人、物、環(huán)、管要素現(xiàn)狀的重要方法。 不定期安全活動

①取復證培訓。由于科技進步，應用技術和設備不斷更新，從業(yè)人員動態(tài)變化，為加深和增強員工對原有知識的理解掌握，并使知識、技能緊跟時代要求，或使員工達到上崗標準，必須進行取復證培訓。

②專項檢查。由于專業(yè)知識和技能較高的人才較少，高標準的檢查必須由專業(yè)人員實施，常根據(jù)管理變化和需要進行不定期的專項檢查。

③文件學習。文件常常是根據(jù)管理現(xiàn)狀或變化特點制定，對單位的工作開展有一定的針對性和指導性，是一種動態(tài)的管理方式。

④知識競賽。知識競賽是普及安全知識，加深或擴大員工某方面知識印像或知識的有效方法，具有生動、形象特點。

3 動態(tài)安全管理需要重視的幾個方面

3.1 管理文件修訂

由于社會的發(fā)展，技術的進步，人們對事物的認識不斷深入，國家制定的法律法規(guī)和行業(yè)制定的標準在不定期修改，而法律法規(guī)和行業(yè)標準具有強制性，同時由于管理設施、管理機構、現(xiàn)場情況在不斷的變動，故管理文件需要隨著管理方式的改進及時修改，以滿足實際需要，否則管理出現(xiàn)欠缺，產(chǎn)生事故隱患。

3.2 人的安全意識

意識決定行動，安全意識是保證安全的前提，在安全管理中必須給予高度重視。人的安全意識是受人的思想、知識、經(jīng)歷和對危險因素危害后果的認識所制約。必須通過危險因素講解，事故案例分析、操作過程剖析等安全教育活動來提高。由于事故發(fā)生具有隨機性特點，它發(fā)生的時間、地點、形式、規(guī)模、后果都是不確定的，在人們高度警惕，及時消除隱患時，必然不會發(fā)生事故，但由于環(huán)境、物的性能和管理到位程度是動態(tài)變化的，因而在安全平穩(wěn)運行一個時期后，人的安全意識就會放松，同時人的思想常容易受周圍人群的思想和行為習慣所影響，因而安全意識是動態(tài)變化，必須定期開展安全活動（培訓、檢查、會議），使間歇弱化的安全意識得到加強。因此，重視人的安全意識動態(tài)變化是安全重要保證。

3.3 人的安全技能

人的安全技能是保證安全的基礎，人的安全技能包括：危險辨識、行為規(guī)范性和應急能力（應急方法、應急物品使用）。人的危險辨識能力受人的知識、經(jīng)歷、習慣、環(huán)境和身心狀況制約，在安全管理中必須認識到人的安全技能是動態(tài)變化的。

3.4 員工的心理狀況

員工辨識、控制、預防危險的能力與人的心理狀態(tài)和性格有極大關系，在安全管理中必須給予高度重視。人知識豐富，工作經(jīng)歷多，分析判斷能力強，其心理狀態(tài)通常較穩(wěn)定，有利于安全。崗位知識欠缺、工作經(jīng)歷少，分析問題能力弱的人，不利于安全生產(chǎn)。

4 結論

安全是全社會最為關注的問題，它關系到人的幸福生活和安全健康的生活環(huán)境。采用定期與不定期安全活動相結合是發(fā)現(xiàn)隱患、控制隱患、削減隱患的有效安全管理方式，它有利于不斷增強安全管理核心——人的安全意識和技能，及時發(fā)現(xiàn)和削減事故隱患，促進本質安全；安全管理中除運用好適用安全管理方法外，必須重視動態(tài)的管理體系改進、管理文件修訂、人的安全意識與技能變化、隱患的層出不 和人的心理變化，否則安全管理方法的適應性、有效性就要受到削弱，事故難以從根源上消除。

參考文獻

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