何亮云,丁仕俊
(1.湖南城市學院,湖南益陽 413000;2.武漢大學測繪學院,武漢 430079)
畢業(yè)設(shè)計(論文)的教學環(huán)節(jié)是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標的重要環(huán)節(jié),在培養(yǎng)大學生探求真理、強化社會意識、進入科學研究的基本訓練、提高綜合實踐能力與素質(zhì)等方面具有不可替代的作用,是教育學生與勞動和社會實踐相結(jié)合的重要體現(xiàn),是培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力、實踐能力、創(chuàng)新精神的重要環(huán)節(jié),是大學生走向工作崗位前的一次“實踐演習”[1]。抓好畢業(yè)設(shè)計(論文)階段的教學組織工作,意義重大,實踐中如何適應(yīng)社會需求,提高畢業(yè)設(shè)計(論文)的教學質(zhì)量,為社會培養(yǎng)更多更好的優(yōu)秀測繪人才,是測繪教育工作改革的當務(wù)之急。
畢業(yè)設(shè)計(論文)選題非常關(guān)鍵,畢業(yè)設(shè)計(論文)是核心內(nèi)容,是學生畢業(yè)設(shè)計(論文)水平的綜合反映,選題要適中,不能太大,也不能太小,要有針對性,要切實做到與科學研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展緊密結(jié)合,要盡可能的一人一題為首選原則。
1.1.1真題真做少
目前高校的畢業(yè)生人數(shù)多,教師的教學任務(wù)重,真正參與社會實踐,承擔實際項目的機會不多,特別是新建本科院校的年青教師比重大,有的高校高達60%的教師是年青教師。青年教師由于受自身的工作閱歷、實踐工作經(jīng)驗不足等原因的限制,自己手中的項目不多或者沒有,這樣一來給學生真題真做的機會就不會多,只有少數(shù)的是真題真做,相當一部分是假題真做。
1.1.2 選題相對集中
畢業(yè)設(shè)計(論文)的選題,一般是由指導老師擬定,然后由同學們依據(jù)自己的興趣、愛好和工作需要來選題。這樣在組織形式和內(nèi)容上都比較單一。從我校2011、2012屆畢業(yè)生的畢業(yè)選題來看,有72%的選題來自于工程應(yīng)用,而且內(nèi)容相對比較集中,主要是在變形監(jiān)測、道路橋梁、隧道施工等領(lǐng)域,其中真題真做占40%。假題真做占32%;沒有理論創(chuàng)新選題;測繪新技術(shù)應(yīng)用題為14%;其他的占14%。
選題相對集中,知識應(yīng)用也比較集中在數(shù)據(jù)采集、點位坐標的計算與放樣方面,再加上一個精度分析。攝影測量與遙感技術(shù)、地理信息科學等方面的選題幾乎沒有,設(shè)計(論文)的內(nèi)容相對單一。
1.1.3 選題有些盲目
(1)教師出題有一定的盲目性。教師提出的畢業(yè)設(shè)計(論文)題目,一般是依據(jù)教師的主攻方向、研究專長和從事的項目來命題的。由于有些教師手中的研究項目或生產(chǎn)項目有限,因此,命題的針對性也不會很強。
(2)學生選題有一定的盲目性。學生在選題時,一般是先選老師,再選題目,一旦受選題數(shù)量的限制,學生要選到適合自己的課題就會有困難,導致選題出現(xiàn)盲目性。
(3)定題時也有一定的盲目性。學生選題時,難免出現(xiàn)多數(shù)學生選定同一題,這又不符合1人1題的要求,此時,院(系)會安排部分學生選其他老師的題,這樣就會出現(xiàn)做非所愛[2]。
由于畢業(yè)設(shè)計題材少、單一,導致選題時的盲目性,有的選題內(nèi)容陳舊,沒有新意,學生不感興趣;有的選題太虛,不切全實際,沒有多大的實用價值,更談不上創(chuàng)新;有的選題太夸張、太大,學生做不了;有的選題太小,缺乏綜合性,知識面比較窄,學生花幾天功夫就完成了,沒有達到綜合訓練的效果。
畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計(論文)一般安排在最后一個學期,學生先進行畢業(yè)實習,再進入畢業(yè)設(shè)計(論文)階段,此時學生的心理比較復雜,時間也很緊,有的要考研,有的要尋找工作等等;還有就是受實習基地和場所的限制,這些都會給畢業(yè)設(shè)計(論文)帶來不同程度影響。
1.2.1 畢業(yè)設(shè)計 (論文)與就業(yè)的矛盾
學生在畢業(yè)實習、畢業(yè)設(shè)計(論文)期間,有相當一部分學生把精力放在雙向選擇、準備面試、找工作等方面;即使有部分學生找到了工作,也面臨就業(yè)的崗位與所學專業(yè)理想的崗位相差比較遠,不滿意,要繼續(xù)找;有部分同學以應(yīng)付式的態(tài)度對待畢業(yè)設(shè)計(論文),因而不可避免的影響畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量[3]。
1.2.2 指導老師的指導不到位
在畢業(yè)設(shè)計(論文)的指導過程中,有部分指導老師處于各種原因,導致認識、指導不到位,應(yīng)付式教學,疏于對學生的管理,總認為畢業(yè)設(shè)計(論文)工作是學生主體單方的任務(wù),老師只給學生提供選題、安排任務(wù)、開題和答辯就可以了,不注重過程管理,不進行過程跟蹤考核、檢查,甚至有的選題是多年一個樣,沒有變化,缺少創(chuàng)新的內(nèi)容。
1.2.3 畢業(yè)設(shè)計(論文)管理執(zhí)行不到位
畢業(yè)設(shè)計(論文)工作開展之前,盡管學校出臺了一些關(guān)于畢業(yè)設(shè)計(論文)管理的相關(guān)文件,相關(guān)的要求。由于畢業(yè)設(shè)計(論文)的周期相對比較長,涉及的面也較廣,由于選題及要求的差異性,使得設(shè)計場所相對分散;參與畢業(yè)設(shè)計(論文)的學生此時面臨考研、求職、畢業(yè)前的補考等壓力,學生的時間和精力都難以集中。這些都會給畢業(yè)設(shè)計(論文)管理工作帶來影響。另外一點,由于指導老師的科研經(jīng)費不足,學校配給的實習經(jīng)費不足等原因,會導致一些不利因素的出現(xiàn),如畢業(yè)實習難以保證質(zhì)量, “假題真做”和自擬題較多,不可避免的影響學生畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量[4]。
通過對學生畢業(yè)設(shè)計(論文)資料進行抽查后發(fā)現(xiàn),學生的畢業(yè)設(shè)計(論文)中的問題還是比較多的,主要表現(xiàn)在錯別字多,不通順的句子多,病句多,廢話多,引用他人的資料多,計算結(jié)果錯誤多等;參考的文獻少,文獻綜述少,自己的語言少,圖表、公式、數(shù)據(jù)少等。
畢業(yè)設(shè)計(論文)選題將直接影響畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量和對學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。因此,選題要符合人才培養(yǎng)目標的要求,要緊密結(jié)合專業(yè)培養(yǎng)方向的要求,緊密聯(lián)系生產(chǎn)或工程實際,兼顧知識的深度和廣度,多引入具有實用價值的課題,能反映出本學科的知識和技術(shù)前沿,激發(fā)學生的學習興趣和創(chuàng)新意識,培養(yǎng)學生分析問題和解決問題的能力,培養(yǎng)學生的工作責任感。
畢業(yè)設(shè)計(論文)的課題來源:課題應(yīng)縱橫向科研、實驗室建設(shè)、現(xiàn)場關(guān)健問題,具有預(yù)研和創(chuàng)新價值的基本點[5]。
教師在畢業(yè)設(shè)計(論文)指導過程中,即是指導者,也是管理者,還是學習者,身兼多種角色。
指導要有耐心,作為指導者,就與被指導者之間存的專業(yè)引領(lǐng)關(guān)系,意味著指導者對學生的專業(yè)成長負有引導、幫助的責任,要多指導、多示范。指導老師在行為上要身體力行,積極引導,要求學生做到的自己必須先做到;在語言方面要有親和力,把學生當親人,當朋友看待,關(guān)心學生,愛護學生。要以自身的綜合素質(zhì)(人格魅力,業(yè)務(wù)能力,專業(yè)技術(shù)水平和道德素養(yǎng))去感化學生,讓學生有敬佩之情[6,7]。
管理要有責任心,作為管理者,就應(yīng)負有一定責任的人,如果管理者沒有盡到自己的責任,就意味著失職。
學習要虛心,老師指導學生的過程,也是一個學習的過程,老師也絕非全能,并不是學生提出的所有問題都能很好地回答,有時還可能回答不出來,要多傾聽學生提出的問題和意見。此時,要做好記錄,認真研究。指導老師的指導是否到位,將直接影響畢業(yè)設(shè)計(論文)的質(zhì)量。
一是抓好前期檢查:當各指導老師將畢業(yè)設(shè)計(論文)擬題提交匯整后,應(yīng)組織審查團隊,聘請本學科的資深專家對選題、任務(wù)書、開題報告等進行檢查,檢查畢業(yè)設(shè)計(論文)的基本條件是否具備等。
二是抓好中期檢查:中期檢查是在畢業(yè)設(shè)計(論文)階段中期進行,主要檢查學生的設(shè)計方案或論文的設(shè)計框架。檢查的目的就是督促學生按規(guī)定的進度進行畢業(yè)設(shè)計,督促畢業(yè)設(shè)計能有序地完成。中期檢查可以不定期進行,成績記入畢業(yè)設(shè)計(論文)的總成績(20% ~30%)[8]。
三是做好畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯檢查:畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯時,成立畢業(yè)設(shè)計答辯檢查工作組,檢查人員要深入答辯現(xiàn)場,檢查畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯組織工作是否有序、規(guī)范。畢業(yè)設(shè)計(論文)答辯結(jié)束后,還要抽調(diào)專業(yè)老師對畢業(yè)設(shè)計(論文)成果進行質(zhì)量檢查,或送校外檢查,查找問題,確保質(zhì)量。
深化高等教育的教育教學改革是一個永恒的主題,提高高等教育的質(zhì)量是教育工作者追求的目標和理想的結(jié)果,認真抓好和落實好測繪工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標中的各個教學環(huán)節(jié),是測繪教育工作者應(yīng)盡的責任。目前,測繪工程專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(論文)的問題確實有很多,針對畢業(yè)設(shè)計(論文)過程中出現(xiàn)的各種問題,分析原因,尋找對策,加強管理,是提高畢業(yè)設(shè)計(論文)質(zhì)量的有效措施。
【參 考 文 獻】
[1]教育部.教育部辦公廳關(guān)于加強普通高等學校畢業(yè)設(shè)計(論文)工作的通知(教高廳[2004]4號).
[2]許才軍,黃勁松,花向紅,等.測繪工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計教學改革研究[J].測繪通報,2003(7):59-60.
[3]葉巧云.地方高校測繪工程專業(yè)畢業(yè)設(shè)計的探索與實踐[J].森林工程,2011,27(4):90 -92.
[4]何立恒,王志杰,鮑其勝,等.測繪工程本科畢業(yè)設(shè)計存在問題及成因分析與對策[J].測繪科學,2010,35(5):245 -246.
[5]何亮云.測繪工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑的探索與研究[J].當代教育論壇(下半月刊),2004(4):53-54.
[6]張小紅,黃勁松,薛岳良,等.近五年測繪工程本科畢業(yè)設(shè)計(論文)的調(diào)查與分析[J].理工高教研究,2007,26(2):79 -80.
[7]謝宏全,高祥偉.測繪工程專業(yè)2006—2010屆畢業(yè)設(shè)計(論文)題目統(tǒng)計分析與思考[J].測繪通報,2011,26(3):90 -94.
[8]史玉峰,隋銘明,史曉云.測量學課程建設(shè)與改革探討[J].森林工程,2010,6(5):94 -96.