企業(yè)黨政建設(shè)與政治思想工作探討

李永清

【摘要】為了探討企業(yè)黨政思想建設(shè)和員工政治思想工作；本文從統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，努力把思想政治工作落到實(shí)處，立足思想教育，消除職工的思想困惑，加強(qiáng)職工的思想政治工作，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，暢通民主管理渠道，構(gòu)建有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境五個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)論述，以期實(shí)現(xiàn)黨政建設(shè)在企業(yè)政治思想工作中得以順利貫徹執(zhí)行。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；黨政建設(shè)；政治思想

現(xiàn)代企業(yè)制度是以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)，使企業(yè)真正成為“自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束”的法人實(shí)體和市場競爭主體。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)基層黨組織正日漸失去原來傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)工作的經(jīng)濟(jì)資源支配權(quán)和行政處置權(quán)，國有企業(yè)黨組織建設(shè)的工作環(huán)境和條件隨之發(fā)生了一些新的變化，企業(yè)在開展職工思想政治工作時(shí)遇到一些新的問題，這些變化和問題從一定程度上影響著國有企業(yè)黨組織的建設(shè)。本文針對這一實(shí)際，提出了加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，做好職工思想政治工作的五點(diǎn)對策建議。

１．統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，努力把思想政治工作落到實(shí)處

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，牢牢把握思想政治工作，堅(jiān)持以人為本，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容[1]。在建立和實(shí)行社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，部分黨員、干部和職工還沒有完全理解現(xiàn)代企業(yè)制度的深刻內(nèi)涵，甚至還存在一些誤解。這些思想上模糊認(rèn)識(shí)，如果不加以澄清，思想認(rèn)識(shí)不加以解決，將直接影響到黨的執(zhí)政能力建設(shè)，從而成為我們開展思想政治工作的一大障礙。目前，職工隊(duì)伍的思想問題日益增多，如果任其積累、升溫，就有可能造成不良后果。因此面對日益變化的新形勢、新情況、新問題，我們必須充分認(rèn)識(shí)做好思想政治工作重要性、必要性，只有這樣才能發(fā)揮黨的組織保證作用。經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)證明，廣大職工希望解決各種思想問題，與黨和政府推動(dòng)國有企業(yè)改革和發(fā)展的大體方針是一致的。如果引導(dǎo)得當(dāng)，就能化消極因素為積極因素，使職工成為改革和發(fā)展的主力軍。

2.立足思想教育，消除職工的思想困惑

對一個(gè)企業(yè)來說，不論是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)，還是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨組織發(fā)揮著決定性的作用。企業(yè)兩級黨組織在開展工作中要抓住中心工作不放手，協(xié)調(diào)一致，緊密配合，做到黨建工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作的同步發(fā)展。兩級黨組織在開展工作的同時(shí)做到上情下達(dá)，下情上傳，信息暢通[2]。這樣就有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)。

黨政工團(tuán)婦組織應(yīng)當(dāng)圍繞職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題釋疑解惑，統(tǒng)一思想。一要講清宏觀大局。通過宣傳改革開放30多年來我國社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展、綜合國力的增強(qiáng)和人民生活水平的提高，把大家的認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到鄧小平理論和黨的十七大關(guān)于改革和發(fā)展的一系列精神上來，堅(jiān)定信念、明確前進(jìn)的方向。二要講透微觀形勢。全面分析企業(yè)存在的困難、面臨的形勢，理清改革和發(fā)展的目標(biāo)、思路與措施，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念求發(fā)展，面對市場求生存，強(qiáng)化素質(zhì)求提高。三要講清楚企業(yè)職工的雙重貢獻(xiàn)。肯定他們一方面曾經(jīng)為企業(yè)創(chuàng)造了大量財(cái)富，另一方面又承擔(dān)了一定的改革成本。

3.加強(qiáng)職工的思想政治工作

做好企業(yè)員工的思想政治工作，是企業(yè)黨組織的一項(xiàng)重要任務(wù)，但目前有的企業(yè)思想政治工作的力度不夠強(qiáng)[3]。其主要表現(xiàn)：一是思想政治工作較多的是說在嘴上、寫在紙上，而很少與一線員工生活和工作實(shí)際緊密結(jié)合，思想政治工作的作用沒有得到有效地發(fā)揮；二是員工對黨和國家及企業(yè)的有關(guān)方針政策了解掌握得不夠；三是員工的業(yè)余文化生活比較單一；四是對員工遇到的實(shí)際困難和提出的問題解決得不夠及時(shí)。

鄧小平同志說過：革命是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心論。目前，職工關(guān)心的問題主要集中在經(jīng)濟(jì)利益上。保證職工收入是保持職工思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)，也是最大的思想政治工作。我們的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者，只有把改革和發(fā)展作為思想政治工作的中心點(diǎn)，把生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾作為思想政治工作的著力點(diǎn)，把經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的落腳點(diǎn)，才能做到思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的統(tǒng)一。反之，就思想政治工作抓思想政治工作，其結(jié)果只能是本末倒置，最終也抓不好思想政治工作。扶危幫困，當(dāng)務(wù)之急是幫助解決職工生活、就業(yè)等方面的實(shí)際困難，穩(wěn)定職工的思想情緒。

4.圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，暢通民主管理渠道

企業(yè)黨建工作的生機(jī)與活力就在于做好“服從和服務(wù)”工作。要重點(diǎn)防止和克服兩種錯(cuò)誤傾向：一是對以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的片面理解，認(rèn)為只要把企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入搞上去，就萬事大吉了；二是脫離企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)收入這個(gè)中心，就黨建搞黨建。企業(yè)黨委和各支部班子成員都要對企業(yè)年度、季度、月份的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和業(yè)務(wù)收入及業(yè)務(wù)發(fā)展完成進(jìn)度，做到心中有數(shù)，圍繞經(jīng)營發(fā)展任務(wù)的完成來開展黨組織活動(dòng)[4]。

做好職工的思想政治工作，必須堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，使廣大職工成為生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作的主體，在行使民主權(quán)利的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我教育。保證民主渠道的暢通，一要多討論，寬溝通，多交底，讓職工成為企業(yè)改革和發(fā)展的明白人?？梢酝ㄟ^召開職工代表、團(tuán)員代表等各類討論會(huì)，擺困難，找出路，使職工在思想沖撞中取得廣泛共識(shí)，形成支持企業(yè)改革的輿論氛圍。二要實(shí)行民主管理、民主決策，發(fā)揮職代會(huì)的參政議政作用。堅(jiān)持職代會(huì)制度，把企業(yè)改革、內(nèi)部管理、生產(chǎn)經(jīng)營、民主評議干部等重大事項(xiàng)提交職工代表討論，進(jìn)行表決，形成決策。

5.構(gòu)建有利于加強(qiáng)企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境

構(gòu)建企業(yè)黨組織執(zhí)政能力建設(shè)的良好環(huán)境，發(fā)揮黨員干部帶頭作用，積極營造同甘共苦、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化氛圍，強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用是關(guān)鍵[5]。凡是企業(yè)黨組織要求黨員做到的，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先做到。凡是企業(yè)黨組織要求黨員不準(zhǔn)的，企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部首先不準(zhǔn)。

黨員干部作為企業(yè)職工思想政治工作的引導(dǎo)者，只有具備人格的感召力，才能做到軍令如山倒，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體職工共闖難關(guān)。其中的關(guān)鍵在于發(fā)揮先鋒模范作用。首先，要做到廉潔自律。黨員干部清正廉潔，先苦而后甜。其次，要做到以身作則，干群一致。在企業(yè)實(shí)施一系列改革的過程中，必須按照先干部后工人、先管理人員后操作人員、先二三線后一線的原則，讓職工感到公平合理，確定改革大勢不可逆性，消除職工在改革中遇到的個(gè)人利益與集體利益發(fā)生碰撞時(shí)的牢騷埋怨情緒，增強(qiáng)迎接挑戰(zhàn)的信心。在職工中營造出同甘共苦、干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化氛圍。[科]

【參考文獻(xiàn)】

［１］何忠平.175名干部培訓(xùn)的四川模式[N].21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道，2005-5-25.

［２］沈莉莉.試論如何加強(qiáng)黨政管理干部隊(duì)伍的建設(shè)[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2010，（03）.

［３］沈亞穎.把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢增強(qiáng)黨組織的凝聚力滲透力和戰(zhàn)斗力[J].企業(yè)與文化，2008，（5）.

［４］新的實(shí)踐與探索企業(yè)思想政治工作選編[M].經(jīng)濟(jì)日報(bào)出版社，2010.

［５］吳克忠.淺談改制企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].改革與開放，2010，2.