職場新人應遵循的八大軍規(guī)

心蘭

國有國法，家有家規(guī)，職場也是如此，也有著很多規(guī)矩。職場中的每個人，特別是一向自由散漫的職場新人，進入職場后，都要遵守職場的規(guī)矩。以下八條，是職場新人應該遵循的軍規(guī)。

不要動用單位的時間

陳璐在一家合資公司已經(jīng)工作了四個月，但是，她還沒有從學生時代那種“代替”回應教授點名的狀態(tài)中走出來。因為她貪睡懶覺，早晨去單位的時候，總是遲到。為了逃避罰款，她提前把考勤卡交給關(guān)系要好的同事，讓同事每天早晨代替自己刷考勤卡?？m然刷了，但是，因為老總有幾次在早晨剛上班的時候總是找不到她，而每月簽發(fā)工資單的時候，陳璐卻都是“全勤”，老總感覺很奇怪。查明原因后，老總一怒之下開除了陳璐，那個代替陳璐刷考勤卡的同志被勒令寫出深刻檢討……

點評：在上班時間內(nèi)，不能以虛假考勤或者QQ私聊、偷著出去辦私事等等方式動用單位的時間。因為這些時間已經(jīng)被單位用工資“買”下了。上班的時候動用單位的時間，其實就是“違約”。對于頻頻“違約”的人，不會在職場上有好的發(fā)展。

不要為文憑而沾沾自喜

趙剛是某著名高校畢業(yè)的碩士研究生，畢業(yè)后進入一家大型公司研發(fā)部工作，經(jīng)過了解，他發(fā)現(xiàn)部門的一個本科生工資居然比自己高了將近一倍，他非常憤怒，感覺自己的待遇非常不公平，自己的碩士學歷難道還不如本科學歷？這工資為什么定得亂七八糟的？年輕氣盛的他甚至直接找到公司老總“反映問題”，老總拿出一本公司產(chǎn)品的宣傳手冊，用筆在幾款產(chǎn)品的后面打上對勾，然后說到：“你說的那個本科學歷的同事，這幾款產(chǎn)品都凝聚著他的心血！他對公司的貢獻配得上公司給他的薪酬。”趙剛明白了老總的意思，他的臉立刻發(fā)燙起來……

點評：一些名校畢業(yè)的學生，特別是學歷比較高的碩士或者博士，剛進入職場后，總是覺得憑借自己的學歷，自己在職場上理應得到領(lǐng)導的重用，工資上也應該給予相應的“照顧”。其實，這種想法是非常錯誤的。職場業(yè)績是靠自己努力拼搏出的，學歷本身并不能給單位產(chǎn)生任何的經(jīng)濟效益。

忘記自己畢業(yè)的名校，忘記自己的文憑，踏實地工作，才是種務(wù)實、健康的工作態(tài)度。

不要把領(lǐng)導踢的“皮球”又踢回去

艾玲新到一家廣告公司做文案。公司給一家企業(yè)做的廣告策劃，對方很不滿意，先后否決了好幾個策劃方案！老總有些發(fā)愁，他想不妨把任務(wù)交給個新人去做，也許新人不拘一格能夠想出非常別致的創(chuàng)意。于是，就把任務(wù)交給了艾玲，算是把皮球踢給了她。沒有想到，接下來的幾天，艾玲先后幾次哭喪著臉去請示老總“這個策劃該怎么做”，等于又把皮球踢給了老總。老總非常失望，覺得當初招艾玲進公司真是個錯誤的決定！

點評：工作中，領(lǐng)導遇到非常棘手的問題的時候，經(jīng)常把這樣的難題當作“皮球”踢給員工（包括一些新員工），作為員工，應該清楚地知道老總踢皮球是為了讓你“射門”并解決問題的。這個時候，一定要盡自己最大的努力給領(lǐng)導分擔憂愁，要把領(lǐng)導踢過來的皮球當作是“傳球”，你一定要勇于擔當射門的重任，切不可請示領(lǐng)導這個難題怎么解決，切不可又把球踢回給領(lǐng)導。

別把壞情緒帶到工作中

蘇靜是家外企的新員工，因為男朋友考上了他老家的公務(wù)員，覺得以后兩地分居的日子非常辛苦，于是向蘇靜提出了分手。蘇靜很是傷心，每天心情都非常沉重，到了單位，總是把挎包重重地摔在辦公桌上，然后長吁短嘆。有時候悲上心頭，她甚至趴在辦公桌上哭哭啼啼，不但影響自己的工作，還嚴重影響了周圍同事的工作，惹得領(lǐng)導非常惱火。

點評：單位是工作的場所，不是發(fā)泄壞情緒的地方。每個人都有自己的種種煩惱，成熟的員工總能及時調(diào)整好心態(tài)，不會影響工作。

把“不重要的工作”精心干好

蔡虹大學畢業(yè)后，進入一家大公司的行政部擔任文員。公司主要是提供技術(shù)支持，給一些大型企業(yè)派去安裝、調(diào)試軟件的技術(shù)人員，這些技術(shù)人員常常要在各自的項目上工作一年左右，為了節(jié)省開支，公司都是給技術(shù)人員在當?shù)刈夥孔印?/p>

部門主管分給蔡虹的工作就是負責給那些長期出差的技術(shù)人員租房子。但是，蔡虹覺得自己一個名校的畢業(yè)生，每天盡干些訂機票、租房子、下樓去信箱取單位信件的工作，真是大材小用了，所以工作很是消極。有些出差人員已經(jīng)到達項目組幾天了，房子還沒有租好，只得一直住著當?shù)刭e館，從開支上說，顯然是浪費的。

蔡虹經(jīng)常不及時去取信件，往往三天才取一次，造成單位信箱的信件已經(jīng)放滿。郵遞員只得送到公司來，來了兩次后，老總感覺很奇怪，詢問原因后，老總非常生氣。

蔡虹當初面試的時候，是老總親自面試的，因為是名校畢業(yè)，口才又好，看著還非常聰明，老總有心重點培養(yǎng)，以備重要崗位的人才之用?，F(xiàn)在看蔡虹簡單的工作干得都如此馬虎，老總對她非常失望。

點評：職場上的每項工作都是自己職業(yè)生涯向前發(fā)展的鋪路石，即使“不重要的工作”，如果你精心做好，也會體現(xiàn)出你的職場價值和職場工作態(tài)度，遲早會得到應有的職場回報。

別人沒有義務(wù)給予呵護

高翔在一家翻譯公司工作，但是，一些英語中的“俚語”（相當于中國的方言），總是翻譯不出，于是，她頻頻地請教一個水平高超的老同事，這個老同事幫助了他幾次以后，就變得非常不耐煩，面對高翔的再次求教，她表情冷淡不再理睬，惹得高翔非常郁悶，一遇到熟人就抨擊這個老同事的“冷漠”。

點評：單位中，一個蘿卜一個坑！每個人都有自己一大堆的事情要做，如果花費時間和精力頻頻“幫助”別人，肯定會影響自己的手頭工作。職場新人要明白一個道理：同事不是自己爹媽，并沒有幫助你的義務(wù)。

職場中，遇到有人幫助，要感恩，沒有得到幫助，要理解。

愛護自己的名譽

何柱是一家轎車專賣店的員工。為了預防失火等突發(fā)事件，公司每天都會安排一名員工值班。專賣店大門內(nèi)側(cè)有個捐款箱，是為希望工程捐款的。每天，都會有一些熱心的顧客向捐款箱里塞捐款。每個星期，都會有相關(guān)的慈善部門前來開箱收錢。那天，何柱值班的時候，他在一根細鐵絲的頂端抹上口香糖，然后把細鐵絲從塞錢的小口里伸進去，利用這種辦法，他先后粘出了一百多元的紙幣。捐款箱里的紙幣沒有人統(tǒng)計，少了一百多元也不會有人發(fā)現(xiàn)。但是，在專賣店的幾個隱蔽處，都安裝了攝像頭。何柱的“粘錢”行動暴露，他立即被汽車專賣店開除。這家汽車專賣店是連鎖的，很快，本市的其他六個專賣店的員工通過手機信息或者QQ聊天等方式，都知道了這個離奇的“粘錢”故事，何柱的壞名聲迅速張揚了出去，在后來的求職中屢屢碰壁！

點評：職場口碑非常重要，壞了口碑就會砸破自己一輩子的飯碗！

輕易不要發(fā)牢騷

海莉是家大公司的行政助理，負責為公司出差員工訂機票、火車票，調(diào)度公司的車輛，購買辦公用品，從信箱里篩取應聘人員的資料，然后從中選擇優(yōu)秀者通知他們前來公司面試，負責公司的所有集體活動，負責公司參加行業(yè)展會……海莉的工作量很大，是大家有目共睹的，老總也很體諒海莉的辛苦，進公司半年之內(nèi)連續(xù)給她漲了兩次工資。這種漲工資的頻率，算是破了公司的先例了。

海莉工作雖然很勤奮，但是她有個壞毛病，就是愛發(fā)牢騷。中午在公司食堂吃飯的時候，逮住誰就大談苦經(jīng)，好像自己活在職場的“水深火熱”之中。開始的時候，大家還安慰她幾句，聽的次數(shù)多了，大家就頭疼起來：本來已經(jīng)辛苦上了半天班，中午想利用吃飯的時候喘喘氣放松一下，結(jié)果卻非常不幸地成了海莉牢騷的“傾聽者”，聽得自己心煩意亂的。過了一段時間，中午吃飯的時候，大家都躲著海莉，就是害怕她像個女唐僧一樣嘮嘮叨叨。

海莉的牢騷先后傳到部門主管和公司老總的耳朵里。部門主管非常不滿，覺得海莉開始對分配給她的工作有了抵觸情緒；老總對海莉也很失望，認為海莉工作有點壓力就四處“念苦經(jīng)”，這樣斤斤計較的人以后不可以重用……

點評：職場上，一些人工作沒有少做，但是，累死了也不會得到半點提升，就是因為太能發(fā)牢騷，引起了領(lǐng)導的反感。