• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    稅式支出影響納稅人雇用勞動力的效應分析

    2013-02-01 01:17方重,梅玉華
    當代經(jīng)濟管理 2013年2期
    關(guān)鍵詞:勞動力影響

    [摘 要]當我國正處在國際經(jīng)濟危機沖擊和國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)外夾擊之際,勞動力的供需矛盾日益突出。嚴峻的就業(yè)形勢和沉重的就業(yè)壓力已事關(guān)中國社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。如何能積極有效地發(fā)揮稅收作為國家收入分配的重要經(jīng)濟手段和宏觀調(diào)控的重要經(jīng)濟杠桿的積極效應,激勵納稅人增加雇用勞動力需求,也就成為政府與學術(shù)界關(guān)注和研究的重要課題。文章從動態(tài)角度進行了模型分析,對稅式支出影響納稅人雇用勞動力的效應進行了結(jié)構(gòu)性的剖析,并提出了相關(guān)政策建議,旨在為未來政府的稅式支出行為能更好地激勵納稅人雇用勞動力提供理論基礎(chǔ)和實證依據(jù)。

    [關(guān)鍵詞]稅式支出;影響;雇用;勞動力

    [中圖分類號]F812.42 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0461(2013)02-0069-06

    一、引 言

    目前,我國正處在國際經(jīng)濟危機沖擊和國內(nèi)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的內(nèi)外夾擊之中,勞動力的供需矛盾日益突出。嚴峻的就業(yè)形勢和沉重的就業(yè)壓力已成為事關(guān)中國社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展的“腫瘤”。如何能積極有效地增加勞動力需求,促進社會就業(yè)——防止“腫瘤”癌變,也就成了中國政府的一項戰(zhàn)略任務。而稅收作為國家收入分配的重要經(jīng)濟手段和宏觀調(diào)控的重要經(jīng)濟杠桿,自然也被賦予了促進社會就業(yè),增加勞動力需求的使命。由于勞動力需求的主體——企業(yè)即納稅人的追逐目標是利潤最大化。因此,納稅人非常關(guān)心由于雇用勞動力數(shù)量的變化對其總成本的影響。如果納稅人增加勞動力需求,能夠使其獲得更多的利潤或額外的收益,納稅人就會增加勞動力的雇用。反之,如果增加勞動力雇用使納稅人的利潤減少或無法產(chǎn)生額外的收益,納稅人就會維持現(xiàn)有勞動力需求水平,甚至減少勞動力需求,以降低成本,增加利潤。一般而言,政府的減稅政策能夠通過刺激總供給與總需求,發(fā)揮激勵納稅人雇用勞動力的效應;反之,政府的增稅政策則會產(chǎn)生削弱納稅人雇用勞動力的效應。但是,我們進一步深入分析納稅人的結(jié)構(gòu)因素,就會發(fā)現(xiàn)即使在政府實行減稅的稅式支出政策時,由于稅式支出的對象不同,而會相應地產(chǎn)生不同的政策效應。

    二、文獻綜述

    關(guān)于稅收政策對納稅人雇用勞動力的影響,國內(nèi)外的學者都進行過大量的研究與分析。

    (一)國外稅式支出影響納稅人雇用勞動力的研究文獻綜述

    國外學者對于稅式支出影響納稅人雇用勞動力的研究主要集中在三個方面:一是探討較高的稅負水平是否會導致經(jīng)濟增長速度降低并削弱納稅人雇用勞動力的意愿;二是探討對勞動征稅的稅收負擔如果是由雇主承擔,則稅收“楔子”的大小是否會對雇主(納稅人)雇用勞動力的行為產(chǎn)生影響;三是探討如何通過稅制改革和完善稅式支出政策來實現(xiàn)經(jīng)濟增長與激勵納稅人雇用勞動力的目標。

    Daveri and Tabellini(2000)[1]認為,在西方許多發(fā)達國家,失業(yè)增加,經(jīng)濟下滑的一個重要原因就是勞動力成本上漲過快,而產(chǎn)生這一現(xiàn)象的“導火索”就是稅收“楔子”過大,對納稅人雇用勞動力產(chǎn)生了消極影響。Koskela(2002)[2]研究認為,提高資本稅率并降低勞動稅率,會促使雇主選擇以勞動替代資本。他們指出,這種稅式支出將降低生產(chǎn)的邊際成本,增加生產(chǎn)的產(chǎn)出,增大雇用勞動力的需求量。Alex Easson(2003)[3]認為,政府可以向高失業(yè)地區(qū)的投資提供稅式支出刺激納稅人雇用勞動力,也可以將稅式支出直接與納稅人吸納勞動力就業(yè)掛鉤,把提供一定數(shù)額的新就業(yè)崗位作為享受稅式支出的條件。Howell H.Zee(2005)[4]在《個人所得稅改革:概念、問題及各國比較》中認為所得稅不可避免地影響個人的行為,而且具有雙重效應,即稅收會減少納稅人雇用勞動力的愿望,使勞動力更多地消費休閑;稅收也會使勞動力感覺到貧窮而更多地工作。這兩種效應可能相互抵消,因此導致了勞動力的就業(yè)工資彈性很小,但這并不意味著計量稅收效率成本的替代效應本身很小,稅收替代效應還可能很大。Kosi Tanja(2006)[5]實證考察了歐盟國家勞動稅收與勞動力市場之間的關(guān)系,并著重研究新歐盟成員國就業(yè)的變化情況。他們運用OLS回歸方法,分析了稅收楔子對就業(yè)和失業(yè)率的影響。研究認為,在歐盟國家稅收對失業(yè)產(chǎn)生的影響較弱,但進一步研究發(fā)現(xiàn),稅收楔子對整個歐盟國家的就業(yè)增長具有負面影響,而且歐盟轉(zhuǎn)型國家的勞動稅對就業(yè)增長的負面影響大于其他歐盟國家。

    (二)國內(nèi)稅式支出影響納稅人雇用勞動力的研究文獻綜述

    改革開放以后,隨著我國就業(yè)形勢的日益嚴峻,許多學者開始從不同角度關(guān)注就業(yè)問題,并形成了大量的研究成果,主要集中在以下三個方面:一是加強政府在促進企業(yè)增加勞動力需求中的作用;二是激勵納稅人雇用勞動力的稅收政策取向;三是稅式支出政策對納稅人雇用勞動力的影響。

    賈康(2003)[6]在《采取得力措施,緩解就業(yè)壓力》中認為,實施稅式支出激勵納稅人雇用勞動力,應傾向于那些有經(jīng)濟和技術(shù)方面適用性的勞動密集型的納稅人。孫勝利(2003)[7]在《我國就業(yè)問題對財政的影響與壓力》中指出,貫徹積極的財政政策,增加就業(yè)資金投入,加大保護就業(yè)弱勢群體的力度,通過稅式支出激勵納稅人雇用勞動力,開辟新的就業(yè)崗位。羅宏斌、周紅梅(2005)[8]的觀點是稅收可以從不同的層面對就業(yè)水平和就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生直接或間接的影響,即“對有利于經(jīng)濟發(fā)展,并能吸納較多勞動力的納稅人,給予稅式支出,有利于確保勞動力資源的充分利用,從而從源頭上解決就業(yè)問題”。盧亮(2005)[9]從實證角度分析了我國稅式支出的就業(yè)效應,并針對就業(yè)形勢日益嚴峻的現(xiàn)實,提出了擴大稅式支出規(guī)模,提高邊際消費傾向的財政政策建議。王根賢(2005)[10]認為,我國自實行積極財政政策以來,在GDP保持較快增長的同時,就業(yè)卻未能保持同步增長,GDP增長與就業(yè)增長表現(xiàn)出明顯的非一致性。其研究結(jié)論是:積極財政政策所拉動的經(jīng)濟增長在一定程度上就是排擠就業(yè)的。因此認為,要保持GDP與就業(yè)的均衡增長,關(guān)鍵是要啟動經(jīng)濟(自主)內(nèi)生增長機制。為此,要按照公共財政理論規(guī)范政府行為,財政政策優(yōu)惠要同技術(shù)溢出的外部性建立關(guān)聯(lián),構(gòu)建和完善具有激勵納稅人雇用勞動力機制的稅式支出政策。李偉寧(2005)[11]認為,從技術(shù)層面看,現(xiàn)行的稅式支出主要體現(xiàn)為優(yōu)惠期限短、臨時措施多、配套辦法少、適用范圍窄、過渡色彩濃等;從效率層面看,稅式支出對促進整個社會就業(yè)增長的效果較差。因此,應從擴大稅式支出收益納稅人的適用范圍等方面入手,完善現(xiàn)行激勵納稅人雇用勞動力的稅收政策。王娜(2006)[12]則通過實證分析得出稅收政策可以促進就業(yè)的結(jié)論。王春雷(2007)[13]采用回歸模型實證分析就業(yè)彈性變化趨勢,其結(jié)論是“在目前的工業(yè)化戰(zhàn)略下,勞動密集型產(chǎn)業(yè)和資源密集型產(chǎn)業(yè)2萬元的增加值就能夠創(chuàng)造1個就業(yè)崗位,資本密集型產(chǎn)業(yè)則需要6萬元,而技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)達到了將近9萬元才能創(chuàng)造1個就業(yè)崗位”,并且“邊際宏觀稅率每提高1個百分點,將使經(jīng)濟增長率降低0.027個百分點”,文中對此還提出相應稅收政策。付伯穎(2007)[14]通過探討政府的稅式支出手段,在緩解勞動力供求矛盾,統(tǒng)一勞動力市場中的功能作用,試圖提出激勵納稅人雇用勞動力長效機制的稅收政策思路。方重、梅玉華(2008)[15]則提出了另外的觀點“①稅收優(yōu)惠對促進就業(yè)具有局限性。以促進就業(yè)為目的的稅收優(yōu)惠,不應僅局限于第三產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè),而應以政府的宏觀調(diào)控為導向,在各個產(chǎn)業(yè)間均衡推進。②以促進就業(yè)為目的的稅收優(yōu)惠應將重心置于勞動力技能和素質(zhì)的培養(yǎng)和提高上。③促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠不僅要傾斜于文化教育和技能培訓的學校,還應傾斜于為信息咨詢、中介機構(gòu),努力改善勞動力供給市場狀況”。王春成(2009)[16]在《促進就業(yè)的稅收政策研究》中通過對行為效應的分析提出,應加大對納稅人的稅式支出力度,進一步貫徹落實激勵納稅人雇用勞動力的稅收政策。

    總體而言,國外學者主要根據(jù)發(fā)達國家高稅負的稅制特征,運用多種理論分析模型,探求稅收影響納稅人雇用勞動力的原因并尋找優(yōu)化途徑;我國學者主要立足于中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌和產(chǎn)業(yè)升級時期就業(yè)形勢嚴峻的現(xiàn)實,尋找緩解就業(yè)壓力,刺激納稅人雇用勞動力需求的稅收政策手段。目前國內(nèi)的研究多從宏觀或政策層面展開,雖具有較強的針對性,但得出的結(jié)論多表現(xiàn)為理論依據(jù)不足,且過于籠統(tǒng),多以定性分析為主,而從微觀層面去進行定量分析的并不多見,這使得學者們所提出的觀點和建議缺乏有效的說服力。為彌補現(xiàn)有研究的不足,本文從動態(tài)角度進行模型分析,剖析稅式支出影響納稅人雇用勞動力的效應,并針對我國的現(xiàn)狀提出一些政策建議,為未來政府的稅式支出行為能更好地激勵納稅人雇用勞動力提供了理論基礎(chǔ)和實證依據(jù)。

    三、模型和運行機制分析

    本文重點研究分析穩(wěn)態(tài)均衡路徑下,稅式支出對納稅人雇用勞動力的影響機制及激勵效應,并進而對稅式支出激勵效應進行評估。由于稅式支出在很大程度上要受到稅率的影響,而稅率的變動則會引起納稅人收益的變化,進而影響到納稅人各類支出的分配比例和分配數(shù)額。這些變動會由于資本的收益彈性、納稅人雇用勞動力的收益彈性以及其他支出的效用彈性等的不同而產(chǎn)生相應的差異。因此,即便是同樣的稅率變動,相對于不同的納稅人而言,稅式支出對納稅人雇用勞動力的影響機制和激勵效應,也會產(chǎn)生差異。在研究方法上,相比較靜態(tài)模型分析方法而言,動態(tài)模型分析方法則克服了研究結(jié)論單一的缺憾,能較為全面的闡釋同樣的稅式支出對不同納稅人可能產(chǎn)生不同激勵效應的成因和機理,能更為真實準確地反映現(xiàn)實經(jīng)濟活動中稅式支出對納稅人雇用勞動力的影響機制和激勵效應。

    假設(shè)納稅人最大化收益的目標函數(shù)為:

    J=maxξ′ID,Z。其中,I為收益函數(shù);D為納稅人第c期的雇用勞動力支出;Z為納稅人第c期的其他消費支出;D和 Z的收益函數(shù)是凹函數(shù);ξ0<ξ<1是折現(xiàn)系數(shù)。那么,我們就可以得到相應的預算約束函數(shù)為:D+U+Z+B=∏ W,D

    -t[∏ W,D-D]。其中,∏ W,D為W和D的凹函數(shù),表示為收益函數(shù),將其具體化即為:

    ∏=λWD其中,W為資本;W為產(chǎn)出;λ為收益占產(chǎn)出的比例;δ0<δ<1為資本的收益彈性;0<<1為納稅人雇用勞動力的收益彈性,即納稅人因雇用勞動力而獲取稅式支出從而增加企業(yè)收益;t是企業(yè)所得稅稅率;U是納稅人第c期的投資,應為納稅人第c+1期的資本減去第c期的資本,B為最小資本回報。

    為了便于研究和分析,我們不妨將納稅人最大化收益的目標函數(shù)進行對數(shù)化處理,即可得到:

    ID,Z=1-υlnD+υlnZ (1)

    其中,υ為納稅人其他消費支出的收益彈性。

    這樣,我們就可以通過對目標函數(shù)及其預算約束函數(shù)求解動態(tài)最優(yōu),進而得到:

    I′= ξI′′1-t+1 (2)

    I′= I′1-t1-′ (3)

    其中,(2)式表示納稅人第c期減少一個單位的消費支出Z造成的收益損失與第c+1期資本W(wǎng)增加帶來的收益增長相等,即本期消費支出Z減少產(chǎn)生的收益損失可以通過下一期資本W(wǎng)增加帶來的收益增長來進行相應的補償;(3)式則表示納稅人在同期雇用勞動力支出與其他消費支出之間存在平衡關(guān)系,即減少一個單位的雇用勞動力支出產(chǎn)生的收益損失可以通過增加其他消費支出來進行相應的補償。所以,在滿足(2)和(3)跨期最優(yōu)化一階條件的基礎(chǔ)上,求解出最優(yōu)穩(wěn)態(tài)均衡路徑,納稅人即可實現(xiàn)其收益最大化。這一結(jié)論足以說明,本模型滿足了動態(tài)模型最優(yōu)解的存在性和穩(wěn)定性,因此,在此基礎(chǔ)上我們可以分析研究稅式支出的變化對納稅人雇用勞動力的影響機制及其激勵效應。

    為了獲得稅式支出與納稅人雇用勞動力支出的變動關(guān)系式,現(xiàn)將(1)式代入(2)式和(3)式,可以整理得到:

    =δ1-tλWD+1 (4)

    υD1-t1-λWD

    =1-υ1-tλWD-D-B(5)

    假定納稅人的收益占產(chǎn)出的比例和最小資本回報率固定不變,我們可以通過對(4)式和(5)式求W、D、t、B、λ的全微分來分析稅式支出變動對納稅人雇用勞動力的影響,即:

    =

    = (6)

    (一)納稅人增加雇用勞動力不能獲得額外收益時,稅式支出對納稅人增加雇用勞動力的影響

    當納稅人增加雇用勞動力沒有獲得額外收益時, =0,假設(shè)λW>D,我們就可以由(6)式得到:

    1-t=D-λW

    可見,如果>1,那么<0;如果

    <1,那么>0。

    因此,當=0時,如果影響稅式支出的稅率發(fā)生持續(xù)性變動,納稅人的收益也會發(fā)生相應的變動,進而對收益的分配產(chǎn)生影響。從長期來看,當>1,有<0,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力的支出呈反向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的收入效應占主導作用,也就是說,如果納稅人其他消費支出的收益彈性υ較小,而資本的收益彈性δ較大,納稅人就會增加資本性投資,減少其他消費支出,于是,納稅人可分配的長期利潤也就相應的增長。這樣一來,影響稅式支出的稅率變動所產(chǎn)生的收入效應對納稅人雇用勞動力的支出就產(chǎn)生了主導作用,稅率的持續(xù)性下調(diào),即稅式支出的持續(xù)性上漲將會導致納稅人雇用勞動力的持續(xù)性增加,稅式支出與納稅人雇用勞動力水平就呈現(xiàn)出正相關(guān)性。反之,當<1,有>0,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力支出呈同向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的替代效應占主導作用,換句話說,如果納稅人其他消費支出的收益彈性υ較大,而資本的收益彈性δ較小,納稅人就會減少資本性投資,增加其他消費支出,于是,納稅人可分配的長期利潤也就相應的減少。這樣一來,影響稅式支出的稅率變動所產(chǎn)生的替代效應對納稅人雇用勞動力的支出就產(chǎn)生了主導作用,稅率的持續(xù)性提高,即稅式支出的持續(xù)性下降將會導致納稅人雇用勞動力的持續(xù)性增加,稅式支出與納稅人雇用勞動力水平則呈現(xiàn)出負相關(guān)性。

    (二)納稅人增加雇用勞動力能夠獲得額外收益時,稅式支出對納稅人增加雇用勞動力的影響

    當納稅人增加雇用勞動力能夠獲得額外收益時,≠0,假設(shè)λWD>D,我們就可以根據(jù)(6)式進一步分析稅式支出與納稅人雇用勞動力支出的關(guān)系。

    1.當>1時,按照納稅人增加雇用勞動力能夠獲得額外收益的多少,我們需要分為兩種情況進行研究:

    (1)當值較大時,影響稅式支出的稅率對納稅人雇用勞動力支出的影響

    因為,>1,所以,1-υ+υλWD

    >D1-δ,于是,E<0

    又因為值較大,且1-υ+υλWD

    >D1-δ,所以,1-υ+υλWD>D1-δ,于是,E<0

    因此,=>0

    這就意味著,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力支出呈同向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的替代效應占主導作用,稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應弱化,有可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    (2)當值較小時,影響稅式支出的稅率對納稅人雇用勞動力支出的影響

    因為,>1,所以,1-υ+υλWD

    >D1-δ,于是,E<0

    又因為值較小,且1-υ+υλWD

    >D1-δ,所以,1-υ+υλWD0

    因此,=<0

    這就意味著,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力支出呈反向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的收入效應占主導作用,稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應強化,不太可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    2.當<1且≠0時,無法確定的符號

    這也就是說,現(xiàn)有的研究方法無法判斷和確定影響稅式支出的稅率變動會對納稅人雇用勞動力的支出產(chǎn)生什么樣的影響。

    四、分析結(jié)論及相關(guān)建議

    (一)主要分析結(jié)論

    首先,對于增加雇用勞動力支出而沒有獲取額外收益的納稅人而言,如果納稅人其他消費支出的收益彈性較小,而資本的收益彈性較大,那么,影響稅式支出的稅率變動所產(chǎn)生的收入效應對納稅人雇用勞動力的支出就產(chǎn)生了主導作用,稅率的持續(xù)性下調(diào),即稅式支出的持續(xù)性上漲將會導致納稅人雇用勞動力的持續(xù)性增加。稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應強化,不太可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    其次,對于增加雇用勞動力支出而沒有獲取額外收益的納稅人而言,如果納稅人其他消費支出的收益彈性較大,而資本的收益彈性較小,那么,影響稅式支出的稅率變動所產(chǎn)生的替代效應對納稅人雇用勞動力的支出就產(chǎn)生了主導作用,稅率的持續(xù)性提高,即稅式支出的持續(xù)性下降將會導致納稅人雇用勞動力的持續(xù)性增加。稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應弱化,有可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    再次,對于增加雇用勞動力支出就能夠獲取額外收益,且雇用勞動力的收益彈性較大的納稅人而言,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力支出呈同向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的替代效應占主導作用,稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應弱化,有可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    最后,對于增加雇用勞動力支出就能夠獲取額外收益,且雇用勞動力的收益彈性較小的納稅人而言,影響稅式支出的稅率與納稅人雇用勞動力支出呈反向變動,稅率變動對納稅人雇用勞動力支出產(chǎn)生的收入效應占主導作用,稅式支出對納稅人雇用勞動力的激勵效應強化,不太可能產(chǎn)生政策失靈的現(xiàn)象。

    (二)相關(guān)政策建議

    首先,稅式支出對納稅人雇用勞動力所產(chǎn)生的影響效應有兩種,即激勵效應和替換效應。稅式支出的激勵效應是指稅式支出通過降低納稅人的成本或增加納稅人的利潤,激勵納稅人增加雇用勞動力的需求。稅式支出的替換效應則是指稅式支出的實施可能會導致收益納稅人和非收益納稅人之間產(chǎn)生替換。因為稅式支出是以減少稅收收入為代價的,而稅收的中性原則和財政原則則決定了對特定納稅人實行稅式支出而減少的稅收,只能通過增加其他形式的稅收來彌補,這反過來,又會擴大其他納稅人的稅收楔子。稅式支出的替換效應就可能會對其他納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生扭曲,導致非收益納稅人雇用勞動力需求被收益納稅人雇用勞動力需求所替代,從而減少了其他納稅人雇用勞動力的需求。由此可見,稅式支出激勵效應所增加的勞動力需求與替換效應所失去的勞動力需求可能相互抵消,從而使得稅式支出的政策效力大幅縮水,當然,其最終效果還要取決于激勵效應與替換效應的對比。因此,政府在制定稅式支出政策時,應盡可能使其激勵效應大于替換效應,從而切實地增加納稅人雇用勞動力的需求。

    其次,政府應清楚地認識到稅式支出對納稅人雇用勞動力影響的復雜性,不能簡單地認為稅式支出能推動經(jīng)濟持續(xù)增長,就能增加勞動力需求,即不能把經(jīng)濟增長與勞動力需求增加劃等號。政府必須要考慮就業(yè)彈性因素。所謂就業(yè)彈性,是指就業(yè)量變化率對經(jīng)濟增長率的反應程度,也就是GDP增長1個百分點,帶動就業(yè)增長的百分點,是經(jīng)濟增長對就業(yè)的影響。就業(yè)彈性一定,提高經(jīng)濟增長率,就可以增加勞動力的需求量;經(jīng)濟增長率一定,提高就業(yè)彈性,也可以增加勞動力的需求量。在今后相當長的一段時期內(nèi),中國的經(jīng)濟增長速度將保持穩(wěn)定甚至趨緩的背景下,以提高就業(yè)彈性為宗旨的稅式支出政策則更為現(xiàn)實、可行。因此,政府要切實地發(fā)揮稅式支出激勵納稅人雇用勞動力的積極效應,就必須從優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)著手,運用有效的結(jié)構(gòu)性稅收政策加大對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度,適時推出能夠有效提高就業(yè)彈性的稅式支出政策。

    最后,政府在制定稅式支出政策時,應明確稅式支出激勵效應的邏輯傳導機理,即降低納稅人稅負能夠減少納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營成本,有利于增加納稅人的利潤或提高納稅人的市場占有率,進而可以降低納稅人產(chǎn)品或服務的最終消費價格,從而增大其產(chǎn)品或服務的消費需求,導致納稅人增加雇用勞動力需求,最終提高納稅人所在的整個行業(yè)的就業(yè)率。所以,稅式支出的效應應當符合三項要求:即稅式支出應當使納稅人所在行業(yè)的最終消費價格降低;納稅人所在行業(yè)的消費需求必須對消費價格具有較高的敏感度;納稅人增加產(chǎn)品或服務總量應當是通過新增雇用勞動力來實現(xiàn),而不是通過增加現(xiàn)有勞動力的工作量來實現(xiàn)。因此,稅式支出的收益對象——納稅人應當符合以下要求:即納稅人所在行業(yè)應當是勞動密集型行業(yè),且該行業(yè)具有較高的價格彈性,消費需求與消費價格呈顯性負相關(guān)性;納稅人所提供的產(chǎn)品或服務應當是直接面對消費者的;納稅人獲取稅式支出的收益不對其市場競爭產(chǎn)生過度扭曲。

    五、總結(jié)語

    稅式支出只能是在市場機制作用的基礎(chǔ)上,發(fā)揮其自身的功能,對市場這只“看不見的手”在勞動力資源配置方面失靈時的一種干預,其最終目標是優(yōu)化資源配置,而不能扭曲市場的有效配置功能。因此,稅式支出的取向應與市場化的方向保持一致,避免由于政策不當阻礙市場化的進程。同時,政府在制定旨在激勵納稅人雇用勞動力的稅式支出政策時,還應當理性地測算由此帶來的成本和產(chǎn)生的收益。成本主要包括稅收收入的減少和由此可能產(chǎn)生的市場扭曲;收益包括社會效益和經(jīng)濟效益,前者是指納稅人雇用勞動力需求量的增加對社會穩(wěn)定和諧所產(chǎn)生的益處,后者主要包括納稅人因為稅式支出獲益而擴大生產(chǎn)對增加稅收收入的貢獻。因此,稅式支出的著力點應聚焦于雇用勞動力潛力大的納稅人激勵上,而不應僅僅針對失業(yè)結(jié)果采取泛泛的“撒胡椒面”式的鼓勵政策,從而使得稅式支出不僅能夠發(fā)揮激勵納稅人雇用勞動力的積極效應,而且還能保持其長期的實效性。

    [參考文獻]

    [1] Daveri,F(xiàn).and Tabellini,G. Unemployment,Growth and Taxation in Industrial Countries[J].Economic Policy, 2000,15(47):104.

    [2] Koskela,Erkki,Schob,Ronnie. Why Governments Should Tax Mobile Capital in the Presence of Unemployment[J]. Economic Analysis and Policy,2002,1.

    [3] Alex Easson. Tax Incentives[EB/OL]. http://www.worldbank.org.2009-10-02.

    [4] Howell H.Zee. Personal Income Tax Reform:Concepts, Issues, and Comparative Country Developments[EB/OL]. IMF Working Paper WP/05/87. 2009-10-02.

    [5] Kosi,Tanja,Bojnec,Stefan. The Impact of Labor Taxation on Job Creation and Unemployment[J].Journal of Economics,2006,54(7):562-567.

    [6] 賈康.采取得力措施,緩解就業(yè)壓力[J].中國財政,2003(2).

    [7] 孫勝利.我國就業(yè)問題對財政的影響與壓力[J].經(jīng)濟學動態(tài),2003(1).

    [8] 羅宏斌,周紅梅.稅收的就業(yè)效應研究[J].北華大學學報,2005(10).

    [9] 盧亮.1998-2002我國積極財政政策就業(yè)效應的實證分析[J].西北人口,2005(1).

    [10] 王根賢.GDP與就業(yè)均衡增長的財政政策選擇[J].地方財政研究,2005(4).

    [11] 李偉寧.促進就業(yè)的稅收優(yōu)惠與宏觀就業(yè)政策的協(xié)調(diào)[J].稅務研究,2005(2).

    [12] 王娜.稅收對城鎮(zhèn)居民勞動供給影響的實證分析[J].經(jīng)濟與管理,2006(9).

    [13] 王春雷.促進擴大就業(yè)稅收政策的路徑選擇:基于就業(yè)彈性方面的考察[J].財經(jīng)問題研究,2007(1).

    [14] 付伯穎.促進就業(yè)的財政政策研究[D].大連:東北財經(jīng)大學,2007:199-211.

    [15] 方重,梅玉華.論以稅收優(yōu)惠促進社會就業(yè)的政策誤區(qū)[J].江淮論壇,2008(4).

    [16] 王春成.促進就業(yè)的稅收政策研究[J].稅務研究,2009(5).

    Effect Analysis on the Influence of Tax Expenditure

    on Taxpayers' Hiring Labor

    Fang Zhong1, Mei Yuhua2

    (1. School of Economics and Management, Tsinghua University, Beijing 100084, China;2.Hefei Local Taxation Bureau, Hefei 230061, China)

    Abstract: China's labor supply and demand is increasingly conflicting under the dual attacks from both international economic crisis and the domestic economic restructuring. Severe employment situation and the heavy employment pressure have affected China's social stability and economic development. It becomes an important research topic concerned by both government and academic circle that how to effectively use taxation as an important economic instrument of national income distribution and as a major economic lever of macroeconomic control so as to exert positive effect and encourage taxpayers to have high demand on labor. This paper, from a dynamic point of view, makes a model analysis, having structural analysis of the effect of tax expenditures on taxpayers' demand on labor, offering relevant policy suggestions with the aim of providing theoretical foundation and empirical cases for the future government's tax expenditure to better stimulate taxpayers' demand on labor.

    Key words: tax expenditure; influence; employment; labor

    猜你喜歡
    勞動力影響
    2020年河南新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)45.81萬人
    廣東:實現(xiàn)貧困勞動力未就業(yè)動態(tài)清零
    沒錯,痛經(jīng)有時也會影響懷孕
    擴鏈劑聯(lián)用對PETG擴鏈反應與流變性能的影響
    基于Simulink的跟蹤干擾對跳頻通信的影響
    如何影響他人
    相對剝奪對農(nóng)村勞動力遷移的影響
    在自動化投入與勞動力成本之間尋求平衡——工業(yè)4.0之我見
    APRIL siRNA對SW480裸鼠移植瘤的影響
    勞動力市場分割、勞動力流動與城鄉(xiāng)收入差距
    一进一出抽搐动态| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产精品一区二区三区四区久久 | 我的亚洲天堂| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 激情视频va一区二区三区| 免费高清视频大片| 丁香六月欧美| 99国产精品一区二区三区| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久久精品欧美日韩精品| 天天影视国产精品| 十八禁人妻一区二区| 嫩草影视91久久| 精品一区二区三区人妻视频| 1024手机看黄色片| 不卡一级毛片| 欧美黄色淫秽网站| 人妻夜夜爽99麻豆av| a级毛片免费高清观看在线播放| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美色欧美亚洲另类二区| 黄色一级大片看看| 嫩草影院精品99| 亚洲 国产 在线| 国产精品一及| 亚洲欧美日韩高清专用| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 欧美色视频一区免费| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久久久久大精品| 悠悠久久av| 欧美3d第一页| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 香蕉av资源在线| 小说图片视频综合网站| 国产中年淑女户外野战色| aaaaa片日本免费| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲熟妇熟女久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 夜夜爽天天搞| 亚洲综合色惰| 精品国产亚洲在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲三级黄色毛片| 日韩高清综合在线| 国产老妇女一区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日本a在线网址| 神马国产精品三级电影在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 可以在线观看的亚洲视频| 久久中文看片网| 波多野结衣高清无吗| 少妇人妻精品综合一区二区 | 最好的美女福利视频网| 国产精品久久久久久人妻精品电影| www日本黄色视频网| 成人国产一区最新在线观看| 99热精品在线国产| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产精品一区二区性色av| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av美国av| 亚洲精品久久国产高清桃花| 亚洲精品日韩av片在线观看| 精品福利观看| 高清毛片免费观看视频网站| 成人永久免费在线观看视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产高潮美女av| 成年版毛片免费区| 性色av乱码一区二区三区2| 午夜视频国产福利| 欧美丝袜亚洲另类 | 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 日韩欧美精品v在线| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 我要搜黄色片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 国产精品久久视频播放| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久久久久午夜电影| netflix在线观看网站| 18禁在线播放成人免费| 波野结衣二区三区在线| 午夜福利成人在线免费观看| 极品教师在线免费播放| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲经典国产精华液单 | aaaaa片日本免费| 丰满的人妻完整版| 中文亚洲av片在线观看爽| 免费人成在线观看视频色| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲精品粉嫩美女一区| 成人毛片a级毛片在线播放| 少妇的逼水好多| 99在线人妻在线中文字幕| 久久九九热精品免费| 在线免费观看不下载黄p国产 | 好男人在线观看高清免费视频| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 成人三级黄色视频| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久9热在线精品视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 久久人人精品亚洲av| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 人妻久久中文字幕网| 国产麻豆成人av免费视频| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 久久精品人妻少妇| 精品欧美国产一区二区三| 一区二区三区高清视频在线| 69人妻影院| 日本 av在线| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 俄罗斯特黄特色一大片| 中文在线观看免费www的网站| 午夜激情欧美在线| 一级av片app| 18+在线观看网站| 乱人视频在线观看| 深夜a级毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品永久免费网站| 无人区码免费观看不卡| 欧美日韩国产亚洲二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产av在哪里看| 18+在线观看网站| 高清在线国产一区| 青草久久国产| 嫩草影院新地址| 久久久久久久久大av| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品国产高清国产av| 国产精品一区二区免费欧美| 97热精品久久久久久| 色吧在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲,欧美,日韩| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产成人aa在线观看| 国产黄色小视频在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 久久精品国产亚洲av天美| 深夜精品福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| www.999成人在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 中国美女看黄片| 日韩欧美精品v在线| 国产三级在线视频| 91久久精品电影网| 久久香蕉精品热| 久久精品国产亚洲av天美| 好男人在线观看高清免费视频| www.999成人在线观看| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 老熟妇仑乱视频hdxx| av视频在线观看入口| 淫秽高清视频在线观看| 欧美+日韩+精品| 99久国产av精品| 99国产综合亚洲精品| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 校园春色视频在线观看| 亚洲av熟女| 在线免费观看的www视频| 国产精品亚洲一级av第二区| 成人亚洲精品av一区二区| 岛国在线免费视频观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久99久视频精品免费| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 在现免费观看毛片| 能在线免费观看的黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品欧美国产一区二区三| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲 国产 在线| 亚洲在线自拍视频| 一个人观看的视频www高清免费观看| 九色成人免费人妻av| av中文乱码字幕在线| 国产免费男女视频| 99热6这里只有精品| 长腿黑丝高跟| 精品久久久久久,| 免费人成在线观看视频色| 亚洲成人久久爱视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 成人国产一区最新在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 99久久久亚洲精品蜜臀av| 国内精品久久久久精免费| 国产亚洲精品久久久com| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 一个人看的www免费观看视频| 国产在视频线在精品| 久久久久国内视频| 五月玫瑰六月丁香| 88av欧美| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲一区二区三区色噜噜| 白带黄色成豆腐渣| 国产探花在线观看一区二区| 成人亚洲精品av一区二区| 成年免费大片在线观看| 欧美黑人巨大hd| 免费电影在线观看免费观看| 午夜两性在线视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 午夜激情欧美在线| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲欧美清纯卡通| 三级毛片av免费| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 欧美极品一区二区三区四区| 久久久精品大字幕| 欧美潮喷喷水| 免费看光身美女| 亚洲电影在线观看av| 久久久久亚洲av毛片大全| www日本黄色视频网| 男女下面进入的视频免费午夜| 丰满人妻一区二区三区视频av| www.色视频.com| 99久久精品热视频| 色哟哟·www| 夜夜爽天天搞| 国产高清有码在线观看视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久九九精品影院| 51国产日韩欧美| 特大巨黑吊av在线直播| 可以在线观看毛片的网站| av福利片在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜福利欧美成人| 国产私拍福利视频在线观看| 我的女老师完整版在线观看| 国产成人福利小说| 亚洲国产精品成人综合色| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产日本99.免费观看| 天堂影院成人在线观看| 看黄色毛片网站| 日本成人三级电影网站| 小说图片视频综合网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 99在线人妻在线中文字幕| 日本免费a在线| 男插女下体视频免费在线播放| 极品教师在线视频| 国产精品一区二区免费欧美| 在线国产一区二区在线| 亚洲最大成人中文| 欧美三级亚洲精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 精品久久国产蜜桃| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩亚洲欧美综合| 成年女人毛片免费观看观看9| 99热精品在线国产| .国产精品久久| 国产野战对白在线观看| 色吧在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 51国产日韩欧美| 久久伊人香网站| av专区在线播放| 欧美最新免费一区二区三区 | 老熟妇仑乱视频hdxx| 午夜a级毛片| 丰满乱子伦码专区| 免费人成视频x8x8入口观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产精品一区二区性色av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 嫩草影院精品99| 午夜福利视频1000在线观看| 国产成人欧美在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 此物有八面人人有两片| 亚洲国产精品sss在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 日本一二三区视频观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 91av网一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 久久久久性生活片| 真实男女啪啪啪动态图| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美 国产精品| 亚洲美女视频黄频| 一区二区三区四区激情视频 | 日韩av在线大香蕉| 亚洲精品456在线播放app | 伦理电影大哥的女人| 国产成年人精品一区二区| av女优亚洲男人天堂| 久久久精品大字幕| 我的老师免费观看完整版| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产真实乱freesex| 国产精品不卡视频一区二区 | 亚洲人成网站在线播| 99视频精品全部免费 在线| 热99在线观看视频| 精品久久久久久久末码| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av在线蜜桃| 亚洲最大成人av| 亚洲第一电影网av| 永久网站在线| 五月伊人婷婷丁香| 麻豆国产av国片精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 美女免费视频网站| 最近中文字幕高清免费大全6 | 老鸭窝网址在线观看| 99久久成人亚洲精品观看| 日本熟妇午夜| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 一二三四社区在线视频社区8| 国产成人影院久久av| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲,欧美,日韩| 精品人妻1区二区| or卡值多少钱| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产人妻一区二区三区在| 成年人黄色毛片网站| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 波野结衣二区三区在线| 国产不卡一卡二| 免费搜索国产男女视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 看片在线看免费视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品色激情综合| 午夜免费激情av| 十八禁国产超污无遮挡网站| 欧美日韩综合久久久久久 | 极品教师在线视频| 亚洲午夜理论影院| 2021天堂中文幕一二区在线观| 免费av毛片视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 婷婷丁香在线五月| 亚洲三级黄色毛片| 在线观看66精品国产| 他把我摸到了高潮在线观看| 两个人视频免费观看高清| 国产欧美日韩一区二区精品| 婷婷丁香在线五月| av天堂中文字幕网| 久久99热这里只有精品18| 两个人视频免费观看高清| 成人鲁丝片一二三区免费| 黄色配什么色好看| 美女大奶头视频| 久久6这里有精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品国产高清国产av| 日韩成人在线观看一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6 | 国产熟女xx| 一级黄色大片毛片| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 成人亚洲精品av一区二区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产69精品久久久久777片| av在线观看视频网站免费| 午夜激情欧美在线| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲成av人片免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 精品不卡国产一区二区三区| 亚洲av免费在线观看| 午夜福利在线观看吧| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黄色一级大片看看| 国产三级在线视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲av免费高清在线观看| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲成人久久性| 少妇的逼好多水| 97热精品久久久久久| 99热这里只有是精品50| 国产精品一区二区性色av| 午夜日韩欧美国产| 亚洲国产精品999在线| 国模一区二区三区四区视频| 少妇的逼水好多| 国产高清激情床上av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 欧美+日韩+精品| 一区福利在线观看| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 亚洲无线在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕免费在线视频6| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费搜索国产男女视频| 又爽又黄无遮挡网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 亚洲av美国av| 国产真实乱freesex| netflix在线观看网站| 国产真实伦视频高清在线观看 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日本熟妇午夜| 久久久成人免费电影| 十八禁人妻一区二区| 国产成+人综合+亚洲专区| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 真人一进一出gif抽搐免费| 中亚洲国语对白在线视频| 日韩欧美在线二视频| 99视频精品全部免费 在线| 少妇的逼好多水| 日本黄色片子视频| 日韩欧美免费精品| 天堂影院成人在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 天堂动漫精品| 男人和女人高潮做爰伦理| x7x7x7水蜜桃| 亚洲专区国产一区二区| 日日干狠狠操夜夜爽| 赤兔流量卡办理| 深夜精品福利| 精品无人区乱码1区二区| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产真实伦视频高清在线观看 | 成年版毛片免费区| 亚洲精品亚洲一区二区| 性色av乱码一区二区三区2| 男女那种视频在线观看| 日韩精品青青久久久久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 成年女人毛片免费观看观看9| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 99久久精品一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 麻豆国产av国片精品| 特级一级黄色大片| 国产精品一及| 欧美xxxx性猛交bbbb| 波野结衣二区三区在线| 亚洲av电影在线进入| 午夜久久久久精精品| 亚洲精品一区av在线观看| 日本免费a在线| 精品欧美国产一区二区三| 国产成+人综合+亚洲专区| 他把我摸到了高潮在线观看| aaaaa片日本免费| 成人国产一区最新在线观看| 久久亚洲真实| 91狼人影院| 免费电影在线观看免费观看| 成年人黄色毛片网站| 国产伦在线观看视频一区| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 99热这里只有是精品在线观看 | av天堂在线播放| 丝袜美腿在线中文| 国产精品99久久久久久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产 一区 欧美 日韩| 午夜激情福利司机影院| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久午夜电影| 免费人成在线观看视频色| АⅤ资源中文在线天堂| 成人一区二区视频在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 国产乱人视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 成人毛片a级毛片在线播放| bbb黄色大片| 日韩免费av在线播放| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 激情在线观看视频在线高清| 久久久精品欧美日韩精品| 韩国av一区二区三区四区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 麻豆一二三区av精品| 久久久精品欧美日韩精品| 国产色爽女视频免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产 一区 欧美 日韩| 草草在线视频免费看| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲国产精品999在线| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲专区中文字幕在线| 在现免费观看毛片| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 免费观看的影片在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 午夜老司机福利剧场| 免费av不卡在线播放| 午夜老司机福利剧场| 久久国产精品影院| 97热精品久久久久久| 精品国产亚洲在线| 在现免费观看毛片| 亚洲国产高清在线一区二区三| 99精品久久久久人妻精品| 国产黄片美女视频| 最近最新免费中文字幕在线| 一级黄色大片毛片| 免费观看的影片在线观看| 日韩欧美 国产精品| 一进一出抽搐动态| 日韩欧美 国产精品| 精品无人区乱码1区二区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 国产老妇女一区| 最近在线观看免费完整版| av在线蜜桃| 一级黄片播放器| 日本与韩国留学比较| 成人亚洲精品av一区二区| avwww免费| 国产人妻一区二区三区在| 国产爱豆传媒在线观看| 国产日本99.免费观看| 精品久久久久久久久亚洲 | 久久国产精品人妻蜜桃| www.色视频.com| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久久午夜电影| 中文字幕av在线有码专区| 舔av片在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品亚洲一级av第二区| 禁无遮挡网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 热99re8久久精品国产| 国产野战对白在线观看| 成熟少妇高潮喷水视频| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲avbb在线观看| 久久亚洲精品不卡| 国产成人a区在线观看| 亚洲精品一区av在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| av欧美777| 99久久成人亚洲精品观看| 宅男免费午夜| 国产精品电影一区二区三区| 中文字幕熟女人妻在线| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩欧美在线二视频| 亚洲激情在线av| 精品日产1卡2卡| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品一区二区免费欧美| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜日韩欧美国产| 性色av乱码一区二区三区2| 一个人看的www免费观看视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 日本成人三级电影网站| 日韩亚洲欧美综合|