伯樂相馬+賽場(chǎng)選馬——孝義市委組織部全面推行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)上崗

■中共孝義市委組織部 趙 勇 郭 崢

伯樂相馬+賽場(chǎng)選馬
——孝義市委組織部全面推行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)上崗

■中共孝義市委組織部 趙 勇 郭 崢

圍繞進(jìn)一步深化組織部門自身干部人事制度改革，孝義市委組織部在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，采取“伯樂相馬”、“賽場(chǎng)選馬”相結(jié)合的辦法，培育選拔了一批想干事也能干事的務(wù)實(shí)服務(wù)型干部，社會(huì)反響良好。

伯樂相馬，配強(qiáng)關(guān)鍵崗位。對(duì)部分專業(yè)性強(qiáng)、保密要求較高和需要一定工作經(jīng)驗(yàn)的關(guān)鍵崗位，采取“伯樂相馬”的辦法選優(yōu)配強(qiáng)。一是排查崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，確定關(guān)鍵崗位。部機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及每名組工干部分別列出崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，在本機(jī)關(guān)內(nèi)公示公開。參照風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容，確定關(guān)鍵崗位，納入重點(diǎn)管理監(jiān)督范疇。二是機(jī)關(guān)內(nèi)民主推薦，確定適崗人員。明確年齡、實(shí)績、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等崗位條件，采取不記名辦法民主推薦關(guān)鍵崗位人選。突出對(duì)德的要求，采取集中座談、個(gè)別約談、自我述德的辦法，全面考量。三是部務(wù)會(huì)集中討論，確定崗位人選。在民主推薦基礎(chǔ)上，履行“一票否決”程序。與此同時(shí)，對(duì)于曾在工作中出現(xiàn)重大失誤、造成惡劣影響的干部同樣實(shí)行“一票否決”。

賽場(chǎng)選馬，充實(shí)股級(jí)崗位。立足于在組織部門內(nèi)形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍，采取“賽馬選馬”的辦法，讓德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出，挑起重?fù)?dān)。一是競(jìng)職準(zhǔn)備。按照全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的要求，相應(yīng)出臺(tái)實(shí)施方案，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗做出安排部署。通過組織推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法，確定17名組工干部參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，并組織力量對(duì)競(jìng)職人選的競(jìng)職條件進(jìn)行專門審查。二是競(jìng)職演講。從綜合考察競(jìng)職人選組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)實(shí)踐能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)急反應(yīng)能力的角度出發(fā)，每名競(jìng)職人選作出3分鐘以內(nèi)的自我陳述，包括競(jìng)職優(yōu)勢(shì)和主要自我認(rèn)識(shí)。三是現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)。部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、全體組工干部擔(dān)任評(píng)委，并邀請(qǐng)部分“兩代表一委員”列席會(huì)議、參與評(píng)價(jià)。按照優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)對(duì)每名競(jìng)爭(zhēng)人選作出評(píng)價(jià)，作為充實(shí)股級(jí)崗位的重要依據(jù)。

動(dòng)態(tài)育馬，增強(qiáng)履職能力。加強(qiáng)對(duì)成功競(jìng)職人選的跟蹤管理，建立健全其發(fā)揮作用的長效機(jī)制。一是任職培訓(xùn)機(jī)制。本著思想認(rèn)識(shí)進(jìn)一步提升、業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)、示范作用進(jìn)一步發(fā)揮的目的，邀請(qǐng)市委黨校教師、部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集中培訓(xùn)新任職人員，在培訓(xùn)基本業(yè)務(wù)技能的同時(shí)，注重開展黨的十八大精神、《黨章》專題輔導(dǎo)工作。二是結(jié)對(duì)幫扶機(jī)制。建立“幫扶接力”辦法，每名部領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)聯(lián)系一名新任職人員，掌握新任職人員思想動(dòng)態(tài)，幫助解決工作中存在的現(xiàn)實(shí)困難，確保其盡快進(jìn)入新角色；每名新任職人員結(jié)對(duì)聯(lián)系一名普通干部，營造干事創(chuàng)業(yè)、和諧進(jìn)取的良好氛圍。三是定期述職機(jī)制。確定一年的試用期，建立季度述職述廉常態(tài)辦法。定期召開會(huì)議聽取新任職人員述職述廉報(bào)告，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，增強(qiáng)新任職人員勝任崗位的實(shí)際能力。

在開展組織部內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)上崗的同時(shí)，孝義市將股級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗延伸至全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、辦事處）和市直單位，并以制度的形式確定下來，新任職干部公信度必將進(jìn)一步增強(qiáng)。

（責(zé)編：張靈霞）