論基層畜牧獸醫(yī)管理工作存在的問題與解決措施

孫迎紅

摘 要：雖然目前我國的基層畜牧獸醫(yī)工作的相關(guān)內(nèi)容比較完善，但是其中的管理系統(tǒng)還是具有很多的不足。對此，此文詳細(xì)分析了現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)管理工作中具有的不足，并提出了相應(yīng)的處理措施，希望能夠給未來的相關(guān)研究提供參考。

關(guān)鍵詞：基層;畜牧獸醫(yī);管理工作;問題;措施

自從改革開放以來，固始縣畜牧業(yè)也有了不斷地升級和優(yōu)化，已經(jīng)由傳統(tǒng)意義上的畜牧業(yè)向現(xiàn)代畜牧業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級，為了使畜牧業(yè)和獸醫(yī)管理工作呈現(xiàn)出更大的效益，使現(xiàn)代畜牧業(yè)實(shí)現(xiàn)更加良好的發(fā)展，就需要著重針對各項(xiàng)管理工作進(jìn)行有效探究，對相關(guān)方面的問題進(jìn)行不斷探索，尋求更科學(xué)合理地管理方法，以此進(jìn)一步推進(jìn)整體畜牧獸醫(yī)管理工作呈現(xiàn)更大的效益。對此，此文詳細(xì)分析了現(xiàn)階段基層畜牧獸醫(yī)管理工作中具有的不足，并提出了相應(yīng)的處理措施，希望能夠給未來的相關(guān)研究提供參考。

一、基層畜牧獸醫(yī)管理工作的問題

（一）管理模式落后，與行業(yè)發(fā)展之間脫節(jié)

當(dāng)前，隨著社會的不斷發(fā)展，以及科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，我國社會生產(chǎn)力的水平也出現(xiàn)了較為明顯的提高。但是，在基層畜牧獸醫(yī)管理工作中，仍舊有一部分管理人員采取傳統(tǒng)的管理方式開展工作，影響工作效率。

（二）技術(shù)人員能力不足

在當(dāng)前的基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)，兩極分化的狀態(tài)較為明顯。一方面，具有豐富經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員通常年齡較大，在行業(yè)中的發(fā)展時(shí)間較長，無法接受新的工作理念以及工作技術(shù)。另一方面，具有較強(qiáng)創(chuàng)新思維的新員工，年紀(jì)較小，經(jīng)驗(yàn)較少，在面對一些突發(fā)問題時(shí)，無法及時(shí)地進(jìn)行處理。

（三）畜牧獸醫(yī)的防疫硬件條件相對來說比較差

基層畜牧獸醫(yī)檢疫防疫各項(xiàng)工作在推進(jìn)過程中，要結(jié)合具體情況配備相對應(yīng)的更科學(xué)合理地硬件設(shè)施。然而，從實(shí)踐情況來看，相關(guān)配套設(shè)施不夠健全完善的問題廣泛存在，具體體現(xiàn)在，并沒有結(jié)合實(shí)際情況設(shè)置更專業(yè)科學(xué)的檢疫操作臺等，在具體的檢疫防疫工作中，如果出現(xiàn)比較復(fù)雜的疾病癥狀，并沒有相對應(yīng)的更先進(jìn)的鑒別技術(shù)，在這樣的情況下，就無法擴(kuò)大抽檢的數(shù)量，準(zhǔn)確檢測實(shí)驗(yàn)設(shè)備，而是靠著主觀的經(jīng)驗(yàn)和猜測來操作，其精準(zhǔn)程度大打折扣。

二、基層畜牧獸醫(yī)管理工作的對策

（一）針對各項(xiàng)規(guī)章管理制度進(jìn)行不斷地健全和完善

畜牧獸醫(yī)行業(yè)的相關(guān)管理人員需要結(jié)合行業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，對獸醫(yī)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效構(gòu)建，并且需要對其整體的工作體系以及管理體系進(jìn)行全面完善，全面落實(shí)垂直管理制度，保證獸醫(yī)工作的穩(wěn)定推進(jìn)。在此期間，相關(guān)的行業(yè)管理人員需要與當(dāng)?shù)氐娜嗣裾M(jìn)行合作，共同對獸醫(yī)的工作內(nèi)容以及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，促使其能夠全面做到有據(jù)可依。在每一個獸醫(yī)站點(diǎn)，管理人員都需要構(gòu)建完整的規(guī)章管理制度，并且需要對考核標(biāo)準(zhǔn)以及審批方式進(jìn)行有效確定，保證整體工作的有序推進(jìn)。當(dāng)制度構(gòu)建完畢后，獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的管理人員需要嚴(yán)格按照制度中的內(nèi)容對機(jī)構(gòu)內(nèi)的工作人員進(jìn)行精細(xì)化管理，并且其應(yīng)該始終秉持著公平公正的態(tài)度。嚴(yán)格保證制度的威嚴(yán)性。針對獸醫(yī)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的工作人員，管理人員需要對其所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容以及職責(zé)進(jìn)行精準(zhǔn)劃分，比如檢疫員、防治員、檢查員等等。除此之外，還需要定期組織內(nèi)部員工開展職業(yè)考核以及職業(yè)技能培訓(xùn)有效提高人員的工作能力，使之能夠?yàn)楂F醫(yī)工作的開展提供有效幫助。

（二）對畜牧獸醫(yī)的配套設(shè)施進(jìn)行有效完善

在日常運(yùn)營中，管理人員需要結(jié)合實(shí)際的情況，找出獸醫(yī)機(jī)構(gòu)存在的設(shè)備方面問題，并且需要對其進(jìn)行全面的記錄以及上報(bào)，通過上級分撥的專項(xiàng)資金對其進(jìn)行優(yōu)化修繕，進(jìn)一步加強(qiáng)獸醫(yī)工作的質(zhì)量。獸醫(yī)機(jī)構(gòu)應(yīng)注意引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備儀器以及監(jiān)督儀器，例如耳標(biāo)識讀器、抗生素檢測儀以及病害速測儀等等，借此加強(qiáng)獸醫(yī)機(jī)構(gòu)的安全性以及健康性，有效推進(jìn)防疫工作，防止對畜牧本身的健康形成不利影響。各個部門的工作人員應(yīng)構(gòu)成合作協(xié)調(diào)的關(guān)系，共同對問題進(jìn)行解決，對信息進(jìn)行共享，達(dá)到更高的工作效益。

（三）應(yīng)注意加強(qiáng)基層畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)內(nèi)部環(huán)境，強(qiáng)化消毒效果

在獸醫(yī)的工作環(huán)境中，消毒是十分重要的一個因素。倘若獸醫(yī)機(jī)構(gòu)內(nèi)的環(huán)境無法達(dá)到全面消毒的效果，就可能會存有一定的病毒性因素，從而不僅會影響到獸醫(yī)的工作質(zhì)量，也會對工作人員的人身安全形成影響。因此，在日常工作中，管理人員需要對消毒的工作環(huán)節(jié)形成高度關(guān)注，嚴(yán)格設(shè)定其中的各個工作步驟、檢查步驟以及管理步驟。同時(shí)，在消毒期間，工作人員也應(yīng)提前做好預(yù)防性工作，將病毒問題扼殺在搖籃中，保證機(jī)構(gòu)的健康性。除此之外，在完成消毒工作之后，管理人員需要對經(jīng)過消毒處理的器具以及設(shè)備進(jìn)行檢查，確定無誤后，方可將其投入生產(chǎn)區(qū)域。并且，與畜牧直接接觸的飼養(yǎng)管理人員應(yīng)盡量不要來回出入，影響現(xiàn)場的無菌無毒狀態(tài)。

（四）強(qiáng)化工作人員的工作能力以及專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

基層畜牧部門的管理者應(yīng)注重提升招聘條件，盡量招聘一些學(xué)歷較高、能力較強(qiáng)以及經(jīng)驗(yàn)較為豐富的工作人員，從根本上保證工作質(zhì)量。管理人員需定期引導(dǎo)工作人員開展培訓(xùn)活動，也可以邀請一些行業(yè)內(nèi)的專家開展培訓(xùn)講座，借此豐富工作人員的認(rèn)知。除此之外，管理人員還應(yīng)注意及時(shí)地引進(jìn)一些新興設(shè)備以及新興理念，保證畜牧獸醫(yī)工作的先進(jìn)性以及科學(xué)性，推動整體行業(yè)的穩(wěn)定前進(jìn)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在當(dāng)前的基層畜牧獸醫(yī)管理工作中，由于客觀因素的存在，仍舊會存在一定的問題。這些問題不僅會對獸醫(yī)工作形成直接影響，也會影響到基層畜牧業(yè)的發(fā)展。對此在具體工作中，相關(guān)的工作人員需要全面滲透優(yōu)化對策，對規(guī)章制度進(jìn)行完善，對配套設(shè)施進(jìn)行優(yōu)化。除此之外，還需要加強(qiáng)管理的科學(xué)規(guī)范性，注重人才的培養(yǎng)，以此推動行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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